Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou, 03/2014 se mi narodilo 1. dítě, se kterým byla do 03/2017 na rodičovské dovolené. Jelikož nebyla školka, domluvila jsem se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do 31/08/2017. Od ledna 2017 jsem nastoupila k 2. zaměstnavateli na 0,5 úvazek, kde mám smlouvu na dobu určitou - zástup za RD - paní by se měla vracet cca léto 2018. Nyní od září bych měla nastoupit zpět do 1. zaměstnání a zjistila jsem, že jsem těhotná. Těhotenství zřejmě bude rizikové. Zajímalo by mne: 1)mám nárok a z čeho se bude vypočítávat nemocenská po dobu rizikového těhotenství před nástupem na MD u 1. zaměstnavatele? (u 1. dítěte jsem rovněž před nástupem na MD pobírala nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství)?2)budu mít nárok na nemocenskou i u 2. zaměstnavatele, když jsem neodpracovala 12 měsíců?3)budu mít nárok z titulu prvního zaměstnání na PPM jako u 1. těhotenství, když mi nástup na MD vychází před 4. narozeninami 1.dítětě?4)je možné pobírat v jednom zaměstnání nemocenskou a v druhém chodit do práce (např. v době vycházek, práce z domova)?U 1. zaměstnání je výkon práce spojen s velkým ježděním, což mi gynekolog nedoporučuje, zatímco u 2.zaměstnání se jedná o administrativní práci, která jde vykonávat i z domu..Předem velice děkuji a přeji pěkný den!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k odpovědím na Vaše dotazy: 1) Na nemocenskou u prvního zaměstnavatele mít nárok budete, ale až po skončení neplaceného volna. I kdyby jste tedy byla uznána práce neschopnou už během srpna, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne až od září, kdy jste měla nastoupit zpět do zaměstnání. Nemocenská se Vám bude vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo neplaceného volna normálně pracovala. 2) Pro nárok na nemocenskou není zapotřebí odpracovat 12 měsíců, nárok na nemocenskou vzniká prakticky současně se vznikem pracovního poměru. Takže pokud je za Vás i ve druhém zaměstnání odváděno nemocenské pojištění, můžete pobrat nemocenské dávky z obou zaměstnání. 3. Jestliže máte smlouvu na dobu neurčitou, nárok na PPM Vám vznikne. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám druhá PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte. 4) Pokud je jedno zaměstnání například fyzicky náročné, ale druhé je fyzicky nenáročná, administrativní práce, můžete být pro fyzicky náročnou práci být uznána práce neschopnou, ale pro druhou práci to platit nemusí. Takže ano, můžete v jednom zaměstnání být na nemocenské a ve druhém chodit do práce. Pokud ale budete mít na nemocenské vycházky a druhá práce je například spojena s docházením do firmy, budete si muset vše zařídit tak, abyste do firmy docházela pouze v době, kdy máte na nemocenské vycházky.

Dobrý den, před půl rokem jsem dala výpověď v práci a rozhodla jsem se cestovat. V průběhu cestování jsem otěhotněla a teď se chystám zpět do Čech. Sociální si platím po celou dobu, ale je mi 37 a je mi jasné, že mě už nikde s pupíkem nezaměstnají:D. Chtěla bych se informovat, na co mám nárok. Předem děkuji a přeji pěkný den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, nebudete mít bohužel nárok na mateřskou a během těhotenství ani na nemocenské dávky. Po narození dítěte si budete moci zažádat o rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Dále by přicházelo v úvahu také porodné a přídavek na dítě. Zde ale záleží také na tom, zda bude otec dítěte uveden v jeho rodném listě a pokud ano, pak na výši jeho příjmů.

Dobry den chtěla bych se zeptat jsem vedena na Uradu práce a marodim muzou mi prijit na kontrolu z Uradu práce když to vlastne není klasicka neschopenka. Slysela jsem ze je to ted nove zavedeno ze to ma zacit od zari a chodi pry uz ted. Dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, změny, o kterých píšete, jsou součástí zákona č. 206/2017 Sb., kterým se mění zákon o zaměstnanosti. Podle těchto změn bude uchazeč o zaměstnání, který je současně v pracovní neschopnosti, povinen dodržovat léčebný režim (vycházky apod.) stejně jako nemocný zaměstnanec. Tato ustanovení nabývají účinnosti prvním dnem následujícího kalendářního čtvrtletí, tedy od 1. října 2017. Jestliže jste ale v pracovní neschopnosti, měla byste léčebný režim a dobu vycházek dodržovat bez ohledu na to, zda jste nebo nejste v evidenci úřadu práce.

