Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den,měla bych dotaz ohledně vyřizování rodičovského příspěvku.Jelikož jsem se byla ptát na OSSZ na PPM a tam mi bylo zděleno že nemám na PPM nárok. V současné době pobírám nemocenské dávky,můj dr. mi řekl že mě na nemocenské nechá až do šestinedělí.Jsem trochu nechápu,co mi řekli na OSSZ,že i přesto musím přinést papír od dr. aby mi ho potvrdili že nemám nárok na PPM,jenže když mi ho dr. vystaví,musí mi ukončit neschopenku,což nechci,byla bych bez příjmu,protože v současné době už nemám zaměstnání.Zajímalo by mě,jak to tedy je s vyřizováním rodičovského příspěvku,jestli potřebuju doklad od OSSZ že mi nebyla přiznána PPM,nebo stačí po ukončení neschopenky,potvrzení o dávkách ovlivnujících rodičovský příspěvěk,aby mi byl přiznán rodičák?Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nemáte nárok na PPM, můžete zůstat v pracovní neschopnosti až do konce šestého týdne po porodu (šestinedělí) - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. To, že Vám gynekolog vydá formulář žádsoti o PPM, na kterém Vám OSSZ potvrdí, že na PPM nemáte nárok, neznamená, že Vám gynekolgo musí ukončit neschopenku. Budete dál na nemocenské a pobírat do konce šestinedělí nemocenské dávky. K žádosti o rodičovský příspěvek pak budete potřebovat formulář Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku - tento formulář si můžete stáhnout například zde: http://www.penize.cz/file/302092-potvrzeni-o-naroku-na-davky-nahrady-ovlivnujici-narok-a-vysi-rodicovskeho-prispevku. Formulář Vám musí potvrdit nedjříve zaměstnavatel a teprve poté OSSZ. Formulář slouží jako příloha k žádosti o rodičovský příspěvek.

Dobrý den, tímto jsem Vás chtěla požádat o radu. K 1.5.2015 jsem nastoupila do práce a podepsala pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.10.2015. Dne 7.6.2015 jsem ale kvůli úrazu nohy nastoupila na neschopenku a nadále má neschopnost trvá. Příští týden mi tedy smlouva končí a nebude mi prodloužena. Zatím jsem ještě nic nepodepisovala ale sekretářka mi říkala něco o zápočtovém listu tím pádem bych se musela asi nahlásit na ÚP.? Chtěla jsem se tedy zeptat zda nevíte jak to bude dále s pobíráním dávek po dobu mé neschopnosti. Zda vůbec na nějaké budu mít nárok a případně kam bych měla papír na peníze posílat. Předem moc děkuji za pomoc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže Vaše pracovní neschopnost bude trvat i v době skončená pracovního poměru, pak evidence na úřadě práce nepřipadá v úvahu. Na úřadě práce se totiž nemůžete evidovat v době, kdy jste v pracovní neschopnosti. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete zůstat v pracovní neschopnosti a tzv. lístky na peníze budete dál nosit svému (bývalému) zaměstnavateli. Nemocenské dávky Vám samozřejmě budou vypláceny i po skončení pracovního poměru. Po skončení pracovní neschopnosti se pak můžete zaevidovat na úřadě práce. 

Dobrý den, doplňuji ještě můj dotaz, pokud se dohodnu se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou, ať už s odstupným nebo bez odstupného, mohu jít v obou případech na nemocenskou v ochranné lhůtě - rizikové těhotenství? Předčasné ukončení RD mi zaměstnavatel samozřejmě nechce povolit, ačkoliv již od listopadu loňského roku jsem řešila nástup do práce od října 2015. Pouze tím, že jsem si zaměnila pojmy rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek, tak jsem teď ve slepé uličce. Děkuji za Vaši informaci.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud ukončíte pracovní poměr dohodou v době, kdy jste ještě měla čerpat rodičovskou dovolenou, pak se obávám, že Vám nárok na nemocenské dávky nevznikne. Odstupné s nárokem na nemocenské dávky nijak nesouvisí. Pokud byste ukončila pracovní poměr dohodou například až v den Vašeho návratu do zaměstnání, pak by Vám nárok na nemocenské dávky vznikl. Jestliže ukončíte pracovní poměr nyní, budete se moci zaevidovat na úřadě práce. Nárok na podporu v nezaměstnanosti budete mít ale až po vyčerpání odstupného.

