Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, děkuji za odpověď na můj dotaz ohledně podpůrčí doby u nemocenské, ale přiznám se, že z toho nejsem o nic moudřejší než před tím. Napsala jste: "Dobrý den, aby Vám po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby na nemocenské vznikl opět nárok na nemocenskou v plném rozsahu dalších 380 dní, je zapotřebí vykonávat výdělečnou činnost alespoň 190 kalendářních dní od skončení pracovní neschopnosti. Jedná se tedy o kalendářní dny bez sobot a nedělí." Takže těch 190 dní je kalendářních nebo pracovních? Píšete, že se jedná o o kalendářní dny bez sobot a nedělí. Ale kalendářními dny se označují všechny dny včetně sobot a nedělí. Pokud by to bylo bez sobot a nedělí, tak by to měli být dny pracovní. A v tom případě by se z těchto pracovních dní ještě vylučovaly neodpracované dny, třeba kdy měl zaměstnanec dovolenou? Moc děkuji za objasnění a přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, omlouvám se za chybu (překlep). Ve Vámi zmiňované větě mělo správně být: Jedná se tedy o kalendářní dny včetně sobot a nedělí. Nárok na další čerpání nemocenské po celou podpůrčí dobu máte po odpracování 190 kalendářních dní.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, za jak dlouhou dobu vznikne po vyčerpání podpůrčí doby u nemocenské nárok na další podpůrčí dobu v plné délce 380dní. Četla jsem,že je to 190 dní (pokud se nepletu), ale jsou to kalendářní dny včetně sobot a nedělí nebo jen odpracované dny v zaměstnání? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, aby Vám po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby na nemocenské vznikl opět nárok na nemocenskou v plném rozsahu dalších 380 dní, je zapotřebí vykonávat výdělečnou činnost alespoň 190 kalendářních dní od skončení pracovní neschopnosti. Jedná se tedy o kalendářní dny bez sobot a nedělí.

Dobrý den, v daňovém přiznání za rok 2016 musím uvést i přivýdělek z Dohody o provedení práce za listopad a prosinec 2016, kde jsem uplatňoval slevu na poplatníka. Zde jsem vydělal celkem 12500 Kč. Ovšem od srpna do prosince jsem byl zároveň na nemocenské z jiného pracovního poměru na plný úvazek. Ohrozí to nějak další výplatu nemocenské? Příp. nemusím nemocenskou vracet? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud dodržujete léčebný režim stanovený Vaším ošetřujícím lékařem (stanovenou dobu vycházek, případná zdravotní omezení vyplývající z Vaší nemoci), můžete i během pracovní neschopnosti vykonávat výdělečnou činnost. To, že jste během pracovní neschopnosti pracoval na dohodu o provedení práce, tedy nevadí. Rozhodně se tedy nemusíte obávat toho, že byste musel vyplacené nemocenské dávky vracet.

Dobry den. Jdu se 2 dotazy: 1) z ceho se mi bude počítat nemocenská, kdyz se po 3letech po rodičovské mam vrátit do sveho zamestnani ale navazu rovnou na dalsi nemocenského z duvodu dalsiho rizik.těhotenství. za poslednich 18mesicu jsem si u sveho zaměstnavatele privydelavala při rodičovské na DPC a DPP. Ma tento privydelek vliv na vysi nemocenské,kterou jsem pobirala pri prvnim těhotenství? 2dotaz) pokud bych nastoupila po rodičovské do sveho zamestnani jen na poloviční úvazek cca na 1mesic a pak šla na nemocenském, z ceho se bude počítat nemocenská? Bude měsíc mé práce na poloviční úvazek hrat roli pri výpočtu nemocenské? Vlastne mne zajima, zda kdyz na 30dni nastoupím na poloviční úvazek, zda na tom nebudu bita.Predem moc dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, výše nemocenských dávek se počítá z rozyhodného období, kterým je posledních 12 měsíců před začátkem pracovní neschopnosti. Pokud jste tedy během posledních 18 měsíců měla výdělek také na DPČ, ze kterého za Vás bylo odváděno nemocenské pojištění, obávám se, že se Vám výše nemocenské bude počítat z tohoto přivýdělku. Pokud ya Vás nemocenské pojištění bylo hrayeno jen některé měsíce a bylo to dohromady méně než 12 měsíců, pak by se mohla nemocenská počítat částečně i z platu před první rodičovskou dovolenou. Pokud budete po rodičovské dovolené měsíc nebo více na poloviční úvazek, měla bz se Vám nemocenská vypočítávat už jen z tohoto polovičního úvazku.

