Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, jsem onkologický pacient a jsem v pracovní neschopnosti od 1.5.2016.Ráda bych se zeptala,kdy mi skončí podpůrčí doba pro vyplácení dávek nemocenské.Vím,že je to 380 dní,ale nevím,zda se tam započítává i prvních 14 dní prac.neschopnosti,které platí zaměstnavatel.Nevím tedy,jestli mi skončí podpůrčí doba 15.5.2017 nebo až 31.5.2017.Pokud bych nastoupila znovu do práce a zbývalo mi z podpůrčí doby třeba už jen 14 dní,jak by to bylo v případě nové pracovní neschopnosti,pokud bych odpracovala třeba jen jeden měsíc?Byla by mi nemocenská vyplácená jen zbývajících 14 dní?A týkalo by se to prvních 14 dní,které platí zaměstnavatel nebo až od 15.dne prac.neschopnosti?Tedy jestli bych měla nárok na zaplacení 14 dní nebo 28dní,které bych byla v nové prac.neschopnosti.Moc děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpůrčí doba se počítá od začátku Vaší pracovní neschopnosti. Počítá se tedy do ní i prvních 14 dní, kdy Vám vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel.  Podpůrčí doba Vám tedy skončí v polovině května 2017. Při vzniku nové pracovní neschopnosti řekněmě po odpracování jednoho měsíce v zaměstnání by byl postup následující:

Pokud byste před návratem do zaměstnání vyčerpala celou podpůrčí dobu, poté byste byla měsíc zaměstnaná a poté opět v pracovní neschopnosti, měla byste nárok na nemocenské dávky pouze po tu dobu, kterou jste odpracovala, tedy po dobu jednoho měsíce. Do tohoto jednoho měsíce se opět počítá doba od začátku pracovní neschopnosti, tedy i doba prvních 14 dní, kdy Vám vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Celkové byste tedy moha pobírat nemocenské dávky jeden měsíc.

Pokud byste nevyčerpala celou podpůrčí dobu, připočítala by se Vám k odpracovanému měsíci ještě nevyčerpaná doba z předchozí podpůrčí doby. Pokud použiji Váš příklad a z podpůrčí doby by Vám zbylo jen 14 dní, poté byste měsíc pracovala a onemocněla, mohla byste pobírat nemcoenské dávky měsíc + těch 14 dní, které Vám zbyly z předchozí podpůrčí doby, tedy měsíc a půl. Do této doby by se Vám opět započítávalo i prvncíh 14 dní náhrady mzdy od zaměstnavatele, tedy měsíc a půl celkem.

Dobrý den, mám několik dotazů. Je mi 41 let, jsem těhotná poprvé, teprve krátce. Dojíždím cca 100 km do zaměstnání, moje práce je psychicky náročná, stresující. Již teď mi je ráno, během jízdy do práce, i během dne, proto uvažuji o tom, až to bude neúnosné, že bych již šla na nemocenskou. Chtěl a jsem se zeptat: 1. Jaký doktor by mi nemocenskou vystavil, zda obvodní doktor, či gynekolog a zda by tyto podmínky byly relevantní, zda jsou možné jen vycházky v omezenou dobu, či vycházky omezené nejsou 2. Za jaké období se počítá nemocenská dávka a jaká výše z platu tato částka je. Slyšela jsem, že se nemocenská počítá průměr z výše platu za posledních 12 měsíců 60%, 3. do jakého měsíce těhotenství trvá nemocenská a co následuje po ukončení nemocenské – prý peněžitá pomoc v mateřství, mohla byste mi prosím sdělit jak se vypočítá výše této dávky a jak dlouho trvá. Tato problematika je pro mne nová, jak asi tušíte, prosím Vás o sdělení, jaká je výše mateřské až se miminko narodí a jak dlouho může mateřská trvat. Děkuji Vám předem. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo,

k odpovědím na Vaše dotazy:

1. Obvykle vystavuje neschopenku gynekolog, protože ten dokáže lépe posoudit, zda je těhotenství rizikové a zda je pro Vás další setrvání v prác vhodné či nikoliv, ale neschopenku Vám může vystavit i obvodní lékař. Během nemocenské jsou vycházky omezeny a to na maximálně 6 hodin denně v rozmezí od 7 hodin ráno do 19 hodin večer.

