Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, dne 30.11.2016 mi skončil pracovní poměr z důvodů reorganizace. Dostala jsem dvouměsíční odstupné. 28.11. jsem onemocněla. Budu mít nárok na nemocenskou, i když mám odstupné?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenské dávky máte nárok i tehdy, když jste při skončení pracovního poměru obdržela odstupné. Musíte ale počítat s tím, že nárok na nemocenské dávky budete mít až od 15. dne nemoci, kdy Vám je bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Potvrzení o trvání pracovní neschopnosti (tzv. lístky na peníze) je zapotřebí odevzdávat Vašemu bývalému zaměstnavateli. Po ukončení pracovní neschopnosti se můžete zaevidovat na úřadě práce. Pokud splňujete podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, bude Vám podpora vyplácedna až po vyčerpání odstupného. 

Dobrý den, v současné době jsem v pracovní neschopnosti. První lístek na peníze jsem odevzdala zaměstnavateli. Druhý listek na penize k 31.10 jsem odevzdala na CSSZ a kopii dala zamestnavateli. Nyní mi účetní volala že ze zákona musí jít vše přes zaměstnavatele ale na CSSZ mi bylo řečeno že to tak není. Tak kde je pravda? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nevím, proč Vám na ČSSZ sdělili takovou informaci. Neschopneku a další doklady o trvání pracovní neschopnosti se vždz odevzdávají zaměstnavateli, který je náseldně odesílá na ČSSZ. Stejně tak se zaměstnavateli předává i potvrzení o ukončení pracovní neschopnosti. Doporučuji tedy všechny dokumenty předávat nejprve Vašemu zaměstnavateli.

Dobrý večer,chtěla bych se zeptat,jsem teď na rodičovské dovolené.Plánujeme druhé miminko tak se chci zeptat zda když nestihneme miminko do konce mé první rodičovské navázat.jak to bude pokračovat?mám nárok určitě na pracovní neschopnost a poté mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo mi náleží rovnou rodičovský příspěvek?před první dcerkou jsem normálně byla zaměstnaná děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

odpověď na Vaše dotazy závisí na tom, zda jste stále zaměstnaná neboli zda stále trvá Váš pracovní poměr. Pokud Váš pracovní poměr trvá, budete mít u dalšího dítěte možnost nastoupit na nemocenskou (nemocenskou ale můžete čerpat až po ukončení rodičovské dovolené) a budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a tudíž si budete moci volit i výši rodičovského příspěvku. Pokud ale Váš pracovní poměr skončil (měla jste pracovní poměr na dobu určitou), pak bohužel nebudete mít nárok ani na nemocenskou, ani na mateřskou a tudíž si ani nebudete moci volit rodičovský příspěvek. Náležela by Vám jen čtyřletá varianta rodičovského příspěvku, která by Vám byla vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Další možností je, aby si o mateřskou při splnění podmínek požádal otec dítěte a zvolil výši rodičovského příspěvku na základě výše svého platu.

Dobrý den, chtěla bych se informovat a poprosit vás o radu. Končí mi rod. dovolená v dubnu, ale špatně jsem si spocitala měsíční dávku příspěveku. A poslední dávka mi bude vyplacena v lednu. Je možné jít na pracovní neschopnost u svého zaměstnavatele od ledna. A bude mi proplacena pracovní neschopnost, když jsem ještě vedena, že jsem na rod. dovolené i když od soc. nedostanu ani korunu. Nechci zůstat bez příjmu a ráda bych zůstala ještě doma s dcerou do těch 3 let. A nebo musím ukončit rod. dovolenou a jít na prac.neschopnost. Příspěvky nedostanu žádné jelikož má manžel příjem a na nic nemáme nárok. A ještě dotaz můžu být vedena na úřadu práce a zároveň na rod. dovolené. Je to možné. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

abyste mohla nastoupit na nemocenskou a pobírat nemocenské dávky, musela byste se se zaměstnavatelem dohodnout na dřívějším ukončení rodičovské dovolené. Jestliže jste se ale se zaměstnavatelem dohodla na tříleté rodičovské dovolené, nemusí zaměstnavatel dřívějšímu ukončení rodičovské dovolené vyhovět. Pokud byste po dřívějším ukončení rodičovské dovolení ihned nastoupila na nemocenskou, mohla byste mít problémy s okresní správou sociálního zabezpečení (OSSZ), která může takvou pracovní neschopnost vyhodnotit jako účelovou a nemusí Vám v tomto případě nemocenské dávky přiznat.

