Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, můj dotaz je, jsem na rodičovské dovolené na 3 roky do 28.4.2017, ale plánujeme další dítě. Po 3 letech bych se měla vrátit do zaměstnání, ale práce je fyzicky náročná. Proto se chci zeptat zdali v den nástupu do zaměstnání to je 29.4.2016 můžu nastoupit na neschopenku. A budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jestli nemusím odpracovat, alespoň nějaký den. A z čeho zaměstnavatel vypočítá ppm. A dále bych vás chtěla poprosit o radu, zdali si můžu navýšit rod. příspěvek, třeba do konce roku 2016 a ukončit rod. dovolenou a zaměstnavateli dát neschopenku od 1.1.2017 zdali mě zaměstnavatel nebude dělat problémy a z čeho se vypočítává pracovní neschopnost. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem Mirka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže budete v době návratu do zaměstnání těhotná, můžete v den, kdy byste se měla do zaměstnání vrátit, klidně nastoupit na nemocenskou. Budete mít nárok jak na nemocenskou, tak na peněžitou pomoc v mateřství. Výše obou dávek bude přibližně stejná jako u prvního dítěte. 

Co se týče rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku, jedná se o dvě oddělené věci. Pokud jste měla před první mateřskou dostatečný příjem, můžete si rodičovský příspěvek navýšit. Vyčerpáním rodičovského příspěvku ale nekončí Vaše rodičovská dovolená. Pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodla (nedohodnete) na dřívějším návratu do zaměstnání, končí Vaše rodičovská dovolená až 28.4. a na nemocenskou tedy není možné nastoupit dříve než 29.4.2016.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, po jak dlouhé době má zaměstnanec nárok na nemocenskou (ve zkušební době). Aktuálně mi 1.9 končí mateřská dovolená (syn 4 roky), před mateřskou jsem měla prac. poměr na dobu určitou, který skončil předtím, než jsem otěhotněla. Celé těhotenství jsem brala nemocenskou z ochranné lhůty. Nyní se starám o dědečka ve třetím stupni závislosti (soc. a nem. poj. za mě prý bude od 1.9 platit stát). Jde o to, že by jsme chtěli ještě miminko. Péče o dědečka asi vliv na nemocenské dávky (rizik. těhotenství) mít nebude... takže musím nastoupit někam do práce dokud neotěhotním? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste nyní nezaměstnaná, tak už nečerpáte ani mateřskou, ani rodičovskou dovolenou (ta se týká jen zaměstnaných žen a je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte) a bohužel v současné době nejste ani nemocensky pojištěná. Pokud byste tedy nyní otěhotněla, nárok na nemocenské dávky by Vám nevznikl. Abyste měla opět nárok na nemocenské dávky, musela byste se tedy skutečně nechat zaměstnat, nejlépe na klasický pracovn poměr. Nárok na nemocenské dávky pak vzniká současně se vznikem pracovního poměru. I kdybyste tedy onemocněla například teprve po týdnu v zaměstnání, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne. Pokud ale nezískáte alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění, nevznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), ale pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, případně nemocenskou v souvislosti s porodem.

Dobrý den,maminka pobírá rodičovský příspěvek a vážně onemocněla.Lze přerušit rod.příspěvek a pobírat nemoc.dávky ? Může jít na RP otec dítěte /manžel/ ? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenské dávky nahrazují příjem, který zaměstnanci během nemoci uniká. Jestliže je ale maminka na rodičovské dovolené, žádný příjem jí neuniká, resp. příjem ze zaměstnání je nahrazen rodičovským příspěvkem. Pokud tedy maminka během pobírání rodičovského příspěvku nepracuje, na nemocenské dávky v případě nemoci nemá nárok. Pokud by maminčin zdravotní stav byl natolik vážný, že by maminka například skončila v nemocnici a nemohla by o dítě pečovat, může být rodičovský příspěvek přepsán na manžela (otce dítěte).