Dobrý den, Obracím se na Vás s dotazem ohledně předčasnému ukončení rodičovské dovolené s následným nástupem na nemocenskou. V únoru 2015 jsem porodila. Rodičovskou dovolenou jsem si nahlásila na 3 roky. Rodičovská dovolená by mi tedy měla oficiálně skončit v únoru 2018. V březnu 2016 jsem si zvýšila rodičovský příspěvek na maximální částku (11 500,-) s tím, že až dovyberu celou částku (220 000,-) nastoupím předčasně do práce. Situace se momentálně změnila a já jsem zjistila, že sem těhotná. Termín porodu vychází na začátek záři. Jelikož mi zbývají momentálně asi 2 měsíce na vyčerpání celého rodičovského příspěvku, tak moje otázka zní, jestli je možné, když rodičovský příspěvek dovyberu někdy v dubnu, tak jestli na dobu od května do doby než nastoupím zpátky na mateřskou dovolenou mohu nastoupit na nemocenskou ? Mohu ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než sem si určila a následně nastoupit místo do práce na nemocenskou? Zaměstnanecký poměr mám na dobu neurčitou. Vím, že od dubna do práce nastoupit nebudu moct, jelikož mi to neumožní můj zdravotní stav v těhotenství. Mockrát Vám děkuji za odpověď Krásný den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během rodičovské dovolené, kterou v zaměstnání čerpáte do února 2018, na nemocenskou nastoupit nemůžete. Abyste mohla na nemocenskou nastoupit, musel by s předčasným ukončením Vaší rodičovské dovolené souhlasti Váš zaměstnavatel. Ten souhlasit může, ale nemusí. V případě Vašeho předčasného ukončení rodičovské dovolené a nástupu na nemocenskou by Vám totiž od 4. do 14.dne pracovní neschopnosti musel vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny. Předčasné ukončení Vaší rodičovské dovolené je pro něj tudíž spíše finančně nevýhodné a nic mu nepřináší.

Pokud by ale Váš zaměstnavatel přesto souhlasil, můžete i tak narazit na problémy u okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ), která by Vám měla nemocenské dávky vyplácet. Setkala jsem se s několika případy, kdy OSSZ výplatu nemocenských dávek zamítla s tím, že předčasné ukončení rodičovské dovolené bylo účelové (pouze za účelem získání dávek, bez úmyslu se do zaměstnání skutečně vrátit a pracovat), což je i Váš případ. Takže i když Váš zaměstnavatel bude s předčasným ukončením rodičovské dovolené souhlasit, je možné, že Vám nárok na nemocenské dávky nevznikne.

