Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, prosím o radu.Do zaměstnání jsem nastoupila 9.5.2016. Onemocněla jsem a od 4.7.2016 jsem v pracovní neschopnosti dosud. Pracovní smlouva byla uzavřena na dobu určitou do 8.5.2017. Zaměstnavatel mi smlouvu neprodlouží, takže od 9.5.2017 jsem bez pracovního poměru.Jak postupovat dál? 1. Mám nárok na nemocenské dávky až do července 2017? 2. Musím kontaktovat sociálku nebo to bude probíhat jako dosud, že pošlu lístek na peníze vystavený lékařem na konci měsíce? A do kolonky zaměstnavatel napsat bez pracovního poměru ? 3. Mám se registrovat na úřadě práce ? ( četla jsem, že uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je uznána dočasně neschopnou práce ) 4. Kdo za mě v této době pracovní neschopnosti, když nejsem v pracovním poměru platí zdravotní pojištění? A jak je to se sociálním pojištěním ? Děkuji Anežka.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Anežko, na nemocenské dávky máte samozřejmě nárok i po skončení pracovního poměru. Podpůrčí doba při nemocenské (doba, po kterou jsou Vám vypláceny dávky) činí maximálně 380 kalendářních dní. Lístky na peníze budete nadále předávat Vašemu bývalému zaměstnavateli, který je bude odesílat na OSSZ. Během pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, na úřadě práce se můžete zaevidovat až po skončení pracovní neschopnosti. Co se týče zdravotního pojištění, za všechny příjemce nemocenských dávek hradí zdravotní pojištění stát. Hrazení sociálního pojištění povinné, takže si s ním nemusíte dělat starosti. Pokud byste ale chtěla, můžete si hradit dobrovolné důchodové pojištění.

Dobrý den, chci se zeptat, zda během pracovní neschopnosti mohu uzavřít dohodu o provedení práce a práci vykonávat v době vycházek. A zda si mohu během pracovní neschopnosti zřídit živnostenský list. Děkuji!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, i během pracovní neschopnosti můžete vykonávat výdělečnou činnost, pokud tím současně dodržujete léčebný režim stanovený Vaším ošetřujícím lékařem. Můžete tedy uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) a výdělečnou činnost vykonávat například v době vycházek nebo pracovat z domova, případně si zřídit živnostenský list.

Dobrý den , protože považuji vaši poradnu po přečtení většiny příspěvků za velmi sofistikovanou,obracím se na vás s prosbou o radu.V březnu 2016 jsem změnila zaměstnání ve kterém jsem nastoupila na poměrně dobře placenou pozici s fixní mzdou(uvedena v prac.smlouvě). Bohužel,jsem ještě v březnu zkolabovala a po pobytu v nemocnici skončila v PN. Pokud pominu fakt,že přes odevzdané "lístky na peníze" jsem se první dávky dočkala v prosinci 2016!,tak jsem netušila,že podklady odevzdané na OSSZ zásadně nesouhlasí s mzdou za březen 2016 ani s pracovní smlouvou(v podkladech je mzda 11000). Zásadní problém ovšem nastal v době kdy došlo k prolnutí PN(ukončena 6.1.2017) a zahájení insolvenčního řízení(leden 2017). Ins.správce zpochybnil výšši vyplacené dávky. Celá situace se ovšem dále komplikovala,mzdová účetní neodevzdala ukončení PN, (doručeno na OSSZ 13.4.2017), ale omluvila se, a dodala opravené podklady na OSSZ. Mezitím nám ins.správce naznačil,že se z naší strany jedná o možný podvod,a neřešením této situace se dopouštím tr.činu "krácení práv věřitele". Tak jsem vyrazila na OSSZ kde my bylo řečeno,že vyplacené dávky již nelze přepočítat, nelze doplatit, protože jsem se neodvolala ve 30ti denní lhůtě ! ŠOK !!! A jak to mám vědět ? U vyplacené nemocenské není připojen dopis,který tuto lhůtu definuje. V případě,že máte všechny příjmy zaslány k ins.správci, ztratíte veškerou kontrolu nad nemocenskou. Můj právník argumenty OSSZ zpochybnuje, § 52 zákona o nem.pojištění prý hovoří jinak,a pokud účetní doklady opravila,není důvod dávky přepočítat a vyplatit.Je pravdou,že jsem kontaktovala známé účetní, a většina tvrdí že , je to jako u důchodů či mateřské, kde lze dávky přepočítat, a chyby se občas stávají. Prosím o radu co tedy s tím, dávky by prý měly být cca 2-násobné. Jde o nezanedbatelnou částku, a to nemluvím o problémech s insolvencí. Předem moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, § 52, písm. b) zákona o nemocenském pojištění říká, že: "Zjistí-li se, že dávka byla přiznána nebo je vyplácena v nižší částce, než v jaké náleží, nebo byla neprávem odepřena anebo byla přiznána od pozdějšího data, než od jakého náleží, dávka se zvýší nebo přizná, a to ode dne, od něhož dávka nebo její zvýšení náleží, pokud nárok na výplatu dávky nezanikl podle § 46, odst. 2." Paragraf 46, odst. 2 pak hovoří pouze o tom, že nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím tří let ode dne, za který dávka nebo její část náleží. Ani já tedy nevidím důvod, proč by Vám chybně vypočítané dávky (byť chyba nevznikla ani pochybením OSSZ) neměly být doplaceny ve správné výši. Doporučuji tedy obrátit se nejprve na ředitele dané pobočky ČSSZ. Pokud komunikace nebude úspěšná, můžete se obrátit přímo na centrálu ČSSZ se sídlem v Praze. Jako poslední možnost vidím obrátit se na veřejného ochránce práv (ombudsmana), který může postup dané OSSZ přezkoumat.