Abyste se mohla zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, musela byste nejprve ukončit pracovní poměr u Vašeho zaměstnavatele. I když jste na rodičovské dovolené, jste u zaměstnavatele stále vedena jako zaměstnanec a evidence na úřadě práce bez ukončení pracovního poměru není možná.

Dalším řešením Vaší situace by mohlo být požádat si o snížení vzplácených dávek rodičovského příspěvku tak, abyste nějaké peníze pobírala i v únoru, březnu a dubnu. Zm+nit výši čerpání rodičovského příspěvku můžete na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den, jsem na začátku těhotenství a mé nevolnosti mě donutily zůstat doma v pracovní neschopnosti. V případě, že už se nechci vrátit do práce jednak z důvodu mých stavů, tak z obavy náročnosti zaměstnání, tak setrvám nadále v pracovní neschopnosti nebo můžu přejít na tzv.rizikové těhotenství? Je mezi tím rozdíl, nebo je to jedno a to samé? V jakém případě jsou vycházky a v jakém ne? A prosím pěkně, jsem v trvalém pracovním poměru od 1.12.2015 a do pracovní neschopnosti jsem šla 27.9.2016. V případě, že setrvám doma a potom hned navážu mateřskou dovolenou mám na ni nárok? Co se týče odpracovaných dní. Děkuji mnohokrát.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i v případě tzv. rizikového těhotenství se bude jednat o tzv. pracovní neschopnost, takže v tom, zda jste na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství nebo z jiného důvodu, žádný zásadní rozdíl není. V obou případech mustíe dodržovat léčebný režim stanovený lékařem včetně případných vycházek. 

Abyste měla nárok na peněžitiou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí mít odpracováno alespoň 270 kalendářních dní. Do odpracované doby se ale započítává celá doba, po kterou trvá Váš pracovní poměr, nikoliv pouze doba, kterou jste pracovala přes nástupem na nemocenskou. Jestliže Váš pracovní poměr trvá, do odpracované doby se započítává i doba strávená na nemocenské a tudíž Vám nárok na na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku vznikne. 

Dobrý den, mám na Vás následující dotaz. Do konce listopadu 2016 mám od zaměstnavatele neplacené volno do 4 let věku dítěte, pak bych se měla vracet do práce. Pokud bych do konce tohoto období otěhotněla, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství, z jakého příjmu by se případně počítala? A jak by to bylo s nemocenskou v těhotenství, to první, jsem měla rizikové?. Měla bych nárok na nemocenské dávky pokud jsem v zaměstnaneckém poměru na dobu neurčitou, ale vzhledem k neplacenému volnu nemám žádný příjem? (bez příjmu od 1.12.2015) Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během čerpání neplaceného volna v zaměstnání Vám nárok na nemocenské dávky nevzniká. I kdybyste tedy například otěhotněla již v září nebo v říjnu, s nárokem na nemocenské dávky byste musela počkat až po ukončení neplaceného volna. Na nemocenskou můžete nastoupit klidně již v následující den po skončení neplaceého volna - tedy v den, kdy se máte vrátit do zaměstnání. Nemocenská se Vám bude počítat z platu dosaženého po návratu do zaměstnání, případně z platu před nástupemna předchozí mateřskou dovolenou. Mateřská se Vám bude vypočítávat z platu dosaženého při návratu do zaměstnání, případně z tzv. pravděpodobného výdělku (pokud byste místo návratu do zaměstnání nastoupila rovnou na nemocenskou). 