Dobrý den, pracuji ve firmě od ledna 2010, smlouvu mám na neurčito. Firma ví, že se bude letos někdy v říjnu stěhovat do jiného města, proto mi byl 20.7.2017 dán k podpisu dodatek ke smlouvě o změně místa výkonu práce, na kterém není vůbec žádné datum, ani datum, do kdy má být podepsaný. Podle slov účetní měl být podepsaný do 31.7. Ve firmě jsem nechtěla zůstat a zjistila jsem, že pokud ho nepodepíšu, mám nárok na odstupné. Ale 24.7. jsem zjistila, že jsem těhotná a od 26.7. jsem na neschopence na rizikovém, protože jsem už 3x potratila. Dodatek do teď podepsaný nemám, předpokládám, že mi zaměstnavatel dá výpověď a v potaz tento dodatek brát nebude, i kdybych ho podepsala (což by mi teď nejspíš vše zjednodušilo) třeba teď v srpnu, ačkoli na něm není žádné datum. Četla jsem článek o ochranné lhůtě, ale při stěhování zaměstnavatele a těhotenství je to, podle všeho, komplikovanější než při pouhé neschopence na pár týdnů. Vůbec nevím, co dál dělat a zajímá mě, kdo a jak mě bude platit - z čeho bude vše vypočítáváno. Děkuji,Helena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno, jestliže jste s dodatkem k pracovní smlouvě ohledně změny místa nesouhlasila, je v pořádku. V takovém případě se jedná o změnu pracovní smlouvy, se kterou můžete, ale nemusíte souhlasit. Jestliže se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část a Vy s přemístěním nesouhlasíte, je to důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale z tohoto důvodu nemůže dát výpověď v době, kdy jste těhotná nebo během mateřské dovolené. Může tak učinit až během rodičovské dovolené. Během nemocenské i mateřské tedy můžete být v klidu. Lístky na peníze budete nadále odevzdávat svému zaměstnavateli a stejně tak mu následně předáte formulář žádosti o mateřskou, který Vám vydá Váš gynekolog. Výše nemocenské i výše mateřské Vám bude vypočtena z platu, kterého jste v zaměstnání dosahovala.

Dobry den.Jsem 7 mesicu v pracovni neschopnosti.4.8.mi bude pravdepodobne PN ukoncena.7.8.jdu na operaci a dle lekare nutno.vystavit novou.Pobezi nova.Nemusim na 2 dny do prace,staci cerpat dovolenou.Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pracujete od pondělí do pátku, pak se samozřejmě do práce vracet nemusíte, protože 5. - 6.8. připadá na víkend a od 7.8. (pondělí) už opět budete v pracovní neschopnosti. Pokud ale pracujete na směny (včetně sobot a nedělí) a Vaše pracovní směna by připadla na sobotu nebo neděli, měla byste buď nastoupit do práce nebo požádat Vašeho zaměstnavatele o čerpání dovolené. Zaměstnavatel Vaší žádosti může, ale nemusí vyhovět. Jen pro úplnost dodovám, že celková podpůrčí doba na nemocenské (doba, po kterou jsou Vám vypláceny nemocenské dávky) činí 380 kalendářních dní.

Dobrý den , 09.2015 se mi narodilo dítě a mateřskou mám na dva roky , která mi teď bude končit, ale od 05.2016 pracuji na 0,5 úvazek ve své bývalé práci kde pracuji již od roku 2008. A jsem opět těhotná a určitě budu muset být od říjnu na PN . Můj dotaz zní jak se teď to PN počítá?? zda z plného úvazku před prvním dítětem nebo se mi spočítá mateřská a 0,5 úvazek...? Nikde jsem nenašla odpověď na tuto věc. Budu ráda za vyřízení dotazu a rady ... děkuji moc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, rozhodným obdobím pro nárok na nemocenské dávky je posledních 12 měsíců před vznikem dočasné pracovní neschopnosti. Jestliže je za Vás momentálně odváděno nemocenské pojištění, bude se Vám výše nemocenských dávek velmi pravděpodobně vypočítávat ze současného půlúvazku. Co se ale týče peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské), zde platí pravidlo, že pokud na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, bude se Vám její výše vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou.

