Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý večer, Zjistila jsem že jsem těhotná. Od roku 2013 do 5.4. jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele. Od 6.4. do 3.5. jsem byla v evidenci úřadu práce. Poté jsem nastoupila 4.5. k novému zaměstnavateli. Zkušební dobu mám pouze měsíc. Lékař mě pravděpodobně nechá v pracovní neschopnosti na rizikovém těhotenství. Zajímá mě, z čeho se mi bude (respektive za jaké mesice) nemocenská počítat? Děkuji mockrát za odpověď.!!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, takže na nemocenské dávky mít nárok určitě budete, i kdybyste neodpracovala ani celý měsíc. Nárok na nemocenskou se vždy počítá z posledního zaměstnání. Pokud byste nedopracovala ani měsíc, bude se Vám výše nemocenské počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z takového výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemoci normálně pracovala.

Dobrý den, chtěla bych poradit. V dubnu 2017 jsem nastoupila do nového zaměstnání na pracovní smlouvu. Jak mám ukončit rodičovskou dovolenou? Rodičovský příspěvek mám pobírat ještě do srpna 2017 - ten mi bude stále vyplácen? Mám nárok na OČR dítěte(ošetřování na dítě při nemoci), na které pobírám rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže již nemáte pracovní poměr u zaměstnavatele, od kterého jste odcházela na rodičovskou dovolenou (původní pracovní poměr skončil), pak už nečerpáte rodičovskou dovolenou, ale pouze rodičovský příspěvek. Rodičovskou dovolenou v takovém případě není zapotřebí ukončovat. Při pobírání rodičovského příspěvku si můžete přivydělat bez omezení, můžete klidně nastoupit i do nového zaměstnání a rodičovský příspěvek Vám bude stále vyplácen, nepřijdete o něj. Co se týče souběhu rodičovského příspěvku a OČR, obě dávky by bylo možné čerpat pouze v případě, že byste onemocněla, utrpěla úraz apod. a z tohoto důvodu byste nemohla o dítě pečovat. Podle § 39, odst. 3 zákona o nemocenském pojištění totiž platí, že: Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o dítě nárok na PPM nebo rodičovský příspěvek. To neplatí, pokud tato osoba onemocněla, utrpěla úraz apod., a proto nemůže o dítě pečovat.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s odchodem na mateřskou dovolenou, když mi na ni nevzniká nárok. Byla jsem dlouhodobě nezaměstnaná a práci jsem sehnala nyní (resp. od1.6. t.r.), jsem ale již teď ve 13.tt. Nebudu mít tedy odpracováno potřebných 270 dnů. Mohu odejít na "mateřskou dovolenou" již v říjnu (termín porodu 19.11.), s tím, že bych pobírala rovnou rodičovský příspěvek, nebo je třeba v zaměstnání počkat do doby porodu a pak teprve pobírat rodičovský příspěvek? Děkuji Vám za odpověď !

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže nezískáte potřebných 270 dní nemocenského pojištění, nebudete mít nárok na mateřskou a tudíž na ni ani nemůžete nastoupit. Budete ale mít nárok na tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem, která je vyplácena od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Šest týdnů před porodem tedy můžete nastoupit na nemocenskou (pokud nebude nástupu zapotřebí dříve) a být na ní až do konce šestinedělí. Díky tomu si budete moci zvolit alespoň tříletou variantu rodičovského příspěvku (příspěvek ve výši 7.600 Kč) a nebudete odkázaná na čtyřletou variantu.

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Od 5.5.2016 do 31.4.2017 jsem byla v pracovní neschopnosti, tedy téměř rok. Od 1.5.2017 jsem opět nastoupila do zaměstnání, ale i když se hodně snažím, není mi vůbec dobře a zdraví mě opět zrazuje, Můžete mi prosím říci, když bych zvládla odpracovat 2 měsíce tj. do 30.6.2017 a od 1.6.2017 bych musela opět na neschopenku a byly by mi vypláceny nemocenské dávky a do kdy bych mohla být v pracovní neschopnosti? Moc a moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, maximální délka podpůrčí doby při nemocenské činí 380 kalendářních dní. Během Vaší poslední pracovní neschopnosti jste vyčerpala 361 dní, zbývá Vám tedy 19 dní podpůrčí doby. Abyste mohla opět čerpat celou podpůrčí dobu (celých 380 kalendářních dní), musela byste odpracovat alespoň 190 kalendářních dní. Pokud odpracujete méně, budete moci nemocenské dávky pobírat po tu část podpůrčí doby, která Vám zbyla (19 dní) + po dobu, kterou jste po ukončení nemocenské odpracovala. Pokud tedy nyní odpracujete 2 měsíce, budete moci nemocenské dávky pobírat necelé tři měsíce. Na nemocenské pak samozřejmě můžete zůstat i déle, ale bez nároku na nemocenské dávky. Pokud by se Váš zdravotní stav nelepšil, řešením by mohla být žádost o invalidní důchod.