Dobrý den, můj dotaz je, jsem na rodičovské dovolené na 3 roky do 28.4.2017, ale plánujeme další dítě. Po 3 letech bych se měla vrátit do zaměstnání, ale práce je fyzicky náročná. Proto se chci zeptat zdali v den nástupu do zaměstnání to je 29.4.2016 můžu nastoupit na neschopenku. A budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jestli nemusím odpracovat, alespoň nějaký den. A z čeho zaměstnavatel vypočítá ppm. A dále bych vás chtěla poprosit o radu, zdali si můžu navýšit rod. příspěvek, třeba do konce roku 2016 a ukončit rod. dovolenou a zaměstnavateli dát neschopenku od 1.1.2017 zdali mě zaměstnavatel nebude dělat problémy a z čeho se vypočítává pracovní neschopnost. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem Mirka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže budete v době návratu do zaměstnání těhotná, můžete v den, kdy byste se měla do zaměstnání vrátit, klidně nastoupit na nemocenskou. Budete mít nárok jak na nemocenskou, tak na peněžitou pomoc v mateřství. Výše obou dávek bude přibližně stejná jako u prvního dítěte. 

Co se týče rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku, jedná se o dvě oddělené věci. Pokud jste měla před první mateřskou dostatečný příjem, můžete si rodičovský příspěvek navýšit. Vyčerpáním rodičovského příspěvku ale nekončí Vaše rodičovská dovolená. Pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodla (nedohodnete) na dřívějším návratu do zaměstnání, končí Vaše rodičovská dovolená až 28.4. a na nemocenskou tedy není možné nastoupit dříve než 29.4.2016.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, po jak dlouhé době má zaměstnanec nárok na nemocenskou (ve zkušební době). Aktuálně mi 1.9 končí mateřská dovolená (syn 4 roky), před mateřskou jsem měla prac. poměr na dobu určitou, který skončil předtím, než jsem otěhotněla. Celé těhotenství jsem brala nemocenskou z ochranné lhůty. Nyní se starám o dědečka ve třetím stupni závislosti (soc. a nem. poj. za mě prý bude od 1.9 platit stát). Jde o to, že by jsme chtěli ještě miminko. Péče o dědečka asi vliv na nemocenské dávky (rizik. těhotenství) mít nebude... takže musím nastoupit někam do práce dokud neotěhotním? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste nyní nezaměstnaná, tak už nečerpáte ani mateřskou, ani rodičovskou dovolenou (ta se týká jen zaměstnaných žen a je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte) a bohužel v současné době nejste ani nemocensky pojištěná. Pokud byste tedy nyní otěhotněla, nárok na nemocenské dávky by Vám nevznikl. Abyste měla opět nárok na nemocenské dávky, musela byste se tedy skutečně nechat zaměstnat, nejlépe na klasický pracovn poměr. Nárok na nemocenské dávky pak vzniká současně se vznikem pracovního poměru. I kdybyste tedy onemocněla například teprve po týdnu v zaměstnání, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne. Pokud ale nezískáte alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění, nevznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), ale pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, případně nemocenskou v souvislosti s porodem.

Dobrý den,maminka pobírá rodičovský příspěvek a vážně onemocněla.Lze přerušit rod.příspěvek a pobírat nemoc.dávky ? Může jít na RP otec dítěte /manžel/ ? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenské dávky nahrazují příjem, který zaměstnanci během nemoci uniká. Jestliže je ale maminka na rodičovské dovolené, žádný příjem jí neuniká, resp. příjem ze zaměstnání je nahrazen rodičovským příspěvkem. Pokud tedy maminka během pobírání rodičovského příspěvku nepracuje, na nemocenské dávky v případě nemoci nemá nárok. Pokud by maminčin zdravotní stav byl natolik vážný, že by maminka například skončila v nemocnici a nemohla by o dítě pečovat, může být rodičovský příspěvek přepsán na manžela (otce dítěte).

