Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den,poradíte mi prosím...Mám rodičák daný na tři roky, dcerce je rok, chtěla bych si ho navýšit, abych ho vybrala cca kolem 2,5 roku malé...plánujeme druhé..když doberu 220tis. a budu znova těhotná...co následuje když ještě neuplynula tříletá varianta s prvním dítětem?? z prvního rodičáku půjdu na pár měsíců na neschopenku a pak přejdu rovnou na mateřskou s druhým dítětem??dostanu na neschopence nějaké peníze??děkuji za odpověd´

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, zda si můžete navýšit rodičovský příspěvek, závisí na tom, jak vysoký jste měla plat před nástupem na mateřskou dovolenou. Rodičovský příspěvek by totiž neměl přesahovat 70% platu. Pokud byste rodičovský příspěvek nestihla vyčerpat do doby, než nastoupíte na mateřskou dovolenou s dalším dítětem, nevyčerpaná část příspěvku Vám bohužel propadne.

V případě dalšího těhotenství můžete na neschopenku nastoupit až po ukončení rodičovské dovolené v zaměstnání (neplést s čerpáním rodičovského příspěvku, jde o dvě různé věci). Pokud jste tedy v zaměstnání ohlásila rodičovskou dovolenou do tří let dítěte, budete moci na nemocenskou nastoupit až po ukončení rodiočvské dovolené (dosažení tří let věku dcerky). Další možností je požádat o předčasné ukončení rodičovské dovolené, zaměstnavatel ale nemusí Vaší žádosti vyhovět. Pokud jste stále zaměstnaná, budet po skončení rodičovské dovolené pobírat nemocenskou přibližně ve stejné výši jako u prvního dítěte. Stejné to bude s mateřskou. Pokud ale již zaměstnaná nejste, pak u dalšího dítěte nebudet mít nárok ani na nemocenskou, ani na mateřskou.

Dobrý den, pracuji na DPČ, ( výdělek cca 6000,-/ měs.) kterou mám uzavřenou do 31.12.2014, ale nyní jsem šla na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím.-...mám se jít v lednu hlásit na pracovní úřad? či dokud budu na nemocenské nemusím nic řešit? jelikož mám chronickou nemoc a jsem v ID 2. stupně, tak budu na ni až do porodu. děkuji jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

během pracovní neschopnosti se na úřadě práce evidovat nemůžete. Během nemocenské tedy nemusíte nic řešit a můžete na ní zůstat buď do nástupu na mateřskou dovolenou (pokud splňujete podmínky pro nárok na mateřskou), nebo do 6. týdne po porodu, pokud nárok na mateřskou nemáte.

Dobry den už jsem sem psala. Dne 22.5.2014 jsem nastoupila do zamněstnání s 3 mněsíční zkušební dobou na dobu neurčitou.Mezitím jsem byla 14 dní na nemocenské a 9 dní na ošetřování+ 3 dny dovolené nastoupila jsem na neschopenku 15.9.2014 rizikové těhotenství. Zamněstnavatel mně poslal poštou započtoví list a papír pro up kde je psano jak jsem vám psala minule ,že pracovní poměr trval od 22.5.2014 do 30.10.2014 jak to tedy semnou bude? zkušební dobu 3 mnesíce jsem teda nesplnila že? výpoved jsem žádnou nepodepsala. nebudu tím padem teda mít narok ani na ppm? budu nadále pobírat nemocenské davky až do porodu? nemužu o nemocenskou náko přijít? mám strach že bych byla bez peněz termín porodu mám 13.5.2015 mám v hlavě strašnej guláš. a až mi dr dá papír jestli mám nárok na penežitou pomoc v mateřství co sním když nebudu mít nárok na ppm? děkuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste 14 dní nemocenské, 9 dní ošetřování a 3 dny dovolené absolvovala během zkušební doby (v období od 22.5. do 22.8.2014), pak se Vám o tuto dobu zkušební doba prodlužuje. V daném případě by tedy Vaše zkušební doba skončila až v druhé polovině září (kolem 17.9.). Vzhledem k tomu, že jste na nemocenskou nastoupila 15.9., tedy ještě během zkušební doby, v takovém případě s Vámi zaměstnavatel může od 15. dne nemoci zrušit pracovní poměr ve zkušební době, což pravděpodobně učinil. Nicméně i zrušení pracovního poěmru ze strany zaměstnavatele ve zkušební době musí být písemné, nestačí poslat jen zápočtový list. Nicméně pokud jste na nemocenskou nastoupila ještě ve zkušební době, měl zaměstnavatel právo s Vámi pracovní poěmr zrušit.

