Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, Potřebovala bych vědět,jestli je pro mne výhodnejší jít na neplacené volno(pokad mi ho tedy schválí)od 5/2018-9/2018 než půjde dítě do školky a nebo dát výpoveď?To bych sice nebyla doma zadarmo,ale nevím jak je to s odstupným(je lepší dohoda či výpoveď),jak dlouho a kolik bych pobírala od úřadu práce podporu a jak by to bylo ,kdybych následně nastoupila na rizikové těhotenství.Pobírala bych nemocenskou?Měla bych nárok na mateřskou?Na jak dlouho je dobré jít do práce ,abych měla vyšší podporu?Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže se kvůli péči o dítě nemůžete po rodičovské dovolené vrátit do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Záleží ale pouze na Vašem zaměstnavateli, zda žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud budete čerpat neplacené volno, budete stále zaměstnancem a nemůžete se evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Svou finanční situaci byste musela řešit žádostí o jiné sociální dávky (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, dávky hmotné nouze). Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, budete muset podat výpověď nebo ukončit pracovní poměr dohodou. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu potřebujete k ní ale souhlas zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele sice nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba - pokud podáte výpověď během března, skončí Váš pracovní poměr až na konci května. Jestliže podáte výpověď Vy, nárok na odstupné Vám nevzniká. V dohodě či výpovědi každopádně doporučuji uvést jako důvod ukončení pracovního poměru nezbytnou osobní péči o dítě do čtyř let věku. Na podporu máte nárok při dohodě i výpovědi, ale pokud ukončíte pracovní poměr tak, že do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, která v roce 2017 činila první dva měsíce 4.050 Kč, další dva měsíce 3.240 Kč a poslední měsíc 2.970 Kč. Pro vyšší podporu je zapotřebí po rodičovské dovolené určitý čas pro zaměstnavatele pracovat. Pro konkrétnější informaci se doporučuji obrátit na úřad práce v místě Vašeho bydliště. Co se týče dalšího těhotenství, v případě evidence na úřadě práce nebudete mít nárok na nemocenské dávky a velmi pravděpodobně následně ani na PPM. Pokud budete čerpat neplacené volno, budete mít na nemocenské dávky nárok po skončení neplaceného volna a vznikne Vám nárok také na PPM.

Dobrý den, prosím o radu. Mohu při prodlouženém rodičovském příspěvku pracovat na HPP ? Pokud ano , kdo platí soc. a zdrav. pojištění a v případě nemoci 3letého ditětě je placeno ošetřovné (paragraf na dítě)? Děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, ano, při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat na HPP, výše výdělku není nijak omezena. Můžete pracovat buď pro stávajícího (původního) zaměstnavatele - tím fakticky ukončíte rodičovskou dovolenou, ale ne čerpání rodičovského příspěvku - nebo pro jiného zaměstnavatele. Pokud budete pracovat na HPP (klasickou pracovní smlouvu), bude zdravotní a sociální pojištění z Vašeho výdělku odvádět zaměstnavatel. Pokud při pobírání rodičovského příspěvku nastoupíte do zaměstnání a Vaše dítě onemocní, máte nárok na ošetřovné, i když pobíráte rodičovský příspěvek.

Dobry den, mam dotaz ohledne nemocenskeho pojisteni. Jsem nezamestnana, nejsem evidovana na UP a zdravotni pojiste si platim z uspor. Je mozne si platit i nemocenske pojisteni, abych pri otehotneni dosahla na materskou? Eventuelne kolik a jak dlouho dopredu? Dekuji predem za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, nemocensky pojištěná jste pouze při výkonu výdělečné činnosti, Vy sama si nemocenské pojištění platit nemůžete. Pokud tedy otěhotníte jako nezaměstnaná a nezískáte potřebnou dobu pojištění, nárok na mateřskou mít bohužel nebudete.

Dobry den chci se zeptat jak mi bude vyplacena nemocenska za zaři jsem měla dostat za 12 dni v řijnu nemocenskou a ještě mi nepřišla a tet v listopadu bych měla dostat za cely měsic je možne aby mi to poslali dohromady nebo ve stejny měsic na dvakrat.Moc děkuji za odpověd. helca42

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) má na vyplacení nemocenských dávek lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele. Termín výplaty dávek tedy závisí především na tom, jak rychle předal Váš zaměstnavatel podklady OSSZ. Je tudíž možné, že Vám přijdou dvě dávky nebo jedna výplata za září i říjen.

