Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, jsem na začátku těhotenství a mé nevolnosti mě donutily zůstat doma v pracovní neschopnosti. V případě, že už se nechci vrátit do práce jednak z důvodu mých stavů, tak z obavy náročnosti zaměstnání, tak setrvám nadále v pracovní neschopnosti nebo můžu přejít na tzv.rizikové těhotenství? Je mezi tím rozdíl, nebo je to jedno a to samé? V jakém případě jsou vycházky a v jakém ne? A prosím pěkně, jsem v trvalém pracovním poměru od 1.12.2015 a do pracovní neschopnosti jsem šla 27.9.2016. V případě, že setrvám doma a potom hned navážu mateřskou dovolenou mám na ni nárok? Co se týče odpracovaných dní. Děkuji mnohokrát.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i v případě tzv. rizikového těhotenství se bude jednat o tzv. pracovní neschopnost, takže v tom, zda jste na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství nebo z jiného důvodu, žádný zásadní rozdíl není. V obou případech mustíe dodržovat léčebný režim stanovený lékařem včetně případných vycházek. 

Abyste měla nárok na peněžitiou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí mít odpracováno alespoň 270 kalendářních dní. Do odpracované doby se ale započítává celá doba, po kterou trvá Váš pracovní poměr, nikoliv pouze doba, kterou jste pracovala přes nástupem na nemocenskou. Jestliže Váš pracovní poměr trvá, do odpracované doby se započítává i doba strávená na nemocenské a tudíž Vám nárok na na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku vznikne. 

Dobrý den, mám na Vás následující dotaz. Do konce listopadu 2016 mám od zaměstnavatele neplacené volno do 4 let věku dítěte, pak bych se měla vracet do práce. Pokud bych do konce tohoto období otěhotněla, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství, z jakého příjmu by se případně počítala? A jak by to bylo s nemocenskou v těhotenství, to první, jsem měla rizikové?. Měla bych nárok na nemocenské dávky pokud jsem v zaměstnaneckém poměru na dobu neurčitou, ale vzhledem k neplacenému volnu nemám žádný příjem? (bez příjmu od 1.12.2015) Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během čerpání neplaceného volna v zaměstnání Vám nárok na nemocenské dávky nevzniká. I kdybyste tedy například otěhotněla již v září nebo v říjnu, s nárokem na nemocenské dávky byste musela počkat až po ukončení neplaceného volna. Na nemocenskou můžete nastoupit klidně již v následující den po skončení neplaceého volna - tedy v den, kdy se máte vrátit do zaměstnání. Nemocenská se Vám bude počítat z platu dosaženého po návratu do zaměstnání, případně z platu před nástupemna předchozí mateřskou dovolenou. Mateřská se Vám bude vypočítávat z platu dosaženého při návratu do zaměstnání, případně z tzv. pravděpodobného výdělku (pokud byste místo návratu do zaměstnání nastoupila rovnou na nemocenskou). 

Dobrý den, můj dotaz je, jsem na rodičovské dovolené na 3 roky do 28.4.2017, ale plánujeme další dítě. Po 3 letech bych se měla vrátit do zaměstnání, ale práce je fyzicky náročná. Proto se chci zeptat zdali v den nástupu do zaměstnání to je 29.4.2016 můžu nastoupit na neschopenku. A budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jestli nemusím odpracovat, alespoň nějaký den. A z čeho zaměstnavatel vypočítá ppm. A dále bych vás chtěla poprosit o radu, zdali si můžu navýšit rod. příspěvek, třeba do konce roku 2016 a ukončit rod. dovolenou a zaměstnavateli dát neschopenku od 1.1.2017 zdali mě zaměstnavatel nebude dělat problémy a z čeho se vypočítává pracovní neschopnost. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem Mirka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže budete v době návratu do zaměstnání těhotná, můžete v den, kdy byste se měla do zaměstnání vrátit, klidně nastoupit na nemocenskou. Budete mít nárok jak na nemocenskou, tak na peněžitou pomoc v mateřství. Výše obou dávek bude přibližně stejná jako u prvního dítěte. 

