Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den,chci se zeptat jak je to s vyplácením nemocenské. Jsem od února po autonehodě a ještě tak 2 měsíce budu doma. Za Březen mi peníze přišly.Zajímá mě k jakému dni chodí výplaty za celý měsíc( konkrétně teď za duben)? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jesltiže je Vaše pracovní neschopnost dlouhodobá, vystaví Vám Váš ošetřující lékař každý měsíc tzv. lístek na peníze. Ten odevzdáte Vašemu zaměstnavateli, který jej předá OSSZ. Ta má poté na výplatu nemocenského lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdržela podklady od zaměstnavatele. Pro informaci o konkrétním termínu výplaty se doporučuji obrátit přímo na konkrétní OSSZ/ČSSZ, která Vám nemocenské vyplácí.

Dobrý den, chci se zeptat. 2.5.2015 mi končí smlouva na dobu určitou. Jsem těhotná a na nemocenské. A přišel mi papír s výpovědí a ,že se mám 30.4 dostavit do práce podepsat výpověď. Chci jen vědět jestli to můžu podepsat, aby mi nezrušili nemocenskou chci v ní pokračovat. A komu budu dál posílat nemocenské lístky?? Předem děkuji za odpověď Kurková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím této doby, pokud se obě strany nedohodnou na jeho prodloužení. Vzhledem k tomu, že má pracovní poměr skončti k 2.5., přijde mi nelogické, aby Vám zaměstnavatel dával výpověď, u které běží dvouměsíční výpovědní doba. Aby pracovní poměr skončil na základě výpovědi k 30.4., musel by Vám zaměstnavatel dát výpověď již během února 2015. Pokud bxste dostala skutečnou výpověď až nyní v dubnu, skončil by Vás pracovní poměr až na konci června 2015. Předpokládám tedy, že Vám spíše přišlo oznámení o tom, že s Vámi zaněstnavatel neprodlouží pracovní poměr. Pokudd by šlo o výpověď, nemusela byste zaměstnavateli ani nic podepisovat, maximálně převzetí. Pravděpodobně tedy jde o ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby.

I v případě ukončení pracovního poměru můžete nadále zůstat na nemocenské a pobírat nemocenské dávky. Nemocenské lístky budete nadále předávat svému (bývalému) zaměstnavateli.

Dobrý den.Chtěla jsem se zeptat,právě jsem v pracovní neschopnosti,výsledky jsem měla ještě špatné.Chtěla jsem se už uschopnit,ale pan doktor mě ještě nechal doma.Za pár dní potřebuji jet na prodloužený víkend,který už mám domluvený dlouho.Chtěla jsem se zeptat,když bych si například byla ukončit neschopenku 23.4.2015,můžu v ten den odpoledne odjed pryč,nebo musím až druhý den 24.4.2015 který je napsaný jako nástup do zaměstnání,kdy už budu mít nahlášenou dovolenou?Já jen,nechci nic přivolávat,kdyby se náhodou po cestě něco nestalo,jak se to bere?Děkuji za odpověd.Iva

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ivo,

léebný režim stanovený ošetřujícím lékařem a dobu vycházek mustíe dodržovat po celou dobu Vaší pracovní neschopnosti, tedy i její poslední den. Pokud se ale budete potřebovat v době pracovní neschopnosti zdržovat mimo místo svého bydliště, můžete svého ošetřujího lékaře požádat o změnu místa pobytu během pracovní neschopnosti. I na jiném místě pobytu ale samozřejmě musíte vycházky dodržovat. 

Dobrý den, jsem zaměstnaná a těhotná, podepsala jsem výpověď dohodou (měsíc a půl před porodem), když půjdu na nemocenskou před datumem např. 5 dní před výpovědí, jak dlouho mám ochranou lhůtu? (Mám jí do porodu?) Na mateřskou nemám nárok, tím pádem nastoupím na rodičovskou dovolenou, v rodným listě budu mít určeného otce... budu mít nárok pohybovat s rodičovským příspěvkem? Děkuji předem.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na volbu rodičovského příspěvku máte nárok tehdy, pokud budete mít nárok na mateřskou nebo nemocenskou v souvislosti s porodem. Na mateřskou máte nárok tehdy, pokud jste během posledních dvou let byla nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a pokud budete zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání.