Dobrý den ,mam pracovní poměr na dobu neurčitou.Mam dve deti,s jednim jsem stale na materske do konce kvetna 2017,chceme s manzelem treti ditko ,ale nevim jak by to bylo s mou praci a s nastupem do prace?Pokud ted otehotnim budu zhruba ve tretim mesici tehotenstvi a skonci mi materska dovolena.Musim se potom vratit do prace a muze me zamestnavatel vyhodit?Kdyz zjisti ze jsem tehotna?Nebo lze jit na neschopenku,ktera by navazovala po zkonceni materske do doby porodu,ale to nevim zda lze a zda me doktor necha?Pokud otehotnim a vratim se do prace tak nevim jak toto resit,abych mela narok na materskou v plne vysi....?Děkuji mooc za Vasi radu =) a preji krasny den H.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže otěhotníte a Váš zdravotní stav to bude vyžadovat, nemusíte se po skončení rodičovské dovolené vracet do zaměstnání, ale můžete nastoupit na nemocenskou tak, aby navazovala na konec Vaší rodičovské dovolené. Pokud byste ještě těhotná nebyla nebo by nebyl k pracovní neschopnosti důvod, pak se buď budete muset vrátit do zaměstnání, nebo požádat o neplacené volno (zaměstnavatel ale nemusí vyhovět) nebo ukončit pracovní poměr. Pokud se ale vrátíte do zaměstnání těhotná, Váš zaměstnavatel má jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit - během těhotenství jste před ukončením pracovního poměru do značné míry chráněná. Nemusítí se tedy obávat toho, že byste u dalšího dítěte neměla nárok na mateřskou.

Dobry den, chci se zeptat na par veci. Na konci roku se mi menila pracovni pozice u stejneho zamestnavatele a tedy i platovy vymer. Nyni jsem zjistila, ze jsem tehotna. V pripade, ze bych sla cca 3.3. Na nemocenskou pocitala by se mi z posledniho kvartalu 2016? Pak uz by se neprepocitavala dle prumeru v lednu a unoru 2017? Materska by se pocitala nasledne z poslednich 12 mes. , ale bez mesicu, kde se cerpala nemocenska. Je to tak? Takze v pripade terminu porodu v zari by se bral prumer od 8/16 do 2/17 vcetne. Pripadne take jak by to bylo v pripade, ze bych nemocenskou ukoncila v cervenci (zacatek) a v nem cerpala dovolenou a nasledne nastup na materskou? Moc dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše nemocenských dávek se počítá z denního vyměrovacího základu za rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost. Jestliže onemocníte na začátku března, měl by se Vám při výpočtu nemocenské počítat příjem z ledna a února 2017 a z března - prosince roku 2016. Z posledních 12 měsíců se počítá i mateřská. Pokud do období posledních 12 měsíců spadá období nemocenské, místo nemocenské se počítá tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Důležité je datum nástupu na mateřskou, nikoliv datum porodu. V případě nástupu na mateřskou dovolenou například v srpnu 2017 by se počítaly příjmy od sprna 2016 do července 2017, místo nemocenské pravděpodobný výdělek. 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat . Bude mi končit rodičovská dovolená, kterou mám nastavené na 3 roky. Synovi budou tři v pátek 24.2.2017 a do práce bych se měla dostavit tedy v pondělí 27.2.2017. S tím, že zaměstnavatel mi oznámil, že mojí pracovní pozici asi zruší , ale že mi bude hledat něco jiného. To dělá, posílá mě na výběrka. Mě , ale nastaly problémy se zády.Na kontrole u neurologa mi bylo sděleno, že můj problém vidí na pracovní neschopnost a asi na operaci. A já potřebuji vědět, když mi vlastně ve 3 letech dítětě končí RD, můžu já následují pracovní den přinést do práce neschopenku? Dostanu nemocenské dávky? Nebo musím aspon nějaký den odpracovat a pak až jít na neschopenku a případně na operaci? popřípadně na jaký den by měla být neschopenka vystavena, aby mi to správně navazovalo, když mězi 3-tími narozeninami dítěte a nástupem do zaměstnání je víkend? Moc děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou můžete nastoupit klidně hned následující den po ukončení rodičovské dovolené. Nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele Vám ale vzniká až ode dne, kdy jste se měla do zaměstnání vrátit. První tři dny nemoci Vám navíc náhrada mzdy nenáleží. Pokud tedy budete mít nemocenskou od 27.2., vznikne Vám nárok na náhradu mzdy až 4. pracovní den - 2.2.2017. Vzhledem k tomu, že na 25. a 26.2. připadá víkend a tudíž se pravděpodobně nejedná o Vaše pracovní směny, i tak byse první tři počítaly až od 27.2. Takže na tom, zda budete mít nemocenskou napsanou od 25. nebo 27.2. Nárok na nemocenskou Vám ale vzniká hned po rodičovské dovolené, nemusíte v zaměstnání nic odpracovat.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené pobírám i příspěvky na bydlení a jdu na operaci po dobu 1-2 týdnu se nebudu moc o dceru starat. Otec dcery s námi nežije, je možné ,aby si vzal na mě či na malou paragraf ,aby se mohl o dceru starat?? Kde si má zažádat? Nepřijdu tím já o dávky? A bude mu proplacen paragraf? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pobíráte rodičovský příspěvek, má jiná osoba nárok na ošetřovné pouze za předpokladu, že opravdu onemocníte. Pokud tedy půjdete na operaci, může otec dítěte po tu dobu o dceru pečovat a vznikne mu nárok na ošetřovné. V případě rodičů nemusí být pro nárok na ošetřovné splněna podmínka společné domácnosti. Lékař Vaší dcery vystaví formulář "Rozhodnutí o potřebě ošetřování". Tento formulář předá otec sv=mu zaměstnavateli a ten jej odešle na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), která mu bude ošetřovné vyplácet. Nárok na rodičovský příspěvek neztratíte, stále Vám bude vyplácen.

