Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na jeden případ ohledně vypočítání ošetřovného. Po skončení rodičovské příspěvku (4letá varianta) nastoupím do práce a kdyby nastala situace, že bych třeba hned po 1 nebo 2 měsících chození do práce potřebovala paragraf na dítě, jak se to vypočítá? Podotýkám, že po RD bude jiný zaměstnavatel než před RD. Všude píšou jak se to vypočítává už při delším chození do práce, kdy je z čeho vypočítat denní vyměřovací základ, ale v tomhle případě těsně po skončení rod. příspěvku? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ošetřovné je dávkou nemocenského pojištění. U zaměstnance vzniká účast na nemocenském pojištění dnem, kdy začal vykonávat práci pro zaměstnavatele. Pro vznik nemocenského pojištění tedy stačí odpracovat například jeden den. Nárok na ošetřovné po jednom až dvou měsících v novém zaměstnání tedy vznikne a jeho výše se bude počítat z příjmu v novém zaměstnání. Při nástupu na OČR dříve než po měsíci se jeho výše bude nejspíše počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo OČR normálně pracovala.

Dobrý den. Chci se zeptat, zda si mám nechat rovnou vystavit dvě neschopenky. Mám dvě zaměstnání, ale v jednom mám do prosince neplacené volno. Momentálně jsem těhotná, ale protože je těhotenství rizikové, půjdu na pracovní neschopnost.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnanec čerpající neplacené volno u svého zaměstnavatele nemá žádný započitatelný příjem, a proto v případě vlastní nemoci (či nemoci dítěte) nemůže dostávat náhradu mzdy ani nemocenskou. Protože u zaměstnavatele, u kterého čerpáte neplacené volno, nemáte na nemocenskou nárok, nepotřebujete dvě neschopenky. Stačí Vám jedna, a to pro zaměstnavatele, u kterého normálně pracujete. 

Dobrý den, prosím Vás o radu s nárokem na PPM. V minulosti jsem pracovala cca 5 let, smlouvu mám u zaměstnavatele na dobu neurčitou. Při prvním těhotenství jsem nastoupila klasicky na PPM a pak pobírala rodičovský příspěvek. Synovi budou 30.9.2018 tři roky, bude nastupovat do školky a já bych se měla vrátit do zaměstnání. Jsem ale opět těhotná. Nástup na mateřskou dovolenou by měl být v lednu 2019. Jak mám nyní postupovat, abych nárok na PPM měla? Zaměstnavatel pro mě na 3 měsíce práci nemá. Jak jsem se dočetla, nejlepší varianta by pro mě byla nástup na neschopenku a pak přechod na mateřskou dovolenou. A co neplacené volno? Vznikne mi nárok na PPM a může dcera chodit do školky? A jak by to bylo v případě výpovědi u zaměstnavatele a nahlášení se na ÚP, měla bych nárok na PPM? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v současné situaci máte několik možností:

1. dočasná pracovní neschopnost - pokud se kvůli rizikovému těhotenství ocitnete v pracovní neschopnosti, budete mít nárok na nemocenskou (a následně samozřejmě na PPM), takže nezůstanete bez finančních prostředků. Nevýhodou je, že budete muset dodržovat léčbný režim, tedy zejména vycházky - max. 6 hodin denně.

2. neplacené volno - pokud nechcete na nemocenskou ani ukončovat pracovní poměr, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Na neplcené volno sice není právní nárok, ale vzhledem k tomu, že zaměstnavatel pro Vás - jak píšete - stejně nemá práci, nemusel by s poskytnutím neplaceného volna dělat problémy. V případě neplaceného volna sice zůstanete do nástupu na mateřskou bez finančních prostředků, ale nebudete omezována vycházkami. Nárok na PPM mít budete, vzhledem k tomu, že na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte, bude výše PPM přibližně stejná jako u prvního dítěte.

