Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, také už jste mi jednou skvěle poradila. A za to jsem vám moc vděčná. Proto bych se ještě chtěla zeptat na jednu věc. Prosím nevíte jak to je ,když jsem na rizikovém těhotenství, až do mateřské, ale smlouva mi končí v praci v ochranné lhůtě. Takže jak už vím dostanu mateřskou, ale chtěla bych se zeptat jak to bude po třech letech, až ukončím rodičovskou zda mi uřad prace ještě vyplatí podporu ve výšši minulého platu??Také jestli nevíte zda podle zákona jde žádat v rizikovém těhotenství neomezené vycházky??? Předem moc děkuji za odpověď. S přáním hezkého dne :)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr skončí, pak už vlastně nebudete na mateřské a rodičovské dovolené (ta se týká pouze zaměstnaných žen), ale budete pouze pobírat mateřskou a rodičovský příspěvěk. Po ukončení pobíráná rodičovského příspěvku - ale i během něj - se můžete zaevidovat na úřadě práce a požádat o podprou v nezaměstnanosti, nárok na ni Vám vznikne. Protože Vaší poslední vykonávanou činností ale bude péče o dítě, budete mít nárok pouze na podoru v minimální výši, která první dva měsíce činí cca 3.700 Kč a poté se dále snižuje. 

Co se týče neomezených vycházek, ty lze přiznat pouze ve specifických případech - například u pacientů s rakovinou a onkologií, kteří kvůli horšícímu se zdravotnímu stavu po chemoterapii nemohou vycházky absolvovat v prabvidelných intervalech. Samotné rizikové těhotenství ale důvodem k neomezeným vycházkám není.

Dobrý den, chci se zeptat, kdybych ted nastoupila na rizikové těhotenství a smlouva u zaměstnavatele mi končí po roce to je 2.května, termín porodu mám 2.10, může mě vyhodit? Nebo kdo mi bude dál platit nemocenskou a v jaké výšši zhruba? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte smlouvu do 2.5.2015, tato smlouva a celý Váš pracovní poměr velmi pravděpodobně k tomuto datu skončí uplynutím doby určité. Na nemocenské ale můžete být i nadále a dál pobírat nemocenské dávky a to ve stejné výši - přibližně 60% Vašeho platu. Lístky na peníze budete dál odevzdávat svému (bývalému) zaměstnavateli.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a za měsíc mě čeká porod druhého dítěte. Jak je to s paragrafem v případě že se musí postarat otec o starší dítě? Na jak dlouho má nárok na paragraf? A jak se počítá výše této finanční dávky? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nebudete moci pečovat o dítě z důvodu porodu, má nárok na ošetřovné otec dítěte. Podpůrčí doba u ošetřovného činí 9 kalendářních dní a jeho výše činí 60% denního vyměřovacího základu.

Dobrý den měla by jsem dotaz.Jsem po operaci a budu na nemocenské 14 dní ,kdy se bude starat o malou jedna paní ,která bude mamince pomáhat .Mám jen jedno dítě v pěstounské péči a tři své bydlím s maminkou ,ale ta má 73 let tak by vše nezvládla .Chtěla by jsem vědět když s paní uzavřu smlouvu o provedení práce na 5 hodin jestli má peníze ,které dostane zdaněné nebo bude muset zaplatit daň a jak je to s mou odměnou pěstouna jestli se mi bude krátit ,když budu neschopná 14 dní a nebo to nemá žádný vliv na odměnu pěstouna.A jestli ano jak se počítá vše a o kolik příjdu peněz když budu mít jen 14 dní nemocenskou jak se počítá děkuji moc Kafoňková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Kafoňková,

vzhledem k tomu, že se jedná o výpomoc při péči o děti, rozhodně nedoporučuji uzavírat zaměstnaneckou smlouvu typu pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Uzavřením takové smlouvy by se rtotiž Vaše maminka stala fakticky zaměstnavatelem, z čehož plyne velké množství povinností stanovených zejména zákoníkem práce, a dotyčná paní by byla jejím oficiálním zaměstnancem. V případě, že půjde o jednorázovou činnost, mohla by být s paní uzavřena například tzv. smlouva o dílo, aniž by potřebovala živnostenský list. Pokud by se jednalo o pravidelnou (opakující se) činnost, musela by živnostenský list mít. 