Co se týče rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku, jedná se o dvě oddělené věci. Pokud jste měla před první mateřskou dostatečný příjem, můžete si rodičovský příspěvek navýšit. Vyčerpáním rodičovského příspěvku ale nekončí Vaše rodičovská dovolená. Pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodla (nedohodnete) na dřívějším návratu do zaměstnání, končí Vaše rodičovská dovolená až 28.4. a na nemocenskou tedy není možné nastoupit dříve než 29.4.2016.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, po jak dlouhé době má zaměstnanec nárok na nemocenskou (ve zkušební době). Aktuálně mi 1.9 končí mateřská dovolená (syn 4 roky), před mateřskou jsem měla prac. poměr na dobu určitou, který skončil předtím, než jsem otěhotněla. Celé těhotenství jsem brala nemocenskou z ochranné lhůty. Nyní se starám o dědečka ve třetím stupni závislosti (soc. a nem. poj. za mě prý bude od 1.9 platit stát). Jde o to, že by jsme chtěli ještě miminko. Péče o dědečka asi vliv na nemocenské dávky (rizik. těhotenství) mít nebude... takže musím nastoupit někam do práce dokud neotěhotním? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste nyní nezaměstnaná, tak už nečerpáte ani mateřskou, ani rodičovskou dovolenou (ta se týká jen zaměstnaných žen a je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte) a bohužel v současné době nejste ani nemocensky pojištěná. Pokud byste tedy nyní otěhotněla, nárok na nemocenské dávky by Vám nevznikl. Abyste měla opět nárok na nemocenské dávky, musela byste se tedy skutečně nechat zaměstnat, nejlépe na klasický pracovn poměr. Nárok na nemocenské dávky pak vzniká současně se vznikem pracovního poměru. I kdybyste tedy onemocněla například teprve po týdnu v zaměstnání, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne. Pokud ale nezískáte alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění, nevznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), ale pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, případně nemocenskou v souvislosti s porodem.

Dobrý den,maminka pobírá rodičovský příspěvek a vážně onemocněla.Lze přerušit rod.příspěvek a pobírat nemoc.dávky ? Může jít na RP otec dítěte /manžel/ ? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenské dávky nahrazují příjem, který zaměstnanci během nemoci uniká. Jestliže je ale maminka na rodičovské dovolené, žádný příjem jí neuniká, resp. příjem ze zaměstnání je nahrazen rodičovským příspěvkem. Pokud tedy maminka během pobírání rodičovského příspěvku nepracuje, na nemocenské dávky v případě nemoci nemá nárok. Pokud by maminčin zdravotní stav byl natolik vážný, že by maminka například skončila v nemocnici a nemohla by o dítě pečovat, může být rodičovský příspěvek přepsán na manžela (otce dítěte).

Děkuji za vaši odpověď. Ale možná jsem to špatně vysvětlil. Jsem už 4měsíce na nemocenské a můj doktor je do 1srpna na dovolené a u mně v práci je od 1srpna celozávodní dovolená a to 14 dní mohu sám odevzdat lístek na peníze na sociální nebo i tak to musím odnést ke svému zaměstnavateli děkuji za vaši odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud se nejdná o novou, ale o pokračující pracovní neschopnost, doporučuji kontaktovat okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) a domluvit se s nimi na dalším postupu (zda můžete lístek na peníze přinést sám). Pokud to nebude možné, budete muset vyčkat na ukončení celozávodní dovolené.

Dobrý den jsem na nemocenské a mám na vás dotaz. Můj doktor má dovolenou a lístek na peníze mi dá až 1 srpna ale u mně v práci je celozávodní dovolená, kde mohu odevzdat lístek na peníze abych o ně nepřišel

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže má Váš lékař dovolenou, zkuste zjistit, zda jej někdo nezastupuje. Zastupující lékař by Vám případně mohl nemocenskou (lístek na peníze) vystavit. Pokud Vašeho lékaře nikdo nezastupuje, pak budete muset počkat na jeho návrat z dovolené. Jestliže v zaměstnání nebude nikdo, kdo by od Vás lístek na peníze mohl převzít, budete muset počkat na ukončení celozávodní dovolené. Bez údajů od zaměstnavatele o výši Vašeho výdělku totiž lístek na peníze na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) odevzdat nemůžete. Nemusíte se bát, že byste o své peníze přišel, ale musíte počítat s tím, že se jejich výplata zpozdí.