Dobrý den, jsem onkologický pacient a jsem v pracovní neschopnosti od 1.5.2016.Ráda bych se zeptala,kdy mi skončí podpůrčí doba pro vyplácení dávek nemocenské.Vím,že je to 380 dní,ale nevím,zda se tam započítává i prvních 14 dní prac.neschopnosti,které platí zaměstnavatel.Nevím tedy,jestli mi skončí podpůrčí doba 15.5.2017 nebo až 31.5.2017.Pokud bych nastoupila znovu do práce a zbývalo mi z podpůrčí doby třeba už jen 14 dní,jak by to bylo v případě nové pracovní neschopnosti,pokud bych odpracovala třeba jen jeden měsíc?Byla by mi nemocenská vyplácená jen zbývajících 14 dní?A týkalo by se to prvních 14 dní,které platí zaměstnavatel nebo až od 15.dne prac.neschopnosti?Tedy jestli bych měla nárok na zaplacení 14 dní nebo 28dní,které bych byla v nové prac.neschopnosti.Moc děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpůrčí doba se počítá od začátku Vaší pracovní neschopnosti. Počítá se tedy do ní i prvních 14 dní, kdy Vám vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel.  Podpůrčí doba Vám tedy skončí v polovině května 2017. Při vzniku nové pracovní neschopnosti řekněmě po odpracování jednoho měsíce v zaměstnání by byl postup následující:

Pokud byste před návratem do zaměstnání vyčerpala celou podpůrčí dobu, poté byste byla měsíc zaměstnaná a poté opět v pracovní neschopnosti, měla byste nárok na nemocenské dávky pouze po tu dobu, kterou jste odpracovala, tedy po dobu jednoho měsíce. Do tohoto jednoho měsíce se opět počítá doba od začátku pracovní neschopnosti, tedy i doba prvních 14 dní, kdy Vám vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Celkové byste tedy moha pobírat nemocenské dávky jeden měsíc.

Pokud byste nevyčerpala celou podpůrčí dobu, připočítala by se Vám k odpracovanému měsíci ještě nevyčerpaná doba z předchozí podpůrčí doby. Pokud použiji Váš příklad a z podpůrčí doby by Vám zbylo jen 14 dní, poté byste měsíc pracovala a onemocněla, mohla byste pobírat nemcoenské dávky měsíc + těch 14 dní, které Vám zbyly z předchozí podpůrčí doby, tedy měsíc a půl. Do této doby by se Vám opět započítávalo i prvncíh 14 dní náhrady mzdy od zaměstnavatele, tedy měsíc a půl celkem.