Protože jste se ale ptala na zdanění dohody o provedení práce, uvádím i tyto informace, i když její uzavření s dotyčnou paní opravdu nedoporučuji. Co se týče danění dohody o provedení práce, záleží na výši příjmu a na tom, zda bude mít paní, která bude mamince pomáhat, u maminky podepsáno růžové prohlášení poplatníka k dani z příjmů. Toto prohlášení je možné mít podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy paní má ještě jiné zaměstnání, kde má růžové prohlášení podepsáno, nemůže ho podepsat u Vaší maminky. Následující informace platí při příjmu maximálně 5.000 Kč měsíčně. Pokud paní růžové prohlášení nepodepíše, maminka jí jako zaměstnavatel srazí 15% srážkovou daň a tím je veškerá daňová povinnost oné paní vyřešena. Takový příjem se již neuvádí v daňovém přiznání či v ročním zúčtování. 

Pokud by paní u Vaší maminky podepsala růžové prohlášení, bude jí odvedena nikoliv 15% daň srážková, ale stejně vysoká daň zálohová. Paní si pak může uplatnit slevy na dani (například základní slevu na poplatníka), případně slevu na vyživované děti. 

S odměnou pěstouna a nemocenskou je to takto: Odměna pěstouna se poskytuje i po dobu dočasné pracovní neschopnosti, nejdéle však do do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž pracovní neschopnost vznikla. Po dobu, po kterou Vám bude náležet odměna pěstouna, Vám ale nebude poskytováno nemocenské, Při dvoutýdenní pracovní neschopnosti tedy budete pobírat pouze odměnu pěstouna, nemocenské nikoliv.

 

Dobry den o prosím vás o radu, termín porodu mám 13.5.2015 momentálně jsem na nemocenské a pracovní poměr netrvá od 30.10.2014 tudíž mi nevznikne narok na PPM pobírám ješte RP na dcerku, byla jsem se ptat na uřadě jak to semnou a s penězma bude co se týče nastup na PPM 6-8 tydnu před porodem, paní mi řekla že jak mi dá dr papír ohledne PPM tak si ho mam poslat do prace oni pošlou na OSSZ a pak jim mam poslat jeste zvlast papír aby potvrdili na OSSZ že nemam narok na PPM poté donest na uřad a že mi ukončí RP na starší dcerku před porodem a že mi zbyde nemocenská (5600kč) a tu budu pobyrat až do šestineděli a po šestinedělí si mužu zažádat teprve RP na miminko, chci se zeptat jde to náko se zřeknout nemocenské dávky při narození miminka abych si mohla ihned po narození zažadat RP? protože doted byl muj přijem s nemocenskou a RP na starší dcerku a přídavkama 10400kč, 6 tydnu vychází zhruba na 7.4.2015 a 8 tydnu vychází na 26.3.2015 tedy 6-8tydnu před porodem budu mít tech 5600kč nemocenskou a to až do šestinedělí tudiž do 24 června než se vyříděj potřebné dokumentace tak první RP bych dostala teprve v červenci COŽ MI PŘÍJDE TROCHU dlouhá doba když už s mimčem budu doma někde měsíc a pul a kdyby se mimčo narodilo toho13.5.2015 a mohla si žadat o rp ihned po propuštení z porodnice tudíž bych ji dostala vyplacenou už v červnu jde to tedy před porodem ukončit nemocenskou a po porodu ihned žadat o RP? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte termín porodu 13.5., vychází Vám termíná nástupu na mateřskou dovolenou v období od 18.3. do 1.4.2015. Pokud máte během uplynulých dvou let odpracováno alespoň 270 dní a Vaše poslední zaměstnání trvalo alespoň cca 150 dní, nárok na mateřskou by Vám vznikl, protože v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. 

Pokud Vám nárok na mateřskou nevzniká, můžete si nemocenskou prodloužit až do 6. týdne po porodu a následně si zvolit výši rodičovského příspěvku podle výše platu ve Vašem posledním zaměstnání. Obávám se, že dřívjěší ukončení této nemocenské není možné, protože jinak byste nemohla volit výši rodičovského příspěvku. Pokud byste chtěl čerpat rodiočvský příspěvek hned po porodu, obávám se, že byste musela čerpat čtyřletou variantu rodičovského příspěvku. Doporučuji ale se na podrobnosti vyptat na příslušné OSSZ (nemovenská) a na úřadě práce (rodičovský příspěvek).