Dobrý den, od 21. března jsem nemocná, 31.1. jsem zaměstnavateli odevzdala Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, které mi bylo vydáno a dnes 3.4. mi lékařka vydala potvrzení nové. Je nutné, abych i toto odevzdala zaměstnavateli? Nemám možnost ho odevzdat osobně, vzhledem ke zdravotním problémům a bohužel momentálně není ani nikdo, kdo by ho odevzdal za mne. Další kontrolu mám 10.4., kdy předpokládám už budu muset postupovat jinak, protože PN bude delší než 14 dnů.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže jste od Vaší lékařky obdržela nové Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, které Vaši pracovní neschopnost prodlužuje, je zapotřebí toto potvrzení opět doručit Vašemu zaměstnavateli. Pokud nemůžete potvrzení doručit zaměstnavateli osobně, pošlete jej poštou.

Dobrý den,mám vyčerpanou celou podpurčí dobu na nemocenské,380 dní,190 dní musím odpracovat,abych měl nárok na novou, chtěl jsem se zeptat zda se do těch 190dni počítá i to,že jsem byl na UP než jsem nastoupil do zaměstnání,a když onemocnim v rámci těch 190 dní,proplatí mi nemocenskou ,nebo až po odpracování těch 190 dnů mám na nemoc.nárok?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, do 190 dní potřebných pro to, aby Vám znovu plynula celá podpůrčí doba, se započítává pouze doba, po kterou vykonáváte výdělečnou činnost. Doba strávená v evidenci úřadu práce se tedy do oněch 190 dní nepočítá. Pokud onemocníte dříve, než odpracujete 190 dní, na nemocenské dávky mít nárok budete, ale jen po tu dobu, kterou máte odpracovanou. Pokud po vyčerpání celé podpůrčí doby odpracujete například 60 dní a onemocníte, nemocenské dávky budete moci pobírat maximálně 60 dní. I poté můžete zůstat na nemocenské (v pracovní neschopnosti), ale už bez nemocenských dávek.