Dobry den, chtela bych se zeptat. Skončila mi RD po 4 letech a nastoupila jsem na neschopenku, kvuli rizikovému těhotenství. Zaměstnavatel mi nejdříve hrozil, at skončím prac.pomer a nastoupim na UP. Pres inspekci jsem si zjišťovala, ze vyhodit me nemuzou, jsem v ochranne lhute a smlouvu mam na dobu neurcitou. Uz tyden jsem na neschopence, ale zamestn.stale nema dil neschopenky, nechtel si ho nechat poslat, ze se mnou chce osobne mluvit a ze chce predat nesch.osobne. Muze se stat, ze me pak muze nahlasit, ze jsem jejich dil neschopenky nedodala ihned? Dekuji Vam za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, zaměstnanec by měl předat zaměstnavateli podklady ohledně pracovní neschopnosti neprodleně, bez zbytečného odkladu. Žádná konkrétní lhůta tedy stanovena není, ale pokud byste předání neschopenky oddalovala například na dva týdny a déle, těžko by to mohlo být považováno za neprodlené předání. Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) má na výplatu nemocenských dávek lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od zaměstnavatele. Pokud budete oddalovat předání neschopenky zaměstnavateli, je možné, že zaměstnavatel následně oddálí předání podkladů OSSZ. Je tedy možné, že čím déle budete otálet, tím déle budete následně čekat na peníze.

Dobry den mam na vas par otazek.momentalne jsem tehotna 19tt stale jeste pracuji ale uz v rijnu zvazuji nastoupit na neschopenku.jenze 30.11.2017 mi konci smlouva na dobu urcitou a ja se ptam co bude dal kdyz na PPM mohu nastoupit az kolem polovivy prosince protoze termin porodu mam 6.2.?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, na nemocenskou samozřejmě nastoupit můžete a můžete na ní zůstat i po skončení Vašeho pracovního poměru - až do nástupu na mateřskou. Potvrzení o pokračování pracovní neschopnosti (lístek na peníze) budete i po skončení pracovního poměru nadále předávat Vašemu zaměstnavateli. Stejně tak mu později předáte formulář žádosti o PPM, který Vám vydá Váš gynekolog.

Nemocenská a mateřská - Dobrý den, od listopadu 2015 do konce září 2017 jsem pobírala rodičovský příspěvek.. Již rok si k tomu přivydělávám ve svém puvodním zaměstnání na zkrácený 0,3 uvazek. Ted jsem zjistila ze jsem tehotná a nevim jak to bude dal. Z čeho bych měla vypočtenou nemocenskou a matěřskou? Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže pracujete na zkrácený úvazek (0,3), pak je za Vás z tohoto výdělku odváděno i nemocenské pojištění. V takovém případě se domnívám, že se Vám výše nemocenské bude vypočítávat z tohoto výdělku na zkrácený úvazek. U mateřské je ale situace poněkud jiná. Pokud nastoupíte na mateřskou do čtyř let věku předchozího dítěte, bude se Vám její výše vypočítávat ze stejného příjmu, jako před nástupem na předchozí mateřskou. Ze zkráceného úvazku by se Vám mateřská vypočítávala pouze tehdy, pokud byste na ni nastoupila později než ve čtyřech letech věku dítěte.

Dobrý den Chtěla jsem se zeptat , jsem a dlouhodobé nemocenské od 12.06.2017z důvodu těhotenství.. Smlouva na dobu určitou mi konči 31.08.2017. Co mám teď udělat? Zajít do práce a vyřidit papíry? To pak budu nezaměstnaná , vůbec nevím kam nám nosit lístek o penězích co mi dávají u doktorky každý měsíc. Pořád do práce i když mi skončila smlouva? Prosím o pomoc. Předem děku

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže máte smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí k 31.8.2017, i když jste těhotná. Se zaměstnavatelem tedy vyřiďte potřebné formality - měla byste obdržet zejména potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Lístky na peníze budete i nadále každý měsíc předávat Vašemu bývalému zaměstnavateli, aby Vám mohla být i nadále vyplácena nemocenská. Stejně tak bývalému zaměstnavateli následně předáte formulář žádosti o PPM (mateřskou), který Vám vydá Váš gynekolog.

Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou, 03/2014 se mi narodilo 1. dítě, se kterým byla do 03/2017 na rodičovské dovolené. Jelikož nebyla školka, domluvila jsem se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do 31/08/2017. Od ledna 2017 jsem nastoupila k 2. zaměstnavateli na 0,5 úvazek, kde mám smlouvu na dobu určitou - zástup za RD - paní by se měla vracet cca léto 2018. Nyní od září bych měla nastoupit zpět do 1. zaměstnání a zjistila jsem, že jsem těhotná. Těhotenství zřejmě bude rizikové. Zajímalo by mne: 1)mám nárok a z čeho se bude vypočítávat nemocenská po dobu rizikového těhotenství před nástupem na MD u 1. zaměstnavatele? (u 1. dítěte jsem rovněž před nástupem na MD pobírala nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství)?2)budu mít nárok na nemocenskou i u 2. zaměstnavatele, když jsem neodpracovala 12 měsíců?3)budu mít nárok z titulu prvního zaměstnání na PPM jako u 1. těhotenství, když mi nástup na MD vychází před 4. narozeninami 1.dítětě?4)je možné pobírat v jednom zaměstnání nemocenskou a v druhém chodit do práce (např. v době vycházek, práce z domova)?U 1. zaměstnání je výkon práce spojen s velkým ježděním, což mi gynekolog nedoporučuje, zatímco u 2.zaměstnání se jedná o administrativní práci, která jde vykonávat i z domu..Předem velice děkuji a přeji pěkný den!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k odpovědím na Vaše dotazy: 1) Na nemocenskou u prvního zaměstnavatele mít nárok budete, ale až po skončení neplaceného volna. I kdyby jste tedy byla uznána práce neschopnou už během srpna, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne až od září, kdy jste měla nastoupit zpět do zaměstnání. Nemocenská se Vám bude vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo neplaceného volna normálně pracovala. 2) Pro nárok na nemocenskou není zapotřebí odpracovat 12 měsíců, nárok na nemocenskou vzniká prakticky současně se vznikem pracovního poměru. Takže pokud je za Vás i ve druhém zaměstnání odváděno nemocenské pojištění, můžete pobrat nemocenské dávky z obou zaměstnání. 3. Jestliže máte smlouvu na dobu neurčitou, nárok na PPM Vám vznikne. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám druhá PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte. 4) Pokud je jedno zaměstnání například fyzicky náročné, ale druhé je fyzicky nenáročná, administrativní práce, můžete být pro fyzicky náročnou práci být uznána práce neschopnou, ale pro druhou práci to platit nemusí. Takže ano, můžete v jednom zaměstnání být na nemocenské a ve druhém chodit do práce. Pokud ale budete mít na nemocenské vycházky a druhá práce je například spojena s docházením do firmy, budete si muset vše zařídit tak, abyste do firmy docházela pouze v době, kdy máte na nemocenské vycházky.

Dobrý den, před půl rokem jsem dala výpověď v práci a rozhodla jsem se cestovat. V průběhu cestování jsem otěhotněla a teď se chystám zpět do Čech. Sociální si platím po celou dobu, ale je mi 37 a je mi jasné, že mě už nikde s pupíkem nezaměstnají:D. Chtěla bych se informovat, na co mám nárok. Předem děkuji a přeji pěkný den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, nebudete mít bohužel nárok na mateřskou a během těhotenství ani na nemocenské dávky. Po narození dítěte si budete moci zažádat o rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Dále by přicházelo v úvahu také porodné a přídavek na dítě. Zde ale záleží také na tom, zda bude otec dítěte uveden v jeho rodném listě a pokud ano, pak na výši jeho příjmů.

Dobry den chtěla bych se zeptat jsem vedena na Uradu práce a marodim muzou mi prijit na kontrolu z Uradu práce když to vlastne není klasicka neschopenka. Slysela jsem ze je to ted nove zavedeno ze to ma zacit od zari a chodi pry uz ted. Dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, změny, o kterých píšete, jsou součástí zákona č. 206/2017 Sb., kterým se mění zákon o zaměstnanosti. Podle těchto změn bude uchazeč o zaměstnání, který je současně v pracovní neschopnosti, povinen dodržovat léčebný režim (vycházky apod.) stejně jako nemocný zaměstnanec. Tato ustanovení nabývají účinnosti prvním dnem následujícího kalendářního čtvrtletí, tedy od 1. října 2017. Jestliže jste ale v pracovní neschopnosti, měla byste léčebný režim a dobu vycházek dodržovat bez ohledu na to, zda jste nebo nejste v evidenci úřadu práce.