Dobrý den,po ukončení zaměstnání jsem onemocněla(v ochrané době),nemocenskou mi vyplácela sociálka,asi 2 měsíce.Paní doktorka mi ukončila neschopenku s tím,že marodím dlouho a musí to být lepší.Ukončenou neschopenku jsem odnesla na sociální zprávu a upozornila VZP. Bohužel jsem si o 4 dny později zlomila ruku.Ortoped mi chtěl vystavit neschopenku,ale já ji nemám komu předat.Nejsem v evidenci ÚP a nejsem ani zaměstnaná.ÚP jsem ani nezkoušela,protože jsem měla slíbenou práci,do které jsem ani nestačila nastoupit.Nyní nevím co dělat.Mám nárok na neschopenku,komu ji mám předat,jaké údaje uvedu do kolonky zaměstnavatel? Děkuji za zodpovězení mého dotazu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud byste si zlomeninu ruky způsobila hned následující kalendářní den po skončení předchozí pracovní neschopnosti, byla by tato pracovní neschopnost dle § 55, odst. 4 zákona o nemocenském pojištění tato neschopnost považována za pokračování předchozí pracovní neschopnosti. Protože přetržka mezi obamě pracovními neschopnostmi byla delší, jedná se o novou pracovní neschopnost. 

Jedinou další možnost nabízí § 59, odst. 3 téhož zákona, dle kterého je při nesouhlasu s rozhodnutím o ukončení pracovní neschopnosti zapotřebí postupovat podle zvláštního právního předposu o poskytování specifickcýh zdravotních služeb. Dle § 49, odst. 1 tohoto zákona je ale lhůta pro podání návrhu na přezkoumání rozhodnutí velmi krátká a činí jen 3 pracovní dny. Pokud byste tedy nesouhlasila s rozhodnutím vaší ošetřující lékařky o ukončení pracovní neschopnosti, mohla byste do tří pracovních dní podat návrh na přezkoumání tohoto rozhodnutí. Jestliže tři pracovní dny již uplynuly, nárok na nemocenské dávky při nové pracovní neschopnosti Vám bohužel nevzniká.

Dobrý den, aktuálně jsem vedena na úřadě práce a mám rizikové těhotenství. Pracovní poměr u předchozího zaměstnavatele skončil 31.10.2015. Otěhotněla jsem až po skončení pracovního poměru i ochranné lhůty, v pracovní neschopnosti v ochranné lhůtě jsem nebyla. Poslední pracovní poměr trval více jak 5 let, tedy jsem byla více jak 270 dnů v posledních dvou letech nemocensky pojištěná. Dle mých informací nárok na peněžitou pomoc v mateřství mi nevzniká. Prosím o zodpovězení, zda jsou mé informace správné a zda bych mohla alespoň být na nemocenské v souvislosti s porodem a následně si zvolit výši a délku čerpání rodičovského příspěvku. Případně budu ráda za jakoukoli jinou radu. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru a po uplynutí ochranné lhůty, nárok na nemocenské dávky Vám bohužel opravdu nevzniká. Protože Váš poslední pracovní poměr skončil v říjnu 2015, neste již bohužel ani v ochranné lhůtě, takže Vám nevzniká nárok ani na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Protože nejste zaměstnaná (a tudíž nemocensky pojištěná) ani nyní, nemáte bohužel nárok ani na nemocenskou v souvislosti s porodem. Aby Vám vznikl nárok na PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem, musela byste během těhotenstí najít ještě další zaměstnání, ze kterého by za Vás bylo odváděno nemocenské pojištění. Jinak bohužel budete mít nárok pouze na rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce a dále ve výši 3.800 do čtyř let věku dítěte. Další možností by ještě bylo, že by si o PPM požádal otec dítěte (pokud na ni má nárok) a následně by zvolil výši rodičovského příspěvku dle výše svého platu.