Dobrý den, mám hned několik otázek. 4.7. mi skončila tříletá rodičovská dovolená. K 5.7. mám vystavenou pracovní neschopnost (mám trvající smlouvu na dobu neurčitou). První dotaz tedy zní, zda mám normálně nárok na náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti, když jsem na PN nastoupila hned po RD. I přes řešené zdravotní problémy se můžeme pokusit o druhé dítě. Druhý dotaz tedy zní, jestli chápu dobře, že peněžitá pomoc v mateřství bude stejná jako při prvním těhotenství, pokud bych musela v pracovní neschopnosti setrvat. Třetí dotaz je takový teoretický. Pokud bych v současném zaměstnání musela ze zdravotních důvodů dát výpověď a nastoupila bych do jiné práce na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti (práce na klasickou smlouvu je v místě mého bydliště řekněme přepych, tak raději uvažuji tímto směrem), jak je to s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství a případně náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti (např. rizikové těhotenství ještě před nástupem na mateřskou dovolenou). A poslední dotaz se týká možnosti pobírání peněžité pomoci v mateřství přes manžela. Vím, že něco takového existuje, ale netuším, jak to funguje a za jakých podmínek. Děkuji!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, na nemocenskou můžete nastoupit ihned po skončení rodičovské dovolené. První tři dny jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny a od 15. dne nemoci Vám bude OSSZ vyplácet nemocenské dávky za kalendářní dny. Pokud jste během rodičovské dovolené neměla jiný příjem (nepřivydělávala jste si u svého nebo jiného zaměstnavatele), měla by být další PPM přibližně stejně vysoká jako u předchozího dítěte. Pokud byste současný pracovní poměr ukončila a pracovala byste na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pak by Vám nárok na nemocenskou a další mateřskou vyniknout mohl, ale nemusel. Při práci na DPP za Vás zpravidla není odváděno žádné pojištění (ani nemocenské), a proto nemáte nárok ani na nemocenskou, ani na PPM. Při práci na DPČ s výdělkem alespoň 2.500 Kč měsíčně za Vás nemocenské pojištění zpravidla hrazeno je, takže v tomto případě by Vám nárok vynikal. Výše nemocenské i mateřské by se Vám pak počítala z tohoto výdělku. Možnost čerpání PPM přes otce dítěte se využívá v situaci, kdy matka dítěte nemá nárok na PPM. Otec může od počátku 6. týdne po narození dítěte (po šestinedělí) nastoupit na mateřskou a musí na ní zůstat alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích. Pokud ale chce pobírat mateřskou déle, nesmí během pobírání mateřské vykonávat pro zaměstnavatel stejnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Musel bz tedy na dobu pobírání mateřské uzavřít se zaměstnavatelem DPČ nebo DPP s jiným druhem práce, než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Případně by opravdu musel čerpat mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou.

Dobry den, pracuji v CR, mam pracovni smlouvu na dobu neurčitou, nyní bych kvůli tehotenstvi chtěla jit na neschopenku. Manzel pracuje v zahranici v EU. Mohu byt s nim, aby se o me mohl starat a zaroven byt neschopence tj. lze urcit místo pobytu do zahranici? - respektive jake mam moznosti, nejlepší reseni - když nemohu chodit do práce, ani byt sama doma bez pomoci manžela. Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podle zákona o nemocenském pojištění lze změnit místo pobytu během pracovní neschopnosti pouze s předchozím souhlasem Vašeho ošetřujícího lékaře. Změnu místa pobytu z důvodu pobytu v cizině může ošetřující lékař povolit jen po předchozím písemném souhlasu příslušného orgánu nemocenského pojištění. O souhlas orgánu nemocenského pojištění žádá tento orgán pojištěnec. Orgánem nemocenského pojištění je okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště - tu je zapotřebí požádat o udělení souhlasu s místem Vašeho pobytu v cizině.

DOBRY DEN,LECIM SE NA RAKOVINU PRSA,JSEM NA NESCHOPENCE OD 25.11.2016,DOSTALA JSEM PREDPLACENY POBYT V TERMALECH VELKY MEDER,ONKOLOG BY POBYT DOVOLIL.CHTELA JSEM SE ZEPTAT JELIKOZ JE TO NA SLOVENSKU MUZE MI ZMENU POBYTU V NESCHOPNOSTI POVOLIT A NAPSAT PRAKTICKY LEKAR?DEKUJI BOGNEROVA

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Bognerová, podle § 56, odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že změnit místo pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti smí pojištěnec pouze s předchozím souhlasem ošetřujícího lékaře. Změnu místa pobytu z důvodu pobytu v cizině může ošetřující lékař povolit jen po předchozím písemném souhlasu příslušného orgánu nemocenského pojištění (OSSZ v místě Vašeho bydliště). O souhlas žádá tento orgán pojištěnec. Vy sama tedy musíte požádat OSSZ v místě Vašeho bydliště, aby udělila souhlas s Vaším pobytem v zahraničí.

