Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den , 09.2015 se mi narodilo dítě a mateřskou mám na dva roky , která mi teď bude končit, ale od 05.2016 pracuji na 0,5 úvazek ve své bývalé práci kde pracuji již od roku 2008. A jsem opět těhotná a určitě budu muset být od říjnu na PN . Můj dotaz zní jak se teď to PN počítá?? zda z plného úvazku před prvním dítětem nebo se mi spočítá mateřská a 0,5 úvazek...? Nikde jsem nenašla odpověď na tuto věc. Budu ráda za vyřízení dotazu a rady ... děkuji moc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, rozhodným obdobím pro nárok na nemocenské dávky je posledních 12 měsíců před vznikem dočasné pracovní neschopnosti. Jestliže je za Vás momentálně odváděno nemocenské pojištění, bude se Vám výše nemocenských dávek velmi pravděpodobně vypočítávat ze současného půlúvazku. Co se ale týče peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské), zde platí pravidlo, že pokud na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, bude se Vám její výše vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou.

Dobrý den, mám hned několik otázek. 4.7. mi skončila tříletá rodičovská dovolená. K 5.7. mám vystavenou pracovní neschopnost (mám trvající smlouvu na dobu neurčitou). První dotaz tedy zní, zda mám normálně nárok na náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti, když jsem na PN nastoupila hned po RD. I přes řešené zdravotní problémy se můžeme pokusit o druhé dítě. Druhý dotaz tedy zní, jestli chápu dobře, že peněžitá pomoc v mateřství bude stejná jako při prvním těhotenství, pokud bych musela v pracovní neschopnosti setrvat. Třetí dotaz je takový teoretický. Pokud bych v současném zaměstnání musela ze zdravotních důvodů dát výpověď a nastoupila bych do jiné práce na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti (práce na klasickou smlouvu je v místě mého bydliště řekněme přepych, tak raději uvažuji tímto směrem), jak je to s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství a případně náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti (např. rizikové těhotenství ještě před nástupem na mateřskou dovolenou). A poslední dotaz se týká možnosti pobírání peněžité pomoci v mateřství přes manžela. Vím, že něco takového existuje, ale netuším, jak to funguje a za jakých podmínek. Děkuji!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, na nemocenskou můžete nastoupit ihned po skončení rodičovské dovolené. První tři dny jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny a od 15. dne nemoci Vám bude OSSZ vyplácet nemocenské dávky za kalendářní dny. Pokud jste během rodičovské dovolené neměla jiný příjem (nepřivydělávala jste si u svého nebo jiného zaměstnavatele), měla by být další PPM přibližně stejně vysoká jako u předchozího dítěte. Pokud byste současný pracovní poměr ukončila a pracovala byste na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pak by Vám nárok na nemocenskou a další mateřskou vyniknout mohl, ale nemusel. Při práci na DPP za Vás zpravidla není odváděno žádné pojištění (ani nemocenské), a proto nemáte nárok ani na nemocenskou, ani na PPM. Při práci na DPČ s výdělkem alespoň 2.500 Kč měsíčně za Vás nemocenské pojištění zpravidla hrazeno je, takže v tomto případě by Vám nárok vynikal. Výše nemocenské i mateřské by se Vám pak počítala z tohoto výdělku. Možnost čerpání PPM přes otce dítěte se využívá v situaci, kdy matka dítěte nemá nárok na PPM. Otec může od počátku 6. týdne po narození dítěte (po šestinedělí) nastoupit na mateřskou a musí na ní zůstat alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích. Pokud ale chce pobírat mateřskou déle, nesmí během pobírání mateřské vykonávat pro zaměstnavatel stejnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Musel bz tedy na dobu pobírání mateřské uzavřít se zaměstnavatelem DPČ nebo DPP s jiným druhem práce, než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Případně by opravdu musel čerpat mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou.

Dobry den, pracuji v CR, mam pracovni smlouvu na dobu neurčitou, nyní bych kvůli tehotenstvi chtěla jit na neschopenku. Manzel pracuje v zahranici v EU. Mohu byt s nim, aby se o me mohl starat a zaroven byt neschopence tj. lze urcit místo pobytu do zahranici? - respektive jake mam moznosti, nejlepší reseni - když nemohu chodit do práce, ani byt sama doma bez pomoci manžela. Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podle zákona o nemocenském pojištění lze změnit místo pobytu během pracovní neschopnosti pouze s předchozím souhlasem Vašeho ošetřujícího lékaře. Změnu místa pobytu z důvodu pobytu v cizině může ošetřující lékař povolit jen po předchozím písemném souhlasu příslušného orgánu nemocenského pojištění. O souhlas orgánu nemocenského pojištění žádá tento orgán pojištěnec. Orgánem nemocenského pojištění je okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště - tu je zapotřebí požádat o udělení souhlasu s místem Vašeho pobytu v cizině.

