Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobry den od 5.1.2015 do 15.4.2015 jsem měl nemocenskou, za jak dlouho můžu nastoupit na další nemocenskou aby byla placena. po ukončené nemocenské mi lékař vypsal komplexní lázně, bude mi v té době placena nemocenská? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

maximální doba, po kterou můžete čerpat nemocenské dávky, je 380 kalendářních dní, tedy něco přes rok. Vzhledem k tomu, že jste čerpal nemocenskou pouze něco málo přes tři měsíce, můžete znovu na nemocenskou nastoupit klidně prakticky okamžitě a opět budete moci pobírat nemocenské dávky. Pokud Vám lékař napsal lázně, ale ukončil Vaši nemocenskou, pak zatím nárok na nemocenské dávky nemáte. Pokud by Vám ale potvrzení o pracovní neschopnosti vystavil lázeňský lékař, pak Vám nárok na nemocenské dávky vznikne. 

Dobrý den, prosím o radu. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. V současné době jsem na rodičovské dovolené, která mi končí 23.5.2015. Jelikož dcera jde do školky až v září, požádala jsem v práci o neplacené volno od 24.5.2015 do 31.12.2015 z důvodu péče o dítě. Teď jsem zjistila, že jsem těhotná. Jak to bude s PPM? Termín porodu mám v lednu. Na pracovní neschopnost asi nárok nemám,že? Děkuji moc za Váš čas.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že jste stále ještě na rodičovské dovolené a neplacené volno zatím nečerpáte, doporučuji zkusit vysvětlit Vaši situaci zaměstnavateli a dohodnout se s ním na stažení Vaší žádosti o neplacené volno nebo alespoň na zkrácení doby, po kterou budete neplacené volno čerpat. Jestliže jste se ale již dohodli písemně, nemusí Vám zaměstnavatel vyhovět. Pokud už budete neplacené volno čerpat, pak na nemocenské nárok nemáte. Nemocenské byste mohla pobírat až po ukončení neplaceného volna. Na mateřskou Vám nárok samozřejmě vznikne. Nastoupit na ni můžete v období od počátku 8. do počátku 6. týdne přes stanoveným temrínem porodu, i kdyby měl nástup spadat do období Vašeho neplaceného volna - neplacené volno se Vaším nástupem na mateřskou dovolenou přeruší.

Dobrý den chtěla bych se zeptat v září mám nastoupit do práce po rodičáku a to do firmy kde jsem dělala před mateřskou ale budu muset jít na operaci s kolenem budu mít nárok na nemocenskou a jestli jo tak po jak dlouhé době?Předem děkuji Hanka :-)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Hanko,

na nemocenskou můžete nastoupit prakticky ihned po ukončení rodičovské dovolené, aniž byste se do zaměstnání opravdu vrátila. Můžete tedy jeden den ukončit rodiočvskou dovolenou a další den nastoupit na nemocenskou. Na nemocenskou teoreticky můžete nastoupit i dříve, ale na nemocenskou dávku budete mít nárok až po ukončení rodičovské dovolené. 

Dobrý den!Prosím o radu!V prosinci jsem byla sražena autem na přechodu pro chodce.Plnou vinu měl řidič.Jak je to s doplácením ušlého výdělku?Chodí mi nemocenské dávky,a na ušlý výdělek mám nárok až po ukončení nemocenské?Budu na ní ještě asi dlouho,čeká mě ještě další operace.Moc děkuji Simona.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Simono,

nárok na náhradu za ztrátu na výdělku (ušlý zisk) máte jak po dobu pracovní neschopnosti, tak případně i po ní. Nejsem právník, ale domnívám se, že pro výplatu náhrady za ušlý zisk se budete muset obrátit na soud. Doporučuji tedy konzultaci s právníkem.

Dobrý den,chci se zeptat jak je to s vyplácením nemocenské. Jsem od února po autonehodě a ještě tak 2 měsíce budu doma. Za Březen mi peníze přišly.Zajímá mě k jakému dni chodí výplaty za celý měsíc( konkrétně teď za duben)? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jesltiže je Vaše pracovní neschopnost dlouhodobá, vystaví Vám Váš ošetřující lékař každý měsíc tzv. lístek na peníze. Ten odevzdáte Vašemu zaměstnavateli, který jej předá OSSZ. Ta má poté na výplatu nemocenského lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdržela podklady od zaměstnavatele. Pro informaci o konkrétním termínu výplaty se doporučuji obrátit přímo na konkrétní OSSZ/ČSSZ, která Vám nemocenské vyplácí.

