Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, ještě prosím o doplňující odpověď k mému včerejšímu dotazu (aktuálně evidence na Úřadu práce, zkouším otěhotnět, případný nástup do zaměstnání a otěhotnění ve zkušení době). Pokud odejdu na rizikové těhotenství ve zkušební době a zároveň mi ve zkušební době kvůli tomu skončí pracovní poměr - jak postupovat kvůli nemocenské a následně nároku na PPM a rodičovský příspěvek?Ještě jednou předem děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskoou máte nárok tehdy, pokud na ni nastoupíte během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení. Nastoupit na nemocenskou až po skončení pracovního poměru je ale méně výhodné, protože během prvních 14 dní nemáte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (pracovní poměr už skončil) a jste tudíž bez finančních prostředků. Pokud ale nastoupíte na nemocenskou, můžete na ní zůstat až do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Na základě nároku na tuto nemocenskou byste si poté mohla volit výši rodičovského příspěvku. 

Jestliže dojde k ukončení pracovního poměru ve zkušební době, pak velmi pravděpodobně - jak už jsem psala v předchozí odpovědi - nárok na mateřskou mít nebudete. Musela byste na ni totiž nastoupit v ochranné lhůtě, která ale bude pouze tak dlouhá, jak dlouhé bude Vaše zaměstnání - při ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě tedy maximálně 3 měsíce. V takovém případě pak bude lepší nastoupit na nemocenskou. 

Pokud by pracovní poměr ve zkušební době ukončen nebyl, nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku Vám vznikne.

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně nemocenské a mateřské. Dne 1.8. 2014 jsem nastoupila na hlavní pracovní poměr. Do té doby jsem pracovala jako OSVČ (živnost jsem pozastavila k 31.7.2014), platila jsem si pojistné na nemocenské pojištění v minimální výši. V letech 2009, 2010 a 2011 jsem byla zaměstnána na HPP a k tomu jsem vykonávala práci na ŽL (vedlejší činnost) . V období 1.1.2012 – 30.6.2014 jsem pracovala pouze jako OSVČ (hlavní zdroj příjmu). Nyní (ve zkušební době) jsem zjistila, že jsem těhotná. Vzhledem k mému věku se jedná o rizikové těhotenství a lékař mi doporučil vystavit neschopenku. DOTAZ: 1. Mám nárok na nějakou nemocenskou? V případě, že ano, z čeho se bude počítat? 2. Mám nárok na mateřskou? V případě, že ano, z čeho se bude počítat? 3. Může mě zaměstnavatel v tomto případě vyhodit ze zaměstnání (jsem ve zkušební době) a pokud by mohl a vyhodil by mě, měla bych nárok na nemocenskou a mateřskou? Z čeho by se počítala? Velice Vám děkuji za odpovědi a přeji krásný den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k odpovědím na Vaše otázky:

1. Na nemocenskou nárok máte - nárok na ni vzniká současně se vznikem pracovního poměru. Výše nemocenské by se Vám vypočítávala z platu v současném zaměstnání, její výše je přibližně 60% platu.

2. Na mateřskou bohužel mít nárok nebudete, protože OSVČ a práce na hlavní pracovní poměr se při nároku na mateřskou posuzují zvlášť. Pokud ale nastoupíte na nemocenskou, můžete na ní zůstat až do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem - a následně si zvolit výši rodičovského příspěvku podle výše Vašeho platu v posledním zaměstnání.

3. Během zkušební doby s Vámi zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr i tehdy, když jste těhotná. Nemůže tak však učinit během prvních 14 dní Vaší pracovní neschopnosti, kdy máte nárok na náhradu mzdy. Na nemocenskou budete mít nárok, pokud na ni nastoupíte během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení. Na mateřskou nárok nemáte (viz výše).

Dobrý den, dne 30.6.2014 jsem ukončil pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem, bez uvedení důvodu. Mám odpracováno nonstop 10 let. Od 1.7.2014 jsem nastoupil nemocenskou. Za prvních 14 dní mi nepříslušela náhrada mzdy od zaměstnavatele. Od 15.dne jsem měl nemocenskou od okresní správy sociálního zabezpečení. Mám rehabilitace předepsané až do 12.9.2014. Dne 21.8. 2014 mi zavolali z ordinace na telefon, že se mám dostavit 22.8. na posudkové. Došel jsem tam, a doktorka Pechalová A. z posudkové OSSZ Karviná mi nemocenskou ukončila k 22.8.2014. Jedná se o starou doktorku - posudkovou, která si myslím není kompetentní a zodpovědná za můj zdravotní stav, který vyžaduje lékařskou péči a byl posouzen na rehabilitaci odbornými lékaři jako akutní. MUDr.Pechalová mi řekla, že se mohu rehabilitovat i při evidenci na úřadu práce. Myslím si, že tato MUDr.Pechalová by měla odejít do důchodu a nechat práci odborníkům mladším (ale toto vlastně nechci řešit). Mám tedy dotaz, zda je její rozhodnutí o ukončení nemocenské správné, popř. kam se mohu odvolat. Děkuji za odpověď. Beďa z Ostravy