Dobrý den, prosím o radu.Do zaměstnání jsem nastoupila 9.5.2016. Onemocněla jsem a od 4.7.2016 jsem v pracovní neschopnosti dosud. Pracovní smlouva byla uzavřena na dobu určitou do 8.5.2017. Zaměstnavatel mi smlouvu neprodlouží, takže od 9.5.2017 jsem bez pracovního poměru.Jak postupovat dál? 1. Mám nárok na nemocenské dávky až do července 2017? 2. Musím kontaktovat sociálku nebo to bude probíhat jako dosud, že pošlu lístek na peníze vystavený lékařem na konci měsíce? A do kolonky zaměstnavatel napsat bez pracovního poměru ? 3. Mám se registrovat na úřadě práce ? ( četla jsem, že uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je uznána dočasně neschopnou práce ) 4. Kdo za mě v této době pracovní neschopnosti, když nejsem v pracovním poměru platí zdravotní pojištění? A jak je to se sociálním pojištěním ? Děkuji Anežka.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Anežko, na nemocenské dávky máte samozřejmě nárok i po skončení pracovního poměru. Podpůrčí doba při nemocenské (doba, po kterou jsou Vám vypláceny dávky) činí maximálně 380 kalendářních dní. Lístky na peníze budete nadále předávat Vašemu bývalému zaměstnavateli, který je bude odesílat na OSSZ. Během pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, na úřadě práce se můžete zaevidovat až po skončení pracovní neschopnosti. Co se týče zdravotního pojištění, za všechny příjemce nemocenských dávek hradí zdravotní pojištění stát. Hrazení sociálního pojištění povinné, takže si s ním nemusíte dělat starosti. Pokud byste ale chtěla, můžete si hradit dobrovolné důchodové pojištění.

Dobrý den, chci se zeptat, zda během pracovní neschopnosti mohu uzavřít dohodu o provedení práce a práci vykonávat v době vycházek. A zda si mohu během pracovní neschopnosti zřídit živnostenský list. Děkuji!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, i během pracovní neschopnosti můžete vykonávat výdělečnou činnost, pokud tím současně dodržujete léčebný režim stanovený Vaším ošetřujícím lékařem. Můžete tedy uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) a výdělečnou činnost vykonávat například v době vycházek nebo pracovat z domova, případně si zřídit živnostenský list.

Dobrý den , protože považuji vaši poradnu po přečtení většiny příspěvků za velmi sofistikovanou,obracím se na vás s prosbou o radu.V březnu 2016 jsem změnila zaměstnání ve kterém jsem nastoupila na poměrně dobře placenou pozici s fixní mzdou(uvedena v prac.smlouvě). Bohužel,jsem ještě v březnu zkolabovala a po pobytu v nemocnici skončila v PN. Pokud pominu fakt,že přes odevzdané "lístky na peníze" jsem se první dávky dočkala v prosinci 2016!,tak jsem netušila,že podklady odevzdané na OSSZ zásadně nesouhlasí s mzdou za březen 2016 ani s pracovní smlouvou(v podkladech je mzda 11000). Zásadní problém ovšem nastal v době kdy došlo k prolnutí PN(ukončena 6.1.2017) a zahájení insolvenčního řízení(leden 2017). Ins.správce zpochybnil výšši vyplacené dávky. Celá situace se ovšem dále komplikovala,mzdová účetní neodevzdala ukončení PN, (doručeno na OSSZ 13.4.2017), ale omluvila se, a dodala opravené podklady na OSSZ. Mezitím nám ins.správce naznačil,že se z naší strany jedná o možný podvod,a neřešením této situace se dopouštím tr.činu "krácení práv věřitele". Tak jsem vyrazila na OSSZ kde my bylo řečeno,že vyplacené dávky již nelze přepočítat, nelze doplatit, protože jsem se neodvolala ve 30ti denní lhůtě ! ŠOK !!! A jak to mám vědět ? U vyplacené nemocenské není připojen dopis,který tuto lhůtu definuje. V případě,že máte všechny příjmy zaslány k ins.správci, ztratíte veškerou kontrolu nad nemocenskou. Můj právník argumenty OSSZ zpochybnuje, § 52 zákona o nem.pojištění prý hovoří jinak,a pokud účetní doklady opravila,není důvod dávky přepočítat a vyplatit.Je pravdou,že jsem kontaktovala známé účetní, a většina tvrdí že , je to jako u důchodů či mateřské, kde lze dávky přepočítat, a chyby se občas stávají. Prosím o radu co tedy s tím, dávky by prý měly být cca 2-násobné. Jde o nezanedbatelnou částku, a to nemluvím o problémech s insolvencí. Předem moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, § 52, písm. b) zákona o nemocenském pojištění říká, že: "Zjistí-li se, že dávka byla přiznána nebo je vyplácena v nižší částce, než v jaké náleží, nebo byla neprávem odepřena anebo byla přiznána od pozdějšího data, než od jakého náleží, dávka se zvýší nebo přizná, a to ode dne, od něhož dávka nebo její zvýšení náleží, pokud nárok na výplatu dávky nezanikl podle § 46, odst. 2." Paragraf 46, odst. 2 pak hovoří pouze o tom, že nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím tří let ode dne, za který dávka nebo její část náleží. Ani já tedy nevidím důvod, proč by Vám chybně vypočítané dávky (byť chyba nevznikla ani pochybením OSSZ) neměly být doplaceny ve správné výši. Doporučuji tedy obrátit se nejprve na ředitele dané pobočky ČSSZ. Pokud komunikace nebude úspěšná, můžete se obrátit přímo na centrálu ČSSZ se sídlem v Praze. Jako poslední možnost vidím obrátit se na veřejného ochránce práv (ombudsmana), který může postup dané OSSZ přezkoumat.