3. ukočení pracovního poměru (dohoda, výpověď) - pokud nechcete jít na nemocenskou ani čerpat nepalcené volno, můžete pracovní poměr ukončit. Vzhledem k tomu, že je to zaměstnavatel, kdo pro Vás nemá práci, měl by s Vámi ale pracovní poměr ukončit on - nejlépe výpovědí. Rozhodně výpověď nepodávejte Vy sama. Na dohodu přistupte jen tehdy, pokud v ní jako důvod ukončení budou uvedny organizační důvody, v takovém případě totiž máte nárok na odstupné - dohodu bez uvedení důvodu uončení rozhodně nepodepisujte. Po ukončení pracovního poměru se můžete evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Nevýhodou tohoto řešení je skutečnost, že pokud se například rozhodnete pro další dítě, nebudet mít již nárok na další nemocenskou a PPM.

Rozhodnout se, jaké řešení zvolíte, musíte Vy sama.

Dobrý,den.Měla jsem 2 operace,promarodila jsem 380 dní,nyní chodím do práce ale čeká mě další operace.Kolik dní musím odpracovat abych měla nárok na nemocenskou.Děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud byste opět chtěla nemocenskou čerpat celých 380 kalendářních dní, musela byste odpracovat alespoň 190 kalendářních dní. V opačném případě, budete moci čerpat nemocenské dávky tak dlouho, jak dlouho budete po vyčerpání 380 dní pracovat. Pokud odpracujete například dva měsíce a poté budete opět v pracovní neschopnosti, budete moci dva měsíce čerpat nemocenské dávky. 

Dobry den. Mam dotaz, z čeho se mi bude vypocitavat PMM. Nyní jsem na RD, ale pracovala jsem na smlouvu u jiného zamestnavatele. Nyní mi smlouva konci (doba práce 360 dni) a zároveň i RD a vracim se na původní místo. Ale od prosince budu mít nejen smlouvu u prvního zamestnavatele, ale zároveň i DPČ s částkou vyšší než 2500 Kč u toho, kde jsem pracovala těch 360 dni. Pokud bych v lednu otěhotněla a nastoupila na PN pro rizikové těhotenství, budou se mi vypocitavat dávky (neschopenka, PMM) ze smlouvy i z DPČ?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče pracovní neschopnosti, pokud budete uznána práce neschopnou pro obě výdělečné činnosti (práci na smlouvu i práci na DPČ), budete mít nárok na nemocenskou jak z práce na smlouvu, tak i z práce na DPČ. Pokud jde o PPM, musela byste splnit podmínky nároku na PPM u smlouvy i DPČ. U smlouvy podmínky splníte, protože pokračuje Váš původní pracovní poměr. Pokud byste nastoupila na mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám PPM počítat ze stejného vyměřovacího základu jako u první PPM. Pokud nastoupíte na mateřskou později, bude se Vám PPM počítat z výdělku, kterého budete dosahovat po návratu z rodičovské dovolené. Pokud byste chtěla čerpat PPM i z DPČ, musela byste i zde získat 270 dní nemocenského pojištění, což se Vám pravděpodobně nepodaří. V takovém případě se Vám sice PPM nebude počítat i z DPČ, ale budet moci na DPČ pracovat například i během doby, kdy budet na mateřské. 

ještě k té nemocenské kterou by zaměstnanec nastoupil den po podepsání smlouvy tak zaměstnavatel platí od 4 do 14 nemocenskou a platí nějaké odvody státu za zaměstnance za těch 14 dní nebo za celý měsíc nebo ???? Děkuji Bobo

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud dočasná pracovní neschopnost trvá celý kalendářní měsíc, zaměstnavatel neodvádí za zaměstnance žádné pojištění, protože ho nemá z čeho vypočítat (zaměstnanec nemá žádný započitatelný příjem). Stejně tak nemocný podnikatel (OSVČ) neplatí během nemoci zálohy na pojištění. Od 15. dne nemoci pak platí za zaměstnance pojištění stát.

dobrý den jen krátce kolik dní musí být zaměstnanec zaměstnán aby měl nárok na nemocenské dávky a z čeho se vypočítávají když předtím byl na ÚP bez podpory a jak dlouho mohou být vypláceny děkuji Bob

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Bobe,

nárok na nemocenské dávky vzniká současně se vznikem pracovního poměru, takže můžete nastoupit na nemocenskou klidně už po jednom odpracovaném dnu a nárok na nemocenské dávky Vám vznikne. První tři dny nemoci budete doma tzv. "zadarmo", od 4. do 14. dne nemoci Vám bude za pracovní dny vyplácet náhradu mzdy zaměstnavatel a od 15. dne nemoci Vám začne nemocenské dávky vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Jejich výše se vypočítá z tzv. předpokládaného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahoval, kdybyste místo nemocenské normálně pracoval. Maximální podpůrčí doba pro výplatu nemocenských dávek je 380 kalendářních dní, Tato doba se může krátit o dobu, po kterou jste byl v pracovní neschopnosti během 380 kalendářních dní před vznikem současné pracovní neschopnosti

