Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Krásný dobrý den, děkuji Vám za odpověď. Ještě bych se k tomu prosím ráda zeptala. Jen pro připomenutí: měla jsem ID 1.stupně, nyní mě přeřadili do 3. stupně. V ID jsem s obsedantně - kompulzivní poruchou. Píšete, že na Úp se mohu přihlásit jen pokud mám v Posudku uvedeno: schopná výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek - má toto být napsáno v Posudku, nebo až v Rozhodnutí, na které teprve čekám? Děkuji. Na Rozhodnutí teprve čekám - tak prosím Vás: mám počkat až co mi do Rozhodnutí SAMI napíší, nebo jim mám sama sdělit - poprosit je, zda mi tam to, že jsem schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek mají takto napsat? - tedy jednoduše: mám počkat až co mi do Rozhodnutí SAMI napíší a nijak do toho sama nezasahovat? Děkuji Vám. A ještě bych se prosím Vás ráda zeptala: mám nárok na nějakou slevu v dopravě, v MHD nebo celkově - např. i ve vlacích? - nebo toto se mě netýká? Děkuji. Jak je to prosím když ONEMOCNÍM? - ať už krátkodobě či dlouhodobě - mění se pro mě prosím něco? Děkuji. A poslední věc: nahlásila jsem svému zaměstnavateli - ŠÉFOVI, že se mi změnil stupeň z 1. na 3. - nyní mám doma jen Posudek, na Rozhodnutí zatím čekám. A on bude pak chtít vidět Rozhodnutí. Má na to prosím právo - mám mu pak Rozhodnutí třeba okopírovat, nebo mu má postačit vidět jen Posudek? Děkuji. Vám. O všechny tyto odpovědi Vás moc PROSÍM a moc Vám DĚKUJI. Mějte hezké dny a ať se Vám DAŘÍ. Dana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, uvedená formulce o schopnosti pracovat by měla být uvedena v posudku, nikoliv v rozhodnutí. Dříve byla uváděna negativní formulace "není schopen pracovat...", ale protože to invalidní důchodce mátlo a mysleli si, že musí přestat pracovat, ČSSZ od roku 2015 přestala negativní formulaci používat a začala psát formulaci "je schopen pracovat..." Pokud takovou formulaci v posudku nemáte, můžete zkusit sama kontaktovat daného posudkového lékaře ČSSZ a požádat ho, zda by tuto formulaci do posudku doplnil. Samotná skutečnost, že Vám byl přiznán ID 3. stupně nárok na slevy nezakládá, nárok na slevy v dopravě byste měla tehdy, pokud byste měla nárok na kartu ZTP nebo ZTP/P. Co se týče nemocenské, platí pro Vás určitá omezení. Maximální délka podpůrčí doby (výplaty nemocenských dávek) pro Vás činí jen 70 kalendářních dní v rámci kalendářního roku a nemocenské dávky Vám mohu být vypláceny nejdéle do skončení zaměstnání, po konci zaměstnání už nikoliv. Zaměstnavatel po Vás může požadovat rozhodnutí o přiznání důchodu, na kterém je datum přiznání důchodu, výši důchodu ale znát nemusí - výši důchodu tedy klidně můžete na kopii pro zaměstnavatele skrýt.

Dobrý den , mněla bych dotaz v lednu mi končila podpurči doba tu jsem si prodloužila do dubna chtěla bych se zeptat kolik musim odpracovat abych mohla znovu na nemocenskou plny duchod mi nedaly mam jen castečny.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, maximální délka podpůrčí doby při nemocenské činí 380 kalendářních dní. Pro to, abyste znovu mohla čerpat nemocenské dávky po maximální možnou dobu, je zapotřebí odpracovat alespoň polovinu této doby, tedy 190 kalendářních dní. Pokud odpracujete kratší dobu, např. dva měsíce, budete i nemocenské dávky moci čerpat jen dva měsíce.