Jestliže nemáte nárok na mateřskou, doporučuji Vám jít na nemocenskou. Pokud na nemocenskou nastouíte ještě během trvání zaměstnání nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení, můžete na ní zůstat až do 6. týdne před porodem a následně si ji prodloužit až do 6. týdne po porodu. Jedná se o tzv. nemocenskou v souvislsoti s porodem. Díky nároku na tuto nemocenskou si budete moci zvolti rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč, ale ne vyšší.

Dobrý den, od roku 2009 do 2015 jsem byla zaměstnaná, v lednu 2015 semnou zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr dohodou z důvodů mé časté pracovní neschopnosti po úraze. V chráné lhůtě jsem opět nastoupila na neschopenku kde jsem stále v evidenci. Před pár týdny jsem zjistila že jsem těhotná asi 6-7tt kde se může jednat i o rizikové těhotenství. Musím někam hlásit rizikové těhotenství, a jak mám dále postupovat a kam se hlásit po ukoncění pracovní neschopnosti a na co mám či nemám nárok ( rodičovská podpora, peněžitá pomoc v mateřství,...) Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, pak Vám bohužel nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), protože v době nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před stanoveným termínem porodu) už nebudete v ochranné lhůtě, která ve Vašem případě činí 180 kalendářních dní od ukončení zaměstnání. Doporučuji Vám tudíž zůstat co nejdéle v pracovní neschopnosti - pokud možo až od počátku 6. týdne před termínme porodu. Pokud totiž budete práce neschopná až do této doby, budete mít nárok alespoň na tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem, která je vyplácena od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Díky nároku na tuto nemocenskou byste pak mohla čerpat rodičovský příspěvek maximálně ve výši 7.600 Kč (dříve tříletá varianta).

Pokud by Vás ale lékař neuznal práce neschopnou - například proto, že by Vaše těhotenství nebylo shledáno jako rizikové - a pracovní neschopnost by Vám ukončil dříve, v takovém případě bybylo dobré, kdybyste se po ukončení pracovní neschopnosti zaevidovala na úřadě práce. Pokud ale budete v evidenci úřadu práce, budete mít po narození dítěte nárok pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. O nemocenskou v souvislosti s porodem je zapotřebí požádat na OSSZ, o rodiočvský příspěvek pak na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobry den vážím si vaších rad,proto se navás obracím znova- Dostala jsem od dr.papír V.část o ukončení pracovní neschopnosti jsem na nemocenské (rizikové těhotenství) ani dr. nevěděla že nemám nárok na PPM to je pochopitelné a nevěděla jsem to ani já ,dozvěděla jsem se to až když jsem si zavolala na OSSZ tento papír jsem dostala 27.3 že nastupuji na PPM 4.4.2015 a na V.části mám psáno neschopna do 3.4.2015 volala jsem si na OSSZ a tam mi potvrdili že nemám nárok na PPM ale že mám nárok na nemocenskou do 6tinedělí tak mi pán s OSSZ řekl že at jsi dojdu k paní dr. a že mi dá žluty papír o pracovní neschopnosti zpět. Tak se vás chci zeptat jestli stačí že to paní dr. řeknu aby mi vydala zpět žluty papír na další kontrole, kterou mám 15.4.2015 a já jí vrátím zpět V.část stím že nemám nárok na PPM ale mám narok na nemoc.souv.s porodem do 6tineděli? nebo se tam mám zastavit ihned v nejbližší den kdy ordinuje?, pán z kontroli u mně byl 1.4.2015 a zapsal mi to do té poslední části že provedl kontrolu a řekla jsem mu že si musím u dr. vyžádat zpět papír že jsem stále neschopná. Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

obávám se, že obnovit Vaši nemocenskou až 15. 4. nemusí stačit, doporučuji zajít k Vaší ošetřující lékařce co nejdřív,e informovat ji o tom, že chcete zůstat na nemocenské do konce šestinedělí a nechat si neschopenku prodloužit. Nečekejte tedy až na 15. 4., vydejte se k lékařce co nejdříve.

