Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, dne 31.3. 2015 mi končí výpovědní lhůta od zaměstnavatele z důvodu reorganizace firmy. Dostanu odstupné za 3 měsíce. Bohužel, dnes jsem se dověděla, že jdu 7.4. na gynekologickou operaci.Chci se tedy zeptat, zda si mám nejdříve nechat vystavit v dubnu neschopenku a dát jí na ÚP nebo se jít nejdříve zaregistrovat na ÚP a sdělit jim, že budu mít nemocenskou. Jde mi o to, abych dostávala nemocenské dávky, protože podporu z důvodu odstupného 3 měsíce nedostanu. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úřadě práce se zaevidovat můžete a můžete pracovníky úřadu informovat o Vaší plánované nemocenské. Pokud nastoupíte na nemocenskou do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru, což Vám těsně vychází, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne. Při evidenci na úřadě práce nárok na podporu v nezaměstnanosti při splnění podmínek mít budete, ale až po vyčerpání odstupného. 

dobry den mám syna po operaci páteře bez pomoci ještě není schopný plně se o sebe postarat do toho mi manžel onemocněl plicní embolii a po hospitalizaci mi ho pustili domu, dotaz mám nárok na paragraf? Abych potom neměla problémy. Děkuji za brzkou odpověď . Jana.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

na ošetřovné máte nárok tehdy, pokud ošetřujete dítě mladší 10 let (bohužel nepíšete, kolik let je synovi), které onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu nezbytně vyžaduje ošetřování jinou fyzickou osobou. SKutečnost, že zdravotní stav osoby vyžaduje nezbytně ošetřování jiniu fyzickou osobou, musí potvrdit ošetřující lékař osoby, která onemocněla či utrpěla úraz. Pokud je Váš syn mladší 10 let, máte na ošetřovné nárok jednoznačně, pokud ne, máte na něj nárok tehdy, pokud ošetřující lékař stanoví ošetřování syna nebo manžela jako nezbytné.  

Dobrý den, do července 2015 pobírám rodičovský příspěvek. V září 2014 jsem nastoupila zpět ke stávajícímu zaměstnavateli na poloviční úvazek (školství - stejný druh práce). Podepsala jsem dodatek ke smlouvě, který je platný k 30. 6. 2015, tak, abych potom mohla nastoupit na plný úvazek. Otěhotněla jsem a v únoru jsem nastoupila na nemocenskou, na které zůstanu až do srpna, pak nastoupím na mateřskou. Mám tedy dva dotazy: 1) budu dostávat nemocenské? (pobírám rodičovský příspěvek - lze souběžně dostávat rod. příspěvek a nemocenské?) 2) neovlivní výši další PPM mé pětiměsíční působení u stejného zaměstnavatele na stejný druh práce? Děkuji za odpověď. 1)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pracujete na poloviční úvazek, pak je za Vás odváděno nemocenské pojištění. Vzhledem k tomu, že jste nemocensky pojištěná, náleží Vám v případě nemoci - či ve Vašem případě těhotenství - nemocenské. Na nemocenské máte nárok i tehdy, když pobíráte rodičovský příspěvek. Pokud byste se do zaměstnání nevrátila, na nemocenské byste samozřejmě nárok neměla, takto Vám ale náleží. 

Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou s dalším dítětem do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám tato další mateřská vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu, jako u předchozího dítěte. Nemusíte se tedy obávyat toho, že byste ji měla nižší kvůli polovičnímu úvazku. Pokud byste ale na mateřskou s dalším dítětem nastoupila později než do čtyř let věku předchozího dítěte, vypočítávala by se Vám mateřská z aktuálního výdělku, tedy v tuto chvíli z polovičního úvazku.

