Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, jsem zaměstnaná a pobírám RP. Dostanu proplaceno OČR? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste ukončila rodičovskou dovolenou a při pobírání rodičovského příspěvku vykonáváte výdělečnou činnost, ze které je za Vás odváděno nemocenské pojištění, pak Vám při ošetřování dítěte mladšího deseti let nebo jiného člena domácnosti, který ošetřování nezybtně potřebuje, nárok na ošetřovné vzniká. Pokud byste ale pouze pobírala rodičovský příspěvek a nepracovala byste, nárok na ošetřovné by Vám nevznikl.

dobrý den,započítává se doba evidence na úřadě práce jako odpracovaná doba pro případné pobírání nemocenských dávek ze zaměstnání,do kterého jsem nastoupila a pracuji první měsíc? 11 měsíců jsem byla v evidenci úřadu práce a před tím jsem měla nemocenské dávky ze zaměstnání ,ty mi byly vypláceny celou podpůrčí dobu cca 12 měsíců. děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

doba evidence se pro nárok na nemocenské dávky nezapočítává, protože během této doby nejste nemocensky pojištěná. Jestliže jste před evidencí na úřadě práce vyčerpala celou podpůrčí dobu nemocenské, musela byste nyní odpracovat alespoň 190 kalendářních dní, abyste opět mohla čerpat podpůrčí dobu v celé délce. JInak budete moci čerpat nemocenskou pouze tak dlouhou dobu, jakou před nástupem na nemocenskou odpracujete. Po jednom měsíci práce tedy budete moci čerpat pouze měsíc nemocenské.

Dobrý den, do práce jsem nastoupila 1.10.2014 a hned poté jsem zjistila, že jsem těhotná. Jelikož jsem ve zkušební době a v mé práci na 3 směny a ve stoje není možné pracovat těhotná (zaměstnavatel to zatím neví), chci se tedy zeptat jak dlouho ještě musím vydržet v práci abych mohla nastoupit na nemocenskou a zda budu mít možnost si vybrat variantu na 3 roky rodič.dovolené (na PMM nárok mít nebudu) pokud budu na nemocenské do 6týdnů po porodu. Děkuji za odpověď. Hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, na nemocenskou tedy můžete nastoupit klidně již nyní. Pokud nastoupíte na nemocenskou, musíte počítat s tím, že zaměstnavatel s Vámi velmi pravděpodobně zruší pracovní poměr ve zkušební době. Nemůže tak učinit pouze během prvních 14 dní pracovní neschopnosti, kdy Vám bude vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny. Na nemocenské pak můžete zůstat až do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Díky ní si budete moci zvolit alespoň tříletou variantu rodičovského příspěvku. 

V dubnu 2014 jsem ukončila OSVČ.Od srpna 2014 jsem vedena na pracovním úřadě.V září se mi stal úraz,budou mi am putovat prsteníček na pravé ruce.Mám nárok na nemocenskou?děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste nyní v evidenci úřadu práce, nejste nemocensky pojištěná. Na nemocenskou tedy sice nastoupit můžete, ale nebudete mít nárok na finanční dávku. 

Dobrý den prosím Vás nemám nárok na mateřskou dovolenou.Od 12 srpna jsem na neschopence a smlouva končí 14.října(15.5.-14.října zaměstnaná) termín porodu máme v březnu.Do kdy prosím Vás můžu být na neschopence nebo kdo určí že můžu být na neschopence až do 6 neděl.Když bych byla do 6 neděl na neschopence tak jak se pak počítá rodičovský příspěvek děkuji za odpověď Iveta.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Iveto,

na neschopence můžete skutečně zůstat až do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. O prodloužení nemocenské požádejte Vašeho gynekologa, není důvod, aby Vám vzhledem k Vašemu těhotenství nevyhověl. Po vyčerpání nemocenské si následně budete moci zvolit výši rodičovksého příspěvku, která nesmí přesáhnout 70% platu ve Vašem posledním zaměstnání. 

Dobry den,DPC mam od brezna do prosince,vydelavam tak prumerne 9000kc,3.8.se mi stal uraz,dnes jsem se dozvedel,ze nedostanu nemocenskou,protoze jsem v srpnu neodpracoval 2500kc.to vaznem mohou,kdyz pred tim jsem odvadel 4,5mesice vse.kde se odvolat?ani od OSSZ pry nic.diky

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

informace, které jste obdržel, jsou - bohužel pro Vás - pravdivé. V měsíci, kdy nedosáhnete příjmu alespoň 2.500 Kč, nejste účasten nemocenského pojištění a vznikne-li v tomto měsíci dočasná pracovní neschopnosti, nemáte při ní nárok na nemocenské, přestože jste předchozí měsíce nemocensky pojištěný byl.