Dobrý den, od 21. března jsem nemocná, 31.1. jsem zaměstnavateli odevzdala Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, které mi bylo vydáno a dnes 3.4. mi lékařka vydala potvrzení nové. Je nutné, abych i toto odevzdala zaměstnavateli? Nemám možnost ho odevzdat osobně, vzhledem ke zdravotním problémům a bohužel momentálně není ani nikdo, kdo by ho odevzdal za mne. Další kontrolu mám 10.4., kdy předpokládám už budu muset postupovat jinak, protože PN bude delší než 14 dnů.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže jste od Vaší lékařky obdržela nové Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, které Vaši pracovní neschopnost prodlužuje, je zapotřebí toto potvrzení opět doručit Vašemu zaměstnavateli. Pokud nemůžete potvrzení doručit zaměstnavateli osobně, pošlete jej poštou.

Dobrý den,mám vyčerpanou celou podpurčí dobu na nemocenské,380 dní,190 dní musím odpracovat,abych měl nárok na novou, chtěl jsem se zeptat zda se do těch 190dni počítá i to,že jsem byl na UP než jsem nastoupil do zaměstnání,a když onemocnim v rámci těch 190 dní,proplatí mi nemocenskou ,nebo až po odpracování těch 190 dnů mám na nemoc.nárok?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, do 190 dní potřebných pro to, aby Vám znovu plynula celá podpůrčí doba, se započítává pouze doba, po kterou vykonáváte výdělečnou činnost. Doba strávená v evidenci úřadu práce se tedy do oněch 190 dní nepočítá. Pokud onemocníte dříve, než odpracujete 190 dní, na nemocenské dávky mít nárok budete, ale jen po tu dobu, kterou máte odpracovanou. Pokud po vyčerpání celé podpůrčí doby odpracujete například 60 dní a onemocníte, nemocenské dávky budete moci pobírat maximálně 60 dní. I poté můžete zůstat na nemocenské (v pracovní neschopnosti), ale už bez nemocenských dávek.