Dobrý den, měla bych odjet do lázní na komplexní péči a tudíž budu PN. Bydlet budu zřejmě v soukromí v blízkosti lázní, protože nemají volné jednolůžkové pokoje ve svých objektech. Jak je to s kontrolami během lázeňského pobytu? Nerada bych měla nějaké problémy, když si večer zajdu třeba na koncert, nebo když mě budou v penzionu kontrolovat ve chvíli, kdy budu třeba na proceduře. Jaké máte zkušenosti s kontrolami během lázeňské léčby? Chodí vůbec, nebo se nervuji zbytečně?Předem díky za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v § 76 zákona o nemocenském pojištění není uvedeno nic o tom, že by se kontroly neprováděly v době poskytování lázeňské péče. Nicméně v § 56, odst. 5, který řeší změnu místa pobytu během pracovní neschopnosti je uvedeno, že o změnu místa pobytu není potřeba žádat a ošetřující lékař o ní nerozhoduje v případě, jde-li o změnu místa pobytu v souvislosti s poskytováním lůžkové nebo lázeňské léčebně rehabiltiační péče. Tuto změnu hlásí pojištěnec ošetřujícímu lékaři při propuštění z lůžkové nebo lázeňské péče. Pokud by tedy k Vašemu odjezdu do lázní došlo až v průběhu pracovní neschopnosti, pak takovou změnu místa pobytu oznamovat nemusíte a tudíž by Vám kontrola neměla. Pokud by ale pobytem v lázních Vaše pracovní neschopnost začínala, mohla by být situace jiná. Nicméně účast na proceduře předepsané lékařem vyste před případnou kontrolou určitě obhájila. Doporučuji se ale přesto infomovat u Vašeho ošetřujícího či lázeňského lékaře.

dobry den jsem na nemocenske a chci se zeptat kdyš vrodine nekdo umře a jeto na slovensku jesli se da domluvit s lekařem dekuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že Vám jde o to, zda se během nemocenské můžete účastnit pohřbu na Slovensku. Podle zákona o nemocenském pojištění je změna místa pobytu během nemocenské možná. Změna místa pobytu je však možná pouze s předchozím souhlasem Vašeho ošetřujícího lékaře. Změnu místa pobytu z důvodu pobytu v cizině vška může ošetřující lékař povolit pouze po předchozím písemném souhlasu OSSZ (okresní správy sociálního zabezpečení). Doporučuji se tedy obrátit nejprve na Vašeho ošetřujícího lékaře.

Dobrý den, ráda bych se zeptala, když jsem v pracovní neschopnosti, kvůli rizikovému těhotenství, můžu v době, kdy už nemám vycházky sedět na lavičce na naší zahradě našeho vlastního domu? Nebo mi bude někdo dělat peklo? V době vycházek se ven pomalu ani nedostanu, ležím, je mi zle, čas trávím spíš na toaletě. Mám malé dítě, které potřebuje také ven, aspoň na zahradu, když jsem schopná tam sedět. Venku je mi pak i lépe. Gynekolog mi chtěl dát vycházky od 7-19h, protože zatím nejsem schopna dodržovat stanovený čas, ale sociálka to nepovolila. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

Váš dotaz je velmi zajímavý a ještě jsem se s ním nesetkala. Dle zákona o nemocenském pojištění jste během dočasné pracovní neschopnosti povinna zdržovat se v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek. Vzhledem k tomu, že v době pobytu na zahradě se zdržujete v místě svého pobytu, nemusle by být problém s phybem po zahradě ani v době mimo vycházky. Dejte si pouze pozor na to, abyste se nedzržovala například v části zahrady, ze které neuslyšíte zvonek, kterým by se mohla ohlašovat případná kontrola z OSSZ (okresní správy sociálního zabezpečení),

Dobrý den a jak si mám vypočítat nemocenskou, když tedy mám odpracovany 9 měsíců, ale každý měsíc mám jinou výplatu kvůli příplatkum co dostávám za práci? Pohybuje se to od 14 do 18000 hrubého.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jak už jsem uvedla, výše nemocenského činí 60% Vašeho denního vyměřovacího základu - jedná se pak o denní dávku nemocenského. Informaci o výši Vašeho denního vyměřovacího základu najdete na Vaší výplatní pásce. Pokud si nejste jistá, doporučuji se obrátit na účetní Vašeho zaměstnavatele. Konkrétná výpočet výše nemocenské je nad rámec možností této poradny. Děkuji za pochopení.