Dobrý den, děkuji za odpověď na můj dotaz ohledně podpůrčí doby u nemocenské, ale přiznám se, že z toho nejsem o nic moudřejší než před tím. Napsala jste: "Dobrý den, aby Vám po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby na nemocenské vznikl opět nárok na nemocenskou v plném rozsahu dalších 380 dní, je zapotřebí vykonávat výdělečnou činnost alespoň 190 kalendářních dní od skončení pracovní neschopnosti. Jedná se tedy o kalendářní dny bez sobot a nedělí." Takže těch 190 dní je kalendářních nebo pracovních? Píšete, že se jedná o o kalendářní dny bez sobot a nedělí. Ale kalendářními dny se označují všechny dny včetně sobot a nedělí. Pokud by to bylo bez sobot a nedělí, tak by to měli být dny pracovní. A v tom případě by se z těchto pracovních dní ještě vylučovaly neodpracované dny, třeba kdy měl zaměstnanec dovolenou? Moc děkuji za objasnění a přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, omlouvám se za chybu (překlep). Ve Vámi zmiňované větě mělo správně být: Jedná se tedy o kalendářní dny včetně sobot a nedělí. Nárok na další čerpání nemocenské po celou podpůrčí dobu máte po odpracování 190 kalendářních dní.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, za jak dlouhou dobu vznikne po vyčerpání podpůrčí doby u nemocenské nárok na další podpůrčí dobu v plné délce 380dní. Četla jsem,že je to 190 dní (pokud se nepletu), ale jsou to kalendářní dny včetně sobot a nedělí nebo jen odpracované dny v zaměstnání? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, aby Vám po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby na nemocenské vznikl opět nárok na nemocenskou v plném rozsahu dalších 380 dní, je zapotřebí vykonávat výdělečnou činnost alespoň 190 kalendářních dní od skončení pracovní neschopnosti. Jedná se tedy o kalendářní dny bez sobot a nedělí.

Dobrý den, v daňovém přiznání za rok 2016 musím uvést i přivýdělek z Dohody o provedení práce za listopad a prosinec 2016, kde jsem uplatňoval slevu na poplatníka. Zde jsem vydělal celkem 12500 Kč. Ovšem od srpna do prosince jsem byl zároveň na nemocenské z jiného pracovního poměru na plný úvazek. Ohrozí to nějak další výplatu nemocenské? Příp. nemusím nemocenskou vracet? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud dodržujete léčebný režim stanovený Vaším ošetřujícím lékařem (stanovenou dobu vycházek, případná zdravotní omezení vyplývající z Vaší nemoci), můžete i během pracovní neschopnosti vykonávat výdělečnou činnost. To, že jste během pracovní neschopnosti pracoval na dohodu o provedení práce, tedy nevadí. Rozhodně se tedy nemusíte obávat toho, že byste musel vyplacené nemocenské dávky vracet.

Dobry den. Jdu se 2 dotazy: 1) z ceho se mi bude počítat nemocenská, kdyz se po 3letech po rodičovské mam vrátit do sveho zamestnani ale navazu rovnou na dalsi nemocenského z duvodu dalsiho rizik.těhotenství. za poslednich 18mesicu jsem si u sveho zaměstnavatele privydelavala při rodičovské na DPC a DPP. Ma tento privydelek vliv na vysi nemocenské,kterou jsem pobirala pri prvnim těhotenství? 2dotaz) pokud bych nastoupila po rodičovské do sveho zamestnani jen na poloviční úvazek cca na 1mesic a pak šla na nemocenském, z ceho se bude počítat nemocenská? Bude měsíc mé práce na poloviční úvazek hrat roli pri výpočtu nemocenské? Vlastne mne zajima, zda kdyz na 30dni nastoupím na poloviční úvazek, zda na tom nebudu bita.Predem moc dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, výše nemocenských dávek se počítá z rozyhodného období, kterým je posledních 12 měsíců před začátkem pracovní neschopnosti. Pokud jste tedy během posledních 18 měsíců měla výdělek také na DPČ, ze kterého za Vás bylo odváděno nemocenské pojištění, obávám se, že se Vám výše nemocenské bude počítat z tohoto přivýdělku. Pokud ya Vás nemocenské pojištění bylo hrayeno jen některé měsíce a bylo to dohromady méně než 12 měsíců, pak by se mohla nemocenská počítat částečně i z platu před první rodičovskou dovolenou. Pokud budete po rodičovské dovolené měsíc nebo více na poloviční úvazek, měla bz se Vám nemocenská vypočítávat už jen z tohoto polovičního úvazku.