O nemocenskou ale již žádným způsobem nepřijdete, budete ji moci pobírat až do 6. týdne po porodu, lístky na peníze budete dál odevzdávat svému bývalému zaměstnavateli. Jestliže nesplňujete podmínky pro nárok na PPM (což záleží i na délce Vašeho předchozího zaměstnání), pak formulář žádosti o PPM nebudete potřebovat. Díky nároku na nemocenskou si ale budete moci zvolit výši rodičovského příspěvku podle výše platu ve Vašem posledním zaměstnání.

Dobrý den, chci se zeptat jak mám technicky postupovat, když jsem těhotná v 8tt, u svého stávajícího zaměstnavatele jsem 10 let zaměstnaná na hpp ale za minim.mzdu, ale zároveň už 14 dní mi běží prac. poměr u jiného zaměstnavatele kde je příjem podstatně vyšší taktéž na hpp, dvě rozdílné profese, cca za týden si mám jit pro neschopenku v rizikovém těhu. Tímto prosím o radu jak bych měla postupovat, zda musím dát výpověd u předchozího zaměstnavatele, nebo zda vystavit 2 neschopenky, jestli mi staré místo zanikne? Zda mě může vyhodit starý zaměstnavatel, když se dozví, že mám druhé prac.místo.Nebo nedozví? nebo mám mu to sama nahlásit? Momentálně u něj čerpam dovolenou. Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

kvůli těhotenství a nemocenské není důvod dávat výpověď u Vašeho předchozího zaměstnavatele, ani nehrozí, že by Vaše původní pracovní místo zaniklo. Váš původní zaměstnavatel s Vámi rozhodně nemůže ukončit pracovní poměr jen proto, že jste si našla další zaměstnání. Klidně mu to tedy sdělit můžete, záleží na Vás.

Nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, takže si nechte vystavit dvě neschopenky pro oba zaměstnavatele - budete mít nárok na nemocenskou z obou zaměstnání. 

Dobrý den, prosím o radu zda u DPČ, kdy vydělávám víc jak 6 tis / měs., je po ukončení nějaká lhůta ochranná, pokud onemocním? nikde nemohu dočíst. děkuji moc!!!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

situace, ve kterých neplyne ochranná lhůta, jsou vymezeny v § 15, odst. 4 zákona o nemocenském pojištění - příslušnou část zákona najdete zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/nemocenske-pojisteni/cast3h1.aspx. Vzhledem k tomu, že je zde uvedena práce na dohodu o provedení práce, ze které ochranná lhůta neplyne, nikoliv práce na dohodu o pracovní činnosti, platí tedy, že z práce na dohodu o pracovní činnosti ochranná lhůta plyne.

Dobrý den, jsem těhotná a na pracovní neschopnosti. Chtěla jsem se zeptat, jestli je možno přepsat si na týden pobyt, který mám napsaný v papírech. Přítel odjíždí na týden pryč a já ten týden chci strávit u rodičů, jsem v sedmém měsíci těhotenství a nechci být sama doma, děkuji. A ještě jsem se chtěla zeptat, jestli se kontroly vztahují i na vánoční svátky.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během pracovní neschopnosti můžete změnit místo svého pobytu. Můžete tak však učinit pouze s předchozím souhlasem Vašeho ošetřujícího lékaře. Pokud byste chtěla změnit místo pobytu během prvních 14 dní pracovní neschopnosti, kdy Vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy, jste povinna změnu místa pobytu písemně neo jiným prokazatelným způsobem předem oznámit také Vašemu zaměstnavateli.

Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance může samozřejmě proběhnout i během vánočních svátků, lékařem stanovený režim včetně doby vycházek tedy musíte dodržovat i o Vánocích.

Dobrý den, mám 14měsíční dceru a jsem opět těhotná. Lékař mi vystavil pracovní neschopnost a v práci ukončili rodičovskou dovolenou. Chtěla bych se zeptat zda když čerpám rodičovský příspěvek pokud mi k tomu budou chodit peníze i za pracovní neschopnost? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

rodičovská dovolená se poskytuje nejdéle do tří let věku dítěte, rodičovský příspěvek můžete pobírat i déle. Pokud tedy Vašemu dítěti byly tři roky (nebo jste se v zaměstnání domluvila na kratší rodiočvské dovolené) ,ale rodiočvský příspěvek stále ještě čerpáte, pak můžete nastoupit na nemocenskou a budete pobírat nemocenské spolu s rodiočvským příspěvkem. 

