Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, moc Vás prosím o radu.20.7.2015 mám nástup po ukončené rodičovské do zaměstnání. Zaměstnavatele jsem po dobu prázdnin žádala o neplacené volno, ale nevyšel mi vstříc, myslela jsem si, že to nebude problém a tak jsem si proto prodloužila rodičák do 31.8.2015. Nyní mam v pondělí 20.7.2015 nastoupit do zaměstnání a zároveň mi poběží rodičák, ale straší syn onemocněl angínou, tak se do práce vrátit nemůžu po dobu synovi nemoci. Můžu dětského lékaře požádat o paragraf na staršího syna a zároveň na toho mladšího dál pobírat rodičovský příspěvek??? Děkuji Vám moc za odpověď s pozdravem S.polívková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Polívková,

jestliže se nemoc týká staršího syna, na kterého nepobíráte rodičovský příspěvek, pak na staršího syna můžete čerpat ošetřovné a na mladšího syna dál pobírat rodiočvský příspěvek. Pokud by ale onemocněl mladší syn, na kterého pobíráte rodičovský příspěvek, pak by to možné nebylo.

Dobry den,chtela jsem se jeste zeptat kdyz tedy otehotnim a mam po 3 mesicni zkusebni dobe a smlouva my konci 30.9.2015 a pujdu na nemocenskou kdo my ji muze vistavit?muj obvodak muze na celych 9 mesicu?a musim to rict obvodakovi?a pritel ma z ex pritelkyni dite budou mu 3 rocky a plati 3000kc dase to pak ty alimenty dat na min?dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud půjde o pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství, měl(a) by Vám neschopenku vystavit Váš/Vaše gynekolog/gynekoložka, nikoliv praktický/obvodní lékař. Nárok na nemocenskou samozřejmě budete mít i po ukončení pracovního poměru, který velmi pravděpodobně skončí uplynutím doby určité dne 30.9.2015. Pokud máte nárok na mateřskou, bude nemocenská ukončena v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stanoveným termínem porodu, kdy nastoupíte na mateřskou dovolenou. Jestliže nárok na mateřskou nemáte, můžete na nemocenské zůstat až do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem.

Co se týče změny výše výživného, soud vždy posuzuje oprávněné zájmy a potřeby dítěte, ale také finanční a majetkové poměry obou rodičů. Záleží tedy zejména na jejich finanční situaci, o které nic nepíšete. SOud samozřejmě vezme v úvahu to, že Váš přítel bude mít novou vyživovací povinnost vůči Vašemu společnému dítěti, ale pokud jeho expřítelkyně nemá praticky žádný nebo jen nízký příjem, je možné, že ani tak výživné nesníží. Ale podat žádost o snížení výživného samozřejmě můžete.

Dobry den,dne 15.6.2015 mi skoncila rodicovska dovolena s mladsim synem.Vzhledem k to,ze jsem dlouhodobe hospitalizovana a propousti me az 16.7.2015 nemohla jsem v radnem terminu nastoupit.Snazila jsem se zamestnavatele zkontaktovat a dohodnout se na pozdejsim nastupu.Na maily neodpovida,telefon nebere,SMS take bez odezvy.Chci se proto zeptat,jak postupovat dale,pripadne pokud bych nastoupila toho 16.7. do prace,zda mohu dostat vypoved,jestli bych mela narok na odstupne...Smlouvu mam na dobu neurcitou a rodicovska byla se zamestnavatelem dohodnuta na tri roky.Taky bych se chtela zeptat,zda mam narok na nejake nemocenske davky nebo zustanu uplne bez penez.Dekuji moc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste byla v den nástupu zpět do zaměstnání v pracovní neschopnosti, měla jste toto zaměstnavateli oznámit, nechat si vystavit nemocenskou a poslat ji Vašemu zaměstnavateli. Z Vašeho dotazu není zcela zřejmé, zda jste mu neschopenku doručila či nikoliv. Pokud ne, doporučuji tak učinit co nejdříve. Vzhledem k tomu, že jste svou nepřítomnost v zaměstnání omluvila - neo jste se o to alespoň snažila, i když zaměstnavatel nekomunikoval - nemělo by Vám hrozit okamžité zrušení pracovního poměru. To by totiž hrozilo v případě, že bz Vaše nepřítomnost v zaměstnání zůstala neomluvena. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát jen v případech jasně vymezených v zákoníku práce, což není tento případ. 

Na nemocenské dávky byste měla nárok po skončení rodičovské dovolené (od 16.6.2015) v případě, že jste si nechala vystavit neschopenku. Ošetřující lékař však může vydat potvrzení o pracovní neschopnosti za maximálně 3 kalendářní dny zpětně. Za delší dobu by tak mohl učinit pouze s písemným souhlasem okresní správy sociálního zabezpečení, kterou by musel o tento souhlas požádat. 