Děkuji za vaši odpověď. Ale možná jsem to špatně vysvětlil. Jsem už 4měsíce na nemocenské a můj doktor je do 1srpna na dovolené a u mně v práci je od 1srpna celozávodní dovolená a to 14 dní mohu sám odevzdat lístek na peníze na sociální nebo i tak to musím odnést ke svému zaměstnavateli děkuji za vaši odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud se nejdná o novou, ale o pokračující pracovní neschopnost, doporučuji kontaktovat okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) a domluvit se s nimi na dalším postupu (zda můžete lístek na peníze přinést sám). Pokud to nebude možné, budete muset vyčkat na ukončení celozávodní dovolené.

Dobrý den jsem na nemocenské a mám na vás dotaz. Můj doktor má dovolenou a lístek na peníze mi dá až 1 srpna ale u mně v práci je celozávodní dovolená, kde mohu odevzdat lístek na peníze abych o ně nepřišel

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže má Váš lékař dovolenou, zkuste zjistit, zda jej někdo nezastupuje. Zastupující lékař by Vám případně mohl nemocenskou (lístek na peníze) vystavit. Pokud Vašeho lékaře nikdo nezastupuje, pak budete muset počkat na jeho návrat z dovolené. Jestliže v zaměstnání nebude nikdo, kdo by od Vás lístek na peníze mohl převzít, budete muset počkat na ukončení celozávodní dovolené. Bez údajů od zaměstnavatele o výši Vašeho výdělku totiž lístek na peníze na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) odevzdat nemůžete. Nemusíte se bát, že byste o své peníze přišel, ale musíte počítat s tím, že se jejich výplata zpozdí.

Dobrý den,po ukončení zaměstnání jsem onemocněla(v ochrané době),nemocenskou mi vyplácela sociálka,asi 2 měsíce.Paní doktorka mi ukončila neschopenku s tím,že marodím dlouho a musí to být lepší.Ukončenou neschopenku jsem odnesla na sociální zprávu a upozornila VZP. Bohužel jsem si o 4 dny později zlomila ruku.Ortoped mi chtěl vystavit neschopenku,ale já ji nemám komu předat.Nejsem v evidenci ÚP a nejsem ani zaměstnaná.ÚP jsem ani nezkoušela,protože jsem měla slíbenou práci,do které jsem ani nestačila nastoupit.Nyní nevím co dělat.Mám nárok na neschopenku,komu ji mám předat,jaké údaje uvedu do kolonky zaměstnavatel? Děkuji za zodpovězení mého dotazu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud byste si zlomeninu ruky způsobila hned následující kalendářní den po skončení předchozí pracovní neschopnosti, byla by tato pracovní neschopnost dle § 55, odst. 4 zákona o nemocenském pojištění tato neschopnost považována za pokračování předchozí pracovní neschopnosti. Protože přetržka mezi obamě pracovními neschopnostmi byla delší, jedná se o novou pracovní neschopnost. 

Jedinou další možnost nabízí § 59, odst. 3 téhož zákona, dle kterého je při nesouhlasu s rozhodnutím o ukončení pracovní neschopnosti zapotřebí postupovat podle zvláštního právního předposu o poskytování specifickcýh zdravotních služeb. Dle § 49, odst. 1 tohoto zákona je ale lhůta pro podání návrhu na přezkoumání rozhodnutí velmi krátká a činí jen 3 pracovní dny. Pokud byste tedy nesouhlasila s rozhodnutím vaší ošetřující lékařky o ukončení pracovní neschopnosti, mohla byste do tří pracovních dní podat návrh na přezkoumání tohoto rozhodnutí. Jestliže tři pracovní dny již uplynuly, nárok na nemocenské dávky při nové pracovní neschopnosti Vám bohužel nevzniká.