2.  Výše nemocenského za kalendářní den činí 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Informaci o výši svého denního vyměřovacího základu byste měla najít na výplatní pásce. Při výpočtu výše nemocenské se berou v úvahu příjmy za posledních 12 měsíců.

3. Nemocenská trvá nejdéle do 6. týdne před stanoveným termínem porodu. V období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stanoveným temrínem porodu totiž žena nastupuje na mateřskou, přesný termín tohoto nástupu si volí sama. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud tyto podmínky splníte, vznikne Vám nárok na mateřskou a budete si moci volit výši rodičovského příspěvku. Pokud by Vám nárok na mateřskou nevznikl, můžete na nemocenské zůstat až do 6. týdne po porodu dítěte - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Výše mateřské činí 70% denníhyo vzměřovacího základu, je tedy o něco vyšší než nemocenské. Stejně jako nemocenská se vypočítává z příjmů za posledních 12 měsíců. Mateřská je vyplácena po dobu 28 týdnů, při narození dvou a více dětí pak 37 týdnů. Formulář žádosti o mateřskou Vám vydá Váš gynekolog, Vy jej předáte Vašemu zaměstnavateli, který jej s potřebnými údaji odešle na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), která Vám bude mateřskou vyplácet. Během čerpání mateřské je pak zapotřebí zvolit výši rodičovského příspěvku. O rodičovský příspěvek se žádá na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den, nyní jsem na nemocenské po operaci karpálního tunelu na obou rukou. Doktor mě řekl ,že jsem měla ruce již v takovém stadiu nemoci ,že uzdravení nebude scela možné. chtěla jsem se zeptat pokud nastoupím po nemocenské do zaměstnání po jak dlouhé době můžu jít opět na nemocenskou a jaká je v tomto případě výše nemocenského. Děkuji Martina

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Martino,

maximální délka podpůrčí doby při nemocenské (tedy maximální doba, po kterou můžete v kuse pobírat nemocenské dávky) je 380 kalednářních dní, tedy něco málo přes rok. Pokud vyčerpáte celou podpůrčí dobu, musela byste pro nárok na novu podpůrčí dobu v celé délce odpracovat v novém zaměstnání alespoň 190 kalendářních dní, tedy něco přes půl roku. Jestliže byste po vyčerpání celé podpůrčí doby odpracovala kratší dobu, mohla byste nemocenskou pobírat pouze po tu dobu, kterou jste odpracovala. Pokud byste tedy po nástupu do zaměstnání odpracovala například tři měsíce a poté byste znovu onemocněla, mohla byste pobírat nemocenské dávky pouze po dobu tří měsíců, ale déle ne, i kdyby Vaše pracovní neschopnost pokračovala. Výše nemocenské by se Vám vypočítávala pouze z platu dosaženého v novém zaměstnání a činila by obvyklých 60% denního vyměřovacího základu.

Maximální délka podpůrčí doby může být na Vaši žádost prodloužena pouze tehdy, pokud podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že v krátké  době - nejdéle během dalších 350 kalendářních dní - nabudete pracovní schopnost, a to i k jiné než dosud vykonávané činnosti. Pokud by se Váš zdravotní stav naopk nelepšil a došlo by ke snížení Vaší pracovní schopnosti, mohla byste zvážit podání žádosti o invalidní důchod. Více informací o invalidních důchodech najdete zde: http://www.mpsv.cz/cs/619

Dobrý den, dne 18.12. jste mi odpovídala na můj dotaz ohledně výše nemocenské a já bych měla ještě jeden doplňující dotaz..ohledně vyloučených dnů. Úraz se mi stal v září, od 30.9.2016 mám neschopenku. K příjmům se museli vrátit až do roku 2013 ( od roku 2012 jsem na mateřské nebo rodičovské), kdy mi byla vyplacená dovolená, ale řekla bych, že jen pár dní. A tak v kolonce u ledna 2013 mám napsáno 0vyloučených dnů. Jinak v ostatních měsících mám 30,31 atd. Když bylo vyplaceno jen pár dní, nemělo by být ve vyloučených dnech např. jen 27 (31-4dny dovolené). To mi radili na sociálce v našem městě, kde si myslí, že mám nárok na vyšší nemocenskou, ale nechtějí se plést do věcí, které náleží pražské správě sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel je z Prahy.V Praze si myslí, že to mají dobře. Má smysl psát, že s výší nesouhlasím.. Děkuji moc za odpověď. Helena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno,

pokud máte u ledna uvedený nulový počet vyloučencýh dnů, znamená to, že Vám z nějakého důvodu započítali celý leden. Pokud jste ale dovolenou čerpala jen pár dní, měl by být i dle mého názoru počet vyloučených dnů jiný. Jestliže je Váš zaměstnavatel z Prahy, je zapotřebí se skutečně obrátit na Pražskou správu sociálního zabezpečení. Můžete zkusit call centrum nemcoenského pojištění nebo máte také možnost se v zákonné lhůtě proti rozhodnutí o nemcoenské odvolat. Poučení o odvolání by mělo být součástí písemného rozhodnutí o nemocenské. Obávám se, že Vám více neumím poradit.