Dobry den,chtela jsem se jeste zeptat kdyz sem teda nastoupila 24.3.2015 a 3mesicni zkusebni doba my zkoncila ale z firmou mam uzavrenou smlouvu do 30.9.2015 pak je prodlouzeni na rok aja treba davam priklad otehotnim 20.9.2015 muzu jit na nemocenskou a pobirat ji 9mesicu?muzou me vihodit?a vzit nemocenskou?a z ceho se pocita nemocenska?a bude celych 9 mesicu stejna nebo penezne mensi dekuji moc za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

v předchozím dotazu jste psala o šestiměsíční zkušební době, pravděpodobně jste si tedy spletla zkušební dobu s dobou trvání pracovního poměru. Ve Vašem případě by bylo nejlepší počkat na prodloužení pracovní smlouvy a teprve poté nastoupit na nemocenskou. I když například otěhotníte již v srpnu nebo v září, nemusíte zaměstnavatele o Vašem těhotenství informovat. Pokud o Vašem těhotenství nebude vědět, je klidně možné, že Vám prodlouží smlouvu a Vy budete moci dále pracovat, pokud to Váš zdravotní stav dovolí, nebo nastoupit na nemocenskou. Pokud tedy zaměstnavatel projeví zájem o prodloužení smlouvy, doporučuji na nemocenskou nastoupit až po jejím prodloužení. Pokud Vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží, pak nastupte na nemocenskou ještě během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení. Smlouvu Vám zaměstnavatel prodloužit nemusí. Pokud Vám ji neprodlouží, Váš pracovní poměr skončí i tehdy, když budete těhotná. 

Nemocenskou pak budete brát až do 8. nebo 6. týdne před porodem (pokud budete mít nárok na mateřskou) nebo do 6. týdne po porodu (pokud nárok na mateřskou nemáte). Nikdo Vám ji tedy nemůže vzít. Nemocenská se počítá z Vašeho platu, tvoří přibližně 60% Vašeho platu a je po celou dobu stejná, nesnižuje se. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně dávky nemocenské. Za duben i květen mi přišla totožná částka. Neměla by ta za květen být o něco vyšší, když má květen o jeden den více? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i v případě, že mají jednotlivé měsíce odlišný počet kalendářních dní, částka nemocenského, která Vám je vyplácena, se nutně lišit nemusí. Pokud máte o správnosti vyplacené částky pochybnosti, obraťte se přímo na ČSSZ, která Vám nemocenské vyplácí.

dobry den.prosim o radu.jsem zamestnan a zaroven v castecnem inv.duchodu.cekam na vymenu kycli a zajima mne jak to bude s davkama v dobe me neschopnosti.vim ze mam normalne s castecnym duchodem jako zamestnanec stejny narok na nemocenskou jako zamestnanci bez duchodu,to mi je jasne,ale zajima mne jak by to bylo,kdyz by mi posudkari pred operaci priznaly na nejaky cas plny duchod.jestli bych mel plny duchod jen nebo i k nemu normalne nemocenskou?pracovni pomer ukoncovat nehodlam a po rekonvalescenci chci v nem samozrejme pokracovat.mam za to ze bych mel pouze ten duchod bez naroku davky nemocenske,coz mi ale neprijde zrovna logicke a fer,protoze kdybych uz nyni mel plny duchod a soucasne zamestnani,ve kterem bych onemocnel,tak bych zrejme nemocenskou musel pobirat minimalne zpocatku od zamestnavatele,kdyz se zamestnanim podilim normalne na soc.systemu.nebo jako kdyz ma nekdo plny duchod,pracuje a onemocni nejak tak nedostava zadne davky v nemoci???proc by tedy mel platit z vyplaty pojisteni apod.?prosim o vysvetleni jak to tedy je.dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v případě, že byste nadále pobíral invalidní důchod 1. nebo 2. stupně, pak pro Vás ohledně nemocenské platí stejná pravidla jako pro občany, kteří důchod nepobírají. Maximální podpůrčí doba na nemocenské je i pro příjemce invalidního důchodu 1. a 2. stupně 380 kalendářních dní.

U invalidního důchodu 3. stupně je ale nárok na nemocenské omezen, protože se má za za to, že příjemci invalidníhů důchodu 3. stupně jsou finančně zajištěni převážně tímto důchodem. U příjemců invalidního důchodu 3. stupně je nárok na nemocenské omeyen stejně jako u příjemců starobních důchodů, a to na 70 kalendářních dní při jedné pracovní neschopnosti a současně nejdéle 70 kalendářních dní v rámci jednoho kalendářního roku. Nemocenské se v tomto případě poskytuje nejdéle do doby skončení zaměstnání, později už nikoliv.