Dobrý den, pokud žena ukončí po dohodě se zaměstnavatelem předčasně rodičovskou dovolenou, nastoupí do zaměstnání a onemocní, má nárok na pobírání rodičovského příspěvku i výplatu nemocenských dávek současně? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, jestliže předčasně ukončíte rodičovskou dovolenou, budete pro zaměstnavatele nějakou dobu pracovat a poté onemocníte, budete mít nárok na nemocenské dávky. Budete tedy moci pobírat rodičovský příspěvek i nemocenské dávky současně.

Dobrý den, jsem na dlouhodobé neschopnosti a chtěla bych začít masírovat. Můžu si zařídit živnostenský list na vedlejší pracovní činnost i v době neschopnosti? Jinak jsem pracovala jako asistentka/referentka. děkuji za odpověď Eva K.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Evo,

i během dlouhodobé pracovní neschopnosti si můžete zřídit živnostenský list a začít podnikat. Je ale nutné dodržovat lékařem stanovený léčebný režim a respektovat omezení vyplývající z Vašeho současného zdravotního stavu. Není také možné vykonávat stejnou výdělečnou činnost, na základě které nyní pobíráte nemocenské dávky. Pokud chcete mít podnikání jako vedlejší činnost, předpokládám, že splňujete některou z podmínek pro vedlejší činnost - více informací zde: http://www.jakpodnikat.cz/socialni-pojisteni-vedlejsi-cinnost.php

Dobrý den, prosím Vás o radu. Jsem nezaměstnaná a nevedena na úřadu práce. Zdravotní pojištění si platím sama. Nyní jsem po operaci srdce a dlouhodobě doma. Mám nárok na nemocenskou? Děkuji za odpověd Skálová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Skálová,

jestliže jste nezaměstnaná a nikdo za Vás tudíž nehradí nemocenské pojištění (hrazení zdravotního pojištějní nemá na nárok na nemocenskou žádný vliv), nárok na nemocenské dávky Vám bohužel nevzniká.

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené, bohužel jsem onemocněla a manzel na me dostal paragraf, přijdu po dobu paragrafu o nárok na vyplacení RP. Předem děkuji za Vasi odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Váš zdravotní stav z důvodu nemoci či úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzicku osobou, má Váš manžel nárok na ošetřovné (OČR). I v tomto případě míte na pobírání rodičovského příspěvku nárok, nemusíte se tedy obávat toho, že byste o rodičovský příspěvek přišla. Nárok na rodičovský příspěvek by Vám zanikl pouze tehdy, pokud byste ze zdravotních důvodů byla ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče po dobu delší než tři měsíce.

Dobry den, jsem na rodicovske s prvnim ditetem na 3roky do dubna 2017, ale prave se mi podarilo podruhe otehotnet s terminem porodu v unoru 2017. Ale problem tkvi v tom, ze jsem si zvolila nejvyssi moznou vysi rodicovske a nyni uz mam k vyplaceni jen zbyvajici zhruba 3.000,-Kc. V prubehu cervna se mam dostavit na UP, abych si zustatek rozplanovala dal... Zajima me tedy, zda bych si zustatek mohla vybrat cely v cervenci a soucasne pak jit hned na nemocenskou (rizikove tehotenstvi), abych mela alespon nejaky prijem. A dale, jak to pojat datumove? Nebo uz muzu jit na nemocenskou i drive nebo tam musi byt datumova posloupnost? Pracovni pomer mam na dobu neurcitou a jsem statni zamestnanec. Je zamestnavatel povinen souhlasit se zkracenim puvodne planovaneho volna rodicovske - za ucelem navazani na nemocenskou? Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud čerpáte nejvyšší možný rodičovský příspěvek, zbývající částka 3.000 Kč Vám samozřejmě může být vyplacena jednorázově. S nástupem na nemocenskou to ale bude složitější. Nástup na nemocenskou totiž nijak nesouvisí s čerpáním rodičovského příspěvku, ale s čerpáním rodičovské dovolené v zaměstnání. Jestliže jste v zaměstnání nahlásila rodiočvskou dovolenou do tří let věku dítěte nebo jste se na kratší rodičovské dovolené nedohodli, bude záležet jen na Vašem zaměstnaateli, zda bude s dřívějším ukončením Vaší rodičovské dovolené souhlasit či nikoliv - je to jeho dobrá vůle, nikoliv povinnost.