Dobrý den, pracuji ve firmě od ledna 2010, smlouvu mám na neurčito. Firma ví, že se bude letos někdy v říjnu stěhovat do jiného města, proto mi byl 20.7.2017 dán k podpisu dodatek ke smlouvě o změně místa výkonu práce, na kterém není vůbec žádné datum, ani datum, do kdy má být podepsaný. Podle slov účetní měl být podepsaný do 31.7. Ve firmě jsem nechtěla zůstat a zjistila jsem, že pokud ho nepodepíšu, mám nárok na odstupné. Ale 24.7. jsem zjistila, že jsem těhotná a od 26.7. jsem na neschopence na rizikovém, protože jsem už 3x potratila. Dodatek do teď podepsaný nemám, předpokládám, že mi zaměstnavatel dá výpověď a v potaz tento dodatek brát nebude, i kdybych ho podepsala (což by mi teď nejspíš vše zjednodušilo) třeba teď v srpnu, ačkoli na něm není žádné datum. Četla jsem článek o ochranné lhůtě, ale při stěhování zaměstnavatele a těhotenství je to, podle všeho, komplikovanější než při pouhé neschopence na pár týdnů. Vůbec nevím, co dál dělat a zajímá mě, kdo a jak mě bude platit - z čeho bude vše vypočítáváno. Děkuji,Helena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno, jestliže jste s dodatkem k pracovní smlouvě ohledně změny místa nesouhlasila, je v pořádku. V takovém případě se jedná o změnu pracovní smlouvy, se kterou můžete, ale nemusíte souhlasit. Jestliže se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část a Vy s přemístěním nesouhlasíte, je to důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale z tohoto důvodu nemůže dát výpověď v době, kdy jste těhotná nebo během mateřské dovolené. Může tak učinit až během rodičovské dovolené. Během nemocenské i mateřské tedy můžete být v klidu. Lístky na peníze budete nadále odevzdávat svému zaměstnavateli a stejně tak mu následně předáte formulář žádosti o mateřskou, který Vám vydá Váš gynekolog. Výše nemocenské i výše mateřské Vám bude vypočtena z platu, kterého jste v zaměstnání dosahovala.

Dobry den.Jsem 7 mesicu v pracovni neschopnosti.4.8.mi bude pravdepodobne PN ukoncena.7.8.jdu na operaci a dle lekare nutno.vystavit novou.Pobezi nova.Nemusim na 2 dny do prace,staci cerpat dovolenou.Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pracujete od pondělí do pátku, pak se samozřejmě do práce vracet nemusíte, protože 5. - 6.8. připadá na víkend a od 7.8. (pondělí) už opět budete v pracovní neschopnosti. Pokud ale pracujete na směny (včetně sobot a nedělí) a Vaše pracovní směna by připadla na sobotu nebo neděli, měla byste buď nastoupit do práce nebo požádat Vašeho zaměstnavatele o čerpání dovolené. Zaměstnavatel Vaší žádosti může, ale nemusí vyhovět. Jen pro úplnost dodovám, že celková podpůrčí doba na nemocenské (doba, po kterou jsou Vám vypláceny nemocenské dávky) činí 380 kalendářních dní.

Dobrý den , 09.2015 se mi narodilo dítě a mateřskou mám na dva roky , která mi teď bude končit, ale od 05.2016 pracuji na 0,5 úvazek ve své bývalé práci kde pracuji již od roku 2008. A jsem opět těhotná a určitě budu muset být od říjnu na PN . Můj dotaz zní jak se teď to PN počítá?? zda z plného úvazku před prvním dítětem nebo se mi spočítá mateřská a 0,5 úvazek...? Nikde jsem nenašla odpověď na tuto věc. Budu ráda za vyřízení dotazu a rady ... děkuji moc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, rozhodným obdobím pro nárok na nemocenské dávky je posledních 12 měsíců před vznikem dočasné pracovní neschopnosti. Jestliže je za Vás momentálně odváděno nemocenské pojištění, bude se Vám výše nemocenských dávek velmi pravděpodobně vypočítávat ze současného půlúvazku. Co se ale týče peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské), zde platí pravidlo, že pokud na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, bude se Vám její výše vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou.