Dobrý den, aktuálně jsem vedena na úřadě práce a mám rizikové těhotenství. Pracovní poměr u předchozího zaměstnavatele skončil 31.10.2015. Otěhotněla jsem až po skončení pracovního poměru i ochranné lhůty, v pracovní neschopnosti v ochranné lhůtě jsem nebyla. Poslední pracovní poměr trval více jak 5 let, tedy jsem byla více jak 270 dnů v posledních dvou letech nemocensky pojištěná. Dle mých informací nárok na peněžitou pomoc v mateřství mi nevzniká. Prosím o zodpovězení, zda jsou mé informace správné a zda bych mohla alespoň být na nemocenské v souvislosti s porodem a následně si zvolit výši a délku čerpání rodičovského příspěvku. Případně budu ráda za jakoukoli jinou radu. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru a po uplynutí ochranné lhůty, nárok na nemocenské dávky Vám bohužel opravdu nevzniká. Protože Váš poslední pracovní poměr skončil v říjnu 2015, neste již bohužel ani v ochranné lhůtě, takže Vám nevzniká nárok ani na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Protože nejste zaměstnaná (a tudíž nemocensky pojištěná) ani nyní, nemáte bohužel nárok ani na nemocenskou v souvislosti s porodem. Aby Vám vznikl nárok na PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem, musela byste během těhotenstí najít ještě další zaměstnání, ze kterého by za Vás bylo odváděno nemocenské pojištění. Jinak bohužel budete mít nárok pouze na rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce a dále ve výši 3.800 do čtyř let věku dítěte. Další možností by ještě bylo, že by si o PPM požádal otec dítěte (pokud na ni má nárok) a následně by zvolil výši rodičovského příspěvku dle výše svého platu.

Dobrý den, pokud žena ukončí po dohodě se zaměstnavatelem předčasně rodičovskou dovolenou, nastoupí do zaměstnání a onemocní, má nárok na pobírání rodičovského příspěvku i výplatu nemocenských dávek současně? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, jestliže předčasně ukončíte rodičovskou dovolenou, budete pro zaměstnavatele nějakou dobu pracovat a poté onemocníte, budete mít nárok na nemocenské dávky. Budete tedy moci pobírat rodičovský příspěvek i nemocenské dávky současně.

Dobrý den, jsem na dlouhodobé neschopnosti a chtěla bych začít masírovat. Můžu si zařídit živnostenský list na vedlejší pracovní činnost i v době neschopnosti? Jinak jsem pracovala jako asistentka/referentka. děkuji za odpověď Eva K.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Evo,

i během dlouhodobé pracovní neschopnosti si můžete zřídit živnostenský list a začít podnikat. Je ale nutné dodržovat lékařem stanovený léčebný režim a respektovat omezení vyplývající z Vašeho současného zdravotního stavu. Není také možné vykonávat stejnou výdělečnou činnost, na základě které nyní pobíráte nemocenské dávky. Pokud chcete mít podnikání jako vedlejší činnost, předpokládám, že splňujete některou z podmínek pro vedlejší činnost - více informací zde: http://www.jakpodnikat.cz/socialni-pojisteni-vedlejsi-cinnost.php

TESTOVÁNÍ: Steam mop plochý XXL Power lines od Viledy

Rýžové nudle s jahodami

Rýžové nudle s jahodami

12 hlasů
30min 531 kJ 70 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Zelné karbanátky

12 hlasů
1h a 25min 981kJ 140 Kč

Recept na výborné zelné karbanátky s mletým masem.

Plněné bramborové taštičky

9 hlasů
1h a 20min 678kJ 95 Kč

Taštičky s uzeným masem.

Poradny

Na jaké dávky mám nárok před nástupem na PPM?

Dobrý den,pokud dojde k ukončení pracovního poměru ve zkušební době, máte do doby nástupu na mate... Více

Ovlivní nemocenská výši peněžité pomoci v mateřství?

Dobrý den,na mateřskou dovolenou nastuujete v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stano... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více