Pokud bude souhlasit, dohodněte se na konkrétním datu ukončení rodiočvské dovolené. Od následujícího dne klidně můžete nastoupit na nemocenskou. První tři dny budete doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude zaměstnavatel vyplácet nárhadu mzdy za pracovní dny a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské dávky vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení.

Pokud zaměstnavatel s dřívějším ukončením rodičovské dovolené souhlasit nebude, budete muset zůstat na rodičovské dovolené až do doby, kdy budete moci nastoupit na mateřskou dovolenou s dalším dítětem. Do té doby budete muset výpadek příjmu řešit žádostmi o sociální dávky - přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, případně dávky pomoci v hmotné nouzi.

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat - když mi zaměstnavatel přistoupil na ukončení pracovní smlouvy dohodou, na jakou výši dávek mám nárok na Úřadu práce. A když mám nějaké zdravotní problémy a šel bych dnes na nemocenskou, na jakou výši dávek mám nárok? Když jsem dohodu o ukončení dnes podepsal? A pokud můžu nastoupit na nemocenskou, platí to stejně, že 3dny jsou neplacené a pak to platí jako pro ostatní, kteří jsou na nemocenské? Moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče výše podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru dohodou, záleží na tom, zda byl v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden některý z tzv. vážných důvodů. Vážným důvodem je například péče o dítě do čtyř let věku, péče o osobu závislou na péči jiné osoby, docházka dítěte do školky ši školy nebo zdravotní stav znemožňující další výkon zaměstnání. Kompletní výčet vážných důvodů najdete v § 5, písm c) zákona o zaměstnanosti - příslušná část zákona je k dispozici například zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Pokud byl v dohodě jako důvod ukončení uveden některý z těchto vážných důvodů, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve standardní výši: první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Jestliže jste zaměstnání ukončil dohodou bez uvedení vážného důvodu, pobíral byste od počátku evidence na úřadě práce podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. 

Pokud nastopíte na nemocenskou, je zapotřebí na ni nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru, aby Vám nárok na nemocenské dávky vznikl. V takovém případě budete mít nárok na nemocenské ve výši přibližně 60% Vašeho výdělku. Na nemocenské dávky budete mít ale nárok až od 15. dne nemoci. Na náhradu mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel za pracovní dny od 4. do 14. dne nemoci byste měl nárok pouze tehdy, pokud by trval Váš pracovní poměr.

TESTOVÁNÍ: Elektrická sešívačka Leitz New NeXXt WOW

Pečené kuře s italským kořením

Pečené kuře s italským kořením

10 hlasů
1h a 20min 764 kJ 110 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Salát z hrášku

15 hlasů
20min 313kJ 25 Kč

Rychlý a svěží salátek ze zeleného hrášku.

Brambory zapečené se zelenými olivami

16 hlasů
1h a 25min 429kJ 120 Kč

Zapečené brambory podle italského receptu.

Poradny

Z čeho se počítá PPM po dlouhodobé nemocenské?

Dobrý den,ve Vašem případě by se peněžitá pomoc v mateřství (PPM neboli mateřská) měla vypočítáva... Více

Jsem v PN, kdy se evidovat na úřadě práce?

Dobrý den,v době pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, tudíž se nemůžete... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Úsilí o zvládnutí všech vašich pracovních závazků a zároveň jejich vyvážení s vašimi osobními předsevzetími bude tento týden u Beranů dominovat. Snažte se proto nebrat si toho více, než bude nezbytně nutné. A nebojte se někter&e...

Více