Dobrý den, ke konci října 2015 mi končí čerpání RP, v práci jsem dávala žádost o čerpání RD do 26. 3. 2016, tzn., kdy bude mít dcera 3 roky. Už delší dobu vím, že pro mě nemají místo a nabízejí mi odstupné. Jsem těhotná a teď jsem zjistila, že nemohu pravděpodobně čerpat nemocenskou, protože nemám ukončené čerpání RD, což jsem samozřejmě netušila, když jsem žádost podávala. Moje otázka je, mohu požádat zaměstnavatele o předčasné ukončení RD a začít čerpat nemocenskou? Pokud ne, když se domluvíme na odstupném teď, jak to bude následně s čerpáním PPM a RP, což vychází u PPM na konec března. Můj výdělek byl relativně vysoký. Paní na OSSZ mi řekla, že přezkoumává pouze ukončení čerpání RP a ne ukončení čerpání RD, ale v poradnách na internetu jsou jiné informace. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během čerpání rodičovské dovolené Vám nárok na nemocenské dávky skutečně nevzniká. Nemocenské dávky totiž mají nahrazovat příjem ze zaměstnání, který Vám během nemocenské. Při čerpání rodičovské dovolené Vám totiž žádný příjem neuniká.

Abyste měla na nemocenské dávky nárok, musela byste nejprve ukončti čerpání rodičovské dovolené u zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale dřívější ukončení rodičovské dovolené nemusí umožnit - záleží pouze na jeho dobré vůli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Dřívější ukončení rodičovské dovolené navíc bývá v případech, kdy žena hned poté nastoupí na nemocenskou, vnímáno jako účelové - což také je - takže byste Vy i Váš zaměstnavatel mohli mít problémy právě s OSSZ. 

Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na předčasném ukončení rodičovské dovolené, můžete pak na nemocenskou nastoupit a budou Vám vypláceny nemocenské dávky. Jestliže se na ukončení rodičovské dovolené nedohodnete, můžete se rozhodnout pro ukončení pracovního poměru. V takovém případě můžete nejprve čerpat odstupné a následně podporu z úřadu práce (pokud se zaevidujete). Nárok na PPM Vám vznikne a vzhledem k tomu, že na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte, měla by být přibližně jstejně vysoká jako u prvního dítěte.

Dobrý den, k 8.1.2016 mi bude končit 3-letá RD a tím, že budu ze zaměstnavatelem podepisovat dohodu o rozvázání pracovního poměru, v případě kdybych šla v ochranné lhůtě 7 dní po ukončení poměru na neschopenku z jaké částky se mi bude nemocenská počítat? ( Z rodičovského příspěvku a nebo z předchozí výplaty před nástupem na RD), děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nastoupíte na nemocenskou v ochranné lhůtě, měla by se Vám nemocenská vypočítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Výše nemocenské by Vám tedy měla být vypočtena z platu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Dobry den,a jeste ak muzu tak mam jeste jednu otazku,dr. mi rekl,ze mam prist pro vystaveni zpetnej neschopenky v souvislosti s porodem az za tyden(zamitnuta PPM),ale kedze mam termin porodu uz 15.rijna tak mam strach,ze porodim driv a do pondeli nestihnu uz kvuli tomu prist k dr.,ako by to bylo kdyby jsem ted porodila,mam spis strach o to zdrav.poisteni,nebo i kdyby jsem ted porodila tak by mi mohl pritel tu neschopenku u dr.vybavit kdyb jsem byla v porodnici?vystavil by mi ji dr.nebo by se tym neco zmenilo?ja jsem si tobchtela vybavit uz ted,ale dr.rekl,ze mam prist az pridu v pondeli do poradny,ale ja mam strach,ze to uz stihnu a co potom dal?moooc dekuji,hezky den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud porodíte dříve, než od lékaře obdržíte zpětně vystavenou neschopenku, samotřejmě lékaře o porodu informujte. Neschiopenku pak případně může převzít Váš partner nebo Vám ji může lékař poštou. Pokud OSSZ a zdravotní pojišťovně následně vše doložíte se zpětnou platností, neměl by nastat žádný problém.

