Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, chtěla bych poradit zda zaměstnavatel má určený nějaký termín odevzdání lístku na peníze, od práce neschopného zaměstnance, na OSSZ ? Jsem v pracovní neschopnosti od 3.7.2015 a ještě jsem nedostala ani korunu a lístky odevzdávám včas. Zaměstnavatel to zdůvodňuje tím, že ústředí firmy má na Slovensku - lístky hromadně zasílá tam a potom zas hromadně do Prahy. Mám prý čekat 2-3 měsíce než mi peníze zašlou. Děkuji za odpověď, Jana V.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

od 4. do 14. dne nemoci jste měla od zaměstnavatele obdržet náhradu za mzdy za pracovní mzdy - doufám, že jste od zaměstnavatele obdržela alespoň to. Náhrada mzdy totiž není nemocenskou dávkou a k jejímu vyplacení nemusí zaměstnavatel na OSSZ nic posílat.

Co se týče odeslání neschopenky na OSSZ, dle § 97, odst. 1 zákona o nemocenském pojištění je zaměstnavatel povinen neschopenku společně s dalšími údaji potřebnými pro výpočetdávky neprodleně předat místně příslušné OSSZ. Žádná konkrétní časová lhůta však není stanovena. Jestliže jste dosud žádné dávky neobdržela, doporučuji písemně vyzvat Vašeho zaměstnavatele, aby vsouladu s výše uvedeným paragrafem neprodleně odeslala Vaše dokumenty na OSSZ a dát mu na to přiměřenou lhůtu (například týden). Dále doporučuji zaměstnavatele informovat o tom, že pokud tak neučiní, podáte na něj písemnou stížnost příslušné OSSZ, která mu pak za nedodržení povinnosti vyplývající se zákona může uložit pokutu až 50.000 Kč. Hrozba stížností na OSSZ by mohla zaměstnavatele imět, aby zjednal nápravu.

Dobrý den, v současné době čerpám rodičovský příspěvek do 31.8.16, který jsem si prodloužila na základě nepřijetí syna do MŠ. Neplacené volno v zaměstnání mi končí 18.10.15, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Nyní jsem znovu těhotná, je možné ukončit rodičovský příspěvek a začít čerpat nemocenskou na základě rizikového těhotenství? předem děkuji za zodpovězení dotazu. I. Pavelková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Pavelková,

v době neplaceného volna nemůžete nastoupit na nemocenskou, resp. nastoupit na ni můžete, ale nebudete mít nárok na výplatu nemocenské dávky. Abu Vám nárok na nemocenskou vznikl, musela byste nejprve ukončit neplacené volno. To lze ale pouze po dohodě se zaměstnavatelem. Jestliže máte neplacené volno sjednané do 18.10, záleží pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vám umožní ukončit neplacené volno dříve. Pokud ano, můžete klidně hned následující den nastoupit na nemocenskou. Pokud ne, budete mít nárok na nemocenské dávky až od 19.10.

Dobrý den, musím čerpat PPM, vzniká mi na ni nárok 6 až 8 týdnů před porodem, nebo můžu zůstat i nadále v pracovní neschopnosti až do konce šestinedělí? pracovní neschopnost je pro mě výhodnější, poněvadž mám 2 zaměstnavatele a u jednoho mi bohůžel nevzniká nárok na ppm, ( nedosažení účati na pojištění 270 dní), ale u druhého zaměstnavatele ano, tam mi vzniká nárok na ppm, ale tam by vycházel velmi nízký dopočet, vzhledem k tomu, že mi přiznával minimální mzdu. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

čeprání PPM je Vaše právo, nikoliv povinnost. Pokud nastoupíte v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu na mateřskou, bude Vaše PPM sice zpočátku nízká, ale po narození dítěte si budete moci na úřadě práce požádat o její dorovnání na částku 7.600 Kč. V této výši pak také budete moci čerpat rodičovský příspěvek. Částka, kterou se Vám bude PPM dorovnávat, se již bude odečítat z celkové částky 220.000 Kč, určené na výplatu rodičovského příspěvku.