Dobrý večer, Zjistila jsem že jsem těhotná. Od roku 2013 do 5.4. jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele. Od 6.4. do 3.5. jsem byla v evidenci úřadu práce. Poté jsem nastoupila 4.5. k novému zaměstnavateli. Zkušební dobu mám pouze měsíc. Lékař mě pravděpodobně nechá v pracovní neschopnosti na rizikovém těhotenství. Zajímá mě, z čeho se mi bude (respektive za jaké mesice) nemocenská počítat? Děkuji mockrát za odpověď.!!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, takže na nemocenské dávky mít nárok určitě budete, i kdybyste neodpracovala ani celý měsíc. Nárok na nemocenskou se vždy počítá z posledního zaměstnání. Pokud byste nedopracovala ani měsíc, bude se Vám výše nemocenské počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z takového výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemoci normálně pracovala.

Dobrý den, chtěla bych poradit. V dubnu 2017 jsem nastoupila do nového zaměstnání na pracovní smlouvu. Jak mám ukončit rodičovskou dovolenou? Rodičovský příspěvek mám pobírat ještě do srpna 2017 - ten mi bude stále vyplácen? Mám nárok na OČR dítěte(ošetřování na dítě při nemoci), na které pobírám rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže již nemáte pracovní poměr u zaměstnavatele, od kterého jste odcházela na rodičovskou dovolenou (původní pracovní poměr skončil), pak už nečerpáte rodičovskou dovolenou, ale pouze rodičovský příspěvek. Rodičovskou dovolenou v takovém případě není zapotřebí ukončovat. Při pobírání rodičovského příspěvku si můžete přivydělat bez omezení, můžete klidně nastoupit i do nového zaměstnání a rodičovský příspěvek Vám bude stále vyplácen, nepřijdete o něj. Co se týče souběhu rodičovského příspěvku a OČR, obě dávky by bylo možné čerpat pouze v případě, že byste onemocněla, utrpěla úraz apod. a z tohoto důvodu byste nemohla o dítě pečovat. Podle § 39, odst. 3 zákona o nemocenském pojištění totiž platí, že: Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o dítě nárok na PPM nebo rodičovský příspěvek. To neplatí, pokud tato osoba onemocněla, utrpěla úraz apod., a proto nemůže o dítě pečovat.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s odchodem na mateřskou dovolenou, když mi na ni nevzniká nárok. Byla jsem dlouhodobě nezaměstnaná a práci jsem sehnala nyní (resp. od1.6. t.r.), jsem ale již teď ve 13.tt. Nebudu mít tedy odpracováno potřebných 270 dnů. Mohu odejít na "mateřskou dovolenou" již v říjnu (termín porodu 19.11.), s tím, že bych pobírala rovnou rodičovský příspěvek, nebo je třeba v zaměstnání počkat do doby porodu a pak teprve pobírat rodičovský příspěvek? Děkuji Vám za odpověď !

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže nezískáte potřebných 270 dní nemocenského pojištění, nebudete mít nárok na mateřskou a tudíž na ni ani nemůžete nastoupit. Budete ale mít nárok na tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem, která je vyplácena od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Šest týdnů před porodem tedy můžete nastoupit na nemocenskou (pokud nebude nástupu zapotřebí dříve) a být na ní až do konce šestinedělí. Díky tomu si budete moci zvolit alespoň tříletou variantu rodičovského příspěvku (příspěvek ve výši 7.600 Kč) a nebudete odkázaná na čtyřletou variantu.