Dobrý den, děkuji za odpověď na můj dotaz ohledně podpůrčí doby u nemocenské, ale přiznám se, že z toho nejsem o nic moudřejší než před tím. Napsala jste: "Dobrý den, aby Vám po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby na nemocenské vznikl opět nárok na nemocenskou v plném rozsahu dalších 380 dní, je zapotřebí vykonávat výdělečnou činnost alespoň 190 kalendářních dní od skončení pracovní neschopnosti. Jedná se tedy o kalendářní dny bez sobot a nedělí." Takže těch 190 dní je kalendářních nebo pracovních? Píšete, že se jedná o o kalendářní dny bez sobot a nedělí. Ale kalendářními dny se označují všechny dny včetně sobot a nedělí. Pokud by to bylo bez sobot a nedělí, tak by to měli být dny pracovní. A v tom případě by se z těchto pracovních dní ještě vylučovaly neodpracované dny, třeba kdy měl zaměstnanec dovolenou? Moc děkuji za objasnění a přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, omlouvám se za chybu (překlep). Ve Vámi zmiňované větě mělo správně být: Jedná se tedy o kalendářní dny včetně sobot a nedělí. Nárok na další čerpání nemocenské po celou podpůrčí dobu máte po odpracování 190 kalendářních dní.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, za jak dlouhou dobu vznikne po vyčerpání podpůrčí doby u nemocenské nárok na další podpůrčí dobu v plné délce 380dní. Četla jsem,že je to 190 dní (pokud se nepletu), ale jsou to kalendářní dny včetně sobot a nedělí nebo jen odpracované dny v zaměstnání? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, aby Vám po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby na nemocenské vznikl opět nárok na nemocenskou v plném rozsahu dalších 380 dní, je zapotřebí vykonávat výdělečnou činnost alespoň 190 kalendářních dní od skončení pracovní neschopnosti. Jedná se tedy o kalendářní dny bez sobot a nedělí.

Dobrý den, v daňovém přiznání za rok 2016 musím uvést i přivýdělek z Dohody o provedení práce za listopad a prosinec 2016, kde jsem uplatňoval slevu na poplatníka. Zde jsem vydělal celkem 12500 Kč. Ovšem od srpna do prosince jsem byl zároveň na nemocenské z jiného pracovního poměru na plný úvazek. Ohrozí to nějak další výplatu nemocenské? Příp. nemusím nemocenskou vracet? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud dodržujete léčebný režim stanovený Vaším ošetřujícím lékařem (stanovenou dobu vycházek, případná zdravotní omezení vyplývající z Vaší nemoci), můžete i během pracovní neschopnosti vykonávat výdělečnou činnost. To, že jste během pracovní neschopnosti pracoval na dohodu o provedení práce, tedy nevadí. Rozhodně se tedy nemusíte obávat toho, že byste musel vyplacené nemocenské dávky vracet.

Dobry den. Jdu se 2 dotazy: 1) z ceho se mi bude počítat nemocenská, kdyz se po 3letech po rodičovské mam vrátit do sveho zamestnani ale navazu rovnou na dalsi nemocenského z duvodu dalsiho rizik.těhotenství. za poslednich 18mesicu jsem si u sveho zaměstnavatele privydelavala při rodičovské na DPC a DPP. Ma tento privydelek vliv na vysi nemocenské,kterou jsem pobirala pri prvnim těhotenství? 2dotaz) pokud bych nastoupila po rodičovské do sveho zamestnani jen na poloviční úvazek cca na 1mesic a pak šla na nemocenském, z ceho se bude počítat nemocenská? Bude měsíc mé práce na poloviční úvazek hrat roli pri výpočtu nemocenské? Vlastne mne zajima, zda kdyz na 30dni nastoupím na poloviční úvazek, zda na tom nebudu bita.Predem moc dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, výše nemocenských dávek se počítá z rozyhodného období, kterým je posledních 12 měsíců před začátkem pracovní neschopnosti. Pokud jste tedy během posledních 18 měsíců měla výdělek také na DPČ, ze kterého za Vás bylo odváděno nemocenské pojištění, obávám se, že se Vám výše nemocenské bude počítat z tohoto přivýdělku. Pokud ya Vás nemocenské pojištění bylo hrayeno jen některé měsíce a bylo to dohromady méně než 12 měsíců, pak by se mohla nemocenská počítat částečně i z platu před první rodičovskou dovolenou. Pokud budete po rodičovské dovolené měsíc nebo více na poloviční úvazek, měla bz se Vám nemocenská vypočítávat už jen z tohoto polovičního úvazku.