Jestliže zůstanete na nemocenské do konce šestinedělí, nebudet už poté moci čerpat PPM. Po skončení nemocenské budet moci čerpat rovnou rodičovský příspěvek - maximálně ve výši 7.600 Kč. Rozhodnutí, jakou variantu zvolíte, záleží na Vás.

Dobrý den, potřebovala bych poradit, zda mám nárok (či co pro to udělat) na PPM. K 8.8.2015 mi skončila rodičovská dovolená, k 7.8.2015 jsem podepsala rozvázání prac.poměru u zaměstnavatele na HPP (jelikož po návratu bych musela dojíždět do práce 100km, neumožnil mi již pracovat v místě bydliště, bohužel v prac,smlouvě jsem měla celou ČR). Při rodičovské dovolené jsem si přidělávala od 10.2.2013 u jiného zaměstnavatele na DPČ (na dobu neurčitou), na téže dohodě pracuji stále. Zdravotní a sociální z výplaty (i když poníženě, pokud jsem nedosáhla minimální mzdy) zaměstnavatel za mě odváděl. Nevím jak nyní postupovat, jestli splňuji podmínku pro PPM nebo bych musela pracovat na HPP. Také se může stát, že budu muset na prac. neschopnost, u jakého zaměstnavatele ji uplatňovat (na DPČ tuším nárok nemám. ve smlouvě o tom zmínka není). Pokud bych šla na neschopenku do 180 dnů, přepokládám, že bych ji dala bývalému zaměstnavateli na HPP, asi bych však dostala výpověď na DPČ. Při přechodu z nemocenské na rodičovskou dovolenou bych byla nezaměstnaná, co pak? A i kdybych byla zaměstnaná, měla bych nárok, když jsem byla na neschopnosti? Snad jsem to napsala srozumitelně. Moc děkuji za případnou odpověď. Velmi si vážím možnosti online právní poradny. S pozdravem PP

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na PPM z titulu Vašeho (skončeného) zaměstnání na HPP mít bohužel nebudete, protože v termínu Vašeho nástupu na mateřskou dovolenou již nebudete v ochranné lhůtě (ta skončí v průběhu února 2016). Jestliže je za Vás z práce na DPČ odváděno nemocenské pojištění (což pravděpodobně je), můžete nastoupit na nemocenskou, ale budete mí ttaké nárok na PPM z DPČ. Mustíe však počítat s tím, že nemocenská i PPM bude zpočátku nízká. U PPM si ale po narození dítěte budete moci požádat o její navýšení na částku 7.600 Kč, kterou pak budete moci pobírat až do vyčerpání celkové částky určené na výplatu rodičovského příspěvku (220.000 Kč). Pokud budete v pracovní neschopnosti, neschopenku můžete uplatňovat pouze tam, kde pracujete na DPČ, u bývalého zaměstnavatele už nikoliv. 

Dobrý den, jsem těhotná a vykonávám práci,která je pro těhotné nevhodná, navíc je mi špatně, proto mi lékař navrhuje neschopenku...zajímá mě výše podpory v pracovní neschopnosti..pracovala jsem 5 let v kuse, pak jsem byla 4 měsíce na úřadu práce a nyní 6 měsíců opět pracuji...výše popdory se vypočítá z posledních 12ti měsíců...ale když je nemám v kuse odpracované? Jak si podporu vypočítám? Moc děkuji za radu!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i když se výše nemocenské (nebo i mateřské) počítá z posledních 12 měsíců, platí, že se počítá vždy z posedního vykonávaného zaměstnání. Pokud jste tedy během posledních 12 měsíců vykonávala více zaměstnání, bude se Vám výše nemocenské počítat pouze ze současného zaměstnání, ve kterém pracujete oněch 6 měsíců. První tři dny nemoci jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám za pracovní dny vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy a od 15. dne nemoci máte nárok na nemocenské od okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ). Denní dávka nemocenské činí 60% Vašeho denního vyměřovacího základu. Informaci o výši Vašeho vyměřovacího základu byste měla najtí na Vaší výplatní pásce nebo se obraťte na účetní Vašeho zaměstnavatele.