DOBRY DEN,LECIM SE NA RAKOVINU PRSA,JSEM NA NESCHOPENCE OD 25.11.2016,DOSTALA JSEM PREDPLACENY POBYT V TERMALECH VELKY MEDER,ONKOLOG BY POBYT DOVOLIL.CHTELA JSEM SE ZEPTAT JELIKOZ JE TO NA SLOVENSKU MUZE MI ZMENU POBYTU V NESCHOPNOSTI POVOLIT A NAPSAT PRAKTICKY LEKAR?DEKUJI BOGNEROVA

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Bognerová, podle § 56, odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že změnit místo pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti smí pojištěnec pouze s předchozím souhlasem ošetřujícího lékaře. Změnu místa pobytu z důvodu pobytu v cizině může ošetřující lékař povolit jen po předchozím písemném souhlasu příslušného orgánu nemocenského pojištění (OSSZ v místě Vašeho bydliště). O souhlas žádá tento orgán pojištěnec. Vy sama tedy musíte požádat OSSZ v místě Vašeho bydliště, aby udělila souhlas s Vaším pobytem v zahraničí.

Dobrý večer, Zjistila jsem že jsem těhotná. Od roku 2013 do 5.4. jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele. Od 6.4. do 3.5. jsem byla v evidenci úřadu práce. Poté jsem nastoupila 4.5. k novému zaměstnavateli. Zkušební dobu mám pouze měsíc. Lékař mě pravděpodobně nechá v pracovní neschopnosti na rizikovém těhotenství. Zajímá mě, z čeho se mi bude (respektive za jaké mesice) nemocenská počítat? Děkuji mockrát za odpověď.!!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, takže na nemocenské dávky mít nárok určitě budete, i kdybyste neodpracovala ani celý měsíc. Nárok na nemocenskou se vždy počítá z posledního zaměstnání. Pokud byste nedopracovala ani měsíc, bude se Vám výše nemocenské počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z takového výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemoci normálně pracovala.

Dobrý den, chtěla bych poradit. V dubnu 2017 jsem nastoupila do nového zaměstnání na pracovní smlouvu. Jak mám ukončit rodičovskou dovolenou? Rodičovský příspěvek mám pobírat ještě do srpna 2017 - ten mi bude stále vyplácen? Mám nárok na OČR dítěte(ošetřování na dítě při nemoci), na které pobírám rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže již nemáte pracovní poměr u zaměstnavatele, od kterého jste odcházela na rodičovskou dovolenou (původní pracovní poměr skončil), pak už nečerpáte rodičovskou dovolenou, ale pouze rodičovský příspěvek. Rodičovskou dovolenou v takovém případě není zapotřebí ukončovat. Při pobírání rodičovského příspěvku si můžete přivydělat bez omezení, můžete klidně nastoupit i do nového zaměstnání a rodičovský příspěvek Vám bude stále vyplácen, nepřijdete o něj. Co se týče souběhu rodičovského příspěvku a OČR, obě dávky by bylo možné čerpat pouze v případě, že byste onemocněla, utrpěla úraz apod. a z tohoto důvodu byste nemohla o dítě pečovat. Podle § 39, odst. 3 zákona o nemocenském pojištění totiž platí, že: Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o dítě nárok na PPM nebo rodičovský příspěvek. To neplatí, pokud tato osoba onemocněla, utrpěla úraz apod., a proto nemůže o dítě pečovat.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s odchodem na mateřskou dovolenou, když mi na ni nevzniká nárok. Byla jsem dlouhodobě nezaměstnaná a práci jsem sehnala nyní (resp. od1.6. t.r.), jsem ale již teď ve 13.tt. Nebudu mít tedy odpracováno potřebných 270 dnů. Mohu odejít na "mateřskou dovolenou" již v říjnu (termín porodu 19.11.), s tím, že bych pobírala rovnou rodičovský příspěvek, nebo je třeba v zaměstnání počkat do doby porodu a pak teprve pobírat rodičovský příspěvek? Děkuji Vám za odpověď !

