Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Když me doktor napsal na neschopenku do kolonky ,,Neschopen prace do ,, datum 8.1.2016 ,kdy mam nastoupet do prace.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

datum 8.1.2016 je posledním dnem, kdy jste ještě práce neschopen/neschopná. Pokud tedy pracujete klasicky od pondělí do pátku, nastoupíte do práce v pondělí 11.1. Pokud pracujete na směny a Vaše směna by připadla již na sobotu nebo neděli, nastoupíte na sobotní nebo nedělní směnu.

Dobrý den, 19/4/16 mi končí 3letá rodičovská dovolená. Ráda bych chtěla ještě jedno dítě. Nejraději bych si chtěla prodloužit rodičovskou dovolenou ( neplacené volno) do 4let dítě - mám nárok na mateřskou dovolenou pokud by termín porodu byl nejpozději 19/6/17? Musí mi pak zaměstnavatel opět držet místo do 3let dítěte? Pokud by mi zaměstnavatel nevyhověl a třeba bych do 19/4 /16 otěhotněla měla bych pak nárok na mateřskou dovolenou a nebo je potřeba odpracovat 1rok? A jak by to bylo kdybych šla na nemocenskou? Předem Vám děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud se po skončení rodičovské dovolené nechcete či nemůžete vrátit do zaměstnání, požádejte zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Zaměstnavatel Vám ale nemusí vyhovět, záleží pouze na jeho dobré vůli. Pokud Vám nevyhoví, budete muset nastoupit zpět do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit. Nárok na mateřskou budete mít jak v případě, kdy otěhotníte ještě během rodičovské dovolené, tak i tehdy, když otěhotníte až během čerpání neplaceného volna - obojí platí za předpokladu, že bude dál trvat Váš pracovní poměr, není tedy zapotřebí znovu odpracovat 270 dní. 

Co se nemocenské týče, pokud byste otěhotněla ještě během rodičovské dovolené, můžete na nemocenskou nastoupit bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené (během rodičovské dovolené nemáte na nemocenské dávky nárok). Pokud byste ale otěhotněla až během neplaceného volna, je situace jiná - během neplaceného volna Vám totiž nárok na nemocenské dávky nevzniká. Musela byste tedy zaměstnavatele buď požádat o předčasné ukončení neplaceného volna (s čímž opět nemusí souhlasit), nebo požádat o neplacené volno ne až do čtyř let věku dítěte, ale na kratší dobu a poté žádost o neplacené volno opakovaně prodlužovat. Další prodloužení neplaceného volna je ale opět vždy podmíněno souhlasem Vašeho zaměstnavatele.

Dobrý den mám ještě jeden dotaz,jak dlouho můžu pobírat nemocenskou abych nepřišel o podporu v nezaměstnanosti.Myslím tím přesné dny,zjistil jsem totiž že se nem.dávky sčítají a počítá se do nich i prac.uraz či nemoc z povolání.Měl jsem nemoc od 8.12.2014-31.8.2015/prac.uraz/potom 3 měsíční vypovědní doba a od 1.9.2015 nemoc v ochrané lhůtě/dosud/kdy musím tuto nemoc.ukončit abych nepřišel o podporu.Kolega mi sdělil že přetáhl nějaké dny zřejmě 21 dní které nejsou placené a už mu zanikl nárok.Jak to vlastně je?děkuji za info...

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle zákona o nemocenském pojištění můžete nemocenskou pobírat maximálně 380 kalendářních dní. Po uplynutí této doby Vám nemocenské na základě Vaší žádosti může být i nadále vypláceno pouze za předpokladu, že podle vyjádření posudkového lékaře nabudete v krátké době - nejdéle během dalších 350 kalendářních dní - opět pracovní schopnost, a to i k jiné než dosud vykonávané činnosti. Protože jste mezi dvěma pracovními neschopnostmi neodpracoval alespoň 190 kalendářních dní, obě nemocenské se Vám sčítají. Při první nemocenské do konce května jste vyčerpal 175 dní nemocenské a do 380 dní Vám tedy zbývá 205 dní. Pokud jsou mé výpočty správné, tuto dobu vyčerpáte k 23.3.2016. Do této doby tedy budete mít nárok na nemocenské dávky. Po jejím uplynutí si budete muset buď zažádat o prodloužení nemocenské (případně o invalidní důchod) nebo nemocenskou ukončit a zaevidovat se na úřadě práce, abyste nezůstal bez prostředků. Na úřadě práce byste se tedy měl zaevidovat nejpozději do tří pracovních dní od skončení nemocenské, tedy nejpozději 28.3.2016. Nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám vznikne.