Dobrý den, chci se zeptat. 2.5.2015 mi končí smlouva na dobu určitou. Jsem těhotná a na nemocenské. A přišel mi papír s výpovědí a ,že se mám 30.4 dostavit do práce podepsat výpověď. Chci jen vědět jestli to můžu podepsat, aby mi nezrušili nemocenskou chci v ní pokračovat. A komu budu dál posílat nemocenské lístky?? Předem děkuji za odpověď Kurková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím této doby, pokud se obě strany nedohodnou na jeho prodloužení. Vzhledem k tomu, že má pracovní poměr skončti k 2.5., přijde mi nelogické, aby Vám zaměstnavatel dával výpověď, u které běží dvouměsíční výpovědní doba. Aby pracovní poměr skončil na základě výpovědi k 30.4., musel by Vám zaměstnavatel dát výpověď již během února 2015. Pokud bxste dostala skutečnou výpověď až nyní v dubnu, skončil by Vás pracovní poměr až na konci června 2015. Předpokládám tedy, že Vám spíše přišlo oznámení o tom, že s Vámi zaněstnavatel neprodlouží pracovní poměr. Pokudd by šlo o výpověď, nemusela byste zaměstnavateli ani nic podepisovat, maximálně převzetí. Pravděpodobně tedy jde o ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby.

I v případě ukončení pracovního poměru můžete nadále zůstat na nemocenské a pobírat nemocenské dávky. Nemocenské lístky budete nadále předávat svému (bývalému) zaměstnavateli.

Dobrý den.Chtěla jsem se zeptat,právě jsem v pracovní neschopnosti,výsledky jsem měla ještě špatné.Chtěla jsem se už uschopnit,ale pan doktor mě ještě nechal doma.Za pár dní potřebuji jet na prodloužený víkend,který už mám domluvený dlouho.Chtěla jsem se zeptat,když bych si například byla ukončit neschopenku 23.4.2015,můžu v ten den odpoledne odjed pryč,nebo musím až druhý den 24.4.2015 který je napsaný jako nástup do zaměstnání,kdy už budu mít nahlášenou dovolenou?Já jen,nechci nic přivolávat,kdyby se náhodou po cestě něco nestalo,jak se to bere?Děkuji za odpověd.Iva

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ivo,

léebný režim stanovený ošetřujícím lékařem a dobu vycházek mustíe dodržovat po celou dobu Vaší pracovní neschopnosti, tedy i její poslední den. Pokud se ale budete potřebovat v době pracovní neschopnosti zdržovat mimo místo svého bydliště, můžete svého ošetřujího lékaře požádat o změnu místa pobytu během pracovní neschopnosti. I na jiném místě pobytu ale samozřejmě musíte vycházky dodržovat. 

Dobrý den, jsem zaměstnaná a těhotná, podepsala jsem výpověď dohodou (měsíc a půl před porodem), když půjdu na nemocenskou před datumem např. 5 dní před výpovědí, jak dlouho mám ochranou lhůtu? (Mám jí do porodu?) Na mateřskou nemám nárok, tím pádem nastoupím na rodičovskou dovolenou, v rodným listě budu mít určeného otce... budu mít nárok pohybovat s rodičovským příspěvkem? Děkuji předem.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na volbu rodičovského příspěvku máte nárok tehdy, pokud budete mít nárok na mateřskou nebo nemocenskou v souvislosti s porodem. Na mateřskou máte nárok tehdy, pokud jste během posledních dvou let byla nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a pokud budete zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání.

Jestliže nemáte nárok na mateřskou, doporučuji Vám jít na nemocenskou. Pokud na nemocenskou nastouíte ještě během trvání zaměstnání nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení, můžete na ní zůstat až do 6. týdne před porodem a následně si ji prodloužit až do 6. týdne po porodu. Jedná se o tzv. nemocenskou v souvislsoti s porodem. Díky nároku na tuto nemocenskou si budete moci zvolti rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč, ale ne vyšší.