Dobrý den, Pracovala jsem u zamestnavatele od roku 2008.Na zacatku roku 2012 jsem sla na nemocenskou(brezen 2012),ze ktere jsem pak sla rovnou na materskou.Pote jsem pobirala rodicovsky prispevek.Se zamestnavatelem jsem se jen ustne dohodla,ze se vratim do prace ve 3letech ditete.Ale znovu jsem otehotnela.Nedobrala jsem ani cely rodicovsky prisp.a nastupovala jsem na materskou (listopad 2013) a pak zas na rodicovskou(cerven 2014).V lednu 2013 mi byla vyplacena nevycerpana dovolena.Opet jsme se jen ustne domluvili na navrat ve 3letech ditete(listopad 2016).Dostala jsem ale jinou nabidku,a tak jsem dala vypoved.2'mesicni vypovedni lhuta koncila 30.9.2016. 24.9.se mi stal cizim zavinenim uraz .Nechala jsem si vystavit neschopenku od 30.9.Navic mi koncila v zari rodicovska dovolena i prispevek.Takze jsem si nechala prodlouzit rodicovskou do konce listopadu.A nyni k dotazu :).Prisla mi nemocenska,ale hrozne nizka.DVZ 49Kc.A zjistila jsem,ze to pocitali z prijmu za leden 2013(proplacena dovolena-ale jen par dni).U prijmu je pak v kolonce vyloucenych dnu napsano 0.Predtim jsem mela nemocenskou mnohem vyssi.Nemela by se nemocenska pocitat z prijmu,kdy jsem byla v praci??Nebo pokud tech proplacenych dnu dovolene bylo myslim 5,tak nemelo by byt vyloucenych dnu ne 0,ale v lednu 2013 -26dnu??Nebo to pocitaji dobre a holt mam smulu a za mesic dostanu jen cca1500Kc..?A jak mam pozadat o pripadne prepocitani?Dekuji moc za odpoved.Helena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno,

výpočet výše nemocenské je v některých případech poměrně složitá záležitost. Vaše situace je navíc specifická tím, že jste během druhé mateřské čerpala nevyčerpanou dovolenou, takže si nejsem jistá, zda Vám dokáži konkrétně poradit. Pokud by nedošlo k čerpání dovolené a následovaly by za sebou jen mateřské a rodičovské dovolené, měla by být dle mého názoru Vaše nynější nemocenská přibližně stejně vysoká jako přes nástupem na první mateřskou dovolenou. 

Denní vyměřovací základ nemocenského se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Jsou-li v rozhodném období vyloučené dny (např. rodičovská dovolená), snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti. Jsou-li v rozhodném období jen vyloučené dny, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a jev něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ.

Započitatelným příjmem by mohlo být i proplacení dovolené, otázkou je, jak je to s těmi 30 kalendářními dny, jimiž se dělí vyměřovací základ. Pokud si nejste jistá správnosti výpočtu nemocenské, doporučuji se co nejdříve - nejlépe osobně - obrátit na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště, případně přímo na ČSSZ. Call centrum nemocenského pojištění má číslo: 571 811 081. 

Dobrý den,děkuji za předešlou odpoved.A jěště bych se tedy zeptala zda-li je možné po odpracovaných 3 měsících v novém zaměstnaní jít na nemocenskou a tu čerpat až do porodu nebo šestinedělí.a po uplynutí si zvolit délku RP???

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou je možné nastoupit i dříve, takže ano, můžete po třech měsících nastoupit na nemocenskou a být na ní buď do doby nástupu na mateřskou (počátek 6. - 8. týdne před termínem porodu), pokud budete mít nárok na PPM nebo do konce 6. týdne po porodu, pokud na PPM mít nárok nebudete.