Dobrý den, chtěla bych se informovat ohledně rodičovského příspěvku a nemocenské. Mám týden před porodem, jsem budoucí samoživitelka a dnes mi zamítli žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Do odpracovaných 270 dní mi chybělo 6 dní, bohužel jsem počítala s tím, že mi tam započítají i vysokou školu, ale nestalo se tak. Od 12.11.2015 jsem musela nastoupit na mateřskou. Od té doby jsem tedy doma, nepracuji, smlouvu mám na dobu určitou (do 30.6.2016). Mohu si nyní zpětně zažádat o nemocenskou? A kdy si mohu žádat o rodičovský příspěvek? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

studium na vysoké škole se do potřebných 270 dní nemocenského pojištění skutečně nepočítá, počítá se pouze výkon výdělečné činnosti, ze které je za Vás odváděno nemocenské pojištění. Jestliže nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale jste zaměstnaná (nemocensky pojištěná), mohla byste mít nárok na tzv. nemocenskou v souvislsoti s porodem. Tu je možné čerpat až do 6. týdne po narození díttěte (do konce šestinedělí). Obecně může lékař o vzniku pracovní neschopnosti rozhodnout maximálně 3 kalendářní dny zpětně - pokud jde o delší dobu, potřebuje k tomu písemný souhlas OSSZ, který si musí vyžádat. Doporučuji tedy obrátit se na Vašeho gynekologa, který by mohl rozhodnout o vzniku pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem. Jestliže Vám na ni vznikne nárok, budete si o rodiočvský příspěvek žádat až po skončení nemocenské, tedy od 7. týdne po porodu. Pokud Vám nárok nevznikne, budete si moci o rodičovský příspěvek zažádat po porodu dítěte, ale budete mít nárok pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, která je vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Při čerpání nemocenské v souvislsoti s porodem si budete moci zvolti rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč, která se nebude snižovat (dříve tříletá varianta).

Dobrý den,chtěl bych se zeptat ,pracuji na zkrácený úvazek u dvou růzdných zaměstnavatelů a to cca 5 hod u jednoho a 3 hod u druhého.Někdy podle potřeby se poměr i mění.Komu dávám v pracovní neschopnosti neschopenku?oběma ??a jak mi vypočtou dávky?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že u obou zaměstnavatelů pracujete na klasickou pracovní smlouvu (u práce na DPČ či DPP bude situace jiná) a že je za Vás tudíž odváděno nemocenské pojištění. V případě pracovní neschopnosti tedy budete odevzdávat neschopenku oběma zaměstnavatelům. Výše neschopenky Vám bude vypočtena na zákaldě výše Vaší mzdy, kterou uvedou oba zaměstnavatelé. Musíte počítat s tím, že nemocenská bude nízká, její denní dávka bude činit cca 60% denního vyměřovacího základu.

Dobrý den, 10. 11. 2015 mi byl vyplacen poslední rodičovský příspěvek a zároveň mi skončila u zaměstnavatele Dovolená bez náhrady mzdy k 31. 10. 2015. Žádala jsem s tříměsíčním předstihem u zaměstnavatele o zaměstnání od 1. listopadu 2015, což nebylo možné a byla jsem donucena podepsat další Dovolenou bez náhrady mzdy do 31. 12. 2015 (nástup byl možný až od 2. ledna 2016). Zbytek rodičovského příspěvku tzn. 2100 Kč jsem si nechala rozmělnit na prosinec 2015 a leden 2016, abych měla zaplacené zdravotní pojištění, které zaměstnavatel po tuto dobu nehradí (infce od ÚP). Do toho všeho jsem v říjnu neplánovaně otěhotněla, dostala neschopenku "rizikové těhotenství". Neschopenka byla zaslána zaměstnavateli 14. listopadu a můj dotaz zní, zda mám vůbec nárok na nemocenské dávky od listopadu 2015 a dál nebo budu totálně bez příjmu? Děkuji za Vaši odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pravděpodobně nemáte na mysli čerpání řádné dovolené, kterou byste měla proplacenou, ale čerpání neplaceného volna. Během čerpání neplaceného volna bohužel nemáte na nemocenské dávky nárok. Máte nyní v zásadě dvě možnosti: požádat zaměstnavatele o dřívější ukončení neplaceného volna (zaměstnavatel ale nemusí souhlasit) nebo vyčkat do doby, kdy Vaše neplacené volno skončí. Na nemocenské dávky  budete mít nárok až po skončení neplaceného volna, dříve bohužel nikoliv. Pokud je Vaše finanční situace špatná, můžete si zkusit zažádat o sociální dávky (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, případně dávky pomoci v hmotné nouzi).