Dobrý den, můj dotaz se týká nároku na PPM. Jsem zaměstnána pouze na DPČ, 28. února to bude nutných 270 kalendářních dní, měsíčně též splňuji podmínku příjmu vyššího než 2,5tis, ale smlouva mi končí začátkem března a v tom měsíci již potřebné mzdy 2,5 tis nedosáhnu, znamená to pro mě, že mi tím nevznikne nárok na PPM? Popř.kdybych začátkem března nastoupila na neschopenku, budu mít nárok na PPM? Termin porodu mam začátkem června. Nejsem si jistá, co v této situaci dělat, abych nepřišla o nárok na PPM. Mnohokrát děkuji za odpověď a vyjasnění.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na PPM je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. První podmínku potřebné doby pojištění, jak sama uvádíte, splňujete. Protože ochranná lhůta se vztahuje i na DPČ, dle mého názoru splníte podmínky pro nárok na PPM, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou budete v ochranné lhůtě. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete po ukončení DPČ nastoupit na nemocenskou. Aby Vám vznikl nárok na nemocenské dávky, je zapotřebí na nemocenskou nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení DPČ. Další možností je evidovat se na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Dobrý den, od října 2017 do 31.01.2018 jsem byla v dočasné pracovní neschopnosti. Ke 31.12.2017 mi byl ukončen pracovní poměr (vypršení smlovy na dobu určitou). Od 01.02.2018 jsem zaevidovaná jako nezaměstnaná na úřadu práce s nárokem na podporu v nezaměstnanosti. Když teď znovu onemocním, budu mít nárok na nemocenské dávky? Případně z čeho se bude vypočítávat jejich výše. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, nárok na nemocenské dávky máte jenom tehdy, pokud onemocníte v době trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení (ochranná lhůta). Pokud během evidence na úřadě práce znovu onemocníte, nárok na nemocenské dávky už Vám nevznikne.

Dobrý den, mám 2 děti - syna 7 let a dceru 1,5 roku, s kterou jsem na rodičovské dovolené na 3 roky.Čerpám rodičovský příspěvěk ve výši 6800 kč, tak aby mi to vyšlo do 3 let dcery, než nastoupím zpět do zaměstnání s prac. poměrem na neurčito.Nyní se mi naskytla možnost nastoupit zpět do zaměstnání (pracovní pozice na obdobné úrovni, pouze na pracovišti v místě bydliště - původně jsem jezdila do jiného města) v době, kdy dcerce bude teprve 19 měsíců.Sháním pro dceru hlídání a naskytla se mi možnost soukromých jeslí.Musím i tam splnit podmínku docházky max. 46 hodin za měsíc, abych nepřišla o rodičovský příspěvek?Zbývající částku z rodičovského příspěvku 220 000 kč, i kdybych si ho nyní změnila na maximální výši,stihnu vyčerpat až za 10 měsíců. V případě, když bych pracovala na plný úvazek a přitom pobírala rodičovský přípěvek, můžu já nebo manžel v případě nemoci jednoho z dětí, pobírat ošetřovné?Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší dvou let navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. Tuto podmínku tedy musíte splnit i v případě soukromých jeslí, jinak o rodičovský příspěvek přijdete. Pokud budete pracovat a pobírat rodičovský příspěvek, můžete v případě Vaší nemoci pobírat i ošetřovné. Váš manžel by měl nárok na ošetřovné tehdy, pokud byste onemocněla, utrpěla úraz nebo Vám byla nařízena karanténa, takže byste se nemohla o dítě starat.

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, do práce mám nastoupit 24.4.2018,ale nemohu z důvodu péče o dítě do čtyř let.Neplacené volno mám zamítnuté. Když dám výpoveď do konce 2/18, potrvá do 30.4. 2018 a tudíž bych musela od 24.4.-30.4.2018 jít ještě do práce? Jinak formou dohody k určitému datu? Má to vliv na výši podpory jestli výpověď dohodou k určitému datu či 2 měsíční výpovědní lhůtou? Dá se jít na nemocenskou, když budu ve výpovědní lhůtě(např. od 24.4.2018)či po skončení výpovědi (např.od 1.5.2018)? Byla by nemocenská vyšší,kdybych na pár dní nastoupila do práce,jako u podpory? S ošetřováním dítěte bych dostala stejně jako kdybych marodila sama? Nemocenská je vyšší než podpora v nezaměstnanosti,kdybych nastoupila na pár dní do práce? Děkuji za odpovědi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud dáte výpověď během února, skončí Váš pracovní poměr k 30.4. V takovém případě byste měla od 24.4. do 30.4. nastoupit do práce. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu - například k 30.4., abyste do práce nastupovat nemusela. Pokud po skončení rodičovské dovolené do práce vůbec nenastoupíte, musíte počítat s tím, že podpora v nezaměstnanosti bude nízká, bez ohledu na to, zda dáte výpověď nebo ukončíte pracovní poměr dohodou. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete po skončení rodičovské dovolené (od 24.4.) nastoupit na nemocenskou. Abyste měla nárok na nemocenské dávky, musíte na nemocenskou nastoupit během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní po jeho skončení (ochranná lhůta). Výše podpory v nezaměstnanosti závisí na tom, zda po rodičovské dovolené nastoupíte do práce, výše nemocenské by měla být v obou případech stejná.