Délku rodičovského příspěvku si budete moci zvolit tehdy, pokud budete mít nárok na PPM nebo nemocenskou v souvislosti s porodem (nemocenská do konce šestinedělí).

Dobrý den, dne 30.11.2016 mi skončil pracovní poměr z důvodů reorganizace. Dostala jsem dvouměsíční odstupné. 28.11. jsem onemocněla. Budu mít nárok na nemocenskou, i když mám odstupné?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenské dávky máte nárok i tehdy, když jste při skončení pracovního poměru obdržela odstupné. Musíte ale počítat s tím, že nárok na nemocenské dávky budete mít až od 15. dne nemoci, kdy Vám je bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Potvrzení o trvání pracovní neschopnosti (tzv. lístky na peníze) je zapotřebí odevzdávat Vašemu bývalému zaměstnavateli. Po ukončení pracovní neschopnosti se můžete zaevidovat na úřadě práce. Pokud splňujete podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, bude Vám podpora vyplácedna až po vyčerpání odstupného. 

Dobrý den, v současné době jsem v pracovní neschopnosti. První lístek na peníze jsem odevzdala zaměstnavateli. Druhý listek na penize k 31.10 jsem odevzdala na CSSZ a kopii dala zamestnavateli. Nyní mi účetní volala že ze zákona musí jít vše přes zaměstnavatele ale na CSSZ mi bylo řečeno že to tak není. Tak kde je pravda? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nevím, proč Vám na ČSSZ sdělili takovou informaci. Neschopneku a další doklady o trvání pracovní neschopnosti se vždz odevzdávají zaměstnavateli, který je náseldně odesílá na ČSSZ. Stejně tak se zaměstnavateli předává i potvrzení o ukončení pracovní neschopnosti. Doporučuji tedy všechny dokumenty předávat nejprve Vašemu zaměstnavateli.

Dobrý večer,chtěla bych se zeptat,jsem teď na rodičovské dovolené.Plánujeme druhé miminko tak se chci zeptat zda když nestihneme miminko do konce mé první rodičovské navázat.jak to bude pokračovat?mám nárok určitě na pracovní neschopnost a poté mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo mi náleží rovnou rodičovský příspěvek?před první dcerkou jsem normálně byla zaměstnaná děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

odpověď na Vaše dotazy závisí na tom, zda jste stále zaměstnaná neboli zda stále trvá Váš pracovní poměr. Pokud Váš pracovní poměr trvá, budete mít u dalšího dítěte možnost nastoupit na nemocenskou (nemocenskou ale můžete čerpat až po ukončení rodičovské dovolené) a budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a tudíž si budete moci volit i výši rodičovského příspěvku. Pokud ale Váš pracovní poměr skončil (měla jste pracovní poměr na dobu určitou), pak bohužel nebudete mít nárok ani na nemocenskou, ani na mateřskou a tudíž si ani nebudete moci volit rodičovský příspěvek. Náležela by Vám jen čtyřletá varianta rodičovského příspěvku, která by Vám byla vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Další možností je, aby si o mateřskou při splnění podmínek požádal otec dítěte a zvolil výši rodičovského příspěvku na základě výše svého platu.

Dobrý den, chtěla bych se informovat a poprosit vás o radu. Končí mi rod. dovolená v dubnu, ale špatně jsem si spocitala měsíční dávku příspěveku. A poslední dávka mi bude vyplacena v lednu. Je možné jít na pracovní neschopnost u svého zaměstnavatele od ledna. A bude mi proplacena pracovní neschopnost, když jsem ještě vedena, že jsem na rod. dovolené i když od soc. nedostanu ani korunu. Nechci zůstat bez příjmu a ráda bych zůstala ještě doma s dcerou do těch 3 let. A nebo musím ukončit rod. dovolenou a jít na prac.neschopnost. Příspěvky nedostanu žádné jelikož má manžel příjem a na nic nemáme nárok. A ještě dotaz můžu být vedena na úřadu práce a zároveň na rod. dovolené. Je to možné. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

abyste mohla nastoupit na nemocenskou a pobírat nemocenské dávky, musela byste se se zaměstnavatelem dohodnout na dřívějším ukončení rodičovské dovolené. Jestliže jste se ale se zaměstnavatelem dohodla na tříleté rodičovské dovolené, nemusí zaměstnavatel dřívějšímu ukončení rodičovské dovolené vyhovět. Pokud byste po dřívějším ukončení rodičovské dovolení ihned nastoupila na nemocenskou, mohla byste mít problémy s okresní správou sociálního zabezpečení (OSSZ), která může takvou pracovní neschopnost vyhodnotit jako účelovou a nemusí Vám v tomto případě nemocenské dávky přiznat.