Dobrý den, od roku 2009 do 2015 jsem byla zaměstnaná, v lednu 2015 semnou zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr dohodou z důvodů mé časté pracovní neschopnosti po úraze. V chráné lhůtě jsem opět nastoupila na neschopenku kde jsem stále v evidenci. Před pár týdny jsem zjistila že jsem těhotná asi 6-7tt kde se může jednat i o rizikové těhotenství. Musím někam hlásit rizikové těhotenství, a jak mám dále postupovat a kam se hlásit po ukoncění pracovní neschopnosti a na co mám či nemám nárok ( rodičovská podpora, peněžitá pomoc v mateřství,...) Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, pak Vám bohužel nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), protože v době nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před stanoveným termínem porodu) už nebudete v ochranné lhůtě, která ve Vašem případě činí 180 kalendářních dní od ukončení zaměstnání. Doporučuji Vám tudíž zůstat co nejdéle v pracovní neschopnosti - pokud možo až od počátku 6. týdne před termínme porodu. Pokud totiž budete práce neschopná až do této doby, budete mít nárok alespoň na tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem, která je vyplácena od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Díky nároku na tuto nemocenskou byste pak mohla čerpat rodičovský příspěvek maximálně ve výši 7.600 Kč (dříve tříletá varianta).

Pokud by Vás ale lékař neuznal práce neschopnou - například proto, že by Vaše těhotenství nebylo shledáno jako rizikové - a pracovní neschopnost by Vám ukončil dříve, v takovém případě bybylo dobré, kdybyste se po ukončení pracovní neschopnosti zaevidovala na úřadě práce. Pokud ale budete v evidenci úřadu práce, budete mít po narození dítěte nárok pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. O nemocenskou v souvislosti s porodem je zapotřebí požádat na OSSZ, o rodiočvský příspěvek pak na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobry den vážím si vaších rad,proto se navás obracím znova- Dostala jsem od dr.papír V.část o ukončení pracovní neschopnosti jsem na nemocenské (rizikové těhotenství) ani dr. nevěděla že nemám nárok na PPM to je pochopitelné a nevěděla jsem to ani já ,dozvěděla jsem se to až když jsem si zavolala na OSSZ tento papír jsem dostala 27.3 že nastupuji na PPM 4.4.2015 a na V.části mám psáno neschopna do 3.4.2015 volala jsem si na OSSZ a tam mi potvrdili že nemám nárok na PPM ale že mám nárok na nemocenskou do 6tinedělí tak mi pán s OSSZ řekl že at jsi dojdu k paní dr. a že mi dá žluty papír o pracovní neschopnosti zpět. Tak se vás chci zeptat jestli stačí že to paní dr. řeknu aby mi vydala zpět žluty papír na další kontrole, kterou mám 15.4.2015 a já jí vrátím zpět V.část stím že nemám nárok na PPM ale mám narok na nemoc.souv.s porodem do 6tineděli? nebo se tam mám zastavit ihned v nejbližší den kdy ordinuje?, pán z kontroli u mně byl 1.4.2015 a zapsal mi to do té poslední části že provedl kontrolu a řekla jsem mu že si musím u dr. vyžádat zpět papír že jsem stále neschopná. Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

obávám se, že obnovit Vaši nemocenskou až 15. 4. nemusí stačit, doporučuji zajít k Vaší ošetřující lékařce co nejdřív,e informovat ji o tom, že chcete zůstat na nemocenské do konce šestinedělí a nechat si neschopenku prodloužit. Nečekejte tedy až na 15. 4., vydejte se k lékařce co nejdříve.

Dobry den, dostala jsem papír ohledně PPM kdy 6 tydnu před porodem nastupuji 4.4.2015 který mám poslat do práce. Jelikož už v zaměstnání nedělám pracovní poměr od 22.5.2014 do 31.10.2014 ztoho jsem na nemocenskou rizikové těhotenství nastoupila 15.9.2014. tak ten papír mám poslat i tak do práce na vyplnění a oni pošlou na ossz a pak mi ho ossz pošle zpet? k tomu jsem dostala V. část ukončení pracovní neschopnosti kterou mám taky poslat do práce,jedna se mi o to že jelikož nemám nárok na ppm a pobírám ještě rp na dcerku tak si mám dojít na sociálku s papírem s ossz kde bude že nemám nárok na ppm tudíž mi odeberou rp a jelikož má nemocenská před rp přednost mněla bych brát nemocenskou související s porodem do 6ti neděli ale ted nevím jak stím papírem o ukončení pracovní neschopnosti nespletla to dr? neměla mi tu poslední V. část dát až v 6ti neděli a do té doby pořád papír práce neschopna (žluty papír)? děkuji za odpověd snad jsem to nějak nezamotala