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Od 5.5.2016 do 31.4.2017 jsem byla v pracovní neschopnosti, tedy téměř rok. Od 1.5.2017 jsem opět nastoupila do zaměstnání, ale i když se hodně snažím, není mi vůbec dobře a zdraví mě opět zrazuje, Můžete mi prosím říci, když bych zvládla odpracovat 2 měsíce tj. do 30.6.2017 a od 1.6.2017 bych musela opět na neschopenku a byly by mi vypláceny nemocenské dávky a do kdy bych mohla být v pracovní neschopnosti? Moc a moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, maximální délka podpůrčí doby při nemocenské činí 380 kalendářních dní. Během Vaší poslední pracovní neschopnosti jste vyčerpala 361 dní, zbývá Vám tedy 19 dní podpůrčí doby. Abyste mohla opět čerpat celou podpůrčí dobu (celých 380 kalendářních dní), musela byste odpracovat alespoň 190 kalendářních dní. Pokud odpracujete méně, budete moci nemocenské dávky pobírat po tu část podpůrčí doby, která Vám zbyla (19 dní) + po dobu, kterou jste po ukončení nemocenské odpracovala. Pokud tedy nyní odpracujete 2 měsíce, budete moci nemocenské dávky pobírat necelé tři měsíce. Na nemocenské pak samozřejmě můžete zůstat i déle, ale bez nároku na nemocenské dávky. Pokud by se Váš zdravotní stav nelepšil, řešením by mohla být žádost o invalidní důchod.

Dobrý den, prosím o radu.Do zaměstnání jsem nastoupila 9.5.2016. Onemocněla jsem a od 4.7.2016 jsem v pracovní neschopnosti dosud. Pracovní smlouva byla uzavřena na dobu určitou do 8.5.2017. Zaměstnavatel mi smlouvu neprodlouží, takže od 9.5.2017 jsem bez pracovního poměru.Jak postupovat dál? 1. Mám nárok na nemocenské dávky až do července 2017? 2. Musím kontaktovat sociálku nebo to bude probíhat jako dosud, že pošlu lístek na peníze vystavený lékařem na konci měsíce? A do kolonky zaměstnavatel napsat bez pracovního poměru ? 3. Mám se registrovat na úřadě práce ? ( četla jsem, že uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je uznána dočasně neschopnou práce ) 4. Kdo za mě v této době pracovní neschopnosti, když nejsem v pracovním poměru platí zdravotní pojištění? A jak je to se sociálním pojištěním ? Děkuji Anežka.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Anežko, na nemocenské dávky máte samozřejmě nárok i po skončení pracovního poměru. Podpůrčí doba při nemocenské (doba, po kterou jsou Vám vypláceny dávky) činí maximálně 380 kalendářních dní. Lístky na peníze budete nadále předávat Vašemu bývalému zaměstnavateli, který je bude odesílat na OSSZ. Během pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, na úřadě práce se můžete zaevidovat až po skončení pracovní neschopnosti. Co se týče zdravotního pojištění, za všechny příjemce nemocenských dávek hradí zdravotní pojištění stát. Hrazení sociálního pojištění povinné, takže si s ním nemusíte dělat starosti. Pokud byste ale chtěla, můžete si hradit dobrovolné důchodové pojištění.

Dobrý den, chci se zeptat, zda během pracovní neschopnosti mohu uzavřít dohodu o provedení práce a práci vykonávat v době vycházek. A zda si mohu během pracovní neschopnosti zřídit živnostenský list. Děkuji!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, i během pracovní neschopnosti můžete vykonávat výdělečnou činnost, pokud tím současně dodržujete léčebný režim stanovený Vaším ošetřujícím lékařem. Můžete tedy uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) a výdělečnou činnost vykonávat například v době vycházek nebo pracovat z domova, případně si zřídit živnostenský list.

Kvůli promiskuitě přibývá mužů s rakovinou penisu

Treska v rajčatové omáčce

Treska v rajčatové omáčce

17 hlasů
40min 416 kJ 80 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Králík s baby karotkou

10 hlasů
60min 470kJ 140 Kč

Králičí filé dušené s karotkou.

Treska ve vinné omáčce

0 hlasů
50min 363kJ 170 Kč

Treska opečená na másle s vinnou omáčkou a paprikou.

Poradny

nejvhodnější doba na očkování proti klíšť. encefalitidě

Dobrý den, očkování proti klíšťové encefalitidě je možné po celý rok. V době, kdy může být již zv... Více

Vakcíny proti klíšťové encefalitidě

Dobrý den, obě u nás dostupné vakcíny mají porovnatelnou a tedy vysokou účinnost i bezpečnost. Ma... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Blíží se k vám nová láska! Nebojte se rozlousknout nejasnou situaci a udělat rozhodující krok. Obavy z nesprávného rozhodnutí v tomto případě nejsou na místě. Naopak. Proto hodíte pochybnosti za hlavu a necháte se vést svými city. A ne...

Více