Dobry den,potrebovala bych prosim poradit,dnes mi prislo rozhodnuti o zamitnuti PPM(zadost byla podana pred mesicem a pobirat jsem ji mela od3.zari),papire jsem dala zanestnavateli i s ukoncenim neschopenky,ale ted nevim jak pokracovat,kedze mam neschopenku uz ukoncenu a PPM mi byla zamitnuta a termin porodu mam 15.tyho rijna2015,pani ze socialky mi poradila abychbnadtupila na nemocenskou souvisici s porodem,ale nevim jestli mi muze dr.napsat zpetne nemocenskou kedze je to uz dlouho od ukonceni nemocenskej,prac.pomer mi skoncil 31.8.2015,pisemne mi nic neprislo a kdo za mne ten mesic plati soc.a zdravotne,mam v tom velky zmatek,nevim jak mam dal pokracovat,dekuji za odpoved:)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ošetřující lékař Vám může sám od sebe vystavit neschopenku maximálně 3 dny zpětně. Na dobu delší než 3 dny zpětně může ošetřující lékař neschopenku vystavit pouze po předchozím písemném souhlasu příslušné OSSZ - o tento souhlas musí požádat právě Váš ošetřující lékař. Doporučuji tedy navštívit Vašeho ošetřujícího lékaře s vyjádřením OSSZ o zamítnutí nároku na PPM a požádat ho o zpětné vystavení neschopenky. Jestliže Vám lékař neschopenku vystaví zpětně, bude za Vás zdravotní pojištění hrazeno státem. Hrazení sociálního pojištění není povinné. 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. RD mám do třílet dítětě, tudíž do 5/6/2016. V 31.10. 2015 mi skonči RP. Už vim že zaměstnavatel nepřijme mne do práce dříve než do 3 let. Moje otazka zni...jestli bych dala vypověd ke dni 1.11.2015. a pak do 7 dnů onemocněla budu mít nárok na vyplaceni nemocenské dávky..... předem děkuji za zodpovězení dotazu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předně je zapotřebí rozlišovat výpověď a dohodu o ukončení pracovního poměru. U výpovědi totiž běží dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila Vašemu zaměstnavateli. Pokud byste tedy výpověď podala teď v říjnu, začlaa by výpovědní doba běžet až na začátku listopadu a pracovní poměr by skončil až na konci prosince 2015. Máte tedy spíše na mysli dohodu o ukončení pracovního poměru, ke které je zapotřebí souhlas Vašeho zaměstnavatele a kterou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu. 

Protože ale stále čerpáte rodičovskou dovolenou, obávám se, že ani po ukončení pracovního poměru a nástupu na nemocenskou do 7 kalendářních dní Vám nárok na nemocenskou nevznikne, protože jste čerpala rodičovskou dovolenou. Jiná situace by nastala, pokud byste takto ukončila pracovní poměr až po ukončení rodičovské dovolené. Když takto ukončíte pracovní poměr nyní, mohla byste se zaevidovat na úřadě práce a pobírat alespoň minimální podporu v nezaměstnanosti.

Dobry den, chtela jsem se zeptat když mi 30.09.2015 konci RD a mela bych nastoupit do prace,kde jsem zaměstnaná na hlavní prac.poměr na dobu neurčitou, ale jsem na neschopence z druheho zaměstnani (polovičný uvazek,doba určita)...mužu neschopenku uplatnit i u původniho zaměstnavatela? pobiralá bych dvě nemocenské?..jedna se o dlouhodobu nemoc..totiž bych neráda přišla o stalé zaměstnaní.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v první řadě záleží na tom, zda budete uznána práce neschopnou i pro výkon svého původího zaměstnání. Co se týče nároku na případnou druhou nemocenskou, Vaši situaci upravuje vyhláška č. 143/1965 Sb., konkrétně § 32. Ten říká, že: Jesltiže pracovník za trvání zaměstnání v jedné organizaci vstoupil do zaměstnání v druhé organizaci, v tomto zaměstnání koná práci místo práce v první organizaci (nikoli souběžně s ní) a pracovní neschonost vznikla za trvání zaměstnání v druhé organizaci, náleží mu nemodenské pouze z důvodu pojištění v této druhé organizaci. Na základě tohoto ustanovení se domnívám, že nárok na druhou nemocenskou mít nebudete. Doporučuji ale pro jistotu informovat se na OSSZ v místě Vašeho bydliště, která by Vám případnou další nemocenskou vyplácela. 

Dobrý den, chtěla bych poradit zda zaměstnavatel má určený nějaký termín odevzdání lístku na peníze, od práce neschopného zaměstnance, na OSSZ ? Jsem v pracovní neschopnosti od 3.7.2015 a ještě jsem nedostala ani korunu a lístky odevzdávám včas. Zaměstnavatel to zdůvodňuje tím, že ústředí firmy má na Slovensku - lístky hromadně zasílá tam a potom zas hromadně do Prahy. Mám prý čekat 2-3 měsíce než mi peníze zašlou. Děkuji za odpověď, Jana V.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

od 4. do 14. dne nemoci jste měla od zaměstnavatele obdržet náhradu za mzdy za pracovní mzdy - doufám, že jste od zaměstnavatele obdržela alespoň to. Náhrada mzdy totiž není nemocenskou dávkou a k jejímu vyplacení nemusí zaměstnavatel na OSSZ nic posílat.