Dobrý den, od tohoto týdne jsem nastoupila na tzv. Nemocenskou v souvislosti s porodem (namám nárok na mateřskou dovolenou). V úterý 16.6. jsem na ČSSZ předala hlášení o změně od lékaře. Zajímali by mě podmínky ohledně vycházek, když mám na ČSSZ nahlášenou tuto změnu. Stále musím dodržovat vycházky stanovené na Dočasné pracovní neschopnosti? Nebo vznikají neomezené, jako u žen, které po pracovní neschopnosti nastoupí na Mateřskou dovolenou?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče vycházek, zůstává nemocenská v souvislosti s porodem klasickou neschopenkou, při které je zapotřebí dodržovat dobu vycházek stanovenou Vaším ošetřujícím lékařem. Nárok na neomezené vycházky Vám bohužel nevzniká.

Dobrý den,30. června 2015 mi končí rodičák,který sem měla na 2,8 let.Jenže mám zdravotní problémy a od lékaře jsem nechtěla neschopenku.1.7. mám nastoupit do práce,jenže si lámu hlavu s tím,jak to zvládnu nebo si nejsem jistá,jestli můžu jít na nemocenskou hned po rodičáku a z čeho se bude odvozovat plat?před porodem jsem byla také na nemocenské kvůli rizikovému těhotenství.před tím jsem odpracovala 5 let a smlouvu mám na neurčito.Můžete mi prosím poradit?děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte zdravotní problémy a po ukončení rodičovské dovolené nebudete zvládat práci v zaměstnání, můžete klidně ihned po ukončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou. Nárok na nemocenskou Vám vznikne, její výše bude vypočtena z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemoci normálně pracovala.

Mela bych tedy ještě jeden dotaz .Pani doktorka me napsala vycházky a tyka se to i dnu co do práce nechodim.Mam tedy ty vycházky dodržovat pouze jen ty víkendy, kdyz za me zamestnavatel plati nemocenskou jen za me prac. vikendove smeny?Predem dekuji za odpověď.Alena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý večer, Aleno,

stanovenou dobu vycházek, která je součástí režimu dočasně práce neschopného zaměstnance, jste povinna dodržovat po celou dobu Vaší pracovní neschopnosti, nikoliv pouze po dobu, na kterou připadají Vaše pracovní směny. 

Dobry den,chtela bych se vas zeptat.Pracuji pouze vikendove smeny ...Od 1. cervna jsem na neschponce a zajímalo by me jestli se mi budou pocitat jenom vikendove dny a nebo jestli cely tyden.Dekuji za odpověď Alena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Aleno,

při pracovní neschopnosti by to mělo být takto: první tři dny nemoci jste doma tzv. zadarmo. Od 4. do 14. dne nemoci Vám vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel, ale pouze za dny, kdy jste měla pracovat (za dny, na které připadla Vaše pracovní směna). Od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Výše nemocenské činí přibližně 60% Vašeho výdělku. Okresní správa sociálního zabezpečení má ale na výplatu nemocenského lhůtu 30 kalendářních dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele.

Dobrý den, nyní jsem na úřadu práce, už 14 měsíc(pracovala jsem, ale jen na dohodu).Před úřadem práce jsem byla na mateřské - 3 roky. Mám možnost, nastoupit do zaměstnání, ale jsem na začátku těhotenství. Do zaměstnání nastoupím, ale nevím, jak dlouho budu moci pracovat - kvůli těhotenství.Když odejdu na nemocenskou, z čeho se mi bude vypočítávat,nebo musím odpracovat nějakou určitou dobu, abych měla na nemocenskou nárok. Velice děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenské vzniká v podstatě současně se vznikem pracovního poměru. I když tedy odpracujete v zaměstnání pouze pár dní (například týden), nárok na nemocenské Vám vznikne. Nemocenská se Vám bude počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahohovala, kdybyste místo nemoci normálně pracovala.

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu, ohledně toho, jaký je rozdíl (jestli nějaký rozdíl je) v těhotenství mezi rizikovým těhotenstvím a klasickou neschopenkou? Zdá jsou u rizikového těhotenství nějaké výhody, či je to při zaměstnání totéž jako pracovní neschopnost s nárokem na nemocenskou? Velice děkuji K.K.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

mezi neschopenkou z důvodu rizikového těhotenství a klasickou neschopenkou žádný rozdíl není. Neschopenka z důvodu rizikového těhotenství Vám tedy oproti klasické neschopence žádné výhody nepřináší. Na nemocenskoiu máte nárok v obou případech, jinak i při rizikovém těhotenství musíte dodržovat stejná pravidla jako při klasické neschopence.