Děkuji za vaši odpověď. Ale možná jsem to špatně vysvětlil. Jsem už 4měsíce na nemocenské a můj doktor je do 1srpna na dovolené a u mně v práci je od 1srpna celozávodní dovolená a to 14 dní mohu sám odevzdat lístek na peníze na sociální nebo i tak to musím odnést ke svému zaměstnavateli děkuji za vaši odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud se nejdná o novou, ale o pokračující pracovní neschopnost, doporučuji kontaktovat okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) a domluvit se s nimi na dalším postupu (zda můžete lístek na peníze přinést sám). Pokud to nebude možné, budete muset vyčkat na ukončení celozávodní dovolené.

Dobrý den jsem na nemocenské a mám na vás dotaz. Můj doktor má dovolenou a lístek na peníze mi dá až 1 srpna ale u mně v práci je celozávodní dovolená, kde mohu odevzdat lístek na peníze abych o ně nepřišel

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže má Váš lékař dovolenou, zkuste zjistit, zda jej někdo nezastupuje. Zastupující lékař by Vám případně mohl nemocenskou (lístek na peníze) vystavit. Pokud Vašeho lékaře nikdo nezastupuje, pak budete muset počkat na jeho návrat z dovolené. Jestliže v zaměstnání nebude nikdo, kdo by od Vás lístek na peníze mohl převzít, budete muset počkat na ukončení celozávodní dovolené. Bez údajů od zaměstnavatele o výši Vašeho výdělku totiž lístek na peníze na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) odevzdat nemůžete. Nemusíte se bát, že byste o své peníze přišel, ale musíte počítat s tím, že se jejich výplata zpozdí.

Dobrý den,po ukončení zaměstnání jsem onemocněla(v ochrané době),nemocenskou mi vyplácela sociálka,asi 2 měsíce.Paní doktorka mi ukončila neschopenku s tím,že marodím dlouho a musí to být lepší.Ukončenou neschopenku jsem odnesla na sociální zprávu a upozornila VZP. Bohužel jsem si o 4 dny později zlomila ruku.Ortoped mi chtěl vystavit neschopenku,ale já ji nemám komu předat.Nejsem v evidenci ÚP a nejsem ani zaměstnaná.ÚP jsem ani nezkoušela,protože jsem měla slíbenou práci,do které jsem ani nestačila nastoupit.Nyní nevím co dělat.Mám nárok na neschopenku,komu ji mám předat,jaké údaje uvedu do kolonky zaměstnavatel? Děkuji za zodpovězení mého dotazu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud byste si zlomeninu ruky způsobila hned následující kalendářní den po skončení předchozí pracovní neschopnosti, byla by tato pracovní neschopnost dle § 55, odst. 4 zákona o nemocenském pojištění tato neschopnost považována za pokračování předchozí pracovní neschopnosti. Protože přetržka mezi obamě pracovními neschopnostmi byla delší, jedná se o novou pracovní neschopnost. 

Jedinou další možnost nabízí § 59, odst. 3 téhož zákona, dle kterého je při nesouhlasu s rozhodnutím o ukončení pracovní neschopnosti zapotřebí postupovat podle zvláštního právního předposu o poskytování specifickcýh zdravotních služeb. Dle § 49, odst. 1 tohoto zákona je ale lhůta pro podání návrhu na přezkoumání rozhodnutí velmi krátká a činí jen 3 pracovní dny. Pokud byste tedy nesouhlasila s rozhodnutím vaší ošetřující lékařky o ukončení pracovní neschopnosti, mohla byste do tří pracovních dní podat návrh na přezkoumání tohoto rozhodnutí. Jestliže tři pracovní dny již uplynuly, nárok na nemocenské dávky při nové pracovní neschopnosti Vám bohužel nevzniká.