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 59, odst. 1, písm i) platí, že ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti pojištěnce, jestliže vyšetřením zjistí, že mu jeho zdravotní stav umožňuje plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, vznikla-li dočasná pracovní neschopnost v ochranné lhůtě nebo trvá-li dočasná pracovní neschopnost po skončení dosavadní pojištěné činnosti, a to i když pojištěnec není uchazečem o zaměstnání. Obávám se, že oprávnění rozhodnout o ukončení dočasné pracovní neschopnosti má i OSSZ. Vámi zmiňovaná posudková lékařka tedy rozhodla o ukončení Vaší pracovní neschopnosti pravděpodbně proto, že se domnívá, že jste schopen plnit součinnost s úřadem práce. 

Pokud s ukončením dočasné pracovní neschopnosti nesouhlasíte, máte ze zákona lhůtu 15 dní na odvolání proti rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti. V rozhodnutí byste měl být o této možnosti poučen, pokud se tak nestalo, máte na odvolání lhůtu 90 dní. Odvolání se podává ke správnímu orgánu, který napadené rozhodnutí vydal, tedy k příslušné OSSZ. Nerozhodne-li se OSSZ plně vyhovět odvolání, předá spis se svým stanoviskem odvolacímu správnímu orgánu, tedy České správě sociálního zabezpečení.

Dobrý den.chtěla bych vědět,zda mám nárok na nějakou dávku,když jsem na ÚP a šla bych na nemocenskou.Jak to potom je s penězi?Budu brát nějaké?Děkuji.....:)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během evidence na úřadě práce nejste nemocensky pojištěná a tudíž nemáte na nemocenskou nárok. Aby V8m nárok na nemocenskou vznikl, musela byste na ni nastoupit během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení. Během evidence na úřaděp ráce si tedy můžete zkusit žádat pouze o běžné dávky jako přídavek na dítě (pokud máte děti), příspěvek na bydlení nebo dávky pomoci v hmotné nouzi.

Dobrý den, mám problém, 26.6.2014 jsem nastoupila na neschopenku. 31.7.2014 mi byla ukončena smlouva. Každý měsíc, mi bylo strženo soc. a zdrav.. Dnes jsem volala na OSSZ a bylo mi řečeno, že jim žádný papír ohledně neschopenky nepřišel, jen od lékaře první část. V práci mi říkají, že vše odeslali a že nárok určitě stejně "nemám" že prý jsem něměla na další měsíc naplánovaný harmonogram atd .. jsem z toho celkem rozhozena. Na naší účetní mi číslo dát nechtějí, abych se s ní mohla spojit. pokud nárok mít nebudu a já nastoupím po porodu na RD (TP25.6) tak dostanu rodičák jen za 6 dní? To nezaplatím nic a skončím na ulici .. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jesltiže za Vás bylo řádně odváděno nemocenské pojištění, nárok na nemocenskou určitě máte, protože jste na ni nastoupila v odbě trvání pracovního poměru. OSSZ má na výplatu nemocenské lhůtu 30 dní od doby, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel tvrdí, že podklady odeslal a na OSSZ tvrdí, že nic neobdrželi, pak se někde stala chyba. Doporučuji opět kontaktovat OSSZ, sdělit jim informaci zaměstnavatele, že podklady byly odeslány, a požádat je o radu, jak ve Vaší situaci dále postupovat .OSSZ by případně mohla kontaktovat přímo Vašeho zaměstnavatele, aby se řešení celé situace urychlilo a nebyla jste dlouho bez peněz.

Dobrý den, chtěla bych Vám poděkovat za Vaši odpověď a konečný dotaz ještě...pokud nastoupím na rizikové těhotenství, tak mi zanikne DPČ ? Nebo jí mám nyní ukončit sama a jít na pracovní úřad a poté nastoupit na riziko? děkuji moc za Váš čas

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

DPČ Vám rozhodně nezanikne automaticky kvůli nástupu na nemocenskou. Máte-li sjednanou DPČ na určitou dobu, zanikne Vám DPČ uplynutím této doby. Případně je možné ukončit práci na DPČ výpovědí - výpovědní doba činí 15 dní. Ukončení DPČ, evidenci na úřadě práce a následná odchod na nemocenskou neodporučuji, je to pro Vás finančně nevýhodné - připravila byste se o náhradu mzdy za prvních 14 dní nemoci.