Dobrý den, Obracím se na Vás s dotazem ohledně předčasnému ukončení rodičovské dovolené s následným nástupem na nemocenskou. V únoru 2015 jsem porodila. Rodičovskou dovolenou jsem si nahlásila na 3 roky. Rodičovská dovolená by mi tedy měla oficiálně skončit v únoru 2018. V březnu 2016 jsem si zvýšila rodičovský příspěvek na maximální částku (11 500,-) s tím, že až dovyberu celou částku (220 000,-) nastoupím předčasně do práce. Situace se momentálně změnila a já jsem zjistila, že sem těhotná. Termín porodu vychází na začátek záři. Jelikož mi zbývají momentálně asi 2 měsíce na vyčerpání celého rodičovského příspěvku, tak moje otázka zní, jestli je možné, když rodičovský příspěvek dovyberu někdy v dubnu, tak jestli na dobu od května do doby než nastoupím zpátky na mateřskou dovolenou mohu nastoupit na nemocenskou ? Mohu ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než sem si určila a následně nastoupit místo do práce na nemocenskou? Zaměstnanecký poměr mám na dobu neurčitou. Vím, že od dubna do práce nastoupit nebudu moct, jelikož mi to neumožní můj zdravotní stav v těhotenství. Mockrát Vám děkuji za odpověď Krásný den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během rodičovské dovolené, kterou v zaměstnání čerpáte do února 2018, na nemocenskou nastoupit nemůžete. Abyste mohla na nemocenskou nastoupit, musel by s předčasným ukončením Vaší rodičovské dovolené souhlasti Váš zaměstnavatel. Ten souhlasit může, ale nemusí. V případě Vašeho předčasného ukončení rodičovské dovolené a nástupu na nemocenskou by Vám totiž od 4. do 14.dne pracovní neschopnosti musel vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny. Předčasné ukončení Vaší rodičovské dovolené je pro něj tudíž spíše finančně nevýhodné a nic mu nepřináší.

Pokud by ale Váš zaměstnavatel přesto souhlasil, můžete i tak narazit na problémy u okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ), která by Vám měla nemocenské dávky vyplácet. Setkala jsem se s několika případy, kdy OSSZ výplatu nemocenských dávek zamítla s tím, že předčasné ukončení rodičovské dovolené bylo účelové (pouze za účelem získání dávek, bez úmyslu se do zaměstnání skutečně vrátit a pracovat), což je i Váš případ. Takže i když Váš zaměstnavatel bude s předčasným ukončením rodičovské dovolené souhlasit, je možné, že Vám nárok na nemocenské dávky nevznikne.

Dobrý den ,mam pracovní poměr na dobu neurčitou.Mam dve deti,s jednim jsem stale na materske do konce kvetna 2017,chceme s manzelem treti ditko ,ale nevim jak by to bylo s mou praci a s nastupem do prace?Pokud ted otehotnim budu zhruba ve tretim mesici tehotenstvi a skonci mi materska dovolena.Musim se potom vratit do prace a muze me zamestnavatel vyhodit?Kdyz zjisti ze jsem tehotna?Nebo lze jit na neschopenku,ktera by navazovala po zkonceni materske do doby porodu,ale to nevim zda lze a zda me doktor necha?Pokud otehotnim a vratim se do prace tak nevim jak toto resit,abych mela narok na materskou v plne vysi....?Děkuji mooc za Vasi radu =) a preji krasny den H.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže otěhotníte a Váš zdravotní stav to bude vyžadovat, nemusíte se po skončení rodičovské dovolené vracet do zaměstnání, ale můžete nastoupit na nemocenskou tak, aby navazovala na konec Vaší rodičovské dovolené. Pokud byste ještě těhotná nebyla nebo by nebyl k pracovní neschopnosti důvod, pak se buď budete muset vrátit do zaměstnání, nebo požádat o neplacené volno (zaměstnavatel ale nemusí vyhovět) nebo ukončit pracovní poměr. Pokud se ale vrátíte do zaměstnání těhotná, Váš zaměstnavatel má jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit - během těhotenství jste před ukončením pracovního poměru do značné míry chráněná. Nemusítí se tedy obávat toho, že byste u dalšího dítěte neměla nárok na mateřskou.

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Yves Rocher

Restovaná játra

Restovaná játra

19 hlasů
25min 531 kJ 110 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Salát z jahod

12 hlasů
35min 772kJ 60 Kč

Velmi jednoduchý jahodový salát s dýňovými semínky.

Zaječí guláš

7 hlasů
1h a 25min 477kJ 120 Kč

Guláš nemusí být vždy jen z hovězího nebo vepřového ma...

Poradny

Dávám výpověď, na jak dlouhou dovolenou mám nárok?

Dobrý den,protože pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní rok, máte nárok na tzv. poměrn... Více

Jsem nemocná, kdy mi skončí výpovědní doba?

Dobrý den,nemocenská může prodloužit trvání pracovního poměru pouze v případě výpovědi ze strany ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Vzbudíte touhu u osob opačného pohlaví. Tento týden také oplýváte šarmem, jaký se jen tak nevidí! Soustřeďte se především na své priority a neplýtvejte energií na ty, kteří za to nestojí. Nezadaní, mějte oči na stopk&aacu...

Více