Dobrý den, jsem 10 let zaměstnaná na hpp na dobu neurčitou, zaměstanavatel mi snížil plat na minimální mzdu tj 7120kč čistého, byla jsem nucena si před týdnem najít druhé zaměstnání takžtéž na dobu neurčitou, a podepsala jsem pracovní smlouvu, Nyní mám zaměstnání dvě. Můj dotaz zní: Mám nárok na nemocenskou z druhého zaměstnání, kde jsem zaměstnaná pouze 1 týden?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud nemáte plat sjednaný přímo v pracovní smlouvě, ale například pouze v samostatném mzdovém výměru, pak Vám zaměstnavatel bohužel může snížit mzdu i bez Vašeho souhlasu. Musí ale kromě minimální mzdy respektovat i tzv. zaručenou mzdu, která je u většiny profesí vyšší než ta minimální. Jinak nárok na nemocenskou vzniká v podstatě současně se vznikem pracovního poměru, takže už po týdnu v novém zaměstnání máte nárok na nemocenskou. Mohla byste tedy pobírat nemocenskou z obou zaměstnání.

dobry den,stratil sem ukoncenou neschopenku,co ted?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

požádejte lékaře, který Vám neschopenku vystavil, aby Vám vystavil novou neschopenku, resp. duplikát původní neschopenky. 

Dobry den chci se zeptat od roku 2008 sem byla na rodicaku s prvnim ditetem a pak na nemocenske od 26,5 2011 a v unoru 2012 se mi narodilo dalse dite, v unoru 2015 mi konci rodicovska dovolena a ja sem stale zamestnana na dobu neurcitu ma otazka zni jestli mam narok na nemocensku po skonceni rodicovske dovolene na druhe dite planuju s doktorku operaci dekuju za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jesltiže Váš pracovní poměr stále trvá, můžete po skončení rodičovské dovolené klidně opět nastoupit na nemocenskou, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne.

Dobrý den. Velice Vás prosím o odpověď na můj dotaz ohledně nemocenské. Dva měsíce pracuji na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou bez zkušební doby (předtím jsem byla vedena rok na úřadu práce). Zjistila jsem, že jsem tři měsíce těhotná a s největší pravděpodobností budu muset v brzké době nastoupit na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím. Chtěla bych se zeptat, zda budu mít na nemocenskou nárok a v jaké výší a z čeho se vypočítá, když jsem předtím byla vedena na úřadu práce. Má hrubá mzda je 15 500,- . Moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenskou vzniká prakticky současně se vznikem pracovního poměru. To platí bez ohledu na to, jak dlouho jste před nástupem do zaměstnání byla v evidenci úřadu práce. Nárok na nemcoenskou Vám tedy vzniká, můžete na ni klidně nastoupit. První tři dny nemoci budete doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude za pracovní dny vyplácet náhradu mzdy zaměstnavatel a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Výše nemocenské činí přibližně 60% Vašeh odenního vyměřovacího základu. Výpočet výše dávek je poměrně specifickou záležitostí, konkrétní výpočet výše dávek ve své poradně neprovádím. Děkuji za pochopení. 

Dobrý den, pracuji dobu neurčitou a zároveň pobírám rodičovský příspěvek. Mám nárok na nemocenskou dávku když zároveň pobírám rodičovský příspěvek?- dítěti je 2.5 roku. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže při pobírání rodičovského příspěvku současně pracujete (chodíte do zaměstnání) a tudíž jste ukončila rodičovskou dovolenou, pak Vám nárok na nemocenskou vzniká. Pokud ale pouze trvá Váš pracovní poěmr n dobu neurčitou, Vy jste doma s dítětem, pobíráte rodičovský příspěvek a nepracujete, pak nárok na nemocenskou zatím nemáte. Musela byste se nejdříve se zaměstnavatelem dohodnout na dřívějším ukončení rodičovské dovolené. Zaměstnavatel s tím ale nemusí souhlasit. 