Dobry den,cerpam rodicovskou dovolenou, kterou jsem si zvolila ve 3lete variante a do konce mi zbyva cca 1 rok.Znovu jsem ale otehotnela(jsem v 1mesici tehotenstvi)Je mozne predcasne ukoncit rodicovskou a ihned nastoupit na nemocenskou,kterou by mi doktor napsal?je to pro me ekonomicky vyhodnejsi..v pripade ze ano jak postupovat?musi to zamestnavatel akceptovat? Dekuji Lebrova

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během rodičovské dovolené nemůžete čerpat nemocenské dávky, protože Vám neuchází výdělek ze zaměstnání. Abyste mohla nemocenské čerpat, musíte požádat zaměstnavatele o předčasné ukončení rodiočvské dovolené. Zaměstnavatel však s předčasným ukončením rodičovské dovolené nemusí souhlasit - záleží pouze na jeho dobré vůli. Pokud souhlasit bude, můžete klidně již následující den po ukončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou. Pokud souhlasit nebude, budete muset na rodičovské dovolené zůstat až do nástupu na mateřskou dovolenou.

Dobrý den, prosím o radu, v zaměstnání jsem skončila v roce 2013, leden, a byla jsem rok na neschopence, nyní mám ID 2. st....od února 2014 pracuji na DPČ, chtěla jsem se optat zda a kdy můžu odejít na rizikové těhotenství, a zda budu pobírat nějaké finance od zaměstnavatele do doby porodu? Děkuji moc předem za Váš čas!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jesltiže si na DPČ vyděláte alespoň 2.500 Kč měsíčně, pak jste nemocensky pojištěná a můžete nastoupit na nemocenskou z důvodu rizikového těhotensví kdykoliv budete potřebovat. Budete mít samozřejmě nárok na nemocenskou, která činí přibližně 60% Vašeho platu. Nemocenskou Vám nebude vyplácet zaměstnavatel, nýbrž okresní psráva sociálního zabezpečení (OSSZ). Pokud jste během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou získala alespoň 270 dní nemocenského pojištění, mohl by Vám vzniknout nárok na mateřskou. V opačném případě doporučuji zůstat na nemocenské až do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Díky nároku na tuto nemocenskou byste si poté mohla volit výši rodičovského příspěvku. 

Dobrý den, zajímalo by mne jak to je, jsem na RD mám ji do 9/2015 ale nechám si ji zpět přepočítat na dvouletou variantu cca do konce roku 2014. v případě že bych otětněla budu mít rizikové těhotenství a měla bych nastoupit neschopenku jak to bude když bych ještě pobírala RD? Přijdu o RD ? děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

je zapotřebí rozlišovat pobírání rodičovského příspěvku a čerpání rodičovské dovolené v zaměstnání. Nemocenská je totiž náhradou příjmu ze zaměstnání, který Vám během nemoci uchází. Během čerpání rodičovské dovolené ale pro zaměstnavatele nepracujete, nýbrž pečujete o dítě a pobíráte rodičovský příspěvek, takže Vám žádný příjem neuchází. Během čerpání rodičovské dovolené tudíž nemáte na nemocenskou nárok. Nezáleží tedy tolik na tom, kdy Vám skončí čerpání rodičovského příspěvku, ale kdy Vám končí rodičovská dovolená v zaměstnání. Na nemocenskou budete mít nárok až po skončení rodičovské dovolené. Pokud by Vaše rodičovská dovolená skončila dříve než čerpání rodičovského příspěvku, mohla byste po ukončení rodičovské dovolené čerpat nemocenskou i rodičovský příspěvek současně. Pokud při rodiočvské dovolené vykonáváte výdělečnou činnost, ze které jste nemocensky pojištěná, pak je souběžné pobírání nemocenské a rodičovského příspěvku také možné.