Dobrý den, Obracím se na Vás s dotazem ohledně předčasnému ukončení rodičovské dovolené s následným nástupem na nemocenskou. V únoru 2015 jsem porodila. Rodičovskou dovolenou jsem si nahlásila na 3 roky. Rodičovská dovolená by mi tedy měla oficiálně skončit v únoru 2018. V březnu 2016 jsem si zvýšila rodičovský příspěvek na maximální částku (11 500,-) s tím, že až dovyberu celou částku (220 000,-) nastoupím předčasně do práce. Situace se momentálně změnila a já jsem zjistila, že sem těhotná. Termín porodu vychází na začátek záři. Jelikož mi zbývají momentálně asi 2 měsíce na vyčerpání celého rodičovského příspěvku, tak moje otázka zní, jestli je možné, když rodičovský příspěvek dovyberu někdy v dubnu, tak jestli na dobu od května do doby než nastoupím zpátky na mateřskou dovolenou mohu nastoupit na nemocenskou ? Mohu ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než sem si určila a následně nastoupit místo do práce na nemocenskou? Zaměstnanecký poměr mám na dobu neurčitou. Vím, že od dubna do práce nastoupit nebudu moct, jelikož mi to neumožní můj zdravotní stav v těhotenství. Mockrát Vám děkuji za odpověď Krásný den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během rodičovské dovolené, kterou v zaměstnání čerpáte do února 2018, na nemocenskou nastoupit nemůžete. Abyste mohla na nemocenskou nastoupit, musel by s předčasným ukončením Vaší rodičovské dovolené souhlasti Váš zaměstnavatel. Ten souhlasit může, ale nemusí. V případě Vašeho předčasného ukončení rodičovské dovolené a nástupu na nemocenskou by Vám totiž od 4. do 14.dne pracovní neschopnosti musel vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny. Předčasné ukončení Vaší rodičovské dovolené je pro něj tudíž spíše finančně nevýhodné a nic mu nepřináší.

Pokud by ale Váš zaměstnavatel přesto souhlasil, můžete i tak narazit na problémy u okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ), která by Vám měla nemocenské dávky vyplácet. Setkala jsem se s několika případy, kdy OSSZ výplatu nemocenských dávek zamítla s tím, že předčasné ukončení rodičovské dovolené bylo účelové (pouze za účelem získání dávek, bez úmyslu se do zaměstnání skutečně vrátit a pracovat), což je i Váš případ. Takže i když Váš zaměstnavatel bude s předčasným ukončením rodičovské dovolené souhlasit, je možné, že Vám nárok na nemocenské dávky nevznikne.

Dobrý den ,mam pracovní poměr na dobu neurčitou.Mam dve deti,s jednim jsem stale na materske do konce kvetna 2017,chceme s manzelem treti ditko ,ale nevim jak by to bylo s mou praci a s nastupem do prace?Pokud ted otehotnim budu zhruba ve tretim mesici tehotenstvi a skonci mi materska dovolena.Musim se potom vratit do prace a muze me zamestnavatel vyhodit?Kdyz zjisti ze jsem tehotna?Nebo lze jit na neschopenku,ktera by navazovala po zkonceni materske do doby porodu,ale to nevim zda lze a zda me doktor necha?Pokud otehotnim a vratim se do prace tak nevim jak toto resit,abych mela narok na materskou v plne vysi....?Děkuji mooc za Vasi radu =) a preji krasny den H.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže otěhotníte a Váš zdravotní stav to bude vyžadovat, nemusíte se po skončení rodičovské dovolené vracet do zaměstnání, ale můžete nastoupit na nemocenskou tak, aby navazovala na konec Vaší rodičovské dovolené. Pokud byste ještě těhotná nebyla nebo by nebyl k pracovní neschopnosti důvod, pak se buď budete muset vrátit do zaměstnání, nebo požádat o neplacené volno (zaměstnavatel ale nemusí vyhovět) nebo ukončit pracovní poměr. Pokud se ale vrátíte do zaměstnání těhotná, Váš zaměstnavatel má jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit - během těhotenství jste před ukončením pracovního poměru do značné míry chráněná. Nemusítí se tedy obávat toho, že byste u dalšího dítěte neměla nárok na mateřskou.