Dobrý den, zzajímalo by mě jakou budu mít nemocenskou, jsem zaměstnaná teprve 9 měsíců, ale nastoupila jsem na nemocenskou kvůli rizikovemu tehotenstvi. Jelikož mám smlouvu na dobu určitou takže mi ji zřejmě už neprodlouzi. Takže nemocenska se mi bude počítat za těch 9 měsíců?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenskou vzniká v podstatě současně se vznikem pracovního poměru, ne nemocenskou tedy nárok máte. Od 4. do 14. dne nemoci Vám bude za pracovní dny zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské vyplácet OSSZ. Výše nemocenského činí 60% Vašeho denního vyměřovacího zákaldu a bude se Vám počítat z platu, kterého jste v zaměstnání dosahovala během těch 9 měsíců. Na nemocenské budete mít nárok i po ukončení pracovního poměru.

Dobrý den, také už jste mi jednou skvěle poradila. A za to jsem vám moc vděčná. Proto bych se ještě chtěla zeptat na jednu věc. Prosím nevíte jak to je ,když jsem na rizikovém těhotenství, až do mateřské, ale smlouva mi končí v praci v ochranné lhůtě. Takže jak už vím dostanu mateřskou, ale chtěla bych se zeptat jak to bude po třech letech, až ukončím rodičovskou zda mi uřad prace ještě vyplatí podporu ve výšši minulého platu??Také jestli nevíte zda podle zákona jde žádat v rizikovém těhotenství neomezené vycházky??? Předem moc děkuji za odpověď. S přáním hezkého dne :)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr skončí, pak už vlastně nebudete na mateřské a rodičovské dovolené (ta se týká pouze zaměstnaných žen), ale budete pouze pobírat mateřskou a rodičovský příspěvěk. Po ukončení pobíráná rodičovského příspěvku - ale i během něj - se můžete zaevidovat na úřadě práce a požádat o podprou v nezaměstnanosti, nárok na ni Vám vznikne. Protože Vaší poslední vykonávanou činností ale bude péče o dítě, budete mít nárok pouze na podoru v minimální výši, která první dva měsíce činí cca 3.700 Kč a poté se dále snižuje. 

Co se týče neomezených vycházek, ty lze přiznat pouze ve specifických případech - například u pacientů s rakovinou a onkologií, kteří kvůli horšícímu se zdravotnímu stavu po chemoterapii nemohou vycházky absolvovat v prabvidelných intervalech. Samotné rizikové těhotenství ale důvodem k neomezeným vycházkám není.

Dobrý den, chci se zeptat, kdybych ted nastoupila na rizikové těhotenství a smlouva u zaměstnavatele mi končí po roce to je 2.května, termín porodu mám 2.10, může mě vyhodit? Nebo kdo mi bude dál platit nemocenskou a v jaké výšši zhruba? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte smlouvu do 2.5.2015, tato smlouva a celý Váš pracovní poměr velmi pravděpodobně k tomuto datu skončí uplynutím doby určité. Na nemocenské ale můžete být i nadále a dál pobírat nemocenské dávky a to ve stejné výši - přibližně 60% Vašeho platu. Lístky na peníze budete dál odevzdávat svému (bývalému) zaměstnavateli.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a za měsíc mě čeká porod druhého dítěte. Jak je to s paragrafem v případě že se musí postarat otec o starší dítě? Na jak dlouho má nárok na paragraf? A jak se počítá výše této finanční dávky? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nebudete moci pečovat o dítě z důvodu porodu, má nárok na ošetřovné otec dítěte. Podpůrčí doba u ošetřovného činí 9 kalendářních dní a jeho výše činí 60% denního vyměřovacího základu.

Dobrý den měla by jsem dotaz.Jsem po operaci a budu na nemocenské 14 dní ,kdy se bude starat o malou jedna paní ,která bude mamince pomáhat .Mám jen jedno dítě v pěstounské péči a tři své bydlím s maminkou ,ale ta má 73 let tak by vše nezvládla .Chtěla by jsem vědět když s paní uzavřu smlouvu o provedení práce na 5 hodin jestli má peníze ,které dostane zdaněné nebo bude muset zaplatit daň a jak je to s mou odměnou pěstouna jestli se mi bude krátit ,když budu neschopná 14 dní a nebo to nemá žádný vliv na odměnu pěstouna.A jestli ano jak se počítá vše a o kolik příjdu peněz když budu mít jen 14 dní nemocenskou jak se počítá děkuji moc Kafoňková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Kafoňková,