Dobrý den, aktuálně jsem vedena na úřadě práce a mám rizikové těhotenství. Pracovní poměr u předchozího zaměstnavatele skončil 31.10.2015. Otěhotněla jsem až po skončení pracovního poměru i ochranné lhůty, v pracovní neschopnosti v ochranné lhůtě jsem nebyla. Poslední pracovní poměr trval více jak 5 let, tedy jsem byla více jak 270 dnů v posledních dvou letech nemocensky pojištěná. Dle mých informací nárok na peněžitou pomoc v mateřství mi nevzniká. Prosím o zodpovězení, zda jsou mé informace správné a zda bych mohla alespoň být na nemocenské v souvislosti s porodem a následně si zvolit výši a délku čerpání rodičovského příspěvku. Případně budu ráda za jakoukoli jinou radu. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru a po uplynutí ochranné lhůty, nárok na nemocenské dávky Vám bohužel opravdu nevzniká. Protože Váš poslední pracovní poměr skončil v říjnu 2015, neste již bohužel ani v ochranné lhůtě, takže Vám nevzniká nárok ani na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Protože nejste zaměstnaná (a tudíž nemocensky pojištěná) ani nyní, nemáte bohužel nárok ani na nemocenskou v souvislosti s porodem. Aby Vám vznikl nárok na PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem, musela byste během těhotenstí najít ještě další zaměstnání, ze kterého by za Vás bylo odváděno nemocenské pojištění. Jinak bohužel budete mít nárok pouze na rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce a dále ve výši 3.800 do čtyř let věku dítěte. Další možností by ještě bylo, že by si o PPM požádal otec dítěte (pokud na ni má nárok) a následně by zvolil výši rodičovského příspěvku dle výše svého platu.

Dobrý den, pokud žena ukončí po dohodě se zaměstnavatelem předčasně rodičovskou dovolenou, nastoupí do zaměstnání a onemocní, má nárok na pobírání rodičovského příspěvku i výplatu nemocenských dávek současně? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, jestliže předčasně ukončíte rodičovskou dovolenou, budete pro zaměstnavatele nějakou dobu pracovat a poté onemocníte, budete mít nárok na nemocenské dávky. Budete tedy moci pobírat rodičovský příspěvek i nemocenské dávky současně.

Dobrý den, jsem na dlouhodobé neschopnosti a chtěla bych začít masírovat. Můžu si zařídit živnostenský list na vedlejší pracovní činnost i v době neschopnosti? Jinak jsem pracovala jako asistentka/referentka. děkuji za odpověď Eva K.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Evo,

i během dlouhodobé pracovní neschopnosti si můžete zřídit živnostenský list a začít podnikat. Je ale nutné dodržovat lékařem stanovený léčebný režim a respektovat omezení vyplývající z Vašeho současného zdravotního stavu. Není také možné vykonávat stejnou výdělečnou činnost, na základě které nyní pobíráte nemocenské dávky. Pokud chcete mít podnikání jako vedlejší činnost, předpokládám, že splňujete některou z podmínek pro vedlejší činnost - více informací zde: http://www.jakpodnikat.cz/socialni-pojisteni-vedlejsi-cinnost.php

Dobrý den, prosím Vás o radu. Jsem nezaměstnaná a nevedena na úřadu práce. Zdravotní pojištění si platím sama. Nyní jsem po operaci srdce a dlouhodobě doma. Mám nárok na nemocenskou? Děkuji za odpověd Skálová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Skálová,

jestliže jste nezaměstnaná a nikdo za Vás tudíž nehradí nemocenské pojištění (hrazení zdravotního pojištějní nemá na nárok na nemocenskou žádný vliv), nárok na nemocenské dávky Vám bohužel nevzniká.

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené, bohužel jsem onemocněla a manzel na me dostal paragraf, přijdu po dobu paragrafu o nárok na vyplacení RP. Předem děkuji za Vasi odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Váš zdravotní stav z důvodu nemoci či úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzicku osobou, má Váš manžel nárok na ošetřovné (OČR). I v tomto případě míte na pobírání rodičovského příspěvku nárok, nemusíte se tedy obávat toho, že byste o rodičovský příspěvek přišla. Nárok na rodičovský příspěvek by Vám zanikl pouze tehdy, pokud byste ze zdravotních důvodů byla ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče po dobu delší než tři měsíce.