Dobrý den, t.č. jsem na rodič. dovolené, končí mi 2/2016, v 9/2015 bych ráda nastopila zpět do práce na 0,4 úvazku, budu mít prosím nárok na případnou PN? RD resp pobírání rodič příspěvku si hodlám prodloužit do 3 let věku dítěte, tzn o rok. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že při práci na 0,4 úvazku za Vás bude zaměstnavatelem odváděno nemocenské pojištění, takže v případě, že onemocníte, budete mít nárok na nemocenské dávky. Pokud byste pouze pobírala rodičovský příspěvek a do zaměstnání byste se nevrátila, nárok na nemocenské dávky by Vám samozřejmě nevznikl.

Dobry den,prosim,potrebuji poradit ,marodim od 15.9.2014 tudiz mi bude konct podpurci doba za necele dva mesice.Tento dyden jsem zjistila ze jsem tehotna.Znamena to ze az do materske budu bez prijmu?Ma prace neni vhodna pro tehotne,predtim jsem pracovala deset let.Dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

maximální podpůrčí doba u nemocenské činí 380 kalendářních dní, tedy něco přes rok. Nemocenské může být na základě Vaší žádosti vypláceno i po uplynutí této doby za předpokladu, že podle vyjádření posudkového lékaře lze předpokládat, že v krátké době - nejdéle během dalších 350 kalendářních dní - opět nabudete pracovní schopnost, a to i k jiné než dosud vykonávané výdělečné činnosti (například k jednodušší, fyzicky méně náročné práci). O této žádosti rozhodne okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) a zároveň určí dobu, po kterou Vám budou dávky vypláceny. Žádost je možné podat i opakovaně, ale na prodloužení nemocenské se uplatní maximálně doba 350 kalendářních dní. Doporučuji Vám tedy zkusit si žádost podat.

Jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, a 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení, můžete si zažádat o příspěvek na bydlení. Další možností by mohly býr dávky pomoci v hmotné nouzi. O dávyk si můžete zažádat na úřadě práce v místě bydliště.

Dobrý den, jsem vedená na ÚP a pobírám do konce září podporu. Začátkem září jde dcera do školky a já byla domluvena s matkou, která je OSVČ a vlastní zahradnictví, že u ní začnu od 1.září pracovat. Jenže jsem těhotná a matka se mě bojí teď zaměstnat, aby na to OSSZ nenahlížela jako na podvod. Jelikož jako rodinný příslušník zaměstná dceru cca ve 4.měsíci těhotenství a v případě, že bych náhodou musela třeba po měsíci či dvou jít na rizikové těhotenství, mohlo by to způsobit pro mou matku nějaké problémy na OSSZ? Mám raději zůstat na ÚP, i když úřednice pracovního úřadu již několik měsíců ví, že budu nastupovat k matce? Pro mě by bylo lepší být zaměstnaná, ale bojím se, že bych mohla mamince způsobit nějaké problémy (teď se cítím dobře a určitě bych o neschopenku nežádala, ale člověk nikdy neví). Děkuji velice za odpověď. Přeji hezký den, Veronika

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Veroniko,

sama správně tušíte, že nechat se zaměstnat Vaší matkou by mohlo způsobit problémy. Nástup ženy do zaměstnání až během těhotenství je ze strany OSSZ velmi často považován za účelový, v případě, že Vás zaměstná Vaše matka, bude to  o to "křiklavější". Jakmile byste nastoupila na nemocenskou, OSSZ by Váš nástup do zaměstnání mohla vyhodnotit jako čistě účelový (za účelem získání nemocenské a mateřské), což velmi pravděpodobně je, a nemusela by Vám přiznat nemocenskou a následně ani mateřskou. Vaše maminka by se pak velmi pravděpodobně nevyhnula kontrole z OSSZ a pokud taková kontrola chce "něco najít", dost často to najde. Zvažte tedy sama, zda toto riziko podstoupíte. Pokud byste se rozhodla nechat se zaměstnat, nezapomeňte tuto skutečnost oznámit úřadu práce, případně se nechat zcela vyřadit z evidence (záleží na výši Vašeho výdělku).