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Po rodičovské dovolené, jsem si v zaměstnání podepsala výpověd a to 28.února 2017. Poté mi běžela 2 měsíční výpovědní lhůta, ve které jsem onemocněla s výhřezem plotýnky. Šla jsem do pracovní neschopnosti, ve které jsem i teď. Během pracovní neschopnosti jsem otěhotněla a teď jsem v 8 měsíci těhotenství. Dle gynekologa mám nástup na mateřskou dovolenou 9.7.2018 do té doby budu na PN a já se ptám, mám nárok na mateřskou dovolenou od svého zaměstnavatele s kterým sice mám podepsanou výpověd, ale už déle než 365 dní na něj marodím? Lístky na peníze posílám jemu Kdybych PN ukončila tak do konce 2 měsíční doby mi zbýva asi 10 dní. Z toho plyne další otázka a to kdy bude rozvázaný můj pracovní poměr? 10 dní po ukončení mateřské dovolené ? Moc děkuji hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní neschopnost prodlužuje pracovní poměr jen v případě, že zaměstnanec dostal výpověď od zaměstnavatele. Pokud jste výpověď z pracovního poměru podala Vy, pak k prodloužení Vašeho pracovního poměru nedošlo a Váš pracovní poměr skončil uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, tedy na konci dubna 2017. Na nemocenskou samozřejmě máte stále nárok, ale protože již nejste v ochranné lhůtě plynoucí ze zaměstání, nebudete mít bohužel nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Můžete si ale požádat o prodloužení dočasné pracovní neschopnosti až do konce 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem) a poté si můžete požádat o rodičovský příspěvek a zvolit jeho výši. 

Dobrý den, mám-li DPČ s výdělkem více, jak 10 000 Kč, tak je možné, že se mi bude vypočítávat nemocenská, mateřská z tohoto poměru? Mohu pracovat i v šestinedělí? Mohu v době nemocenské pracovat na DPČ, když jde o jinou smlouvu pro stejného zaměstnavatele? Děkuji pěkně za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pracujete na DPČ (nikoliv na DPP), je za Vás zdravotní, sociální a nemocenské pojištění odváděno i při nižším výdělku než 10.000 Kč měsíčně. Díku tomu můžete mít nárok na nemocenskou i mateřskou také z práce na DPČ. U nároku na mateřskou je i při práci na DPČ zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být z DPČ nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní během dvou let před nástupem na mateřskou a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě. Pokud máte klasický pracovní poměr i DPČ a obou splníte uvedené podmínky, budete moci čerpat mateřskou z pracovní smlouvy i DPČ. V takovém případě ale nebudete moci ani během nemocenské, ani během mateřské pracovat na tuto pracovní smlouvu a DPČ. Mohla byste ale například uzavřít dohodu u jiného zaměstnavatele.

Dobrý den, skončila mi rodičovská dovolená a nyní jsem z důvodu těhotenství na neschopence. Budu mít nárok na mateřskou dovolenou 8 týdnů před porodem? Jakou část platu budu dostávat o neschopence? Bude to částka z HPP, který mám na dobu neurčitou? Mohu i nadále pracovat u stejného zaměstnavatele na DPP, když jsem na neschopence a u DPP jde o jinou pozici? Velmi děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte pracovní poměr na dobu neurčitou, máte i u dalšího dítěte nárok na nemocenskou, mateřskou a rodičovskou dovolenou, na nemocenské dávky, peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a rodičovský příspěvek. Předpokládám, že z DPP za Vás není odváděno nemocenské pojištění (při výdělku maximálně 10.000 Kč měsíčně), takže byste měla mít nárok na nemocenskou z HPP, která by měla být přibližně stejná jako u prvního dítěte. Výše nemocenské za den je nově odstupňovaná podle délky pracovní neschopnosti a činí do 30. dne trvání pracovní neschopnosti 60%, od 31. do 60. dne 66% a od 61. dne 72% redukovaného denního vyměřovacího základu. Informaci o Vašem denním vyměřovacím základu najdete na výplatní pásce nebo Vám ji poskytne účetní Vašeho zaměstnavatele. Pokud Váš zdravotní stav nevylučuje práci na DPP (nevím, jaká je náplň této práce), můžete si i na nemocensk přivydělat a pracovat na DPP.