Dobry den, chci se zeptat na par veci. Na konci roku se mi menila pracovni pozice u stejneho zamestnavatele a tedy i platovy vymer. Nyni jsem zjistila, ze jsem tehotna. V pripade, ze bych sla cca 3.3. Na nemocenskou pocitala by se mi z posledniho kvartalu 2016? Pak uz by se neprepocitavala dle prumeru v lednu a unoru 2017? Materska by se pocitala nasledne z poslednich 12 mes. , ale bez mesicu, kde se cerpala nemocenska. Je to tak? Takze v pripade terminu porodu v zari by se bral prumer od 8/16 do 2/17 vcetne. Pripadne take jak by to bylo v pripade, ze bych nemocenskou ukoncila v cervenci (zacatek) a v nem cerpala dovolenou a nasledne nastup na materskou? Moc dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše nemocenských dávek se počítá z denního vyměrovacího základu za rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost. Jestliže onemocníte na začátku března, měl by se Vám při výpočtu nemocenské počítat příjem z ledna a února 2017 a z března - prosince roku 2016. Z posledních 12 měsíců se počítá i mateřská. Pokud do období posledních 12 měsíců spadá období nemocenské, místo nemocenské se počítá tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Důležité je datum nástupu na mateřskou, nikoliv datum porodu. V případě nástupu na mateřskou dovolenou například v srpnu 2017 by se počítaly příjmy od sprna 2016 do července 2017, místo nemocenské pravděpodobný výdělek. 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat . Bude mi končit rodičovská dovolená, kterou mám nastavené na 3 roky. Synovi budou tři v pátek 24.2.2017 a do práce bych se měla dostavit tedy v pondělí 27.2.2017. S tím, že zaměstnavatel mi oznámil, že mojí pracovní pozici asi zruší , ale že mi bude hledat něco jiného. To dělá, posílá mě na výběrka. Mě , ale nastaly problémy se zády.Na kontrole u neurologa mi bylo sděleno, že můj problém vidí na pracovní neschopnost a asi na operaci. A já potřebuji vědět, když mi vlastně ve 3 letech dítětě končí RD, můžu já následují pracovní den přinést do práce neschopenku? Dostanu nemocenské dávky? Nebo musím aspon nějaký den odpracovat a pak až jít na neschopenku a případně na operaci? popřípadně na jaký den by měla být neschopenka vystavena, aby mi to správně navazovalo, když mězi 3-tími narozeninami dítěte a nástupem do zaměstnání je víkend? Moc děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou můžete nastoupit klidně hned následující den po ukončení rodičovské dovolené. Nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele Vám ale vzniká až ode dne, kdy jste se měla do zaměstnání vrátit. První tři dny nemoci Vám navíc náhrada mzdy nenáleží. Pokud tedy budete mít nemocenskou od 27.2., vznikne Vám nárok na náhradu mzdy až 4. pracovní den - 2.2.2017. Vzhledem k tomu, že na 25. a 26.2. připadá víkend a tudíž se pravděpodobně nejedná o Vaše pracovní směny, i tak byse první tři počítaly až od 27.2. Takže na tom, zda budete mít nemocenskou napsanou od 25. nebo 27.2. Nárok na nemocenskou Vám ale vzniká hned po rodičovské dovolené, nemusíte v zaměstnání nic odpracovat.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené pobírám i příspěvky na bydlení a jdu na operaci po dobu 1-2 týdnu se nebudu moc o dceru starat. Otec dcery s námi nežije, je možné ,aby si vzal na mě či na malou paragraf ,aby se mohl o dceru starat?? Kde si má zažádat? Nepřijdu tím já o dávky? A bude mu proplacen paragraf? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pobíráte rodičovský příspěvek, má jiná osoba nárok na ošetřovné pouze za předpokladu, že opravdu onemocníte. Pokud tedy půjdete na operaci, může otec dítěte po tu dobu o dceru pečovat a vznikne mu nárok na ošetřovné. V případě rodičů nemusí být pro nárok na ošetřovné splněna podmínka společné domácnosti. Lékař Vaší dcery vystaví formulář "Rozhodnutí o potřebě ošetřování". Tento formulář předá otec sv=mu zaměstnavateli a ten jej odešle na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), která mu bude ošetřovné vyplácet. Nárok na rodičovský příspěvek neztratíte, stále Vám bude vyplácen.