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže nezískáte potřebných 270 dní nemocenského pojištění, nebudete mít nárok na mateřskou a tudíž na ni ani nemůžete nastoupit. Budete ale mít nárok na tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem, která je vyplácena od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Šest týdnů před porodem tedy můžete nastoupit na nemocenskou (pokud nebude nástupu zapotřebí dříve) a být na ní až do konce šestinedělí. Díky tomu si budete moci zvolit alespoň tříletou variantu rodičovského příspěvku (příspěvek ve výši 7.600 Kč) a nebudete odkázaná na čtyřletou variantu.

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Od 5.5.2016 do 31.4.2017 jsem byla v pracovní neschopnosti, tedy téměř rok. Od 1.5.2017 jsem opět nastoupila do zaměstnání, ale i když se hodně snažím, není mi vůbec dobře a zdraví mě opět zrazuje, Můžete mi prosím říci, když bych zvládla odpracovat 2 měsíce tj. do 30.6.2017 a od 1.6.2017 bych musela opět na neschopenku a byly by mi vypláceny nemocenské dávky a do kdy bych mohla být v pracovní neschopnosti? Moc a moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, maximální délka podpůrčí doby při nemocenské činí 380 kalendářních dní. Během Vaší poslední pracovní neschopnosti jste vyčerpala 361 dní, zbývá Vám tedy 19 dní podpůrčí doby. Abyste mohla opět čerpat celou podpůrčí dobu (celých 380 kalendářních dní), musela byste odpracovat alespoň 190 kalendářních dní. Pokud odpracujete méně, budete moci nemocenské dávky pobírat po tu část podpůrčí doby, která Vám zbyla (19 dní) + po dobu, kterou jste po ukončení nemocenské odpracovala. Pokud tedy nyní odpracujete 2 měsíce, budete moci nemocenské dávky pobírat necelé tři měsíce. Na nemocenské pak samozřejmě můžete zůstat i déle, ale bez nároku na nemocenské dávky. Pokud by se Váš zdravotní stav nelepšil, řešením by mohla být žádost o invalidní důchod.

Dobrý den, prosím o radu.Do zaměstnání jsem nastoupila 9.5.2016. Onemocněla jsem a od 4.7.2016 jsem v pracovní neschopnosti dosud. Pracovní smlouva byla uzavřena na dobu určitou do 8.5.2017. Zaměstnavatel mi smlouvu neprodlouží, takže od 9.5.2017 jsem bez pracovního poměru.Jak postupovat dál? 1. Mám nárok na nemocenské dávky až do července 2017? 2. Musím kontaktovat sociálku nebo to bude probíhat jako dosud, že pošlu lístek na peníze vystavený lékařem na konci měsíce? A do kolonky zaměstnavatel napsat bez pracovního poměru ? 3. Mám se registrovat na úřadě práce ? ( četla jsem, že uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je uznána dočasně neschopnou práce ) 4. Kdo za mě v této době pracovní neschopnosti, když nejsem v pracovním poměru platí zdravotní pojištění? A jak je to se sociálním pojištěním ? Děkuji Anežka.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Anežko, na nemocenské dávky máte samozřejmě nárok i po skončení pracovního poměru. Podpůrčí doba při nemocenské (doba, po kterou jsou Vám vypláceny dávky) činí maximálně 380 kalendářních dní. Lístky na peníze budete nadále předávat Vašemu bývalému zaměstnavateli, který je bude odesílat na OSSZ. Během pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, na úřadě práce se můžete zaevidovat až po skončení pracovní neschopnosti. Co se týče zdravotního pojištění, za všechny příjemce nemocenských dávek hradí zdravotní pojištění stát. Hrazení sociálního pojištění povinné, takže si s ním nemusíte dělat starosti. Pokud byste ale chtěla, můžete si hradit dobrovolné důchodové pojištění.

Dobrý den, chci se zeptat, zda během pracovní neschopnosti mohu uzavřít dohodu o provedení práce a práci vykonávat v době vycházek. A zda si mohu během pracovní neschopnosti zřídit živnostenský list. Děkuji!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, i během pracovní neschopnosti můžete vykonávat výdělečnou činnost, pokud tím současně dodržujete léčebný režim stanovený Vaším ošetřujícím lékařem. Můžete tedy uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) a výdělečnou činnost vykonávat například v době vycházek nebo pracovat z domova, případně si zřídit živnostenský list.