Dobrý den, prosím Vás o informaci, manželka pracuje na HPP, tzn. že zaměstnavatel platí sociální a zdravotní.Zároveň podniká na živnostenský list jako vedlejší činnost, jiný obor než je HPP. Tento rok je už 10 měsíců nemocná, může při pobírání nemocenské dávky mít příjem z vedlejší činnosti? Moc děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Vaše manželka čerpá nemocenské dávky pouze ze zaměstnání a nikoliv z výkonu živnosti, pak si i při nemcoenské může přivydělat jako OSVČ vedlejší. Měla by samozřejmě respektovat veškerá omezení vyplývající z jejího současného zdravotního stavu a léčebný režim (zejména dobu vycházek). 

Dobrý den,měla bych dotaz ohledně vyřizování rodičovského příspěvku.Jelikož jsem se byla ptát na OSSZ na PPM a tam mi bylo zděleno že nemám na PPM nárok. V současné době pobírám nemocenské dávky,můj dr. mi řekl že mě na nemocenské nechá až do šestinedělí.Jsem trochu nechápu,co mi řekli na OSSZ,že i přesto musím přinést papír od dr. aby mi ho potvrdili že nemám nárok na PPM,jenže když mi ho dr. vystaví,musí mi ukončit neschopenku,což nechci,byla bych bez příjmu,protože v současné době už nemám zaměstnání.Zajímalo by mě,jak to tedy je s vyřizováním rodičovského příspěvku,jestli potřebuju doklad od OSSZ že mi nebyla přiznána PPM,nebo stačí po ukončení neschopenky,potvrzení o dávkách ovlivnujících rodičovský příspěvěk,aby mi byl přiznán rodičák?Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nemáte nárok na PPM, můžete zůstat v pracovní neschopnosti až do konce šestého týdne po porodu (šestinedělí) - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. To, že Vám gynekolog vydá formulář žádsoti o PPM, na kterém Vám OSSZ potvrdí, že na PPM nemáte nárok, neznamená, že Vám gynekolgo musí ukončit neschopenku. Budete dál na nemocenské a pobírat do konce šestinedělí nemocenské dávky. K žádosti o rodičovský příspěvek pak budete potřebovat formulář Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku - tento formulář si můžete stáhnout například zde: http://www.penize.cz/file/302092-potvrzeni-o-naroku-na-davky-nahrady-ovlivnujici-narok-a-vysi-rodicovskeho-prispevku. Formulář Vám musí potvrdit nedjříve zaměstnavatel a teprve poté OSSZ. Formulář slouží jako příloha k žádosti o rodičovský příspěvek.

Dobrý den, tímto jsem Vás chtěla požádat o radu. K 1.5.2015 jsem nastoupila do práce a podepsala pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.10.2015. Dne 7.6.2015 jsem ale kvůli úrazu nohy nastoupila na neschopenku a nadále má neschopnost trvá. Příští týden mi tedy smlouva končí a nebude mi prodloužena. Zatím jsem ještě nic nepodepisovala ale sekretářka mi říkala něco o zápočtovém listu tím pádem bych se musela asi nahlásit na ÚP.? Chtěla jsem se tedy zeptat zda nevíte jak to bude dále s pobíráním dávek po dobu mé neschopnosti. Zda vůbec na nějaké budu mít nárok a případně kam bych měla papír na peníze posílat. Předem moc děkuji za pomoc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže Vaše pracovní neschopnost bude trvat i v době skončená pracovního poměru, pak evidence na úřadě práce nepřipadá v úvahu. Na úřadě práce se totiž nemůžete evidovat v době, kdy jste v pracovní neschopnosti. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete zůstat v pracovní neschopnosti a tzv. lístky na peníze budete dál nosit svému (bývalému) zaměstnavateli. Nemocenské dávky Vám samozřejmě budou vypláceny i po skončení pracovního poměru. Po skončení pracovní neschopnosti se pak můžete zaevidovat na úřadě práce. 