Dobrý den, zajímalo by mě jak bude u mě řešená neschopenka. 3.8. jsem nastoupila na neschopenku z důvodu 2 těhotenství, ale prvnímu dítěti byly 3 roky na konci srpna. Rodičovský příspěvek jsem vyčerpala již v červenci (bohužel mě nenapadlo, že úřednice na sociálce neumí počítat a není schopná spočítat výši příspěvku až do konce RD). Prac. smlouvu mám na dobu neurčitou. Od kdy a kdo mi bude vyplácet nemocenskou? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenská zaměstnanci nahrazuje příjem, který mu v době nemoci. Protože Vám ale během rodičovské dovolené žádný příjem neuchází, na nemocenskou během rodičovské dovolené nárok nemáte. Máte na ni tedy nárok až od data, kdy jste měla nastoupit do práce. Vzhledem k tomu, že do tohoto data uplynulo prnvích 14 dní nemoci, nebude Vám zaměstnavatel vyplácet žádnou náhradu mzdy, ale budete pobírat rovnou nemocenskou od OSSZ.

Dobrý den,chci se prosím zeptat.Mateřskou dovolenou mám do 15.12.2014,pokud neotěhotním tak budu muset nynějšímu zaměstnavateli dát výpověd,protože je tma nově 3směnný provoz a já bych se nemohla starat dostatečně o dítě....když otěhotním v době kdy budu na pracovním úřadě,jak dále postupovat?z čeho se pak třeba vypočítává když bych šla na rizikové těhotenství?moc děkuji za odpověd mějte se hezky.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže se po ukončení rodičovské dovolené nemůžete kvůli péči o dítě vrátit do zaměstnání, budete must pracovní poměr ukončit dohodou nebo výpovědi. Dohodou je možné pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu (například k datu konce rodičovské dovolené), ale potřebujete k ní souhlas zaměstnavatele. U výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém výpověď doručíte zaměstnavateli. Pokud tedy podáte výpověď ještě během září, skončí Váš pracovní poměr na konci listopadu, jestliže ji podáte až v říjnu, skončí Váš pracovní poměr až na konci prosince 2014, což znamená, že byste od 16.12. do 31.12. musela pro zaměstnavatele ještě pracovat. U výpovědi i dohody doporučuji uvést jako důvod ukončení pracovního poměru osobní péči o dítě do čtyř let věku. Jestliže ukončíte pracovní poměr tak, že se do práce vůbec nevrátíte, musíte počítat s tím, že budete mít po evidenci na úřadě práce nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti, která první dva měsíce činí cca 3.700 Kč a poté se dále snižuje.

Jestliže otěhotníte až po evidenci na úřadě práce, na nemocenskou bohužel mít nárok nebudete - musela byste na ni nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru. V případě otěhotnění až během evidence na úřadě práce nebudete mít bohužel nárok ani na mateřskou, ale pouze na rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která je vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Výpadke příjmů od vyčerpání podpory v nezaměstnanosti (5 měsíců) do vzniku nároku na rodičovský příspěvek budete muset pokrýt žádostmi o jiné dávky (příspěvek na bydlení, dávky pomoci v hmotné nouzi).

Dobrý den,při výpočtu pracovní neschopnost delší jak 14 dní se vychází z platu za posledních 12 měsíců?Započítává se do těchto 12 měsíců i měsíc ve kterém jsem byl nemocen?(promarodil jsem celý měsíc).A pokud ano započítá se jen mzda(ta je jen za prvních 14 dní,takže je malá a snížilo by to hodně průměr pro výpočet)anebo i nemocenské dávky od úřadu soc.zabezpečení,které jsou vypláceny po 14.dnu nemoci.děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při výpočtu nemocenských dávek se vychází z posledních 12 měsíců, ve kterých jste pobíral od zaměstnavatele mzdu. Jestliže jste jeden z těchto měsíců celý promarodil, tento měsíc nebude započten. Respektivě místo nárhady mzdy a následné nemoci Vám bude započten tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého byste dosahoval, kdybyste místo nemoci normálně pracoval.

Dobrý den prosím Vás jsem na rizikovém těhotenství a pracovní smlouvu mám do 14.října.Teď posílám lístek na peníze zaměstnavateli.Když mě neprodlouží smlouvu (termín porodu máme koncem března a na mateřskou nedosáhneme půjdeme na 4-letou variantu) kam pak posílat lístek na peníze.Děkuji moc za odpověď Iveta

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Iveto,

v případě, že Vám zaměstnavatel neprodlouží smlouvu, což je vzhledem k Vaší pracovní neschopnosti pravděpodobné, budete lístek na peníze i nadále odevzdávat svému (bývalému) zaměstnavateli. Ten jej bude s potřebnými doklady odesílat na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), kterí Vám bude nemocenskou vyplácet.