Dobrý den , protože považuji vaši poradnu po přečtení většiny příspěvků za velmi sofistikovanou,obracím se na vás s prosbou o radu.V březnu 2016 jsem změnila zaměstnání ve kterém jsem nastoupila na poměrně dobře placenou pozici s fixní mzdou(uvedena v prac.smlouvě). Bohužel,jsem ještě v březnu zkolabovala a po pobytu v nemocnici skončila v PN. Pokud pominu fakt,že přes odevzdané "lístky na peníze" jsem se první dávky dočkala v prosinci 2016!,tak jsem netušila,že podklady odevzdané na OSSZ zásadně nesouhlasí s mzdou za březen 2016 ani s pracovní smlouvou(v podkladech je mzda 11000). Zásadní problém ovšem nastal v době kdy došlo k prolnutí PN(ukončena 6.1.2017) a zahájení insolvenčního řízení(leden 2017). Ins.správce zpochybnil výšši vyplacené dávky. Celá situace se ovšem dále komplikovala,mzdová účetní neodevzdala ukončení PN, (doručeno na OSSZ 13.4.2017), ale omluvila se, a dodala opravené podklady na OSSZ. Mezitím nám ins.správce naznačil,že se z naší strany jedná o možný podvod,a neřešením této situace se dopouštím tr.činu "krácení práv věřitele". Tak jsem vyrazila na OSSZ kde my bylo řečeno,že vyplacené dávky již nelze přepočítat, nelze doplatit, protože jsem se neodvolala ve 30ti denní lhůtě ! ŠOK !!! A jak to mám vědět ? U vyplacené nemocenské není připojen dopis,který tuto lhůtu definuje. V případě,že máte všechny příjmy zaslány k ins.správci, ztratíte veškerou kontrolu nad nemocenskou. Můj právník argumenty OSSZ zpochybnuje, § 52 zákona o nem.pojištění prý hovoří jinak,a pokud účetní doklady opravila,není důvod dávky přepočítat a vyplatit.Je pravdou,že jsem kontaktovala známé účetní, a většina tvrdí že , je to jako u důchodů či mateřské, kde lze dávky přepočítat, a chyby se občas stávají. Prosím o radu co tedy s tím, dávky by prý měly být cca 2-násobné. Jde o nezanedbatelnou částku, a to nemluvím o problémech s insolvencí. Předem moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, § 52, písm. b) zákona o nemocenském pojištění říká, že: "Zjistí-li se, že dávka byla přiznána nebo je vyplácena v nižší částce, než v jaké náleží, nebo byla neprávem odepřena anebo byla přiznána od pozdějšího data, než od jakého náleží, dávka se zvýší nebo přizná, a to ode dne, od něhož dávka nebo její zvýšení náleží, pokud nárok na výplatu dávky nezanikl podle § 46, odst. 2." Paragraf 46, odst. 2 pak hovoří pouze o tom, že nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím tří let ode dne, za který dávka nebo její část náleží. Ani já tedy nevidím důvod, proč by Vám chybně vypočítané dávky (byť chyba nevznikla ani pochybením OSSZ) neměly být doplaceny ve správné výši. Doporučuji tedy obrátit se nejprve na ředitele dané pobočky ČSSZ. Pokud komunikace nebude úspěšná, můžete se obrátit přímo na centrálu ČSSZ se sídlem v Praze. Jako poslední možnost vidím obrátit se na veřejného ochránce práv (ombudsmana), který může postup dané OSSZ přezkoumat.

Dobrý den, od 21. března jsem nemocná, 31.1. jsem zaměstnavateli odevzdala Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, které mi bylo vydáno a dnes 3.4. mi lékařka vydala potvrzení nové. Je nutné, abych i toto odevzdala zaměstnavateli? Nemám možnost ho odevzdat osobně, vzhledem ke zdravotním problémům a bohužel momentálně není ani nikdo, kdo by ho odevzdal za mne. Další kontrolu mám 10.4., kdy předpokládám už budu muset postupovat jinak, protože PN bude delší než 14 dnů.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže jste od Vaší lékařky obdržela nové Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, které Vaši pracovní neschopnost prodlužuje, je zapotřebí toto potvrzení opět doručit Vašemu zaměstnavateli. Pokud nemůžete potvrzení doručit zaměstnavateli osobně, pošlete jej poštou.