Dobrý den, jsem vedena jako OSVČ na hlavní činnost (od 10/2014). Koncem října 2015 mám termín porodu. Nemám nárok na PPM. Nemocenské pojištění si platím od 3/2015. Poprosím Vás o následující radu: 1. pokud využiji možnosti a nastoupím na "Nemocenskou v souvislosti s porodem" 6 týdnů před porodem a poté zůstanu na nemocenské dalších 6 týdnu po porodu - jaké bude mé omezení vycházek? Je nutné dodržovat vycházky také po porodu celých 6 týdnů? 2. Když nastoupím na "nemocenskou v souvislosti s porodem" budu si poté moci zvolit délku "Rodičovské dovolené" na 3 roky? (a je nutné zůstat opravud 6 týdnu po porodu na nemocenské?) 3. Pokud by o PPM požádal po 6-ti týdnech po porodu otec (splňuje podmínky) - bude možné abych si po skoneční PPM otce zvolila délku rodičovského příspěvku? Jedná se mi o to, abych po dobu rodičovské mohla také pracovat jako OSVČ na "vedlejší činnost" - tedy aby byl rodičovský příspěvek veden na mě. Předem Vám moc děkuji za odpovědi, nikde jsem nebyla schopna ucelené odpovědi získat. Hana V.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na začátek uvedu pouze to, že v souvislosti s narozením dítěte je možné čerpat buď nemocenské v souvislosti s porodem nebo PPM, obojí nelze. Nyní k Vašim dotazům:

1. Nemocenské v souvislosti s porodem má stejná pravidla jako běžná nemocenská. I v případě nemocenského v souvislosti s porodem je tedy nutné dodržovat lékařem stanovené vycházky. Vycházky je tedy nutné dodržovat i celých 6 týdnů po porodu. 

2. U nemocenské v souvislosti s porodem je zapotřebí zůstat na nemocenské celých 6 týdnů po porodu, ale poté si můžete požádat o rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně. Vzhledem k tomu, že u této nemocenské začínáte rodičovský příspěvek čerpat dříve než u mateřské, musíte počítat s tím, že je vyčerpáte dříve než ve třech letech dítěte.

3. Pokud bude o PPM žádat otec dítěte a splňuje podmínky, bude si poté moci zvolit výši rodičovského příspěvku podle výše svého platu. Maximální výše rodičovského příspěvku je 11.500 Kč měsíčně. Rodičovský příspěvek je pak samozřejmě možné převést na Vás, abyste mohla být OSVČ s vedlejší činností.

Dobrý den, od 2.6.2015 jsem na rizikovém těhotenství a 2.6. mi zároveň končila 3letá rodičovská dovolená. Smlouvu mám na dobu neurčitou a 2.6 jsem se měla vrátit do zaměstnání. Chtěla jsem se zeptat, jak mi bude vyplácena nemocenská od koho a kdy. Do dnešního dne jsem ještě neobdržela žádné peníze. Do zaměstnání jsem posílala minulý měsíc lístek na peníze a jiné papíry, které mi dal lékař. Moc děkuji za odpověď. Alena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Aleno,

protože Vaše rodičovská dovolená již skončila, od 4. do 14. dne nemoci Vám měl za pracovní dny vyplácet náhradu mzdy zaměstnavatel, od 15. dne nemoci pak máte nárok na nemocenské od OSSZ. OSSZ má ale na výplatu nemocenského lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podkladz od Vašeho zaměstnavatele. Ohledně náhrady mzdy tedy doporučuji kontaktovat Vašeho zaměstnavatele, ohledně nemocenského pak OSSZ v místě Vašeho bydliště.

dobry den chtela jsem se zeptat kdyz jsem marodila s dcerou 11 dni ukonceni marodky jsem mela 25.6 kdy OSSZ zasílá nemocenské?Myslite ze teď v mesici červenec

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

OSSZ má na výplatu nemocenského lhůtu 30 kalendářních dní ode dne, kdz obdrží potřebné podklady od Vašeho zaměstnavatele. Záleží tedy především na tom, jak rychle předal Váš zaměstnavatel podklady příslušné OSSZ. Ohledně konkrétního termínu výplaty se můžete informovat také přímo na OSSZ. 