Dobry den, jsem na rodicovske s prvnim ditetem na 3roky do dubna 2017, ale prave se mi podarilo podruhe otehotnet s terminem porodu v unoru 2017. Ale problem tkvi v tom, ze jsem si zvolila nejvyssi moznou vysi rodicovske a nyni uz mam k vyplaceni jen zbyvajici zhruba 3.000,-Kc. V prubehu cervna se mam dostavit na UP, abych si zustatek rozplanovala dal... Zajima me tedy, zda bych si zustatek mohla vybrat cely v cervenci a soucasne pak jit hned na nemocenskou (rizikove tehotenstvi), abych mela alespon nejaky prijem. A dale, jak to pojat datumove? Nebo uz muzu jit na nemocenskou i drive nebo tam musi byt datumova posloupnost? Pracovni pomer mam na dobu neurcitou a jsem statni zamestnanec. Je zamestnavatel povinen souhlasit se zkracenim puvodne planovaneho volna rodicovske - za ucelem navazani na nemocenskou? Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud čerpáte nejvyšší možný rodičovský příspěvek, zbývající částka 3.000 Kč Vám samozřejmě může být vyplacena jednorázově. S nástupem na nemocenskou to ale bude složitější. Nástup na nemocenskou totiž nijak nesouvisí s čerpáním rodičovského příspěvku, ale s čerpáním rodičovské dovolené v zaměstnání. Jestliže jste v zaměstnání nahlásila rodiočvskou dovolenou do tří let věku dítěte nebo jste se na kratší rodičovské dovolené nedohodli, bude záležet jen na Vašem zaměstnaateli, zda bude s dřívějším ukončením Vaší rodičovské dovolené souhlasit či nikoliv - je to jeho dobrá vůle, nikoliv povinnost.

Pokud bude souhlasit, dohodněte se na konkrétním datu ukončení rodiočvské dovolené. Od následujícího dne klidně můžete nastoupit na nemocenskou. První tři dny budete doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude zaměstnavatel vyplácet nárhadu mzdy za pracovní dny a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské dávky vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení.

Pokud zaměstnavatel s dřívějším ukončením rodičovské dovolené souhlasit nebude, budete muset zůstat na rodičovské dovolené až do doby, kdy budete moci nastoupit na mateřskou dovolenou s dalším dítětem. Do té doby budete muset výpadek příjmu řešit žádostmi o sociální dávky - přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, případně dávky pomoci v hmotné nouzi.

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat - když mi zaměstnavatel přistoupil na ukončení pracovní smlouvy dohodou, na jakou výši dávek mám nárok na Úřadu práce. A když mám nějaké zdravotní problémy a šel bych dnes na nemocenskou, na jakou výši dávek mám nárok? Když jsem dohodu o ukončení dnes podepsal? A pokud můžu nastoupit na nemocenskou, platí to stejně, že 3dny jsou neplacené a pak to platí jako pro ostatní, kteří jsou na nemocenské? Moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče výše podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru dohodou, záleží na tom, zda byl v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden některý z tzv. vážných důvodů. Vážným důvodem je například péče o dítě do čtyř let věku, péče o osobu závislou na péči jiné osoby, docházka dítěte do školky ši školy nebo zdravotní stav znemožňující další výkon zaměstnání. Kompletní výčet vážných důvodů najdete v § 5, písm c) zákona o zaměstnanosti - příslušná část zákona je k dispozici například zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Pokud byl v dohodě jako důvod ukončení uveden některý z těchto vážných důvodů, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve standardní výši: první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Jestliže jste zaměstnání ukončil dohodou bez uvedení vážného důvodu, pobíral byste od počátku evidence na úřadě práce podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. 

Pokud nastopíte na nemocenskou, je zapotřebí na ni nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru, aby Vám nárok na nemocenské dávky vznikl. V takovém případě budete mít nárok na nemocenské ve výši přibližně 60% Vašeho výdělku. Na nemocenské dávky budete mít ale nárok až od 15. dne nemoci. Na náhradu mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel za pracovní dny od 4. do 14. dne nemoci byste měl nárok pouze tehdy, pokud by trval Váš pracovní poměr.

DOBRÝ DEN DCERA MÉHO PŘÍTELE PRACOVALA NA SMLOUVU PO TŘECH TÝDNECH JI PROPUSTILI Z DŮVODU ŽE PRÁCI NEZVLÁDÁ, ONA VŠAK UKONČENÍ NEPODEPSALA A PO NECELÉM MĚSÍCI ŠLA NA NEMOCENSKOU KDE JE OD 12.2.2016 DOSUD, DNESKA JI VOLALI Z AGENTURY PŘES KTEROU BYLA ZAMĚSTNANÁ, ŽE NEMÁ NÁROK NA NEMOCENSKOU, JE SAMOŽIVITELKA, NEMÁ JINÝ ZDROJ PŘÍJMŮ, TAKŽE V LETOŠNÍM ROCE NEDOSTALA JEŠTĚ ANI KORUNU, MINULÝ TÝDEN BYLA NA ČSSZ V PRAZE, KDE DOPLNILA CHYBĚJÍCÍ DOKUMENTY A NIC JI NEŘÍKALI ŽE BY NEMĚLA NÁROK, CO MÁ DĚLAT,DĚKUJI.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