Dobry den, dostala jsem papír ohledně PPM kdy 6 tydnu před porodem nastupuji 4.4.2015 který mám poslat do práce. Jelikož už v zaměstnání nedělám pracovní poměr od 22.5.2014 do 31.10.2014 ztoho jsem na nemocenskou rizikové těhotenství nastoupila 15.9.2014. tak ten papír mám poslat i tak do práce na vyplnění a oni pošlou na ossz a pak mi ho ossz pošle zpet? k tomu jsem dostala V. část ukončení pracovní neschopnosti kterou mám taky poslat do práce,jedna se mi o to že jelikož nemám nárok na ppm a pobírám ještě rp na dcerku tak si mám dojít na sociálku s papírem s ossz kde bude že nemám nárok na ppm tudíž mi odeberou rp a jelikož má nemocenská před rp přednost mněla bych brát nemocenskou související s porodem do 6ti neděli ale ted nevím jak stím papírem o ukončení pracovní neschopnosti nespletla to dr? neměla mi tu poslední V. část dát až v 6ti neděli a do té doby pořád papír práce neschopna (žluty papír)? děkuji za odpověd snad jsem to nějak nezamotala

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

abyste měla nárok na PPM, musíte během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v ochranné lhůtě. Pokud Vám nárok na mateřskou vychází na počátek dubna 2015, je rozhodným obdobím doba od počátku dubna 2013. Jestliže jste v tomto období získala 270 dní pojištění (zaměstnání), nárok na PPM Vám vznikne, protože v době nástupu na mateřskou ještě stále budete v ochranné lhůtě plynoucí z posledního zaměstnání. V takovém případě pošlete formulář žádosti o PPM Vašemu bývalému zaměstnavateli. Ten jej s potřebnými údaji odešle na OSSZ, která Vám následně bude vyplácet PPM. Pokud jste nezískala potřebnou dobu pojištění a nárok na PPM Vám nevzniká, pak žádost o PPM zaměstnavateli samozřejmě neposílejte. 

Jestliže jste na nemocenské a nemáte nárok na PPM, domluvte se s Vaší ošetřující lékařkou, aby Vám pracovní neschopnost neuikončovala, ale aby ji prodloužila do konce šestinedělí. Vaše ošetřující lékařka nemůže vědět, zda máte či nemáte nárok na PPM. Pravděpodobně předpokládala, že nárok máte, proto Vám neschopenku ukončila. Pokud Vám nárok na PPM nevzniká, měla jste jí to sdělit. 

Po prodloužení neschopenky Vám OSSZ bude vyplácet nemocenskou v souvislosti s porodem. Díky nároku na tuto nemocenskou si budete moci zvolit rodičovský příspěvek maximálně ve výši 7.600 Kč.

Děkuji za bleskovou odpověď. Jen se tedy ujistím- s mateřskou mám smůlu, respektuji. Rodičovskou tedy budu mít 7600,- až do vyčerpání 220 000, tedy cca 2 a půl roku. Chápu to správně? Děkuji za ujištění. Rychlejší varianta tedy v mém případě nelze? Platím nemocenské pojištění asi 370,- Kč.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při nároku na nemocenské v souvislosti s porodem bohužel opravdu není možné čerpat rychlejší - tedy například dvouletou - variantu rodičovského příspěvku. Maximální částka rodičovského příspěvku, kterou můžete po nemocenské v souvislosti s porodem čerpat, je skutečně pouze 7.600 Kč.