Dobrý den,manžel nastoupil pracovní neschopnost 13.10.2014 a marodí dodnes s tím,že mu posudková ukončila nemocenskou.Prý má vyčerpané dávky- laicky řečeno rok marodení.Chci se zeptat,za jak dlouho pak může znovu nastoupit nemocenskou? Má zdravotní problémy,které se nelepší.Je v pracovním poměru na dobu neurčitou.Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

maximální doba, po kterou je možné pobírat nemcoenské dávky, je 380 kalendářních dní. Po uplynutí této doby je možné pobírat nemocenské dávky pouze tehdy, pokud by podle vyjádření posudkového lékaře Váš manžel v dohledné době - nejdéle během dalších 350 dní od ukončení podpůrčí doby - opět nabyl pracovní schopnost a to i k jiné než dříve vykonávané činnosti. O toto prodloužení nemocenské je zapotřebí požádat na okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Pokud se manželův zdravotní stav nelepší, další možností je požádat o přiznání ivnalidního důchodu.

Co se týče nároku na další nemcoenskou, pokud manžel vyčerpal celou podpůrčí dobu, nyní by nastoupil opět do práce a například po měsíci práce onemocněl, mohl by čerpat nemocenskou, ale pouze po tu dobu, kterou odpracoval, tedy pouze jeden měsíc. Délka podpůrčí doby se tedy bude rovnat odpracované době v zaměstnání. Aby mohl manžel opět čerpat celých 380 dní podpůrčí doby, musel by odpracovat alespoň 190 kalendářních dní.

Krásný dobrý den, nedávno jsem Vám tu položila několik dotazů, měla bych ještě jeden. Od 23.3. do 11.5. jsem byla nemocná, tedy doma na NESCHOPENCE. V tomto období (kdy už jsem byla nemocná), mi NEJPRVE přišla výplata 5500, nyní čekám na DRUHOU - ta už bude vyplácena jen od OSSZ? A můžete mi prosím napsat kolik ASI to bude, když beru 7 tisíc měsíčně čistého? - budou to alespoň 4 tisíce? Děkuji. A prosím Vás: Kdy mi prosím tyto peníze přijdou na účet? Dnes už je 20. a stále NIC.. Moc Vás prosím o zodpovězení a DĚKUJI a mějte hezké dny.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste v době nástupu na nemocenskou byla ještě zaměstnaná, pak byla první výplata tzv. náhradou mzdy od zaměstnavatele. Ta je vyplácena od 4. do 14. dne nemoci za pracovní dny. Od 15. dne nemoci Vám bude nemocenskou vyplácet OSSZ. OSSZ má ale na výplatu lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele. Termín výplaty nemocenské záleží tedy hodně na tom, jak brzy odevzdal zaměstnavatel podklady OSSZ. Výše nemocenské činí přibližně 60% Vašeho platu - mohlo by se tedy přibližně jednat o částku 4.000 Kč za měsíc.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem od 1.4.2015 na nemocenské (jsem těhotná) a vycházky mám od 9-10hod a od 13-18hod. Na internetu jsem se dočetla,že bych měla mít nárok na ´´dovolenou´´ max.3 dny s celodenníma vycházkama,že bych mohla jet i na nějaký výlet na pár dní. Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud chcete v době pracovní neschopnosti odcestovat kamkoliv mimo místo svého bydliště, musíte v první řadě požádat o změnu místa pobytu Vašeho ošetřujícího lékaře, bez jeho souhlasu odcestovat nelze. Cestu do zahraničí může lékař povolit jen s předchozím písemným souhlasem OSSZ (okresní správy sociálního zabezpečení). I při změně místa pobytu ale musíte dodržovat lékařem stanovené vycházky. Neomezené vycházky, resp. to, abyste si dobu vycházek volila sama, může ošetřující lékař odsouhlasit jen ve výjimečných případech a opět po předchozím písemném souhlasu OSSZ.

TESTOVÁNÍ: Dětská kosmetika Linteo Baby

Salát s těstovinou a houbami

Salát s těstovinou a houbami

17 hlasů
1h a 10min 718 kJ 120 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Dušená kuřecí stehna

5 hlasů
1h a 35min 395kJ 155 Kč

Kuřecí stehna dušená s olivami.

Sleďový salát

6 hlasů
25min 485kJ 50 Kč

Sleďový salát s brusinkami.

Poradny

Jak vymoci mzdu při ústně sjednané pracovní smlouvě?

Dobrý den,zákoník práce sice vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, ale pokud je pracovní smlo... Více

Mám při práci na DPČ nárok na náhradu mzdy?

Dobrý den,odpověď na Váš dotaz záleží na tom, zda dohoda o pracovní činnosti (DPČ) byla ukončena ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více