Dobrý den, jsem onkologický pacient a jsem v pracovní neschopnosti od 1.5.2016.Ráda bych se zeptala,kdy mi skončí podpůrčí doba pro vyplácení dávek nemocenské.Vím,že je to 380 dní,ale nevím,zda se tam započítává i prvních 14 dní prac.neschopnosti,které platí zaměstnavatel.Nevím tedy,jestli mi skončí podpůrčí doba 15.5.2017 nebo až 31.5.2017.Pokud bych nastoupila znovu do práce a zbývalo mi z podpůrčí doby třeba už jen 14 dní,jak by to bylo v případě nové pracovní neschopnosti,pokud bych odpracovala třeba jen jeden měsíc?Byla by mi nemocenská vyplácená jen zbývajících 14 dní?A týkalo by se to prvních 14 dní,které platí zaměstnavatel nebo až od 15.dne prac.neschopnosti?Tedy jestli bych měla nárok na zaplacení 14 dní nebo 28dní,které bych byla v nové prac.neschopnosti.Moc děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpůrčí doba se počítá od začátku Vaší pracovní neschopnosti. Počítá se tedy do ní i prvních 14 dní, kdy Vám vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel.  Podpůrčí doba Vám tedy skončí v polovině května 2017. Při vzniku nové pracovní neschopnosti řekněmě po odpracování jednoho měsíce v zaměstnání by byl postup následující:

Pokud byste před návratem do zaměstnání vyčerpala celou podpůrčí dobu, poté byste byla měsíc zaměstnaná a poté opět v pracovní neschopnosti, měla byste nárok na nemocenské dávky pouze po tu dobu, kterou jste odpracovala, tedy po dobu jednoho měsíce. Do tohoto jednoho měsíce se opět počítá doba od začátku pracovní neschopnosti, tedy i doba prvních 14 dní, kdy Vám vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Celkové byste tedy moha pobírat nemocenské dávky jeden měsíc.

Pokud byste nevyčerpala celou podpůrčí dobu, připočítala by se Vám k odpracovanému měsíci ještě nevyčerpaná doba z předchozí podpůrčí doby. Pokud použiji Váš příklad a z podpůrčí doby by Vám zbylo jen 14 dní, poté byste měsíc pracovala a onemocněla, mohla byste pobírat nemcoenské dávky měsíc + těch 14 dní, které Vám zbyly z předchozí podpůrčí doby, tedy měsíc a půl. Do této doby by se Vám opět započítávalo i prvncíh 14 dní náhrady mzdy od zaměstnavatele, tedy měsíc a půl celkem.

Lupy trápí řadu z nás. Nepodceňujte správné mytí vlasů

Fenyklový salát

Fenyklový salát

10 hlasů
20min 189 kJ 45 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Hovězí na pivu

9 hlasů
1h a 35min 568kJ 168 Kč

Recept na přípravu hovězího masa naloženého v pivní ma...

Hovězí kostky s bramborovou kaší

0 hlasů
2h a 25min 334kJ 160 Kč

Pomalou přípravou získáte měkoučké maso a skvělou omáčku.

Poradny

hrazení laserové operace křečových žil

Dobrý den, děkuji za dotaz. Úplně optimální by bylo tento dotaz směrovat na pobočku VZP v místě V... Více

První příznaky boreliozy a klíšťové encefalitidy

Dobrý den, tak jednoduché to bohužel není. Testy se provádí až při nástupu prvních příznaků. Po p... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Do velikonočního týdne si ještě ponesete nějakou tu únavu z týdne právě skončeného. V žádném případě ji ale neignorujte, naslouchejte více svému tělu a ve volných chvílích mu dopřejte alespoň nějaký odpočinek. Ne že byste k němu měli b...

Více