Moc Vám DĚKUJI za zodpovězení dotazu. Pokud bych si tedy vybrala - byla by to výpověď DOHODOU. O TU MOHU MAJITELE POPROSIT A ON MI JÍ BEZ PROBLÉMŮ DÁ? K TÉTO DOHODĚ NEPOTŘEBUJI tzv. vážný důvod? A s podporou na ÚP by to bylo v případě dohody takto?: první dva měsíce podporu ve výši 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% mého průměrného měsíčního výdělku - je to tak prosím? Děkuji. A nyní ještě jedna otázka prosím: nyní jsem NEMOCNÁ. Tedy konkrétně od včera 23.3. jsem v prac. neschopnosti, dnes jim do práce dorazila neschopenka. Na kontrolu jdu příští týden v Po - tedy týden doma. Mám virózu a ještě se k tomu přidaly velké bolesti zad. Pokud bych nastoupila do práce opět od Úterý příští týden,..JAK TO BUDU MÍT PROSÍM S PENĚZI? - PO TUTO DOBU CO JSEM NEMOCNÁ TEDY OD 23.3. DO 30.3.? Platí se první 3 dny nebo jak JE TO NYNÍ? Moc Vám DĚKUJI.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výpověď dohodou neexistuje, jedná se o dohodu o ukončení (rozvázání) pracovního poměru. Přečtěte si, prosím, pečlivě moji předchozí odpověď. Na dohodě se se zaměstnavatelem musíte dohodnout - proto je to dohoda. To znamená, že pokud zaměstnavatel s dohodou nebude souhlasit, tak proti tomu nic nezmůžete a musela byste dát výpověď. I v případě dohodyje zapotřebí uvést jako důvod ukončení vážný důvod, jinak budete pobírat od počátku podpůrčí doby pouze 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Pokud vážný důvod uvedete, pak je to první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. 

Co se týče nemocenské, první tři dny jste doma zadarmo - tedy pondělí, úterý středa. Od čtvrtého dne nemoci Vám za pracovní dny vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Pokud by Vaše pracovní neschopnost trvala déle než dva týdny, od 15. dne nemoci Vám bude nemocenskou za kalendářní dny vyplácet OSSZ. Nemocenská činí přibližně 60% Vašeho platu, náhrada mzdy je o něco vyšší, ale vyplácí se pouze za pracovní dny. 

Dodry vecer, jeste by mne zajimalo,jak to je s pobiranim nemocenske pokud dostanu neschopenku v patek.Zamestnavatel mi tim padem zacne platit nemocenskou az nasledujici tyden ve stredu,protoze se zapocitavaji pouze pracovni dny,ale nemocenskou od statu dostanu po dovrseni 14 kalendarnich dni.Je to tak?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nastoupíte na nemocenskou v pátek, aniž byste nastoupil(a) do práce, začne Vám zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy až od středy, protože za první tři pracovní dny nemoci (pátek, pondělí, úterý) Vám náhrada mzdy nenáleží. Jestliže byste ale nastoupil(a) na nemocenskou v pátek až po odpracování směny, obdržíte náhradu mzdy až od příštího čtvrtka, protože se první tři pracovní dny nemoci začnou počítat až od pondělí. Nemocenská od okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) Vám pak náleží od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. 

Dobrý den, dne 24.4 2015 mi končí smlouva na dobu určitou. Mám v plánu operaci kolene a tím pádem budu na nemocenské. Chci vědět kdy je pro mne finančně nejvýhodnější jít na neschopenku.14 dní před koncem smlouvy nebo až v té ochranné lhůtě a nebo třeba jen tři dny před koncem pracovní smlouvy? A jak je to s pobíráním podpory od úřadu práce? Započítává se mi do doby nemocenské i ta 6 měsíční lhůta nebo se mi začne započítávat až po skončení nemocenské? A mám na nemocenskou vůbec nárok, když vlastně budu bez zaměstnání a nebudu ani nahlášená na úřadu práce.Nejsem na tom finančně dobře a nemohu si dovolit být bez peněz.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nejvýhodnější pro Vás je nastoupit na nemocenskou cca 2 týdny před koncem pracovního poměru. První tři dny nemoci jste sice doma zadarmo, ale od 4. do 14. dne nemoci Vám za pracovní dny vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Pokud byste tedy nastopila na nemocenskou až pár dní před koncem smlouvy nebo dokonce až po skončení pracovního poměru, byla byste prvních 14 dní nemoci bez finančních prostředků. Na nemocenské samozřejmě budete mít nárok i po skončení pracovního poměru.