Dobrý den, moc Vás prosím o radu.20.7.2015 mám nástup po ukončené rodičovské do zaměstnání. Zaměstnavatele jsem po dobu prázdnin žádala o neplacené volno, ale nevyšel mi vstříc, myslela jsem si, že to nebude problém a tak jsem si proto prodloužila rodičák do 31.8.2015. Nyní mam v pondělí 20.7.2015 nastoupit do zaměstnání a zároveň mi poběží rodičák, ale straší syn onemocněl angínou, tak se do práce vrátit nemůžu po dobu synovi nemoci. Můžu dětského lékaře požádat o paragraf na staršího syna a zároveň na toho mladšího dál pobírat rodičovský příspěvek??? Děkuji Vám moc za odpověď s pozdravem S.polívková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Polívková,

jestliže se nemoc týká staršího syna, na kterého nepobíráte rodičovský příspěvek, pak na staršího syna můžete čerpat ošetřovné a na mladšího syna dál pobírat rodiočvský příspěvek. Pokud by ale onemocněl mladší syn, na kterého pobíráte rodičovský příspěvek, pak by to možné nebylo.

Dobry den,chtela jsem se jeste zeptat kdyz tedy otehotnim a mam po 3 mesicni zkusebni dobe a smlouva my konci 30.9.2015 a pujdu na nemocenskou kdo my ji muze vistavit?muj obvodak muze na celych 9 mesicu?a musim to rict obvodakovi?a pritel ma z ex pritelkyni dite budou mu 3 rocky a plati 3000kc dase to pak ty alimenty dat na min?dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud půjde o pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství, měl(a) by Vám neschopenku vystavit Váš/Vaše gynekolog/gynekoložka, nikoliv praktický/obvodní lékař. Nárok na nemocenskou samozřejmě budete mít i po ukončení pracovního poměru, který velmi pravděpodobně skončí uplynutím doby určité dne 30.9.2015. Pokud máte nárok na mateřskou, bude nemocenská ukončena v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stanoveným termínem porodu, kdy nastoupíte na mateřskou dovolenou. Jestliže nárok na mateřskou nemáte, můžete na nemocenské zůstat až do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem.

Co se týče změny výše výživného, soud vždy posuzuje oprávněné zájmy a potřeby dítěte, ale také finanční a majetkové poměry obou rodičů. Záleží tedy zejména na jejich finanční situaci, o které nic nepíšete. SOud samozřejmě vezme v úvahu to, že Váš přítel bude mít novou vyživovací povinnost vůči Vašemu společnému dítěti, ale pokud jeho expřítelkyně nemá praticky žádný nebo jen nízký příjem, je možné, že ani tak výživné nesníží. Ale podat žádost o snížení výživného samozřejmě můžete.

Dobry den,dne 15.6.2015 mi skoncila rodicovska dovolena s mladsim synem.Vzhledem k to,ze jsem dlouhodobe hospitalizovana a propousti me az 16.7.2015 nemohla jsem v radnem terminu nastoupit.Snazila jsem se zamestnavatele zkontaktovat a dohodnout se na pozdejsim nastupu.Na maily neodpovida,telefon nebere,SMS take bez odezvy.Chci se proto zeptat,jak postupovat dale,pripadne pokud bych nastoupila toho 16.7. do prace,zda mohu dostat vypoved,jestli bych mela narok na odstupne...Smlouvu mam na dobu neurcitou a rodicovska byla se zamestnavatelem dohodnuta na tri roky.Taky bych se chtela zeptat,zda mam narok na nejake nemocenske davky nebo zustanu uplne bez penez.Dekuji moc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste byla v den nástupu zpět do zaměstnání v pracovní neschopnosti, měla jste toto zaměstnavateli oznámit, nechat si vystavit nemocenskou a poslat ji Vašemu zaměstnavateli. Z Vašeho dotazu není zcela zřejmé, zda jste mu neschopenku doručila či nikoliv. Pokud ne, doporučuji tak učinit co nejdříve. Vzhledem k tomu, že jste svou nepřítomnost v zaměstnání omluvila - neo jste se o to alespoň snažila, i když zaměstnavatel nekomunikoval - nemělo by Vám hrozit okamžité zrušení pracovního poměru. To by totiž hrozilo v případě, že bz Vaše nepřítomnost v zaměstnání zůstala neomluvena. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát jen v případech jasně vymezených v zákoníku práce, což není tento případ. 