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně nároku na nemocenskou a mateřskou.2.1. jsem nastoupila do práce , nyní jsem zjistila že jsem těhotná. Vzhledem k tomu že dělám ve skladu a mám problémy s ledvinami budu muset nastoupit na rizikové těhotenství. Jde mi o to že jsem ve zkušební době a nevím jestli mám nárok na nemocenskou.Vzhledem k tomu že minulý rok jsem od září dělala na DPČ a před tím jsem byla 6 měsíců na úřadu práce , nevím jak je to s nárokem na nemocenskou a následně na mateřskou. Prosím tedy o informaci zda mám skončit ve zkušební době ke konci měsíce jak to po mě chce zaměstnavatel , nebo ještě před koncem měsíce zajít k doktorovi a nechat si napsat neschopenku. A jak to bude s mateřskou.Předem děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, takže na nemocenskou můžete nastoupit prakticky kdykoliv. Jestliže Vám bude pracovní poměr ukončen ve zkušební době, což velmi pravděpodobn bude, nevznikne Vám bohužel nárok na mateřskou, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou nebudete v ochranné lhůtě. Ochraná lhůta totiž bude stejně dlouhá jako Vaše poslední zaměstnání. Bez nároku na mateřskou budet moci pobírat pouze čtyřletý rodičovský příspěvek, který Vám bude vyplácen ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Aby Vám nárok na mateřskou vznikl, musela byste se během těhotenství nechat ještě někde zaměstnat tak, abyste v době nástupu na mateřskou byla zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě.

Pokud ale nastoupíte na nemocenskou, můžete na ní zůstat až do 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou  v souvislosti s porodem). Díky nároku na tuto nemocenskou si pak budete moci zvolit výši rodičovského příspěvku podle výše platu ve Vašem posledním zaměstnání.

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nemocenské. Pracuji vice jak dva roky pod agenturou pouze o víkendu.Smlouva je na 22 hodin týdně. Momentálně jsem nastoupila na nemocenskou. Jak se mi bude vyplácet nemocenská od socialní zpravy, jen víkendové dny nebo celý týden( od ponděli do nděle.) Můj měsíční hrubý příjem je 21.000 kč.Děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenská je vyplácena za kalendářní den, nevidím tedy důvod, proč by Vám měla být vyplácena jen za víkendy. Výše nemcoenské činí 60% Vašeho vyměřovacího základu. 

Dobrý den, synvoi je 5 let ,dceři 2 roky a plánujeme třetí dítě.Budu mít nárok na nemocenskou i u 3 dítěte a budu si moci zvolit délku rodičáku? Z čeho se mi bude vypočítávat. smlouvu mám na dobu neurčitou.Mezi prvním a druhým těhotenstvím byla také nemocenská.Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže máte smlouvu na dobu neurčitou a Váš pracovní pomě stále trvá, budete mít nárok na nemocenskou, ale až po ukočení rodičovské dovolené s dcerou - záleží na tom, jak dlouhou rodiočvskou dovolenou jste nahlásila v zaměstnání. Na mateřskou mít nárok rovněž budete a stejně tak na volbu výše rodičovského příspěvku.

Dobry den,cely rok 2014 jsem byla na neschopence,ktera koncila 4.1.15(podpurci doba).Chtela jsem nastoupit do prace,ale zjistila jsem,ze jsem tehotna.Ma prace mi neumoznuje se behem tehotenstvi vratit a pracovat...Nyni vyrizuji prodlouzeni podpurci doby...nastup na materskou 25.6.15.Mam na ni vubec narok?Asi ne,tak jak postupovat dal,kam se obratit a jak tuto situaci vyresit?Dekuji za odpoved.Zdeňka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Zdeňko,

prodloužení podpůrčí doby je možné v případě, že podle vyjádření posudkového lékaře nabudete v krátké době, nejdéle během 350 kalendářních dní od uplynutí podpůrčí doby, pracovní schopnost a to i k jiné než dosud vykonávané činnosti. Vzhledem k Vašemu těhotenství a k tomu, že byste po porodu měla být schopná opět pracovat, by mohlo být Vaší žádosti vyhověno. Ale záleží samozřejmě na vyjádření posudkového lékaře.

Vzhledem k tomu, že jste stále zaměstnaná (Váš pracovní poměr trvá), budete mít i přes dlouhodobou neocenskou nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku.