Dobrý den. Mám na Vaši poradnu dotaz a budu moc ráda za odpověd' na něj. Mám práci na HPP na dobu neurčitou. Na konci r. 2014 jsem šla po x letech na svou první neschopenku, po jejím skončení hned na mateřskou a následně RD do tří let dítěte. Ta nyní končí a mě čeká nástup. Dotaz zní: pokud' můj zdravotní stav nebude dobrý, můžu jít třeba hned první prac. den k lékaři? A kdybych musela na neschopenku, z čeho se vypočítá její výše, když nemám po RD ještě nic odděláno? Děkuji za Vaši pomoc a odpověd'.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, nárok na nemocenské dávky Vám vzniká bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené, tedy v den Vašeho návratu do práce. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete navštívit lékaře a klidně hned první den po rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou. Její výše se bude počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Je možné, že její výše bude hodně podobná jako výše Vaše první nemocenské.

Dobrý den.Prosím Vás, chtěla bych se zeptat, jestli po skončení rodičovské dovolené, můžu nastoupit na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství?kdo a kolik by mi ji platil?Smlouvu mám na dobu neurčitou.jen ještě upřesním, že než jsem nastoupila na první mateřskou,jsem byla též na neschopence z důvodu rizikového těhotenství.A ještě by mě zajímalo,jestli budu mít nárok na druhou mateřskou,když budu na neschopence a nebudu mít po první rodičovské nic odpracováno? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, během rodičovské dovolené Vám nárok na nemocenské dávky nevzniká, po jejím skončení už ano. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, můžete po skončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou a čerpat nemocenské dávky. První tři dne nemoci budete doma zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude náhradu mzdy za pracovní dny vyplácet Váš zaměstnavatel a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské dávky vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Její výše by měla být přibližně stejná jako před první mateřskou. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, budete mít nárok i na další mateřskou, a to i tehdy, když po ukončení rodičovské dovolené nic neodpracujete.

Krásný dobrý den, děkuji Vám za odpověď. Ještě bych se k tomu prosím ráda zeptala. Jen pro připomenutí: měla jsem ID 1.stupně, nyní mě přeřadili do 3. stupně. V ID jsem s obsedantně - kompulzivní poruchou. Píšete, že na Úp se mohu přihlásit jen pokud mám v Posudku uvedeno: schopná výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek - má toto být napsáno v Posudku, nebo až v Rozhodnutí, na které teprve čekám? Děkuji. Na Rozhodnutí teprve čekám - tak prosím Vás: mám počkat až co mi do Rozhodnutí SAMI napíší, nebo jim mám sama sdělit - poprosit je, zda mi tam to, že jsem schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek mají takto napsat? - tedy jednoduše: mám počkat až co mi do Rozhodnutí SAMI napíší a nijak do toho sama nezasahovat? Děkuji Vám. A ještě bych se prosím Vás ráda zeptala: mám nárok na nějakou slevu v dopravě, v MHD nebo celkově - např. i ve vlacích? - nebo toto se mě netýká? Děkuji. Jak je to prosím když ONEMOCNÍM? - ať už krátkodobě či dlouhodobě - mění se pro mě prosím něco? Děkuji. A poslední věc: nahlásila jsem svému zaměstnavateli - ŠÉFOVI, že se mi změnil stupeň z 1. na 3. - nyní mám doma jen Posudek, na Rozhodnutí zatím čekám. A on bude pak chtít vidět Rozhodnutí. Má na to prosím právo - mám mu pak Rozhodnutí třeba okopírovat, nebo mu má postačit vidět jen Posudek? Děkuji. Vám. O všechny tyto odpovědi Vás moc PROSÍM a moc Vám DĚKUJI. Mějte hezké dny a ať se Vám DAŘÍ. Dana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, uvedená formulce o schopnosti pracovat by měla být uvedena v posudku, nikoliv v rozhodnutí. Dříve byla uváděna negativní formulace "není schopen pracovat...", ale protože to invalidní důchodce mátlo a mysleli si, že musí přestat pracovat, ČSSZ od roku 2015 přestala negativní formulaci používat a začala psát formulaci "je schopen pracovat..." Pokud takovou formulaci v posudku nemáte, můžete zkusit sama kontaktovat daného posudkového lékaře ČSSZ a požádat ho, zda by tuto formulaci do posudku doplnil. Samotná skutečnost, že Vám byl přiznán ID 3. stupně nárok na slevy nezakládá, nárok na slevy v dopravě byste měla tehdy, pokud byste měla nárok na kartu ZTP nebo ZTP/P. Co se týče nemocenské, platí pro Vás určitá omezení. Maximální délka podpůrčí doby (výplaty nemocenských dávek) pro Vás činí jen 70 kalendářních dní v rámci kalendářního roku a nemocenské dávky Vám mohu být vypláceny nejdéle do skončení zaměstnání, po konci zaměstnání už nikoliv. Zaměstnavatel po Vás může požadovat rozhodnutí o přiznání důchodu, na kterém je datum přiznání důchodu, výši důchodu ale znát nemusí - výši důchodu tedy klidně můžete na kopii pro zaměstnavatele skrýt.