Dobry den, od roku 2009 jsem pracujici na plny uvazek, v letosnim roce jsem vyuzila neplaceneho volna 6 mesicu a pote jsem 6mesicu pracovala, nyni se zase chystam na neplacene volno 7mesicu, v pristim roce bych chtela na materskou, vzhledem k me praci nemohu vykonavat praci v prubehu tehotenstvi, tudiz budu muset na nemocenskou pred materskou dovolenou, chtela jsem se zeptat jak se vypocitava nemocenska a materska po neplacenem volnu,nebo kolik mesicu po neplacenem volnu musim pracovat aby se mi nesnizila nemocenska ci materska po neplacenem volnu. Ci jaky vliv ma neplacene volno na toto vsechno.Moc dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou můžete nastoupit klidně hned následující den po ukončení neplaceného volna, nárok na ni Vám vznikne. Nemocenská činí 60% denního vyměřovacího základu a je vyplácena od 15. dne pracovní neschopnosti, od 4. do 14. dne pracovní neschopnosti máte nárok na náhradu mzdy za pracovní dny. Na mateřskou můžete klidně také nastoupi ihned po ukončení neplaceného volna, proto doporučuji neplacené volno v dohodě se zaměstnavatelem ohraničit konkrétními daty. Na mateřskou máte ale nárok pouze tehdy, pokud během posledních dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou získáte alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění - doba neplacneého volna se do těchto 270 dní samozřejmě nezapočítává, protože během neplaceného volna nejste nemocensky pojištěná, takže si musíte dát pozor na to, abyste v dvouletém období neměla neplaceného volna příliš a nárok na mateřskou Vám vznikl. 

Děkuji za odpověď, ještě by mě zajímalo, jakým poměrem a z čeho se nemocenská (rizikové) i mateřská vypočítají, je to z hrubého příjmu? A za jakou dobu? Poslední odpracovaný rok, nebo čtvrtletí? Jakými procenty? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v případě nemocenské i mateřské je rozhodujícím příjmem příjem za období posledních 12 měsíců. Pokud ale došlo během této doby ke změně zaměstnání, přihlíží se pouze k výši příjmů z posledního (současného) zaměstnání. Výše nemocenské činí 60% deního vyměřovacího základu od 15, dne pracovní neschopnosti (od 4. do 14. dne nemoci náleží náhrady mzdy za pracovní dny) a výše mateřské činí 70% denního vyměřovacího základu. Nemocenská i mateřská se vypočítávají z hrubé mzdy.

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat 15.4. 2014 jsem nastoupila do zaměstnání smlouvu jsem dostala na dobu neurčitou s 3 měsíční skušební lhůtou od 2.6 - 17.6 2014 jsem byla na neschopence tudíž se mi skušebni doba protahuje o dobu co jsem nepracovala. 25.7 2014 jsem zjistila že jsem těhotna a podle doktora mam jít na rizikové těhotenství. Když nastoupín na neschopenku, můžou mě v práci vyhodit? A jestli jo budu pobírat aspon nějaké peníze že budu mít neschopenku nebo ji budu muset ukončit? Děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

bez nemocenské by Vaše zkušební doba skončila 15.7.2014. Protože jste od 2. do 17.6. byla na nemocenské, prodlužuje se Vaše zkušební doba o dobu strávenou na nemocenské, tedy o 16 dní. Vaše zkušební doba tedy končí 31.7. Doporučuji tedy s nástupem na  nemocenskou ještě těch prá dní počkat a nastoupit na ni až po skončení zkušební doby, tedy nejdříve od 1.8. (pokud jsou Vámi uváděná data správná). V takovém případě s Vámi totiž už zaměstnavatel nebude moci zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Pokud byste ale na nemocenskou nastoupila ještě během zkušební doby, zkušební doba by se o tuto nemocenskou opět prodloužila a zaměstnavatel by s Vámi mohl od 16. dne nemoci zrušit pracovní poměr. Na nemocenskou byste sice měla nárok i nadále, ale je přece jen lepší zůstat zaměstnaná - obzvlášť jestli máte pracovní poměr na dobu neurčitou.

Dobry den. Jsem od 3.6.2014 v pracovní neschopnosti a k 11.6.2014 se mnou agentura ukoncila pracovni pomer, chtela jsem se informovat jak je to s prplacenim prvnich 14dni. Dekuji mnohokrát

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče náhrady mzdy během prvních 14 dní nemoci, mělo by pro Vás platit to stejné jako pro běžné zaměstnance. Na náhradu mzdy tudíž máte nárok pouze za předpokladu, že současně trvá Váš pracovní poměr. Protože první tři dny nemoci jste jako všichni zaměstnanci doma zadarmo, ve Vašem případě míte nároik na náhradu mzdy pouze od 4. dne nemoci do 11.6., kdy skončil Váš pracovní poměr. Od 15. dne nemci pak máte nárok na nemocenskou, kterou Vám bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