Dobry den chtela bych se zeptat, jsem tehotna a druhy mesic jsem na nemocenske protoze nemuzu delat dosavadni praci (zvedat tezke bremena)a zamestnavatel pro me lehci praci nema. Mam narok na nejaky vyrovnavaci prispevek kdyz jsem na nemocenske?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenské Vám bohužel nárok na žádný vyrovnávací příspěvek nevzniká. Nárok na vyrovnávací příspěvek by Vám vznikl v případě, že by Vás zaměstnavatel přeřadil na jinou práci, která by byla hůřa placená. V takovém případě by Vám nárok na vyrovnávací příspěvek vznikl, ale na nemocenské nikoliv.

Dobrý den, mám dotaz za kamarádku pobírá rodičovský příspěvek a v práci nastoupila zpět na hlavní pracovní poměr, má nárok na nemocenskou a ošetřovačku dítěte, děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud se kamarádka vrátila do zaměstnání a ukončila tak rodičovskou dovolenou, má samozřejmě nárok jak na nemocenskou, tak na ošetřování člena rodiny (OČR).

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli po ukončení mateřské dovolené, lze místo do práce nastoupit na nemocenskou? A tedy na jaké příspěvky máme nárok. Jsem samoživytelka s jedním dítětem a bydlíme u babičky děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že máte na mysli spíše ukončení rodičovské, nikoliv mateřské dovolené. Pokud jste stále zaměstnaná (máte platnou pracovní smlouvu a Váš pracovní poměr trvá), můžete po ukončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou a čerpat nemocenskou dávku.

Vzhledem k tomu, že bydlíte u babičky, pravděpodobně nebudete vlastníkem ani nájemcem bytu/domu, ve kteérm máte trvalé bydliště. Pokud byste byla vlastníkem či nájemcem s trvalým bydlištěm, a 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti by nestačilo k pokrytí nákladů na bydlení, mohla byste si požádat o příspěvek na bydlení. Ve Vašem případě by připadal v úvahu spíše přídavek na dítě ve výši 500 Kč měsíčně. Na ten máte nárok tehdy, pokud příjem Vaší domácnosti nepřesáhne 2,4násobek jejího životního minima. Životní minimum osamělé matyk s dítětem je 4.88 Kč, hraničním příjmem pro nárok na přídavek je tedy příjem ve výši 11.712 Kč.

Dále by připadaly v úvahu už jen dávky pomoci v hmotné nouzi. Vzhledem k tomu, že bydlíte s babičkou, budete ale muset dokládat i její příjmy. Záleží tedy i na výši příjmů Vaší babičky. O dávky můžete požádat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den, obracím se na vás s dotazem ohledně situace, kterou budu muset pravděpodobně řešit. Nyní jsem na rodičovské dovolené (do 3 let dítěte), která mi bude končit v listopadu. S manželem plánujeme další miminko, ale otěhotnět bych chtěla až během léta. Pravděpodobně se tedy dostanu do situace, kdy mi skončí rodičovská dovolená v době druhého těhotenství. Nastoupit do práce například na dva až tři měsíce mi přijde jako blbost. Jakým způsobem se řeší tyto situace? Mám pak nárok pobírat klasickou mateřskou před dalším rodičák? A má zaměstnavatel povinnost držet mi místo na další tři roky? Děkuji za odpovědi.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Vaše rodičovská dovolená skončí v době, kdy budete opět těhotná, a Vy se nebudete chtít vrátit zpět do zaměstnání, pak je nejrozumnějším řešením nastopit po skončení rodičovské dovolené na nemocenskou. Na nemocenské pak můžete zůstat až do nástupu na mateřskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr stále trvá, budete mít nárok na mateřskou i volbu výše rodičovského příspěvku i u druhého dítěte. Váš pracovní poměr tak bude i nadále trvat - během Vašeho těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené má zaměstnavatel jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit.