Dobrý den, mám několik dotazů. Je mi 41 let, jsem těhotná poprvé, teprve krátce. Dojíždím cca 100 km do zaměstnání, moje práce je psychicky náročná, stresující. Již teď mi je ráno, během jízdy do práce, i během dne, proto uvažuji o tom, až to bude neúnosné, že bych již šla na nemocenskou. Chtěl a jsem se zeptat: 1. Jaký doktor by mi nemocenskou vystavil, zda obvodní doktor, či gynekolog a zda by tyto podmínky byly relevantní, zda jsou možné jen vycházky v omezenou dobu, či vycházky omezené nejsou 2. Za jaké období se počítá nemocenská dávka a jaká výše z platu tato částka je. Slyšela jsem, že se nemocenská počítá průměr z výše platu za posledních 12 měsíců 60%, 3. do jakého měsíce těhotenství trvá nemocenská a co následuje po ukončení nemocenské – prý peněžitá pomoc v mateřství, mohla byste mi prosím sdělit jak se vypočítá výše této dávky a jak dlouho trvá. Tato problematika je pro mne nová, jak asi tušíte, prosím Vás o sdělení, jaká je výše mateřské až se miminko narodí a jak dlouho může mateřská trvat. Děkuji Vám předem. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo,

k odpovědím na Vaše dotazy:

1. Obvykle vystavuje neschopenku gynekolog, protože ten dokáže lépe posoudit, zda je těhotenství rizikové a zda je pro Vás další setrvání v prác vhodné či nikoliv, ale neschopenku Vám může vystavit i obvodní lékař. Během nemocenské jsou vycházky omezeny a to na maximálně 6 hodin denně v rozmezí od 7 hodin ráno do 19 hodin večer.

2.  Výše nemocenského za kalendářní den činí 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Informaci o výši svého denního vyměřovacího základu byste měla najít na výplatní pásce. Při výpočtu výše nemocenské se berou v úvahu příjmy za posledních 12 měsíců.

3. Nemocenská trvá nejdéle do 6. týdne před stanoveným termínem porodu. V období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stanoveným temrínem porodu totiž žena nastupuje na mateřskou, přesný termín tohoto nástupu si volí sama. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud tyto podmínky splníte, vznikne Vám nárok na mateřskou a budete si moci volit výši rodičovského příspěvku. Pokud by Vám nárok na mateřskou nevznikl, můžete na nemocenské zůstat až do 6. týdne po porodu dítěte - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Výše mateřské činí 70% denníhyo vzměřovacího základu, je tedy o něco vyšší než nemocenské. Stejně jako nemocenská se vypočítává z příjmů za posledních 12 měsíců. Mateřská je vyplácena po dobu 28 týdnů, při narození dvou a více dětí pak 37 týdnů. Formulář žádosti o mateřskou Vám vydá Váš gynekolog, Vy jej předáte Vašemu zaměstnavateli, který jej s potřebnými údaji odešle na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), která Vám bude mateřskou vyplácet. Během čerpání mateřské je pak zapotřebí zvolit výši rodičovského příspěvku. O rodičovský příspěvek se žádá na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den, nyní jsem na nemocenské po operaci karpálního tunelu na obou rukou. Doktor mě řekl ,že jsem měla ruce již v takovém stadiu nemoci ,že uzdravení nebude scela možné. chtěla jsem se zeptat pokud nastoupím po nemocenské do zaměstnání po jak dlouhé době můžu jít opět na nemocenskou a jaká je v tomto případě výše nemocenského. Děkuji Martina