Dobrý den, právě jsem ukončila tříletou rodičovskou a jsem znovu těhotná. Do práce se vracet nyní nemůžu, mám již zařízenou neschopenku až do nástupu na mateřskou. Nevím ale, jaké budu nyní pobírat peníze, jsem zaměstnána na dobu neurčitou a při prvním těhotenství jsem též odcházela na neschopenku, teď se situace opakuje. Budu brát peníze stejné jako v prvním případě, nebo se to teď počítá jinak? děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že jste se do zaměstnání vůbec nevrátila a z rodičovské dovolené jste nastoupila rovnou na nemocenskou, měla by Vám být nemocenská a následně i mateřská vypočtena ze stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte, takže by měla být přibližně stejně vysoká.

Děkuji mnohokrát za Vaši odpověď. Dodáváminformace, které Vám chyběli. Na DPČ pracuji od září 2013. 26.6.2014 jsem nastoupila na neschopenku a naposledy jsem byla v práci 25.6.2014. Smlouvu mi chtěji opravdu ukončit 30.6.2014 (pokud to tedy lze takto zpětně). Nastup na mateřskou by byl v rozmezí 1.8 - 15.8, TP 26.9. Slyšela jsem, že na DPČ se ochranná lhůta nevztahuje. Takto bych na mateřskou nastoupila měsíc a půl po ukončení smlouvy (chtěla bych nastoupit 6 týdnů před porodem) Mohu si po porodu navýšit mateřskou na více jak 7600,- přes manžela? (Hrubého měsíčně přes 20tis.) Děkuji za Vaši odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zpětně můžete dohodu ukončit pouze tehdy, pokud se na tom dohodnete. Nicméně to vidím jako problematické, protože pokud byste ukončila DPČ k 30.6., tak byste vlastně neměla nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele, která už Vám ale nejspíš byla vyplacena. Na náhradu mzdy od 4. do 14. dne nemoci totiž máte nárok pouze tehdy, pokud současně trvá Váš pracovní poměr, což by v případě ukončení k 30.6. již nebyla pravda. Takže se mi jeví lepší ukončit dohodu ne zpětně, nýbrž výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou. K ukončení dohody zpětně Vás nemohou nutit, záleží na Vás, jak se rozhodnete.

Ochranná lhůta platí i u práce na DPČ, netýká se pouze práce na DPP. Kdyby neplatila ochraná lhůta, musela byste být zaměstnaná až do nástupu na mateřskou, jinka by Vám nárok na mateřskou nevznikl. Ve Vašem případě ale nárok na mateřskou vzniká. 

Pokud manžel splňuje podmínky pro nárok na mateřskou, může si o ni požádat od počátku 6. týdne po Vašem porodu a následně provést volbu výše rodičovského příspěvku. Na mateřské je zapotřebí být alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích, během té doby nesmí manžela vykonávat pro svého zaměstnavatele osobně výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na mateřskou. Pokud by chtěl současně pobírat mateřskou a pracovat pro zaměstnavatele, msuel by na dobu pobírání mateřské uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti s uvedením jiného druhu práce než který má v pracovní smlouvě. Mateřskou totiž jinak může pobírat pouze tak dlouho, jak dlouho skutečně bude fyzicky na mateřské (nebude pracovat pro zaměstnavatele). Další možností je požádat rovnu o rodičovský příspěvek vypočtený z manželova platu.

TESTOVÁNÍ: Bzenecké octy na salát i domácí dresink

Bramborový salát s chřestem

Bramborový salát s chřestem

7 hlasů
30min 224 kJ 95 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Vepřové kotlety s hořčicí

9 hlasů
1h a 30min 944kJ 105 Kč

Grilované kotlety s medovou hořčicí.

Gazpacho

11 hlasů
50min 343kJ 120 Kč

Na tuto studenou zeleninovou polévku původem ze Španěl...

Poradny

Důchod mi nestačí ani na nájem, dostanu sociální dávky?

Dobrý den,na příspěvek na bydlení máte nárok tehdy, jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve ... Více

Jak řešit stěhování při evidenci na úřadě práce?

Dobrý den,měla byste spadat pod úřad práce v místě svého trvalého bydliště. Je tedy otázka, zda j... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Pro jistou osobu budete tento týden naprosto neodolatelní. Připravte se proto na flirtovné pohledy a pokusy o svádění. Než však podlehnete, pečlivě zvážíte veškerá pro a proti. Rozhodně nemáte chuť se do ničeho vrhat po hlavě. Ani když jde o city.

Více