Dobrý den, mám hned několik otázek. 4.7. mi skončila tříletá rodičovská dovolená. K 5.7. mám vystavenou pracovní neschopnost (mám trvající smlouvu na dobu neurčitou). První dotaz tedy zní, zda mám normálně nárok na náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti, když jsem na PN nastoupila hned po RD. I přes řešené zdravotní problémy se můžeme pokusit o druhé dítě. Druhý dotaz tedy zní, jestli chápu dobře, že peněžitá pomoc v mateřství bude stejná jako při prvním těhotenství, pokud bych musela v pracovní neschopnosti setrvat. Třetí dotaz je takový teoretický. Pokud bych v současném zaměstnání musela ze zdravotních důvodů dát výpověď a nastoupila bych do jiné práce na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti (práce na klasickou smlouvu je v místě mého bydliště řekněme přepych, tak raději uvažuji tímto směrem), jak je to s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství a případně náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti (např. rizikové těhotenství ještě před nástupem na mateřskou dovolenou). A poslední dotaz se týká možnosti pobírání peněžité pomoci v mateřství přes manžela. Vím, že něco takového existuje, ale netuším, jak to funguje a za jakých podmínek. Děkuji!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, na nemocenskou můžete nastoupit ihned po skončení rodičovské dovolené. První tři dny jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny a od 15. dne nemoci Vám bude OSSZ vyplácet nemocenské dávky za kalendářní dny. Pokud jste během rodičovské dovolené neměla jiný příjem (nepřivydělávala jste si u svého nebo jiného zaměstnavatele), měla by být další PPM přibližně stejně vysoká jako u předchozího dítěte. Pokud byste současný pracovní poměr ukončila a pracovala byste na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pak by Vám nárok na nemocenskou a další mateřskou vyniknout mohl, ale nemusel. Při práci na DPP za Vás zpravidla není odváděno žádné pojištění (ani nemocenské), a proto nemáte nárok ani na nemocenskou, ani na PPM. Při práci na DPČ s výdělkem alespoň 2.500 Kč měsíčně za Vás nemocenské pojištění zpravidla hrazeno je, takže v tomto případě by Vám nárok vynikal. Výše nemocenské i mateřské by se Vám pak počítala z tohoto výdělku. Možnost čerpání PPM přes otce dítěte se využívá v situaci, kdy matka dítěte nemá nárok na PPM. Otec může od počátku 6. týdne po narození dítěte (po šestinedělí) nastoupit na mateřskou a musí na ní zůstat alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích. Pokud ale chce pobírat mateřskou déle, nesmí během pobírání mateřské vykonávat pro zaměstnavatel stejnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Musel bz tedy na dobu pobírání mateřské uzavřít se zaměstnavatelem DPČ nebo DPP s jiným druhem práce, než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Případně by opravdu musel čerpat mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou.

TESTOVÁNÍ: Pivní kosmetika Manufaktura v novém

Smetanová kukuřice

Smetanová kukuřice

2 hlasy
1h a 10min 534 kJ 150 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Španělská čočka

30 hlasů
50min 641kJ 81 Kč

Tato hustá čočková polévka patří mezi jídla „de cuchar...

Brokolicová polévka s dýňovými semínky

22 hlasů
40min 174kJ 83 Kč

Recept na letní polévku s dýňovými semínky.

Poradny

Může manžel ošetřovat dítě, na které pobírám RP?

Dobrý den, Jitko,na starší dítě, na které nepobíráte rodičovský příspěvek, si Váš manžel může vzí... Více

Přiznali mi příspěvek na bydlení 50 Kč, je to správně?

Dobrý den,je pravděpodobné, že přiznaná částka je opravdu částkou za pouhý jeden měsíc a že v pří... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Jste zadaní? Přesto se vám může stát, že se vám budou myšlenky toulat okolo jiné osoby. Přesto vše zůstane jen u platonického snění. Moc dobře si uvědomujete, že partner je pro vás prioritou číslo jedna. Jde jen o to, že jinde se zdá tráva zelenějš&...

Více