Váš dotaz neobsahuje jednu zásadní informaci: kterým dnem (datum) skončil pracovní poměr Vaší dcery, tedy jaké datum ukončení pracovního poměru byl uveden v dokumentu, který zaměstnavatel Vaší dceři předal. Pokud měla Vaše dcera v pracovní smlouvě sjednanou zkušební dobu, došlo ze strany zaměstnavatele k jeho zrušení ve zkušební době. Jedná se o jednostranný právní úkon, což znamená, že dcera s ním nemusí souhlasit ani svým podpisem stvrzovat souhlas, maximálně převzetí dokumentu. To, že dcera dokument nepodepsala, neznamená, že pracovní poměr neskončil.

Aby dcera měla nárok na nemocenskou, musela by na ni nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Pokud je tedy Vaše dcera na nemocenské od 12.2.2016, má nárok na nemocenskou pouze tehdy, pokud její pracovní poměr skončil nejpozději 6.2.2016. I v takovém případě ale má na nemocenské dávky nárok až od 15. dne nemoci. Pokud dceřin pracovní poměr skončil dříve (před datem 6.2.2016), nárok na nemocenské dávky jí bohužel nevznikne, protože nestihla na nemocenskou nastoupit v ochranné lhůtě.

Dobrý den. Chci se jen zeptat.Zjistila jsem,že i po ukončení smlouvy,jsem se vešla do ochranné lhůty a vniká mi tím nárok na mateřskou u bývalého zaměstnavatele.Zjistila jsem ale,že rodičovský příspěvek mě vyjde finančně lépe.Je tedy možné zůstat na nemocenské (na které nyní jsem)do konce šestinedělí a na mateřskou nenastupovat a poté si zažádat o rodičovský příspěvek?Nebo pokud na mateřskou nárok mám na ni automaticky musím.Chtěla bych totiž spíš ten příspěvek.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jednou ze základních podmínek pro nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem je skutečnost, že nemáte nárok na PPM. Ještě jsem se nesetkala se situací, že by se žena dobrovolně chtěla vzdát peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) ve prospěch nemocenské, která je nižší než PPM. Nedokáži tedy odhadnout, jak by se k takovému požadavku postavila okresná správa sociálního zabezpečení (OSSZ), která obě dávky - nemocenské i PPM - vyplácí. Nicméně to nejspíše nebude úplně důležité, protože i pobírání PPM je možné ukončit předčasně. Dle méhé názoru tedy můžete bez obav nastoupit na mateřskou, tu na základě písemné žádosti poté předčasně ukončit a začít pobírat PPM. Konkrétní informace ohledně přesného postupu Vám podají na OSSZ v místě Vašeho bydliště.

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Yves Rocher

Polévka z fazolových lusků

Polévka z fazolových lusků

10 hlasů
35min 564 kJ 80 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Lívance

12 hlasů
1h a 5min 738kJ 65 Kč

Něco sladkého k obědu, pro děti i dospělé.

Brokolicová polévka s nivou

18 hlasů
40min 659kJ 65 Kč

Pokud máte rádi krémové polévky, uvařte si brokolicový...

Poradny

Dávám výpověď, na jak dlouhou dovolenou mám nárok?

Dobrý den,protože pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní rok, máte nárok na tzv. poměrn... Více

Jsem nemocná, kdy mi skončí výpovědní doba?

Dobrý den,nemocenská může prodloužit trvání pracovního poměru pouze v případě výpovědi ze strany ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Vzbudíte touhu u osob opačného pohlaví. Tento týden také oplýváte šarmem, jaký se jen tak nevidí! Soustřeďte se především na své priority a neplýtvejte energií na ty, kteří za to nestojí. Nezadaní, mějte oči na stopk&aacu...

Více