vzhledem k tomu, že se jedná o výpomoc při péči o děti, rozhodně nedoporučuji uzavírat zaměstnaneckou smlouvu typu pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Uzavřením takové smlouvy by se rtotiž Vaše maminka stala fakticky zaměstnavatelem, z čehož plyne velké množství povinností stanovených zejména zákoníkem práce, a dotyčná paní by byla jejím oficiálním zaměstnancem. V případě, že půjde o jednorázovou činnost, mohla by být s paní uzavřena například tzv. smlouva o dílo, aniž by potřebovala živnostenský list. Pokud by se jednalo o pravidelnou (opakující se) činnost, musela by živnostenský list mít. 

Protože jste se ale ptala na zdanění dohody o provedení práce, uvádím i tyto informace, i když její uzavření s dotyčnou paní opravdu nedoporučuji. Co se týče danění dohody o provedení práce, záleží na výši příjmu a na tom, zda bude mít paní, která bude mamince pomáhat, u maminky podepsáno růžové prohlášení poplatníka k dani z příjmů. Toto prohlášení je možné mít podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy paní má ještě jiné zaměstnání, kde má růžové prohlášení podepsáno, nemůže ho podepsat u Vaší maminky. Následující informace platí při příjmu maximálně 5.000 Kč měsíčně. Pokud paní růžové prohlášení nepodepíše, maminka jí jako zaměstnavatel srazí 15% srážkovou daň a tím je veškerá daňová povinnost oné paní vyřešena. Takový příjem se již neuvádí v daňovém přiznání či v ročním zúčtování. 

Pokud by paní u Vaší maminky podepsala růžové prohlášení, bude jí odvedena nikoliv 15% daň srážková, ale stejně vysoká daň zálohová. Paní si pak může uplatnit slevy na dani (například základní slevu na poplatníka), případně slevu na vyživované děti. 

S odměnou pěstouna a nemocenskou je to takto: Odměna pěstouna se poskytuje i po dobu dočasné pracovní neschopnosti, nejdéle však do do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž pracovní neschopnost vznikla. Po dobu, po kterou Vám bude náležet odměna pěstouna, Vám ale nebude poskytováno nemocenské, Při dvoutýdenní pracovní neschopnosti tedy budete pobírat pouze odměnu pěstouna, nemocenské nikoliv.

 

Dobry den o prosím vás o radu, termín porodu mám 13.5.2015 momentálně jsem na nemocenské a pracovní poměr netrvá od 30.10.2014 tudíž mi nevznikne narok na PPM pobírám ješte RP na dcerku, byla jsem se ptat na uřadě jak to semnou a s penězma bude co se týče nastup na PPM 6-8 tydnu před porodem, paní mi řekla že jak mi dá dr papír ohledne PPM tak si ho mam poslat do prace oni pošlou na OSSZ a pak jim mam poslat jeste zvlast papír aby potvrdili na OSSZ že nemam narok na PPM poté donest na uřad a že mi ukončí RP na starší dcerku před porodem a že mi zbyde nemocenská (5600kč) a tu budu pobyrat až do šestineděli a po šestinedělí si mužu zažádat teprve RP na miminko, chci se zeptat jde to náko se zřeknout nemocenské dávky při narození miminka abych si mohla ihned po narození zažadat RP? protože doted byl muj přijem s nemocenskou a RP na starší dcerku a přídavkama 10400kč, 6 tydnu vychází zhruba na 7.4.2015 a 8 tydnu vychází na 26.3.2015 tedy 6-8tydnu před porodem budu mít tech 5600kč nemocenskou a to až do šestinedělí tudiž do 24 června než se vyříděj potřebné dokumentace tak první RP bych dostala teprve v červenci COŽ MI PŘÍJDE TROCHU dlouhá doba když už s mimčem budu doma někde měsíc a pul a kdyby se mimčo narodilo toho13.5.2015 a mohla si žadat o rp ihned po propuštení z porodnice tudíž bych ji dostala vyplacenou už v červnu jde to tedy před porodem ukončit nemocenskou a po porodu ihned žadat o RP? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte termín porodu 13.5., vychází Vám termíná nástupu na mateřskou dovolenou v období od 18.3. do 1.4.2015. Pokud máte během uplynulých dvou let odpracováno alespoň 270 dní a Vaše poslední zaměstnání trvalo alespoň cca 150 dní, nárok na mateřskou by Vám vznikl, protože v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. 