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Martino,

maximální délka podpůrčí doby při nemocenské (tedy maximální doba, po kterou můžete v kuse pobírat nemocenské dávky) je 380 kalednářních dní, tedy něco málo přes rok. Pokud vyčerpáte celou podpůrčí dobu, musela byste pro nárok na novu podpůrčí dobu v celé délce odpracovat v novém zaměstnání alespoň 190 kalendářních dní, tedy něco přes půl roku. Jestliže byste po vyčerpání celé podpůrčí doby odpracovala kratší dobu, mohla byste nemocenskou pobírat pouze po tu dobu, kterou jste odpracovala. Pokud byste tedy po nástupu do zaměstnání odpracovala například tři měsíce a poté byste znovu onemocněla, mohla byste pobírat nemocenské dávky pouze po dobu tří měsíců, ale déle ne, i kdyby Vaše pracovní neschopnost pokračovala. Výše nemocenské by se Vám vypočítávala pouze z platu dosaženého v novém zaměstnání a činila by obvyklých 60% denního vyměřovacího základu.

Maximální délka podpůrčí doby může být na Vaši žádost prodloužena pouze tehdy, pokud podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že v krátké  době - nejdéle během dalších 350 kalendářních dní - nabudete pracovní schopnost, a to i k jiné než dosud vykonávané činnosti. Pokud by se Váš zdravotní stav naopk nelepšil a došlo by ke snížení Vaší pracovní schopnosti, mohla byste zvážit podání žádosti o invalidní důchod. Více informací o invalidních důchodech najdete zde: http://www.mpsv.cz/cs/619

Dobrý den, dne 18.12. jste mi odpovídala na můj dotaz ohledně výše nemocenské a já bych měla ještě jeden doplňující dotaz..ohledně vyloučených dnů. Úraz se mi stal v září, od 30.9.2016 mám neschopenku. K příjmům se museli vrátit až do roku 2013 ( od roku 2012 jsem na mateřské nebo rodičovské), kdy mi byla vyplacená dovolená, ale řekla bych, že jen pár dní. A tak v kolonce u ledna 2013 mám napsáno 0vyloučených dnů. Jinak v ostatních měsících mám 30,31 atd. Když bylo vyplaceno jen pár dní, nemělo by být ve vyloučených dnech např. jen 27 (31-4dny dovolené). To mi radili na sociálce v našem městě, kde si myslí, že mám nárok na vyšší nemocenskou, ale nechtějí se plést do věcí, které náleží pražské správě sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel je z Prahy.V Praze si myslí, že to mají dobře. Má smysl psát, že s výší nesouhlasím.. Děkuji moc za odpověď. Helena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno,

pokud máte u ledna uvedený nulový počet vyloučencýh dnů, znamená to, že Vám z nějakého důvodu započítali celý leden. Pokud jste ale dovolenou čerpala jen pár dní, měl by být i dle mého názoru počet vyloučených dnů jiný. Jestliže je Váš zaměstnavatel z Prahy, je zapotřebí se skutečně obrátit na Pražskou správu sociálního zabezpečení. Můžete zkusit call centrum nemcoenského pojištění nebo máte také možnost se v zákonné lhůtě proti rozhodnutí o nemcoenské odvolat. Poučení o odvolání by mělo být součástí písemného rozhodnutí o nemocenské. Obávám se, že Vám více neumím poradit.