Ukončení neschopenky Dobrý den, mám vystavenou neschopenku v souvislosti s porodem a doba šestinedělí mi končí dnem 15.9.2014, bohužel můj gynekolog neordinuje od 11.9-19.9. a může mi neschopenku ukončit až nejdříve 22.9. Je to nějaký problém, když bude ukončena později? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 59, odst. 1, písm. h) zákona o nemocenském pojištění platí, že ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti pojištěnky, která byla v pracovní neschopnost v souvislosti s těhotenstvím a porodem uplynutím šestého týden po porodu, pokud není nadále práce neschopna z jiných důvodů. Osobně jsem se nesetkala s tím, že by lékař nemohl ukončti neschopenku včas, protože neordinoval. Přestože přijdete až 22.9., měl by Vám na neschopenku jako datum ukončení napsat správné datum, tedy 15.9.. Jinak doporučuji informovat se na okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), která Vám vyplácí nemocenskou v souvislosti s porodem. 

Dobrý den, ještě prosím o doplňující odpověď k mému včerejšímu dotazu (aktuálně evidence na Úřadu práce, zkouším otěhotnět, případný nástup do zaměstnání a otěhotnění ve zkušení době). Pokud odejdu na rizikové těhotenství ve zkušební době a zároveň mi ve zkušební době kvůli tomu skončí pracovní poměr - jak postupovat kvůli nemocenské a následně nároku na PPM a rodičovský příspěvek?Ještě jednou předem děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskoou máte nárok tehdy, pokud na ni nastoupíte během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení. Nastoupit na nemocenskou až po skončení pracovního poměru je ale méně výhodné, protože během prvních 14 dní nemáte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (pracovní poměr už skončil) a jste tudíž bez finančních prostředků. Pokud ale nastoupíte na nemocenskou, můžete na ní zůstat až do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Na základě nároku na tuto nemocenskou byste si poté mohla volit výši rodičovského příspěvku. 

Jestliže dojde k ukončení pracovního poměru ve zkušební době, pak velmi pravděpodobně - jak už jsem psala v předchozí odpovědi - nárok na mateřskou mít nebudete. Musela byste na ni totiž nastoupit v ochranné lhůtě, která ale bude pouze tak dlouhá, jak dlouhé bude Vaše zaměstnání - při ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě tedy maximálně 3 měsíce. V takovém případě pak bude lepší nastoupit na nemocenskou. 

Pokud by pracovní poměr ve zkušební době ukončen nebyl, nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku Vám vznikne.

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně nemocenské a mateřské. Dne 1.8. 2014 jsem nastoupila na hlavní pracovní poměr. Do té doby jsem pracovala jako OSVČ (živnost jsem pozastavila k 31.7.2014), platila jsem si pojistné na nemocenské pojištění v minimální výši. V letech 2009, 2010 a 2011 jsem byla zaměstnána na HPP a k tomu jsem vykonávala práci na ŽL (vedlejší činnost) . V období 1.1.2012 – 30.6.2014 jsem pracovala pouze jako OSVČ (hlavní zdroj příjmu). Nyní (ve zkušební době) jsem zjistila, že jsem těhotná. Vzhledem k mému věku se jedná o rizikové těhotenství a lékař mi doporučil vystavit neschopenku. DOTAZ: 1. Mám nárok na nějakou nemocenskou? V případě, že ano, z čeho se bude počítat? 2. Mám nárok na mateřskou? V případě, že ano, z čeho se bude počítat? 3. Může mě zaměstnavatel v tomto případě vyhodit ze zaměstnání (jsem ve zkušební době) a pokud by mohl a vyhodil by mě, měla bych nárok na nemocenskou a mateřskou? Z čeho by se počítala? Velice Vám děkuji za odpovědi a přeji krásný den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k odpovědím na Vaše otázky:

1. Na nemocenskou nárok máte - nárok na ni vzniká současně se vznikem pracovního poměru. Výše nemocenské by se Vám vypočítávala z platu v současném zaměstnání, její výše je přibližně 60% platu.

2. Na mateřskou bohužel mít nárok nebudete, protože OSVČ a práce na hlavní pracovní poměr se při nároku na mateřskou posuzují zvlášť. Pokud ale nastoupíte na nemocenskou, můžete na ní zůstat až do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem - a následně si zvolit výši rodičovského příspěvku podle výše Vašeho platu v posledním zaměstnání.