Dobrý den, doplňuji ještě můj dotaz, pokud se dohodnu se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou, ať už s odstupným nebo bez odstupného, mohu jít v obou případech na nemocenskou v ochranné lhůtě - rizikové těhotenství? Předčasné ukončení RD mi zaměstnavatel samozřejmě nechce povolit, ačkoliv již od listopadu loňského roku jsem řešila nástup do práce od října 2015. Pouze tím, že jsem si zaměnila pojmy rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek, tak jsem teď ve slepé uličce. Děkuji za Vaši informaci.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud ukončíte pracovní poměr dohodou v době, kdy jste ještě měla čerpat rodičovskou dovolenou, pak se obávám, že Vám nárok na nemocenské dávky nevznikne. Odstupné s nárokem na nemocenské dávky nijak nesouvisí. Pokud byste ukončila pracovní poměr dohodou například až v den Vašeho návratu do zaměstnání, pak by Vám nárok na nemocenské dávky vznikl. Jestliže ukončíte pracovní poměr nyní, budete se moci zaevidovat na úřadě práce. Nárok na podporu v nezaměstnanosti budete mít ale až po vyčerpání odstupného.

Dobrý den, ke konci října 2015 mi končí čerpání RP, v práci jsem dávala žádost o čerpání RD do 26. 3. 2016, tzn., kdy bude mít dcera 3 roky. Už delší dobu vím, že pro mě nemají místo a nabízejí mi odstupné. Jsem těhotná a teď jsem zjistila, že nemohu pravděpodobně čerpat nemocenskou, protože nemám ukončené čerpání RD, což jsem samozřejmě netušila, když jsem žádost podávala. Moje otázka je, mohu požádat zaměstnavatele o předčasné ukončení RD a začít čerpat nemocenskou? Pokud ne, když se domluvíme na odstupném teď, jak to bude následně s čerpáním PPM a RP, což vychází u PPM na konec března. Můj výdělek byl relativně vysoký. Paní na OSSZ mi řekla, že přezkoumává pouze ukončení čerpání RP a ne ukončení čerpání RD, ale v poradnách na internetu jsou jiné informace. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během čerpání rodičovské dovolené Vám nárok na nemocenské dávky skutečně nevzniká. Nemocenské dávky totiž mají nahrazovat příjem ze zaměstnání, který Vám během nemocenské. Při čerpání rodičovské dovolené Vám totiž žádný příjem neuniká.

Abyste měla na nemocenské dávky nárok, musela byste nejprve ukončti čerpání rodičovské dovolené u zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale dřívější ukončení rodičovské dovolené nemusí umožnit - záleží pouze na jeho dobré vůli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Dřívější ukončení rodičovské dovolené navíc bývá v případech, kdy žena hned poté nastoupí na nemocenskou, vnímáno jako účelové - což také je - takže byste Vy i Váš zaměstnavatel mohli mít problémy právě s OSSZ. 

Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na předčasném ukončení rodičovské dovolené, můžete pak na nemocenskou nastoupit a budou Vám vypláceny nemocenské dávky. Jestliže se na ukončení rodičovské dovolené nedohodnete, můžete se rozhodnout pro ukončení pracovního poměru. V takovém případě můžete nejprve čerpat odstupné a následně podporu z úřadu práce (pokud se zaevidujete). Nárok na PPM Vám vznikne a vzhledem k tomu, že na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte, měla by být přibližně jstejně vysoká jako u prvního dítěte.

Dobrý den, k 8.1.2016 mi bude končit 3-letá RD a tím, že budu ze zaměstnavatelem podepisovat dohodu o rozvázání pracovního poměru, v případě kdybych šla v ochranné lhůtě 7 dní po ukončení poměru na neschopenku z jaké částky se mi bude nemocenská počítat? ( Z rodičovského příspěvku a nebo z předchozí výplaty před nástupem na RD), děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nastoupíte na nemocenskou v ochranné lhůtě, měla by se Vám nemocenská vypočítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Výše nemocenské by Vám tedy měla být vypočtena z platu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Dobry den,a jeste ak muzu tak mam jeste jednu otazku,dr. mi rekl,ze mam prist pro vystaveni zpetnej neschopenky v souvislosti s porodem az za tyden(zamitnuta PPM),ale kedze mam termin porodu uz 15.rijna tak mam strach,ze porodim driv a do pondeli nestihnu uz kvuli tomu prist k dr.,ako by to bylo kdyby jsem ted porodila,mam spis strach o to zdrav.poisteni,nebo i kdyby jsem ted porodila tak by mi mohl pritel tu neschopenku u dr.vybavit kdyb jsem byla v porodnici?vystavil by mi ji dr.nebo by se tym neco zmenilo?ja jsem si tobchtela vybavit uz ted,ale dr.rekl,ze mam prist az pridu v pondeli do poradny,ale ja mam strach,ze to uz stihnu a co potom dal?moooc dekuji,hezky den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud porodíte dříve, než od lékaře obdržíte zpětně vystavenou neschopenku, samotřejmě lékaře o porodu informujte. Neschiopenku pak případně může převzít Váš partner nebo Vám ji může lékař poštou. Pokud OSSZ a zdravotní pojišťovně následně vše doložíte se zpětnou platností, neměl by nastat žádný problém.