Dobri den chtela sem se optat marodim uz od 12.4.2017 do sud bylo mi receno ze nebudu moc dlouho dobyrat nemocenskou jelikos jsem po operaci krcni patere a bylo mi receno ze bude lecba dlouho trvat tak nevim co stim dal jestli mi bude na dale posilano nemocenska ne bo ne a kam se mam obratit dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podpůrčí doba při nemocenské (doba, po kterou jsou Vám vypláceny nemocenské dávky), trvá maximálně 380 kalendářních dní, tedy něco přes rok. I po uplynutí této doby lze na základě žádosti pojištěnce vyplácet nemocenské dávky za předpokladu, že podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle během dalších 350 kalendářních dní, nabude opět pracovní schopnost, a to i k jiné než dosud vykonávané činnosti. Doporučuji tedy poradit se s Vaším ošetřujícím lékařem, zda by se prodloužení nemocenské mohlo vztahovat i na Vás, zda je reálné, že byste v uvedené době mohla začít opět pracovat. Pokud ne, připadala by v úvahu žádost o invalidní důchod.

Dobrý den, dle posudku o invaliditě mám jako Den vzniku invalidity I.stupně přiznán den 18.4.2017. V té době jsem však byla až do konce srpna 2017 v pracovní neschopnosti. Od září 2017 jsem opět nastoupila do zaměstnání a bylo mi ČSSZ oznámeno, že mi bude vyplácen invalidní důchod od září 2017. Nerozumím tomu a stále mám pochybnosti proč mi nebyl zpětně vyplacen od toho 18.4. kdy mi určil posudkový lékař vznik invalidity? Mělo na to vliv, že jsem byla v pracovní neschopnosti? Moc Vám děkuji za zodpovězení mého dotazu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, V případě, že je invalidní důchod přiznán zpětně a vznik invalidity spadá do období pracovní neschopnosti, je výplata invalidního důchodu přiznána v návaznosti na zastavení výplaty nemocenských dávek. Pokud jste byla v pracovní neschopnosti, ČSSZ Vám během ní nemohla přiznat výplatu invalidního důchodu a přiznala ji až po skončení výplaty nemocenských dávek. Tento postup je v pořádku a zcela v souladu se zákonem.

Dobrý den, prosím o radu: Jsem cca 2 roky OSVČ bez přestávky, nemocenské poj. neplatím. Výhledově se chystám na operaci, kde bude delší rekonvalescence. Jak dlouho před nástupem na nemocenskou se mám přihlásit k nemoceskému pojištění a lze platit rovnou tak, abych dosáhla potom maximální denní sazby nemocenské? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud si jako OSVČ nehradíte nemocenské pojištění, zatím nárok na nemocenské dávky nemáte. Aby Vám na ně vznikl nárok, musela byste si nemocenské pojištění platit alespoň tři měsíce před vznikem pracovní neschopnosti. Maximální měsíční základ pro pro pojistné na nemocenské pojištění pak nemůže být vyšší než částka rovnající se průměru, který z určeného (vypočteného) vyměřovacího základu na naposledy podaném přehledu o příjmech a výdajích, připadá na jeden kalendářní měsíc výkonu činnosti. Sama o sobě si tedy nemůžete začít platit nemocenské pojištění v maximální výši, záleží na výši Vašeho vyměřovacího základu v posledním přehledu.