3. Během zkušební doby s Vámi zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr i tehdy, když jste těhotná. Nemůže tak však učinit během prvních 14 dní Vaší pracovní neschopnosti, kdy máte nárok na náhradu mzdy. Na nemocenskou budete mít nárok, pokud na ni nastoupíte během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení. Na mateřskou nárok nemáte (viz výše).

Dobrý den, dne 30.6.2014 jsem ukončil pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem, bez uvedení důvodu. Mám odpracováno nonstop 10 let. Od 1.7.2014 jsem nastoupil nemocenskou. Za prvních 14 dní mi nepříslušela náhrada mzdy od zaměstnavatele. Od 15.dne jsem měl nemocenskou od okresní správy sociálního zabezpečení. Mám rehabilitace předepsané až do 12.9.2014. Dne 21.8. 2014 mi zavolali z ordinace na telefon, že se mám dostavit 22.8. na posudkové. Došel jsem tam, a doktorka Pechalová A. z posudkové OSSZ Karviná mi nemocenskou ukončila k 22.8.2014. Jedná se o starou doktorku - posudkovou, která si myslím není kompetentní a zodpovědná za můj zdravotní stav, který vyžaduje lékařskou péči a byl posouzen na rehabilitaci odbornými lékaři jako akutní. MUDr.Pechalová mi řekla, že se mohu rehabilitovat i při evidenci na úřadu práce. Myslím si, že tato MUDr.Pechalová by měla odejít do důchodu a nechat práci odborníkům mladším (ale toto vlastně nechci řešit). Mám tedy dotaz, zda je její rozhodnutí o ukončení nemocenské správné, popř. kam se mohu odvolat. Děkuji za odpověď. Beďa z Ostravy

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 59, odst. 1, písm i) platí, že ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti pojištěnce, jestliže vyšetřením zjistí, že mu jeho zdravotní stav umožňuje plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, vznikla-li dočasná pracovní neschopnost v ochranné lhůtě nebo trvá-li dočasná pracovní neschopnost po skončení dosavadní pojištěné činnosti, a to i když pojištěnec není uchazečem o zaměstnání. Obávám se, že oprávnění rozhodnout o ukončení dočasné pracovní neschopnosti má i OSSZ. Vámi zmiňovaná posudková lékařka tedy rozhodla o ukončení Vaší pracovní neschopnosti pravděpodbně proto, že se domnívá, že jste schopen plnit součinnost s úřadem práce. 

Pokud s ukončením dočasné pracovní neschopnosti nesouhlasíte, máte ze zákona lhůtu 15 dní na odvolání proti rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti. V rozhodnutí byste měl být o této možnosti poučen, pokud se tak nestalo, máte na odvolání lhůtu 90 dní. Odvolání se podává ke správnímu orgánu, který napadené rozhodnutí vydal, tedy k příslušné OSSZ. Nerozhodne-li se OSSZ plně vyhovět odvolání, předá spis se svým stanoviskem odvolacímu správnímu orgánu, tedy České správě sociálního zabezpečení.

Dobrý den.chtěla bych vědět,zda mám nárok na nějakou dávku,když jsem na ÚP a šla bych na nemocenskou.Jak to potom je s penězi?Budu brát nějaké?Děkuji.....:)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během evidence na úřadě práce nejste nemocensky pojištěná a tudíž nemáte na nemocenskou nárok. Aby V8m nárok na nemocenskou vznikl, musela byste na ni nastoupit během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení. Během evidence na úřaděp ráce si tedy můžete zkusit žádat pouze o běžné dávky jako přídavek na dítě (pokud máte děti), příspěvek na bydlení nebo dávky pomoci v hmotné nouzi.

Lupy trápí řadu z nás. Nepodceňujte správné mytí vlasů

Fenyklový salát

Fenyklový salát

10 hlasů
20min 189 kJ 45 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Hovězí na pivu

9 hlasů
1h a 35min 568kJ 168 Kč

Recept na přípravu hovězího masa naloženého v pivní ma...

Hovězí kostky s bramborovou kaší

0 hlasů
2h a 25min 334kJ 160 Kč

Pomalou přípravou získáte měkoučké maso a skvělou omáčku.

Poradny

hrazení laserové operace křečových žil

Dobrý den, děkuji za dotaz. Úplně optimální by bylo tento dotaz směrovat na pobočku VZP v místě V... Více

První příznaky boreliozy a klíšťové encefalitidy

Dobrý den, tak jednoduché to bohužel není. Testy se provádí až při nástupu prvních příznaků. Po p... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Do velikonočního týdne si ještě ponesete nějakou tu únavu z týdne právě skončeného. V žádném případě ji ale neignorujte, naslouchejte více svému tělu a ve volných chvílích mu dopřejte alespoň nějaký odpočinek. Ne že byste k němu měli b...

Více