Dobrý den, mám dotaz. Jsem na rodičovské dovolené do 10.6.2016.Když jsem zjistila že jsem těhotná nastoupila jsem nemocenskou dovolenou a pak na mateřskou dovolenou.Chtěli bychom druhé dítě,ale už při prvním jsme měli problémy s otěhotněním. Kdybych otěhotněla třeba 2 měsíce před ukončením rodičovské dovolené, mám smlouvu na dobu neurčitou, tak musím alespoň na týden do práce, aby mi drželi místo to vím. Práci mám takovou, že těhotná tam pracovat nemůžu. Ale jestli můžu nastoupit na nemocenskou a pak na mateřskou. A z čeho se mi bude nemocenská a mateřská počítat. Jestli to bude stejně jako u prvního dítěte nebo jinak.Mockrát děkuji za odpověď Švaříčková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Švaříčková,

pokud otěhotníte ještě během rodičovské dovolené, můžete zkusit zaměstnavatele požádat o její předčasné ukočení. Zaměstnavatel ale nemusí Vaší žádosti vyhovět. Na nemocenskou totiž můžete nastoupit až po ukončení rodičovské dovolené. Nemocenská Vám totiž má nahrazovat příjem, který Vám v době nemoci uchází ze zaměstnání. Během rodičovské dovolené Vám ale žáný příjem ze zaměstnání neuchází, protože pobíráte rodičovský příspěvek, takže na nemocenské dávky během rodičovské dovolené nárok nemáte.

Po ukončen rodičovské dovolené můžete klidně hned následující den nastoupit na nemocenskou, nemusíte se vracet do zaměstnání pracovat. Pokud nastoupíte na nemocenskou a mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte, budete pobírat nemocenskou i mateřskou přibližně ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Dobrý den,poradíte mi prosím...Mám rodičák daný na tři roky, dcerce je rok, chtěla bych si ho navýšit, abych ho vybrala cca kolem 2,5 roku malé...plánujeme druhé..když doberu 220tis. a budu znova těhotná...co následuje když ještě neuplynula tříletá varianta s prvním dítětem?? z prvního rodičáku půjdu na pár měsíců na neschopenku a pak přejdu rovnou na mateřskou s druhým dítětem??dostanu na neschopence nějaké peníze??děkuji za odpověd´

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, zda si můžete navýšit rodičovský příspěvek, závisí na tom, jak vysoký jste měla plat před nástupem na mateřskou dovolenou. Rodičovský příspěvek by totiž neměl přesahovat 70% platu. Pokud byste rodičovský příspěvek nestihla vyčerpat do doby, než nastoupíte na mateřskou dovolenou s dalším dítětem, nevyčerpaná část příspěvku Vám bohužel propadne.

V případě dalšího těhotenství můžete na neschopenku nastoupit až po ukončení rodičovské dovolené v zaměstnání (neplést s čerpáním rodičovského příspěvku, jde o dvě různé věci). Pokud jste tedy v zaměstnání ohlásila rodičovskou dovolenou do tří let dítěte, budete moci na nemocenskou nastoupit až po ukončení rodiočvské dovolené (dosažení tří let věku dcerky). Další možností je požádat o předčasné ukončení rodičovské dovolené, zaměstnavatel ale nemusí Vaší žádosti vyhovět. Pokud jste stále zaměstnaná, budet po skončení rodičovské dovolené pobírat nemocenskou přibližně ve stejné výši jako u prvního dítěte. Stejné to bude s mateřskou. Pokud ale již zaměstnaná nejste, pak u dalšího dítěte nebudet mít nárok ani na nemocenskou, ani na mateřskou.

Cestujte levně: Tipy na prodloužené víkendy v cizině

Těstovinový salát s chřestem

Těstovinový salát s chřestem

9 hlasů
45min 567 kJ 95 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Kuře pečené na zelenině

13 hlasů
1h a 25min 456kJ 170 Kč

Kuře pečené s mrkví a bramborami.

Cuketová polévka

15 hlasů
45min 256kJ 120 Kč

Cuketový krém s muškátovým oříškem.

Poradny

hrazení laserové operace křečových žil

Dobrý den, děkuji za dotaz. Úplně optimální by bylo tento dotaz směrovat na pobočku VZP v místě V... Více

První příznaky boreliozy a klíšťové encefalitidy

Dobrý den, tak jednoduché to bohužel není. Testy se provádí až při nástupu prvních příznaků. Po p... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Do velikonočního týdne si ještě ponesete nějakou tu únavu z týdne právě skončeného. V žádném případě ji ale neignorujte, naslouchejte více svému tělu a ve volných chvílích mu dopřejte alespoň nějaký odpočinek. Ne že byste k němu měli b...

Více