Dobrý den , mněla bych dotaz v lednu mi končila podpurči doba tu jsem si prodloužila do dubna chtěla bych se zeptat kolik musim odpracovat abych mohla znovu na nemocenskou plny duchod mi nedaly mam jen castečny.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, maximální délka podpůrčí doby při nemocenské činí 380 kalendářních dní. Pro to, abyste znovu mohla čerpat nemocenské dávky po maximální možnou dobu, je zapotřebí odpracovat alespoň polovinu této doby, tedy 190 kalendářních dní. Pokud odpracujete kratší dobu, např. dva měsíce, budete i nemocenské dávky moci čerpat jen dva měsíce.

Dobrý den, můj dotaz se týká nároku na PPM. Jsem zaměstnána pouze na DPČ, 28. února to bude nutných 270 kalendářních dní, měsíčně též splňuji podmínku příjmu vyššího než 2,5tis, ale smlouva mi končí začátkem března a v tom měsíci již potřebné mzdy 2,5 tis nedosáhnu, znamená to pro mě, že mi tím nevznikne nárok na PPM? Popř.kdybych začátkem března nastoupila na neschopenku, budu mít nárok na PPM? Termin porodu mam začátkem června. Nejsem si jistá, co v této situaci dělat, abych nepřišla o nárok na PPM. Mnohokrát děkuji za odpověď a vyjasnění.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na PPM je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. První podmínku potřebné doby pojištění, jak sama uvádíte, splňujete. Protože ochranná lhůta se vztahuje i na DPČ, dle mého názoru splníte podmínky pro nárok na PPM, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou budete v ochranné lhůtě. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete po ukončení DPČ nastoupit na nemocenskou. Aby Vám vznikl nárok na nemocenské dávky, je zapotřebí na nemocenskou nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení DPČ. Další možností je evidovat se na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Tipy pro hladkou pokožku

Ledový salát s rajčaty

Ledový salát s rajčaty

23 hlasů
35min 234 kJ 45 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Taštičky Panzerotti

20 hlasů
1h a 15min 1040kJ 180 Kč

Taštičky plněné šunkou a sýrem.

Restovaná ryba s rajčaty

1 hlas
45min 603kJ 260 Kč

Dietní ryba s bylinkovým přelivem a rajčaty.

Poradny

Má trvalý pobyt vliv na daňovou slevu na dítě?

Dobrý den,výše peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) činí 70% redukovaného denního vy... Více

Mám nárok na přídavky na děti za práci ve Skotsku?

Dobrý den, paní Glížová, z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, co konrkétně Vás zajímá. Pokud si chc... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Obrníte se proti neúspěchu a budete raději počítat s tím nejhorším. V koutku duše ale pořád doufáte, že by vaše sny a touhy mohly vyjít. Pokud tomu budete věřit i nadále a přistupovat ke svým snahám pozitivně a s nadhledem, žádná skeps...

Více