Dobrý den, Pracovala jsem u zamestnavatele od roku 2008.Na zacatku roku 2012 jsem sla na nemocenskou(brezen 2012),ze ktere jsem pak sla rovnou na materskou.Pote jsem pobirala rodicovsky prispevek.Se zamestnavatelem jsem se jen ustne dohodla,ze se vratim do prace ve 3letech ditete.Ale znovu jsem otehotnela.Nedobrala jsem ani cely rodicovsky prisp.a nastupovala jsem na materskou (listopad 2013) a pak zas na rodicovskou(cerven 2014).V lednu 2013 mi byla vyplacena nevycerpana dovolena.Opet jsme se jen ustne domluvili na navrat ve 3letech ditete(listopad 2016).Dostala jsem ale jinou nabidku,a tak jsem dala vypoved.2'mesicni vypovedni lhuta koncila 30.9.2016. 24.9.se mi stal cizim zavinenim uraz .Nechala jsem si vystavit neschopenku od 30.9.Navic mi koncila v zari rodicovska dovolena i prispevek.Takze jsem si nechala prodlouzit rodicovskou do konce listopadu.A nyni k dotazu :).Prisla mi nemocenska,ale hrozne nizka.DVZ 49Kc.A zjistila jsem,ze to pocitali z prijmu za leden 2013(proplacena dovolena-ale jen par dni).U prijmu je pak v kolonce vyloucenych dnu napsano 0.Predtim jsem mela nemocenskou mnohem vyssi.Nemela by se nemocenska pocitat z prijmu,kdy jsem byla v praci??Nebo pokud tech proplacenych dnu dovolene bylo myslim 5,tak nemelo by byt vyloucenych dnu ne 0,ale v lednu 2013 -26dnu??Nebo to pocitaji dobre a holt mam smulu a za mesic dostanu jen cca1500Kc..?A jak mam pozadat o pripadne prepocitani?Dekuji moc za odpoved.Helena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno,

výpočet výše nemocenské je v některých případech poměrně složitá záležitost. Vaše situace je navíc specifická tím, že jste během druhé mateřské čerpala nevyčerpanou dovolenou, takže si nejsem jistá, zda Vám dokáži konkrétně poradit. Pokud by nedošlo k čerpání dovolené a následovaly by za sebou jen mateřské a rodičovské dovolené, měla by být dle mého názoru Vaše nynější nemocenská přibližně stejně vysoká jako přes nástupem na první mateřskou dovolenou. 

Denní vyměřovací základ nemocenského se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Jsou-li v rozhodném období vyloučené dny (např. rodičovská dovolená), snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti. Jsou-li v rozhodném období jen vyloučené dny, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a jev něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ.

Započitatelným příjmem by mohlo být i proplacení dovolené, otázkou je, jak je to s těmi 30 kalendářními dny, jimiž se dělí vyměřovací základ. Pokud si nejste jistá správnosti výpočtu nemocenské, doporučuji se co nejdříve - nejlépe osobně - obrátit na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště, případně přímo na ČSSZ. Call centrum nemocenského pojištění má číslo: 571 811 081. 

Dobrý den,děkuji za předešlou odpoved.A jěště bych se tedy zeptala zda-li je možné po odpracovaných 3 měsících v novém zaměstnaní jít na nemocenskou a tu čerpat až do porodu nebo šestinedělí.a po uplynutí si zvolit délku RP???

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou je možné nastoupit i dříve, takže ano, můžete po třech měsících nastoupit na nemocenskou a být na ní buď do doby nástupu na mateřskou (počátek 6. - 8. týdne před termínem porodu), pokud budete mít nárok na PPM nebo do konce 6. týdne po porodu, pokud na PPM mít nárok nebudete.

Délku rodičovského příspěvku si budete moci zvolit tehdy, pokud budete mít nárok na PPM nebo nemocenskou v souvislosti s porodem (nemocenská do konce šestinedělí).

TESTOVÁNÍ: Kočičí balíčky pro všechny mlsné jazýčky plné ...

Sladký cranberry nákyp

Sladký cranberry nákyp

12 hlasů
50min 616 kJ 65 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Jablková žemlovka z mazance

30 hlasů
40min 769kJ 85 Kč

Zbyl vám doma mazanec, vánočka nebo rohlíky? Z toho vš...

Filé se zeleninou

7 hlasů
1h a 15min 505kJ 185 Kč

Filé z bílé ryby zapečené se sýrem a zeleninou.

Poradny

Nebyla mi vyplacena náhrada za pracovní úraz, co dělat?

Dobrý den, jesltiže byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou a nebyl prodloužen, pak byl ukonče... Více

Platím si sama pojištění, jak vysoký budu mít důchod?

Dobrý den,placení zdravotního pojištění, jehož hrazení je ze zákona povinné, nemá na výši starobn... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více