Dobry den,potrebovala bych prosim poradit,dnes mi prislo rozhodnuti o zamitnuti PPM(zadost byla podana pred mesicem a pobirat jsem ji mela od3.zari),papire jsem dala zanestnavateli i s ukoncenim neschopenky,ale ted nevim jak pokracovat,kedze mam neschopenku uz ukoncenu a PPM mi byla zamitnuta a termin porodu mam 15.tyho rijna2015,pani ze socialky mi poradila abychbnadtupila na nemocenskou souvisici s porodem,ale nevim jestli mi muze dr.napsat zpetne nemocenskou kedze je to uz dlouho od ukonceni nemocenskej,prac.pomer mi skoncil 31.8.2015,pisemne mi nic neprislo a kdo za mne ten mesic plati soc.a zdravotne,mam v tom velky zmatek,nevim jak mam dal pokracovat,dekuji za odpoved:)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ošetřující lékař Vám může sám od sebe vystavit neschopenku maximálně 3 dny zpětně. Na dobu delší než 3 dny zpětně může ošetřující lékař neschopenku vystavit pouze po předchozím písemném souhlasu příslušné OSSZ - o tento souhlas musí požádat právě Váš ošetřující lékař. Doporučuji tedy navštívit Vašeho ošetřujícího lékaře s vyjádřením OSSZ o zamítnutí nároku na PPM a požádat ho o zpětné vystavení neschopenky. Jestliže Vám lékař neschopenku vystaví zpětně, bude za Vás zdravotní pojištění hrazeno státem. Hrazení sociálního pojištění není povinné. 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. RD mám do třílet dítětě, tudíž do 5/6/2016. V 31.10. 2015 mi skonči RP. Už vim že zaměstnavatel nepřijme mne do práce dříve než do 3 let. Moje otazka zni...jestli bych dala vypověd ke dni 1.11.2015. a pak do 7 dnů onemocněla budu mít nárok na vyplaceni nemocenské dávky..... předem děkuji za zodpovězení dotazu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předně je zapotřebí rozlišovat výpověď a dohodu o ukončení pracovního poměru. U výpovědi totiž běží dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila Vašemu zaměstnavateli. Pokud byste tedy výpověď podala teď v říjnu, začlaa by výpovědní doba běžet až na začátku listopadu a pracovní poměr by skončil až na konci prosince 2015. Máte tedy spíše na mysli dohodu o ukončení pracovního poměru, ke které je zapotřebí souhlas Vašeho zaměstnavatele a kterou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu. 

Protože ale stále čerpáte rodičovskou dovolenou, obávám se, že ani po ukončení pracovního poměru a nástupu na nemocenskou do 7 kalendářních dní Vám nárok na nemocenskou nevznikne, protože jste čerpala rodičovskou dovolenou. Jiná situace by nastala, pokud byste takto ukončila pracovní poměr až po ukončení rodičovské dovolené. Když takto ukončíte pracovní poměr nyní, mohla byste se zaevidovat na úřadě práce a pobírat alespoň minimální podporu v nezaměstnanosti.

REDAKČNÍ TESTOVÁNÍ: Jak jsme objevovaly francouzskou něhu...

Zapečené žampióny

Zapečené žampióny

9 hlasů
55min 614 kJ 85 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Štika na bylinkách

8 hlasů
40min 563kJ 180 Kč

Zdravá dietní ryba na každý stůl.

Dušený králík v červeném víně

6 hlasů
1h a 15min 150kJ 250 Kč

porce králíka obalené v mandlové mouce, dušené v červeném...

Poradny

Přiznali mi příspěvek na bydlení 50 Kč, je to správně?

Dobrý den,je pravděpodobné, že přiznaná částka je opravdu částkou za pouhý jeden měsíc a že v pří... Více

Mám žádat o prodloužení nemocenské nebo ID?

Dobrý den,podpůrčí doba - tedy doba, po kterou je vypláceno nemocenské - činí maximálně 380 kalen... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

V zaměstnání přijde vaše velká chvíle. Proto mějte oči na stopkách a nedovolte, aby vám jedinečná příležitost unikla. Nejenom, že se můžete skvěle zviditelnit, ale také se vám podaří získat spoustu cenných zkušeností, které se b...

Více