Na úřadu práce se můžete evidovat až po skončení Vaší nemocenské. Příliš nerozumím Vašemu dotazu, zda se Vám započítává do doby nemocenské ta šestiměsíční lhůta - nevím, jakou lhůtu máte na mysli, protože se nezmiňujete o tom, že byste byla těhotná. Pokud máte na mysli ochrannou lhůtu 180 dní, běhemkteré byste měla nastoupit na mateřskou, tak ta běží od skončení pracovního poměru beuz ohledu na to, zda jste na nemocenské či nikoliv. Abyste stihla na mateřskou nastoupit do 180 dní od skončení zaměstnání, musela byste tedy v době skončení zaměstnání být už těhotná.

Dobrý den, dne 31.3. 2015 mi končí výpovědní lhůta od zaměstnavatele z důvodu reorganizace firmy. Dostanu odstupné za 3 měsíce. Bohužel, dnes jsem se dověděla, že jdu 7.4. na gynekologickou operaci.Chci se tedy zeptat, zda si mám nejdříve nechat vystavit v dubnu neschopenku a dát jí na ÚP nebo se jít nejdříve zaregistrovat na ÚP a sdělit jim, že budu mít nemocenskou. Jde mi o to, abych dostávala nemocenské dávky, protože podporu z důvodu odstupného 3 měsíce nedostanu. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úřadě práce se zaevidovat můžete a můžete pracovníky úřadu informovat o Vaší plánované nemocenské. Pokud nastoupíte na nemocenskou do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru, což Vám těsně vychází, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne. Při evidenci na úřadě práce nárok na podporu v nezaměstnanosti při splnění podmínek mít budete, ale až po vyčerpání odstupného. 

dobry den mám syna po operaci páteře bez pomoci ještě není schopný plně se o sebe postarat do toho mi manžel onemocněl plicní embolii a po hospitalizaci mi ho pustili domu, dotaz mám nárok na paragraf? Abych potom neměla problémy. Děkuji za brzkou odpověď . Jana.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

na ošetřovné máte nárok tehdy, pokud ošetřujete dítě mladší 10 let (bohužel nepíšete, kolik let je synovi), které onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu nezbytně vyžaduje ošetřování jinou fyzickou osobou. SKutečnost, že zdravotní stav osoby vyžaduje nezbytně ošetřování jiniu fyzickou osobou, musí potvrdit ošetřující lékař osoby, která onemocněla či utrpěla úraz. Pokud je Váš syn mladší 10 let, máte na ošetřovné nárok jednoznačně, pokud ne, máte na něj nárok tehdy, pokud ošetřující lékař stanoví ošetřování syna nebo manžela jako nezbytné.  

Dobrý den, do července 2015 pobírám rodičovský příspěvek. V září 2014 jsem nastoupila zpět ke stávajícímu zaměstnavateli na poloviční úvazek (školství - stejný druh práce). Podepsala jsem dodatek ke smlouvě, který je platný k 30. 6. 2015, tak, abych potom mohla nastoupit na plný úvazek. Otěhotněla jsem a v únoru jsem nastoupila na nemocenskou, na které zůstanu až do srpna, pak nastoupím na mateřskou. Mám tedy dva dotazy: 1) budu dostávat nemocenské? (pobírám rodičovský příspěvek - lze souběžně dostávat rod. příspěvek a nemocenské?) 2) neovlivní výši další PPM mé pětiměsíční působení u stejného zaměstnavatele na stejný druh práce? Děkuji za odpověď. 1)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pracujete na poloviční úvazek, pak je za Vás odváděno nemocenské pojištění. Vzhledem k tomu, že jste nemocensky pojištěná, náleží Vám v případě nemoci - či ve Vašem případě těhotenství - nemocenské. Na nemocenské máte nárok i tehdy, když pobíráte rodičovský příspěvek. Pokud byste se do zaměstnání nevrátila, na nemocenské byste samozřejmě nárok neměla, takto Vám ale náleží. 

Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou s dalším dítětem do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám tato další mateřská vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu, jako u předchozího dítěte. Nemusíte se tedy obávyat toho, že byste ji měla nižší kvůli polovičnímu úvazku. Pokud byste ale na mateřskou s dalším dítětem nastoupila později než do čtyř let věku předchozího dítěte, vypočítávala by se Vám mateřská z aktuálního výdělku, tedy v tuto chvíli z polovičního úvazku.

Dobrý den, měla bych odjet do lázní na komplexní péči a tudíž budu PN. Bydlet budu zřejmě v soukromí v blízkosti lázní, protože nemají volné jednolůžkové pokoje ve svých objektech. Jak je to s kontrolami během lázeňského pobytu? Nerada bych měla nějaké problémy, když si večer zajdu třeba na koncert, nebo když mě budou v penzionu kontrolovat ve chvíli, kdy budu třeba na proceduře. Jaké máte zkušenosti s kontrolami během lázeňské léčby? Chodí vůbec, nebo se nervuji zbytečně?Předem díky za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v § 76 zákona o nemocenském pojištění není uvedeno nic o tom, že by se kontroly neprováděly v době poskytování lázeňské péče. Nicméně v § 56, odst. 5, který řeší změnu místa pobytu během pracovní neschopnosti je uvedeno, že o změnu místa pobytu není potřeba žádat a ošetřující lékař o ní nerozhoduje v případě, jde-li o změnu místa pobytu v souvislosti s poskytováním lůžkové nebo lázeňské léčebně rehabiltiační péče. Tuto změnu hlásí pojištěnec ošetřujícímu lékaři při propuštění z lůžkové nebo lázeňské péče. Pokud by tedy k Vašemu odjezdu do lázní došlo až v průběhu pracovní neschopnosti, pak takovou změnu místa pobytu oznamovat nemusíte a tudíž by Vám kontrola neměla. Pokud by ale pobytem v lázních Vaše pracovní neschopnost začínala, mohla by být situace jiná. Nicméně účast na proceduře předepsané lékařem vyste před případnou kontrolou určitě obhájila. Doporučuji se ale přesto infomovat u Vašeho ošetřujícího či lázeňského lékaře.

DEN S TESTOVÁNÍM: Přijďte s námi vařit a poznejte novinku...

Pikantní kuřecí kousky v těstíčku

Pikantní kuřecí kousky v těstíčku

19 hlasů
45min 1144 kJ 135 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Polévka z kokosového mléka

21 hlasů
45min 417kJ 120 Kč

Trošku netradiční polévka z kokos...

Kuřecí plátky v alobalu

13 hlasů
60min 548kJ 150 Kč

Kuřecí prsa s cukrovým hráškem a barbecue omáčkou.

Poradny

Musí mi po RD držet v práci stejné místo?

Dobrý den, Marcelo,k odpovědím na Vaše otázky: 1. Zamětnavatel Vám po návratu z rodičovské dovole... Více

Mohu začít podnikat během mateřské dovolené?

Dobrý den,pokud chcete s podnikáním teprve začít, můžete klidně začít podnikat už během mateřské ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Berany čeká takový poklidný letní týden. Ne že by na vás hvězdy nechystaly nějaký ten stres (především se to týká práce – občas rádi necháváte věci na poslední chvíli, ovšem tím ubližujete nejen sami sobě, al...

Více