Dobrý den, prosím o radu s touto situací. Mám rodičovský příspěvek do 3 let věku mé dcery a to do května. Pokud do té doby neotěhotním, chtěla bych si požádat u zaměstnavatele o neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let věku dítěte. Jestliže to zaměstnavatel schválí, mohu u něj dělat na DPČ jiný druh práce, než mám u HPP? Je tam nějaký limit kolik si mohu na DPČ při neplaceném volnu vydělat? Může jít dcera do školky? Je tam nějaký limit na kolik hodin? V případě, že bych otěhotněla, tak v době mezi ukončením rodičovského příspěvku nebudu pobírat žádnou částku, protože tu bych již měla vyčerpanou a pak bych dnem narození dítěte dostala nový rodičovský příspěvek? Pokud bych totiž nenastoupila do práce a čerpala neplacené volno, tak nárok na mateřskou nemám, je to tak? V případě, že bych měla neschopenku na rizikové těhotenství, tak se nemocenská vypočítává z původního platu na HPP? Děkuji moc za zodpovězení.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud se z důvodu péče o dítě nebudete moci vrátit do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Záleží ale pouze na zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud ne, budete muset pracovní poměr ukončit buď dohodu k jakémukoliv datu (potřebujete k ní ale souhlas Vašeho zaměstnavatele), nebo výpovědí s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno schválí, můžete u něj pracovat na DPČ nebo DPP tak jak píšete. Práce na DPČ je omezena nejvýše 20 hodinami týdně, výše výdělku omezena není. Dceru do školky dát můžete, ale pokud bude chodit do školky na více než 4 hodiny denně, nebude za Vás stát odvádět zdravotní pojištění, které byste si musela platit sama. Pokud otěhotníte a Váš pracovní poměr bude trvat, budete mít po skončení neplaceného volna nárok na nemocenskou a následně na mateřskou a poté na rodičovský příspěvek. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do čtyř let věku prvního dítěte, měla by se Vám mateřská (a pravděpodobně i nemocenská) vypočítávat z platu na HPP: Pokud byste ale otěhotněla později mohla by se Vám nemocenská počítat místo HPP z aktuálního výdělku - např. z DPČ se při výdělku alespoň 2.500 Kč měsíčně odvádí nemocenské pojištění.

Dobrý den, Potřebovala bych vědět,jestli je pro mne výhodnejší jít na neplacené volno(pokad mi ho tedy schválí)od 5/2018-9/2018 než půjde dítě do školky a nebo dát výpoveď?To bych sice nebyla doma zadarmo,ale nevím jak je to s odstupným(je lepší dohoda či výpoveď),jak dlouho a kolik bych pobírala od úřadu práce podporu a jak by to bylo ,kdybych následně nastoupila na rizikové těhotenství.Pobírala bych nemocenskou?Měla bych nárok na mateřskou?Na jak dlouho je dobré jít do práce ,abych měla vyšší podporu?Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže se kvůli péči o dítě nemůžete po rodičovské dovolené vrátit do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Záleží ale pouze na Vašem zaměstnavateli, zda žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud budete čerpat neplacené volno, budete stále zaměstnancem a nemůžete se evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Svou finanční situaci byste musela řešit žádostí o jiné sociální dávky (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, dávky hmotné nouze). Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, budete muset podat výpověď nebo ukončit pracovní poměr dohodou. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu potřebujete k ní ale souhlas zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele sice nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba - pokud podáte výpověď během března, skončí Váš pracovní poměr až na konci května. Jestliže podáte výpověď Vy, nárok na odstupné Vám nevzniká. V dohodě či výpovědi každopádně doporučuji uvést jako důvod ukončení pracovního poměru nezbytnou osobní péči o dítě do čtyř let věku. Na podporu máte nárok při dohodě i výpovědi, ale pokud ukončíte pracovní poměr tak, že do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, která v roce 2017 činila první dva měsíce 4.050 Kč, další dva měsíce 3.240 Kč a poslední měsíc 2.970 Kč. Pro vyšší podporu je zapotřebí po rodičovské dovolené určitý čas pro zaměstnavatele pracovat. Pro konkrétnější informaci se doporučuji obrátit na úřad práce v místě Vašeho bydliště. Co se týče dalšího těhotenství, v případě evidence na úřadě práce nebudete mít nárok na nemocenské dávky a velmi pravděpodobně následně ani na PPM. Pokud budete čerpat neplacené volno, budete mít na nemocenské dávky nárok po skončení neplaceného volna a vznikne Vám nárok také na PPM.