Pokud Vám nárok na mateřskou nevzniká, můžete si nemocenskou prodloužit až do 6. týdne po porodu a následně si zvolit výši rodičovského příspěvku podle výše platu ve Vašem posledním zaměstnání. Obávám se, že dřívjěší ukončení této nemocenské není možné, protože jinak byste nemohla volit výši rodičovského příspěvku. Pokud byste chtěl čerpat rodiočvský příspěvek hned po porodu, obávám se, že byste musela čerpat čtyřletou variantu rodičovského příspěvku. Doporučuji ale se na podrobnosti vyptat na příslušné OSSZ (nemovenská) a na úřadě práce (rodičovský příspěvek).

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně nároku na nemocenskou a mateřskou.2.1. jsem nastoupila do práce , nyní jsem zjistila že jsem těhotná. Vzhledem k tomu že dělám ve skladu a mám problémy s ledvinami budu muset nastoupit na rizikové těhotenství. Jde mi o to že jsem ve zkušební době a nevím jestli mám nárok na nemocenskou.Vzhledem k tomu že minulý rok jsem od září dělala na DPČ a před tím jsem byla 6 měsíců na úřadu práce , nevím jak je to s nárokem na nemocenskou a následně na mateřskou. Prosím tedy o informaci zda mám skončit ve zkušební době ke konci měsíce jak to po mě chce zaměstnavatel , nebo ještě před koncem měsíce zajít k doktorovi a nechat si napsat neschopenku. A jak to bude s mateřskou.Předem děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, takže na nemocenskou můžete nastoupit prakticky kdykoliv. Jestliže Vám bude pracovní poměr ukončen ve zkušební době, což velmi pravděpodobn bude, nevznikne Vám bohužel nárok na mateřskou, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou nebudete v ochranné lhůtě. Ochraná lhůta totiž bude stejně dlouhá jako Vaše poslední zaměstnání. Bez nároku na mateřskou budet moci pobírat pouze čtyřletý rodičovský příspěvek, který Vám bude vyplácen ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Aby Vám nárok na mateřskou vznikl, musela byste se během těhotenství nechat ještě někde zaměstnat tak, abyste v době nástupu na mateřskou byla zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě.

Pokud ale nastoupíte na nemocenskou, můžete na ní zůstat až do 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou  v souvislosti s porodem). Díky nároku na tuto nemocenskou si pak budete moci zvolit výši rodičovského příspěvku podle výše platu ve Vašem posledním zaměstnání.

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nemocenské. Pracuji vice jak dva roky pod agenturou pouze o víkendu.Smlouva je na 22 hodin týdně. Momentálně jsem nastoupila na nemocenskou. Jak se mi bude vyplácet nemocenská od socialní zpravy, jen víkendové dny nebo celý týden( od ponděli do nděle.) Můj měsíční hrubý příjem je 21.000 kč.Děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenská je vyplácena za kalendářní den, nevidím tedy důvod, proč by Vám měla být vyplácena jen za víkendy. Výše nemcoenské činí 60% Vašeho vyměřovacího základu. 

TESTOVÁNÍ: Dětská kosmetika Linteo Baby

Grilovaný pstruh

Grilovaný pstruh

4 hlasy
60min 160 kJ 220 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Snadná bramborová polévka

26 hlasů
30min 353kJ 75 Kč

Velmi rychle připravená polévka z brambor.

Kozí sýr na listovém salátu

13 hlasů
20min 751kJ 60 Kč

Salát z listových salátů s kozím sýrem a brusinkami.

Poradny

Jak vymoci mzdu při ústně sjednané pracovní smlouvě?

Dobrý den,zákoník práce sice vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, ale pokud je pracovní smlo... Více

Mám při práci na DPČ nárok na náhradu mzdy?

Dobrý den,odpověď na Váš dotaz záleží na tom, zda dohoda o pracovní činnosti (DPČ) byla ukončena ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více