Na nemocenské dávky byste měla nárok po skončení rodičovské dovolené (od 16.6.2015) v případě, že jste si nechala vystavit neschopenku. Ošetřující lékař však může vydat potvrzení o pracovní neschopnosti za maximálně 3 kalendářní dny zpětně. Za delší dobu by tak mohl učinit pouze s písemným souhlasem okresní správy sociálního zabezpečení, kterou by musel o tento souhlas požádat. 

Dobry den,chtela jsem se jeste zeptat kdyz sem teda nastoupila 24.3.2015 a 3mesicni zkusebni doba my zkoncila ale z firmou mam uzavrenou smlouvu do 30.9.2015 pak je prodlouzeni na rok aja treba davam priklad otehotnim 20.9.2015 muzu jit na nemocenskou a pobirat ji 9mesicu?muzou me vihodit?a vzit nemocenskou?a z ceho se pocita nemocenska?a bude celych 9 mesicu stejna nebo penezne mensi dekuji moc za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

v předchozím dotazu jste psala o šestiměsíční zkušební době, pravděpodobně jste si tedy spletla zkušební dobu s dobou trvání pracovního poměru. Ve Vašem případě by bylo nejlepší počkat na prodloužení pracovní smlouvy a teprve poté nastoupit na nemocenskou. I když například otěhotníte již v srpnu nebo v září, nemusíte zaměstnavatele o Vašem těhotenství informovat. Pokud o Vašem těhotenství nebude vědět, je klidně možné, že Vám prodlouží smlouvu a Vy budete moci dále pracovat, pokud to Váš zdravotní stav dovolí, nebo nastoupit na nemocenskou. Pokud tedy zaměstnavatel projeví zájem o prodloužení smlouvy, doporučuji na nemocenskou nastoupit až po jejím prodloužení. Pokud Vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží, pak nastupte na nemocenskou ještě během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení. Smlouvu Vám zaměstnavatel prodloužit nemusí. Pokud Vám ji neprodlouží, Váš pracovní poměr skončí i tehdy, když budete těhotná. 

Nemocenskou pak budete brát až do 8. nebo 6. týdne před porodem (pokud budete mít nárok na mateřskou) nebo do 6. týdne po porodu (pokud nárok na mateřskou nemáte). Nikdo Vám ji tedy nemůže vzít. Nemocenská se počítá z Vašeho platu, tvoří přibližně 60% Vašeho platu a je po celou dobu stejná, nesnižuje se. 

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Yves Rocher

Polévka ze žluté řepy

Polévka ze žluté řepy

0 hlasů
1h a 20min 30 kJ 80 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Lívance

12 hlasů
1h a 5min 738kJ 65 Kč

Něco sladkého k obědu, pro děti i dospělé.

Brokolicová polévka s nivou

18 hlasů
40min 659kJ 65 Kč

Pokud máte rádi krémové polévky, uvařte si brokolicový...

Poradny

Dávám výpověď, na jak dlouhou dovolenou mám nárok?

Dobrý den,protože pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní rok, máte nárok na tzv. poměrn... Více

Jsem nemocná, kdy mi skončí výpovědní doba?

Dobrý den,nemocenská může prodloužit trvání pracovního poměru pouze v případě výpovědi ze strany ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Vzbudíte touhu u osob opačného pohlaví. Tento týden také oplýváte šarmem, jaký se jen tak nevidí! Soustřeďte se především na své priority a neplýtvejte energií na ty, kteří za to nestojí. Nezadaní, mějte oči na stopk&aacu...

Více