Co se týče odeslání neschopenky na OSSZ, dle § 97, odst. 1 zákona o nemocenském pojištění je zaměstnavatel povinen neschopenku společně s dalšími údaji potřebnými pro výpočetdávky neprodleně předat místně příslušné OSSZ. Žádná konkrétní časová lhůta však není stanovena. Jestliže jste dosud žádné dávky neobdržela, doporučuji písemně vyzvat Vašeho zaměstnavatele, aby vsouladu s výše uvedeným paragrafem neprodleně odeslala Vaše dokumenty na OSSZ a dát mu na to přiměřenou lhůtu (například týden). Dále doporučuji zaměstnavatele informovat o tom, že pokud tak neučiní, podáte na něj písemnou stížnost příslušné OSSZ, která mu pak za nedodržení povinnosti vyplývající se zákona může uložit pokutu až 50.000 Kč. Hrozba stížností na OSSZ by mohla zaměstnavatele imět, aby zjednal nápravu.

Dobrý den, v současné době čerpám rodičovský příspěvek do 31.8.16, který jsem si prodloužila na základě nepřijetí syna do MŠ. Neplacené volno v zaměstnání mi končí 18.10.15, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Nyní jsem znovu těhotná, je možné ukončit rodičovský příspěvek a začít čerpat nemocenskou na základě rizikového těhotenství? předem děkuji za zodpovězení dotazu. I. Pavelková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Pavelková,

v době neplaceného volna nemůžete nastoupit na nemocenskou, resp. nastoupit na ni můžete, ale nebudete mít nárok na výplatu nemocenské dávky. Abu Vám nárok na nemocenskou vznikl, musela byste nejprve ukončit neplacené volno. To lze ale pouze po dohodě se zaměstnavatelem. Jestliže máte neplacené volno sjednané do 18.10, záleží pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vám umožní ukončit neplacené volno dříve. Pokud ano, můžete klidně hned následující den nastoupit na nemocenskou. Pokud ne, budete mít nárok na nemocenské dávky až od 19.10.

Dobrý den, musím čerpat PPM, vzniká mi na ni nárok 6 až 8 týdnů před porodem, nebo můžu zůstat i nadále v pracovní neschopnosti až do konce šestinedělí? pracovní neschopnost je pro mě výhodnější, poněvadž mám 2 zaměstnavatele a u jednoho mi bohůžel nevzniká nárok na ppm, ( nedosažení účati na pojištění 270 dní), ale u druhého zaměstnavatele ano, tam mi vzniká nárok na ppm, ale tam by vycházel velmi nízký dopočet, vzhledem k tomu, že mi přiznával minimální mzdu. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

čeprání PPM je Vaše právo, nikoliv povinnost. Pokud nastoupíte v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu na mateřskou, bude Vaše PPM sice zpočátku nízká, ale po narození dítěte si budete moci na úřadě práce požádat o její dorovnání na částku 7.600 Kč. V této výši pak také budete moci čerpat rodičovský příspěvek. Částka, kterou se Vám bude PPM dorovnávat, se již bude odečítat z celkové částky 220.000 Kč, určené na výplatu rodičovského příspěvku.

Jestliže zůstanete na nemocenské do konce šestinedělí, nebudet už poté moci čerpat PPM. Po skončení nemocenské budet moci čerpat rovnou rodičovský příspěvek - maximálně ve výši 7.600 Kč. Rozhodnutí, jakou variantu zvolíte, záleží na Vás.

Dobrý den, potřebovala bych poradit, zda mám nárok (či co pro to udělat) na PPM. K 8.8.2015 mi skončila rodičovská dovolená, k 7.8.2015 jsem podepsala rozvázání prac.poměru u zaměstnavatele na HPP (jelikož po návratu bych musela dojíždět do práce 100km, neumožnil mi již pracovat v místě bydliště, bohužel v prac,smlouvě jsem měla celou ČR). Při rodičovské dovolené jsem si přidělávala od 10.2.2013 u jiného zaměstnavatele na DPČ (na dobu neurčitou), na téže dohodě pracuji stále. Zdravotní a sociální z výplaty (i když poníženě, pokud jsem nedosáhla minimální mzdy) zaměstnavatel za mě odváděl. Nevím jak nyní postupovat, jestli splňuji podmínku pro PPM nebo bych musela pracovat na HPP. Také se může stát, že budu muset na prac. neschopnost, u jakého zaměstnavatele ji uplatňovat (na DPČ tuším nárok nemám. ve smlouvě o tom zmínka není). Pokud bych šla na neschopenku do 180 dnů, přepokládám, že bych ji dala bývalému zaměstnavateli na HPP, asi bych však dostala výpověď na DPČ. Při přechodu z nemocenské na rodičovskou dovolenou bych byla nezaměstnaná, co pak? A i kdybych byla zaměstnaná, měla bych nárok, když jsem byla na neschopnosti? Snad jsem to napsala srozumitelně. Moc děkuji za případnou odpověď. Velmi si vážím možnosti online právní poradny. S pozdravem PP