Dobrý den, prosím o radu. Mohu při prodlouženém rodičovském příspěvku pracovat na HPP ? Pokud ano , kdo platí soc. a zdrav. pojištění a v případě nemoci 3letého ditětě je placeno ošetřovné (paragraf na dítě)? Děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, ano, při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat na HPP, výše výdělku není nijak omezena. Můžete pracovat buď pro stávajícího (původního) zaměstnavatele - tím fakticky ukončíte rodičovskou dovolenou, ale ne čerpání rodičovského příspěvku - nebo pro jiného zaměstnavatele. Pokud budete pracovat na HPP (klasickou pracovní smlouvu), bude zdravotní a sociální pojištění z Vašeho výdělku odvádět zaměstnavatel. Pokud při pobírání rodičovského příspěvku nastoupíte do zaměstnání a Vaše dítě onemocní, máte nárok na ošetřovné, i když pobíráte rodičovský příspěvek.

Dobry den, mam dotaz ohledne nemocenskeho pojisteni. Jsem nezamestnana, nejsem evidovana na UP a zdravotni pojiste si platim z uspor. Je mozne si platit i nemocenske pojisteni, abych pri otehotneni dosahla na materskou? Eventuelne kolik a jak dlouho dopredu? Dekuji predem za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, nemocensky pojištěná jste pouze při výkonu výdělečné činnosti, Vy sama si nemocenské pojištění platit nemůžete. Pokud tedy otěhotníte jako nezaměstnaná a nezískáte potřebnou dobu pojištění, nárok na mateřskou mít bohužel nebudete.

Dobry den chci se zeptat jak mi bude vyplacena nemocenska za zaři jsem měla dostat za 12 dni v řijnu nemocenskou a ještě mi nepřišla a tet v listopadu bych měla dostat za cely měsic je možne aby mi to poslali dohromady nebo ve stejny měsic na dvakrat.Moc děkuji za odpověd. helca42

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) má na vyplacení nemocenských dávek lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele. Termín výplaty dávek tedy závisí především na tom, jak rychle předal Váš zaměstnavatel podklady OSSZ. Je tudíž možné, že Vám přijdou dvě dávky nebo jedna výplata za září i říjen.

Dobry den, chtela bych se zeptat. Skončila mi RD po 4 letech a nastoupila jsem na neschopenku, kvuli rizikovému těhotenství. Zaměstnavatel mi nejdříve hrozil, at skončím prac.pomer a nastoupim na UP. Pres inspekci jsem si zjišťovala, ze vyhodit me nemuzou, jsem v ochranne lhute a smlouvu mam na dobu neurcitou. Uz tyden jsem na neschopence, ale zamestn.stale nema dil neschopenky, nechtel si ho nechat poslat, ze se mnou chce osobne mluvit a ze chce predat nesch.osobne. Muze se stat, ze me pak muze nahlasit, ze jsem jejich dil neschopenky nedodala ihned? Dekuji Vam za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, zaměstnanec by měl předat zaměstnavateli podklady ohledně pracovní neschopnosti neprodleně, bez zbytečného odkladu. Žádná konkrétní lhůta tedy stanovena není, ale pokud byste předání neschopenky oddalovala například na dva týdny a déle, těžko by to mohlo být považováno za neprodlené předání. Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) má na výplatu nemocenských dávek lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od zaměstnavatele. Pokud budete oddalovat předání neschopenky zaměstnavateli, je možné, že zaměstnavatel následně oddálí předání podkladů OSSZ. Je tedy možné, že čím déle budete otálet, tím déle budete následně čekat na peníze.

Horoskop na týden od 22. do 28. dubna 2019 od naší astrol...

Zapečené cukety

Zapečené cukety

12 hlasů
55min 432 kJ 90 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Zapečené brambory s tymiánem a česnekem

19 hlasů
1h a 25min 322kJ 70 Kč

Zapečené brambory lze připravit na mnoho způsobu, vyzk...

Rychlá krémová bramborová polévka

19 hlasů
50min 377kJ 60 Kč

Polévka s instantní bramborovou kaší.

Poradny

Aktivita klíšťat a očkování

Dobrý den, klíšťata začínají být aktivní, když průměrné venkovní teploty překonají 5 st. Celsia a... Více

Očkování v těhotenství

dobrý den, v období těhotenství se proti klíšťové encefalitidě neočkuje, v období kojení je však ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Partner vás pozitivně ovlivní svými názory. I když se jim zpočátku budete bránit a snaha lpět na starých přesvědčeních vás nemine, nakonec připustíte, že váš protějšek má v jistých ohledech pravdu. Vaše drahá polovička nav&iacut...

Více