Dobrý den,mám vyčerpanou celou podpurčí dobu na nemocenské,380 dní,190 dní musím odpracovat,abych měl nárok na novou, chtěl jsem se zeptat zda se do těch 190dni počítá i to,že jsem byl na UP než jsem nastoupil do zaměstnání,a když onemocnim v rámci těch 190 dní,proplatí mi nemocenskou ,nebo až po odpracování těch 190 dnů mám na nemoc.nárok?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, do 190 dní potřebných pro to, aby Vám znovu plynula celá podpůrčí doba, se započítává pouze doba, po kterou vykonáváte výdělečnou činnost. Doba strávená v evidenci úřadu práce se tedy do oněch 190 dní nepočítá. Pokud onemocníte dříve, než odpracujete 190 dní, na nemocenské dávky mít nárok budete, ale jen po tu dobu, kterou máte odpracovanou. Pokud po vyčerpání celé podpůrčí doby odpracujete například 60 dní a onemocníte, nemocenské dávky budete moci pobírat maximálně 60 dní. I poté můžete zůstat na nemocenské (v pracovní neschopnosti), ale už bez nemocenských dávek.

Dobrý den, děkuji za odpověď na můj dotaz ohledně podpůrčí doby u nemocenské, ale přiznám se, že z toho nejsem o nic moudřejší než před tím. Napsala jste: "Dobrý den, aby Vám po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby na nemocenské vznikl opět nárok na nemocenskou v plném rozsahu dalších 380 dní, je zapotřebí vykonávat výdělečnou činnost alespoň 190 kalendářních dní od skončení pracovní neschopnosti. Jedná se tedy o kalendářní dny bez sobot a nedělí." Takže těch 190 dní je kalendářních nebo pracovních? Píšete, že se jedná o o kalendářní dny bez sobot a nedělí. Ale kalendářními dny se označují všechny dny včetně sobot a nedělí. Pokud by to bylo bez sobot a nedělí, tak by to měli být dny pracovní. A v tom případě by se z těchto pracovních dní ještě vylučovaly neodpracované dny, třeba kdy měl zaměstnanec dovolenou? Moc děkuji za objasnění a přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, omlouvám se za chybu (překlep). Ve Vámi zmiňované větě mělo správně být: Jedná se tedy o kalendářní dny včetně sobot a nedělí. Nárok na další čerpání nemocenské po celou podpůrčí dobu máte po odpracování 190 kalendářních dní.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, za jak dlouhou dobu vznikne po vyčerpání podpůrčí doby u nemocenské nárok na další podpůrčí dobu v plné délce 380dní. Četla jsem,že je to 190 dní (pokud se nepletu), ale jsou to kalendářní dny včetně sobot a nedělí nebo jen odpracované dny v zaměstnání? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, aby Vám po vyčerpání 380 dní podpůrčí doby na nemocenské vznikl opět nárok na nemocenskou v plném rozsahu dalších 380 dní, je zapotřebí vykonávat výdělečnou činnost alespoň 190 kalendářních dní od skončení pracovní neschopnosti. Jedná se tedy o kalendářní dny bez sobot a nedělí.

REDAKČNÍ TESTOVÁNÍ: Galvanický peeler RECLAR

Hovězí maso se žampiony

Hovězí maso se žampiony

5 hlasů
1h a 35min 515 kJ 250 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Hamburgery z hovězí svíčkové

15 hlasů
50min 929kJ 200 Kč

Špičkový hamburger à la Emanuele z hovězí svíčkové a i...

Vepřový guláš s bílými fazolemi

3 hlasy
1h a 20min 322kJ 130 Kč

Šťavnaté maso s rajčaty a fazolemi.

Poradny

Mohu kombinovat dobu zaměstnání s péčí o dítě?

Dobrý den, Ivo,ano, pokud jste celou potřebnou dobu pojištění (12 měsíců) nezískala zaměstnáním, ... Více

Podal jsem pozdě žádost o ošetřovné, co mám dělat?

Dobrý den,podle výzvy zveřejěné na webových stránkách MPO bylo možné žádosti o ošetřovné za měsíc... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Vše, co tento týden učiníte, uděláte ve prospěch svých blízkých. Zapomenete na vlastní sobecké zájmy a budete se snažit, aby se lidé, kteří jsou pro vás důležití, měli co nejlépe. A podaří se vám to. Buďte si jistí, že se...

Více