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na PPM z titulu Vašeho (skončeného) zaměstnání na HPP mít bohužel nebudete, protože v termínu Vašeho nástupu na mateřskou dovolenou již nebudete v ochranné lhůtě (ta skončí v průběhu února 2016). Jestliže je za Vás z práce na DPČ odváděno nemocenské pojištění (což pravděpodobně je), můžete nastoupit na nemocenskou, ale budete mí ttaké nárok na PPM z DPČ. Mustíe však počítat s tím, že nemocenská i PPM bude zpočátku nízká. U PPM si ale po narození dítěte budete moci požádat o její navýšení na částku 7.600 Kč, kterou pak budete moci pobírat až do vyčerpání celkové částky určené na výplatu rodičovského příspěvku (220.000 Kč). Pokud budete v pracovní neschopnosti, neschopenku můžete uplatňovat pouze tam, kde pracujete na DPČ, u bývalého zaměstnavatele už nikoliv. 

Dobrý den, jsem těhotná a vykonávám práci,která je pro těhotné nevhodná, navíc je mi špatně, proto mi lékař navrhuje neschopenku...zajímá mě výše podpory v pracovní neschopnosti..pracovala jsem 5 let v kuse, pak jsem byla 4 měsíce na úřadu práce a nyní 6 měsíců opět pracuji...výše popdory se vypočítá z posledních 12ti měsíců...ale když je nemám v kuse odpracované? Jak si podporu vypočítám? Moc děkuji za radu!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i když se výše nemocenské (nebo i mateřské) počítá z posledních 12 měsíců, platí, že se počítá vždy z posedního vykonávaného zaměstnání. Pokud jste tedy během posledních 12 měsíců vykonávala více zaměstnání, bude se Vám výše nemocenské počítat pouze ze současného zaměstnání, ve kterém pracujete oněch 6 měsíců. První tři dny nemoci jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám za pracovní dny vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy a od 15. dne nemoci máte nárok na nemocenské od okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ). Denní dávka nemocenské činí 60% Vašeho denního vyměřovacího základu. Informaci o výši Vašeho vyměřovacího základu byste měla najtí na Vaší výplatní pásce nebo se obraťte na účetní Vašeho zaměstnavatele.

Dobrý den, t.č. jsem na rodič. dovolené, končí mi 2/2016, v 9/2015 bych ráda nastopila zpět do práce na 0,4 úvazku, budu mít prosím nárok na případnou PN? RD resp pobírání rodič příspěvku si hodlám prodloužit do 3 let věku dítěte, tzn o rok. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že při práci na 0,4 úvazku za Vás bude zaměstnavatelem odváděno nemocenské pojištění, takže v případě, že onemocníte, budete mít nárok na nemocenské dávky. Pokud byste pouze pobírala rodičovský příspěvek a do zaměstnání byste se nevrátila, nárok na nemocenské dávky by Vám samozřejmě nevznikl.

Kvůli promiskuitě přibývá mužů s rakovinou penisu

Brambory zapečené se sýrovou omáčkou

Brambory zapečené se sýrovou omáčkou

8 hlasů
50min 515 kJ 70 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Hrášková polévka s kuřecím masem

12 hlasů
40min 291kJ 85 Kč

Snadno, rychle a chutně připravíte polévku ze sterilov...

Bramborový salát s chřestem

7 hlasů
30min 224kJ 95 Kč

Jemný bramborový salát s chřestem.

Poradny

nejvhodnější doba na očkování proti klíšť. encefalitidě

Dobrý den, očkování proti klíšťové encefalitidě je možné po celý rok. V době, kdy může být již zv... Více

Vakcíny proti klíšťové encefalitidě

Dobrý den, obě u nás dostupné vakcíny mají porovnatelnou a tedy vysokou účinnost i bezpečnost. Ma... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Blíží se k vám nová láska! Nebojte se rozlousknout nejasnou situaci a udělat rozhodující krok. Obavy z nesprávného rozhodnutí v tomto případě nejsou na místě. Naopak. Proto hodíte pochybnosti za hlavu a necháte se vést svými city. A ne...

Více