Abyste se mohla zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, musela byste nejprve ukončit pracovní poměr u Vašeho zaměstnavatele. I když jste na rodičovské dovolené, jste u zaměstnavatele stále vedena jako zaměstnanec a evidence na úřadě práce bez ukončení pracovního poměru není možná.

Dalším řešením Vaší situace by mohlo být požádat si o snížení vzplácených dávek rodičovského příspěvku tak, abyste nějaké peníze pobírala i v únoru, březnu a dubnu. Zm+nit výši čerpání rodičovského příspěvku můžete na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den, jsem na začátku těhotenství a mé nevolnosti mě donutily zůstat doma v pracovní neschopnosti. V případě, že už se nechci vrátit do práce jednak z důvodu mých stavů, tak z obavy náročnosti zaměstnání, tak setrvám nadále v pracovní neschopnosti nebo můžu přejít na tzv.rizikové těhotenství? Je mezi tím rozdíl, nebo je to jedno a to samé? V jakém případě jsou vycházky a v jakém ne? A prosím pěkně, jsem v trvalém pracovním poměru od 1.12.2015 a do pracovní neschopnosti jsem šla 27.9.2016. V případě, že setrvám doma a potom hned navážu mateřskou dovolenou mám na ni nárok? Co se týče odpracovaných dní. Děkuji mnohokrát.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i v případě tzv. rizikového těhotenství se bude jednat o tzv. pracovní neschopnost, takže v tom, zda jste na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství nebo z jiného důvodu, žádný zásadní rozdíl není. V obou případech mustíe dodržovat léčebný režim stanovený lékařem včetně případných vycházek. 

Abyste měla nárok na peněžitiou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí mít odpracováno alespoň 270 kalendářních dní. Do odpracované doby se ale započítává celá doba, po kterou trvá Váš pracovní poměr, nikoliv pouze doba, kterou jste pracovala přes nástupem na nemocenskou. Jestliže Váš pracovní poměr trvá, do odpracované doby se započítává i doba strávená na nemocenské a tudíž Vám nárok na na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku vznikne. 

Dobrý den, mám na Vás následující dotaz. Do konce listopadu 2016 mám od zaměstnavatele neplacené volno do 4 let věku dítěte, pak bych se měla vracet do práce. Pokud bych do konce tohoto období otěhotněla, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství, z jakého příjmu by se případně počítala? A jak by to bylo s nemocenskou v těhotenství, to první, jsem měla rizikové?. Měla bych nárok na nemocenské dávky pokud jsem v zaměstnaneckém poměru na dobu neurčitou, ale vzhledem k neplacenému volnu nemám žádný příjem? (bez příjmu od 1.12.2015) Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během čerpání neplaceného volna v zaměstnání Vám nárok na nemocenské dávky nevzniká. I kdybyste tedy například otěhotněla již v září nebo v říjnu, s nárokem na nemocenské dávky byste musela počkat až po ukončení neplaceného volna. Na nemocenskou můžete nastoupit klidně již v následující den po skončení neplaceého volna - tedy v den, kdy se máte vrátit do zaměstnání. Nemocenská se Vám bude počítat z platu dosaženého po návratu do zaměstnání, případně z platu před nástupemna předchozí mateřskou dovolenou. Mateřská se Vám bude vypočítávat z platu dosaženého při návratu do zaměstnání, případně z tzv. pravděpodobného výdělku (pokud byste místo návratu do zaměstnání nastoupila rovnou na nemocenskou). 

Dobrý den, můj dotaz je, jsem na rodičovské dovolené na 3 roky do 28.4.2017, ale plánujeme další dítě. Po 3 letech bych se měla vrátit do zaměstnání, ale práce je fyzicky náročná. Proto se chci zeptat zdali v den nástupu do zaměstnání to je 29.4.2016 můžu nastoupit na neschopenku. A budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jestli nemusím odpracovat, alespoň nějaký den. A z čeho zaměstnavatel vypočítá ppm. A dále bych vás chtěla poprosit o radu, zdali si můžu navýšit rod. příspěvek, třeba do konce roku 2016 a ukončit rod. dovolenou a zaměstnavateli dát neschopenku od 1.1.2017 zdali mě zaměstnavatel nebude dělat problémy a z čeho se vypočítává pracovní neschopnost. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem Mirka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže budete v době návratu do zaměstnání těhotná, můžete v den, kdy byste se měla do zaměstnání vrátit, klidně nastoupit na nemocenskou. Budete mít nárok jak na nemocenskou, tak na peněžitou pomoc v mateřství. Výše obou dávek bude přibližně stejná jako u prvního dítěte. 