Dobrý den, v roce 2011 jsem u svého zaměstnavatele nastoupila kvůli rizikovému těhotenství na neschopenku, poté klasicky na MD a RD, která skončila ve třech letech dcery. Těsně před koncem této RD jsem zjistila, že jsem opět těhotná a opět jsem navázala neschopenkou. V práci se nic nezměnilo, prac. poměr na dobu neurčitou trvá. Zajímalo by mne, proč mi nyní chodí nemocenské dávky ve značně nižší výši (cca o 6.000 Kč méně), než v prvním případě-byla jsem původně ujištěna, že pokud nárok na PPM vznikne do 4 let 1. dítěte, se vše bude počítat ze stejného základu, jako v prvním případě, nicméně základ se mi dost zmenšil. Dále jaká vlastně bude výše druhé mateřské, předpokládám, že také tím pádem nižší.A zda mám nárok na proplacení dovolené jako v 1. případě. Děkuji za vysvětlení.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na Vaši otázku, proč pobíráte při těhotenství s druhým dítětem nižší mateřskou, bohužel nedokáži odpovědět. Pokud se u Vás pracovně nic nezměnilo, měla by být dle mého názoru nemocenská u druhého dítěte přibližně ve stejné výši jako u prvního dítěte. Doporučuji se tedy obrátit s tímto dotazem přímo na OSSZ, která V8m nemocenskou vyplácí.

Jestliže nastoupíte na mateřskou dovolenou do čtyř let věku prvního dítěte, neměla by ani tato mateřská být nižší než mateřská u prvního dítěte - viz § 19, odst. 3 zákona o nemocenském pojištění - příslušnou část zákona najdete k dispozici zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/nemocenske-pojisteni/cast3h2.aspx

Pokud jde o dovolenou, pokud díky mateřské dovolené odpracujete u zaměstnavatele v jednom kalendářním roce alespoň 60 dní, budete mít opět nárok na čerpání řádné dovolené v zaměstnání. O čerpání dovolené opět požádejte tak, aby bezprostředně navazovala na ukončení Vaší mateřské dovolené - zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět. Pokud kvůli nemocenské zameškáte 100 a více pracovncíh směn, bude se Vám nárok na dovolenou krátit - za prvncíh 100 směn o 1/12 a za každých dalších 21 směn o další 1/12.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné mít domácí práci při neschopnosti(rizikové těhotenství). Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, i v průběhu pracovní neschopnosti si můžete přivydělávat, pokud tato práce bude respektovat omezení vyplývající z Vašeho momentálního zdravotního stavu a z léčebného režimu stanoveného Vaším ošetřujícím lékařem. 

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat. Jsem na rodičovské dovolené. Syn bude mít na konci prosince 3 roky. Mohu si vzít neschopenku na rizikové těhotenství už teď? Je zaměstnavatel povinen mi proplatit prvních 14 dní a následně potom sociálka? Nebo jít na neschopenku až na konci prosince. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenské slouží jako náhradu za výdělek, který Vám během nemoci uchází. Protože Vám ale během rodičovské dovolené žádný výdělek neuchází (pobíráte rodičovský příspěvek), nemáte během nemocenské nárok ani na náhradu mzdy od zaměstnavatele, ani na nemocenskou od OSSZ. Když nastoupíte na nemocenskou nyní, zaměstnavatel Vám nebude vyplácet nárhadu mzdy a nemocenskou stejně dostanete až ode dne, který následuje po skončení Vaší rodičovské dovolené v zaměstnání. Takže klidně můžete nastoupit na nemocenskou až v prosinci.

Horoskop na týden od 22. do 28. dubna 2019 od naší astrol...

Cibulová polévka

Cibulová polévka

26 hlasů
35min 405 kJ 73 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Zapečené brambory s tymiánem a česnekem

19 hlasů
1h a 25min 322kJ 70 Kč

Zapečené brambory lze připravit na mnoho způsobu, vyzk...

Rychlá krémová bramborová polévka

19 hlasů
50min 377kJ 60 Kč

Polévka s instantní bramborovou kaší.

Poradny

Aktivita klíšťat a očkování

Dobrý den, klíšťata začínají být aktivní, když průměrné venkovní teploty překonají 5 st. Celsia a... Více

Očkování v těhotenství

dobrý den, v období těhotenství se proti klíšťové encefalitidě neočkuje, v období kojení je však ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Partner vás pozitivně ovlivní svými názory. I když se jim zpočátku budete bránit a snaha lpět na starých přesvědčeních vás nemine, nakonec připustíte, že váš protějšek má v jistých ohledech pravdu. Vaše drahá polovička nav&iacut...

Více