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

abyste měla nárok na PPM, musíte během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v ochranné lhůtě. Pokud Vám nárok na mateřskou vychází na počátek dubna 2015, je rozhodným obdobím doba od počátku dubna 2013. Jestliže jste v tomto období získala 270 dní pojištění (zaměstnání), nárok na PPM Vám vznikne, protože v době nástupu na mateřskou ještě stále budete v ochranné lhůtě plynoucí z posledního zaměstnání. V takovém případě pošlete formulář žádosti o PPM Vašemu bývalému zaměstnavateli. Ten jej s potřebnými údaji odešle na OSSZ, která Vám následně bude vyplácet PPM. Pokud jste nezískala potřebnou dobu pojištění a nárok na PPM Vám nevzniká, pak žádost o PPM zaměstnavateli samozřejmě neposílejte. 

Jestliže jste na nemocenské a nemáte nárok na PPM, domluvte se s Vaší ošetřující lékařkou, aby Vám pracovní neschopnost neuikončovala, ale aby ji prodloužila do konce šestinedělí. Vaše ošetřující lékařka nemůže vědět, zda máte či nemáte nárok na PPM. Pravděpodobně předpokládala, že nárok máte, proto Vám neschopenku ukončila. Pokud Vám nárok na PPM nevzniká, měla jste jí to sdělit. 

Po prodloužení neschopenky Vám OSSZ bude vyplácet nemocenskou v souvislosti s porodem. Díky nároku na tuto nemocenskou si budete moci zvolit rodičovský příspěvek maximálně ve výši 7.600 Kč.

Děkuji za bleskovou odpověď. Jen se tedy ujistím- s mateřskou mám smůlu, respektuji. Rodičovskou tedy budu mít 7600,- až do vyčerpání 220 000, tedy cca 2 a půl roku. Chápu to správně? Děkuji za ujištění. Rychlejší varianta tedy v mém případě nelze? Platím nemocenské pojištění asi 370,- Kč.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při nároku na nemocenské v souvislosti s porodem bohužel opravdu není možné čerpat rychlejší - tedy například dvouletou - variantu rodičovského příspěvku. Maximální částka rodičovského příspěvku, kterou můžete po nemocenské v souvislosti s porodem čerpat, je skutečně pouze 7.600 Kč.

Moc Vám DĚKUJI za zodpovězení dotazu. Pokud bych si tedy vybrala - byla by to výpověď DOHODOU. O TU MOHU MAJITELE POPROSIT A ON MI JÍ BEZ PROBLÉMŮ DÁ? K TÉTO DOHODĚ NEPOTŘEBUJI tzv. vážný důvod? A s podporou na ÚP by to bylo v případě dohody takto?: první dva měsíce podporu ve výši 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% mého průměrného měsíčního výdělku - je to tak prosím? Děkuji. A nyní ještě jedna otázka prosím: nyní jsem NEMOCNÁ. Tedy konkrétně od včera 23.3. jsem v prac. neschopnosti, dnes jim do práce dorazila neschopenka. Na kontrolu jdu příští týden v Po - tedy týden doma. Mám virózu a ještě se k tomu přidaly velké bolesti zad. Pokud bych nastoupila do práce opět od Úterý příští týden,..JAK TO BUDU MÍT PROSÍM S PENĚZI? - PO TUTO DOBU CO JSEM NEMOCNÁ TEDY OD 23.3. DO 30.3.? Platí se první 3 dny nebo jak JE TO NYNÍ? Moc Vám DĚKUJI.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výpověď dohodou neexistuje, jedná se o dohodu o ukončení (rozvázání) pracovního poměru. Přečtěte si, prosím, pečlivě moji předchozí odpověď. Na dohodě se se zaměstnavatelem musíte dohodnout - proto je to dohoda. To znamená, že pokud zaměstnavatel s dohodou nebude souhlasit, tak proti tomu nic nezmůžete a musela byste dát výpověď. I v případě dohodyje zapotřebí uvést jako důvod ukončení vážný důvod, jinak budete pobírat od počátku podpůrčí doby pouze 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Pokud vážný důvod uvedete, pak je to první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. 