Co se týče rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku, jedná se o dvě oddělené věci. Pokud jste měla před první mateřskou dostatečný příjem, můžete si rodičovský příspěvek navýšit. Vyčerpáním rodičovského příspěvku ale nekončí Vaše rodičovská dovolená. Pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodla (nedohodnete) na dřívějším návratu do zaměstnání, končí Vaše rodičovská dovolená až 28.4. a na nemocenskou tedy není možné nastoupit dříve než 29.4.2016.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, po jak dlouhé době má zaměstnanec nárok na nemocenskou (ve zkušební době). Aktuálně mi 1.9 končí mateřská dovolená (syn 4 roky), před mateřskou jsem měla prac. poměr na dobu určitou, který skončil předtím, než jsem otěhotněla. Celé těhotenství jsem brala nemocenskou z ochranné lhůty. Nyní se starám o dědečka ve třetím stupni závislosti (soc. a nem. poj. za mě prý bude od 1.9 platit stát). Jde o to, že by jsme chtěli ještě miminko. Péče o dědečka asi vliv na nemocenské dávky (rizik. těhotenství) mít nebude... takže musím nastoupit někam do práce dokud neotěhotním? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste nyní nezaměstnaná, tak už nečerpáte ani mateřskou, ani rodičovskou dovolenou (ta se týká jen zaměstnaných žen a je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte) a bohužel v současné době nejste ani nemocensky pojištěná. Pokud byste tedy nyní otěhotněla, nárok na nemocenské dávky by Vám nevznikl. Abyste měla opět nárok na nemocenské dávky, musela byste se tedy skutečně nechat zaměstnat, nejlépe na klasický pracovn poměr. Nárok na nemocenské dávky pak vzniká současně se vznikem pracovního poměru. I kdybyste tedy onemocněla například teprve po týdnu v zaměstnání, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne. Pokud ale nezískáte alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění, nevznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), ale pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, případně nemocenskou v souvislosti s porodem.

Dobrý den,maminka pobírá rodičovský příspěvek a vážně onemocněla.Lze přerušit rod.příspěvek a pobírat nemoc.dávky ? Může jít na RP otec dítěte /manžel/ ? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenské dávky nahrazují příjem, který zaměstnanci během nemoci uniká. Jestliže je ale maminka na rodičovské dovolené, žádný příjem jí neuniká, resp. příjem ze zaměstnání je nahrazen rodičovským příspěvkem. Pokud tedy maminka během pobírání rodičovského příspěvku nepracuje, na nemocenské dávky v případě nemoci nemá nárok. Pokud by maminčin zdravotní stav byl natolik vážný, že by maminka například skončila v nemocnici a nemohla by o dítě pečovat, může být rodičovský příspěvek přepsán na manžela (otce dítěte).

Proč královna zakázala Meghan šperky, které nosila prince...

Kuřecí stehna na petrželce

Kuřecí stehna na petrželce

16 hlasů
55min 857 kJ 89 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Pikantní fazolový pekáček

40 hlasů
1h a 45min 738kJ 180 Kč

Pikantní fazole z trouby.

Kuře se ciderem

10 hlasů
1h a 20min 423kJ 170 Kč

Pečené kuře s lahodnou omáčkou.

Poradny

Jak vyplnit příjmy do žádosti o příspěvek na bydlení?

Dobrý den, na příspěvek na bydlení máte nárok tehdy, jste-li vlastníkem či nájemcem bytu nebo dom... Více

Může být dcera v DPN stále OSVČ s vedlejší činností?

Dobrý den,pokud Vaše dcera pobírá nemocenské z důvodu těhotenství a porodu a tato dávka jí náleží... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Do velikonočního týdne si ještě ponesete nějakou tu únavu z týdne právě skončeného. V žádném případě ji ale neignorujte, naslouchejte více svému tělu a ve volných chvílích mu dopřejte alespoň nějaký odpočinek. Ne že byste k němu měli b...

Více