Co se týče nemocenské, první tři dny jste doma zadarmo - tedy pondělí, úterý středa. Od čtvrtého dne nemoci Vám za pracovní dny vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Pokud by Vaše pracovní neschopnost trvala déle než dva týdny, od 15. dne nemoci Vám bude nemocenskou za kalendářní dny vyplácet OSSZ. Nemocenská činí přibližně 60% Vašeho platu, náhrada mzdy je o něco vyšší, ale vyplácí se pouze za pracovní dny. 

Dodry vecer, jeste by mne zajimalo,jak to je s pobiranim nemocenske pokud dostanu neschopenku v patek.Zamestnavatel mi tim padem zacne platit nemocenskou az nasledujici tyden ve stredu,protoze se zapocitavaji pouze pracovni dny,ale nemocenskou od statu dostanu po dovrseni 14 kalendarnich dni.Je to tak?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nastoupíte na nemocenskou v pátek, aniž byste nastoupil(a) do práce, začne Vám zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy až od středy, protože za první tři pracovní dny nemoci (pátek, pondělí, úterý) Vám náhrada mzdy nenáleží. Jestliže byste ale nastoupil(a) na nemocenskou v pátek až po odpracování směny, obdržíte náhradu mzdy až od příštího čtvrtka, protože se první tři pracovní dny nemoci začnou počítat až od pondělí. Nemocenská od okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) Vám pak náleží od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. 

Dobrý den, dne 24.4 2015 mi končí smlouva na dobu určitou. Mám v plánu operaci kolene a tím pádem budu na nemocenské. Chci vědět kdy je pro mne finančně nejvýhodnější jít na neschopenku.14 dní před koncem smlouvy nebo až v té ochranné lhůtě a nebo třeba jen tři dny před koncem pracovní smlouvy? A jak je to s pobíráním podpory od úřadu práce? Započítává se mi do doby nemocenské i ta 6 měsíční lhůta nebo se mi začne započítávat až po skončení nemocenské? A mám na nemocenskou vůbec nárok, když vlastně budu bez zaměstnání a nebudu ani nahlášená na úřadu práce.Nejsem na tom finančně dobře a nemohu si dovolit být bez peněz.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nejvýhodnější pro Vás je nastoupit na nemocenskou cca 2 týdny před koncem pracovního poměru. První tři dny nemoci jste sice doma zadarmo, ale od 4. do 14. dne nemoci Vám za pracovní dny vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Pokud byste tedy nastopila na nemocenskou až pár dní před koncem smlouvy nebo dokonce až po skončení pracovního poměru, byla byste prvních 14 dní nemoci bez finančních prostředků. Na nemocenské samozřejmě budete mít nárok i po skončení pracovního poměru.

Na úřadu práce se můžete evidovat až po skončení Vaší nemocenské. Příliš nerozumím Vašemu dotazu, zda se Vám započítává do doby nemocenské ta šestiměsíční lhůta - nevím, jakou lhůtu máte na mysli, protože se nezmiňujete o tom, že byste byla těhotná. Pokud máte na mysli ochrannou lhůtu 180 dní, běhemkteré byste měla nastoupit na mateřskou, tak ta běží od skončení pracovního poměru beuz ohledu na to, zda jste na nemocenské či nikoliv. Abyste stihla na mateřskou nastoupit do 180 dní od skončení zaměstnání, musela byste tedy v době skončení zaměstnání být už těhotná.

TESTOVÁNÍ: Dětská kosmetika Linteo Baby

Ananasový salát

Ananasový salát

21 hlasů
15min 643 kJ 85 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Snadná bramborová polévka

26 hlasů
30min 353kJ 75 Kč

Velmi rychle připravená polévka z brambor.

Kozí sýr na listovém salátu

13 hlasů
20min 751kJ 60 Kč

Salát z listových salátů s kozím sýrem a brusinkami.

Poradny

Jak vymoci mzdu při ústně sjednané pracovní smlouvě?

Dobrý den,zákoník práce sice vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, ale pokud je pracovní smlo... Více

Mám při práci na DPČ nárok na náhradu mzdy?

Dobrý den,odpověď na Váš dotaz záleží na tom, zda dohoda o pracovní činnosti (DPČ) byla ukončena ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více