Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobry den, psala jsem dotaz ohledne navratu do zamestnani po 3lete rodicovske z duvodu dalsiho rizikoveho tehotenstvi, cekam dvojcata.... K doplneni uvadim, ze smlouvu mam na dobu neurcitou, ale presto se obavam z toho, ze na nemocenske plneni nebudu mit narok, jelikoz v ramci rodicovske jsem do systemu zadne odvody z prijmu nenasypala. Nemocenska by se mi pocitala z predchoziho prijmu nebo z prijmu, ktery bych mela mit pri nastupu do zamestnani, nebot bych mela jit min. o tridu vys (jsem statni zamestnanec). A dilci materska se mi pak bude pocitat z nemocenske? Dale muzu pak pozadat i o cerpani dovolene za dobu nemocenske? Dekuji moc za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenské dávky Vám vzniká ode dne, kdy byste se po rodičovské dovolené měla vrátit do zaměstnání. Od toho dne Vám vzniká nárok na nemocenské dávky, i když jste během rodičovské dovolené nepracovala a tudíž jste neodváděla žádné pojištění. Výše nemocenské se vypočítává z tzv. rozhodného období, kterým je 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém vznikla vaše dočasná pracovní neschopnost. Pokud v tomto období není možné stanovit vyměřovací základ, protože jste neměla započitatelný příjem, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, ve kterém jste měla započitatelný příjem. Výše nemocenské by se Vám tedy měla počítat ze stejného příjmu jako před první rodičovskou dovolenou. Podobné je to s mateřskou, mateřská se nikdy nevypočítává z nemocensjké, nýbrž z denního vyměřovacího základu za posledních 12 měsíců, stejně jako nemocenská. Co se týče nemocenské, ta se za odpracovanou dovu nepovažuje, takže o dobu strávenou na nemocenské by se Vám měl nárok na dovolenou krátit. 

Dobry den, obecne bych se chtela zeptat, co lze delat v pripade, kdy po 3lete rodicovske nebudu moci nastoupit do zamestnani ze zdravotnich duvodu, nebot cekam dvojcata a mam velmi rizikove tehotenstvi. Lze jit na nemocenskou, nebo to resit 4letou rodicovskou nebo budu muset na nejaky cas stejne nastoupit, abych mela narok na nemocenskou? Cekaji me cetna vysetreni i hospitalizace v nemocnici, proto si taky myslim, ze pro zamestnavatele nebudu moc zadouci zamestnanec. Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže máte smlouvu na dobu určitou (což předpokládám, jinak byste se neptala na nástup do zaměstnání), není nutné žádat zaměstnavatele o neplacené volno ani vracet se do zaměstnání. během rodičovské dovolené Vám nemocenské dávky nenáleží, ale bezprostředně po rodičovské dovolené můžete nastoupit na nemocenskou, aniž byste se musela do zaměstnání vracet, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne. 

dobrý den chci se zeptat nastoupila jsem do zaměstnani 13.1.2016 na pracovni smlouvu ze skušebni dobou na 3 měsice .28.1.2016 jsem musela jit na neschopenku ze zadama a jsem nani stale ale přišel mi dnes 19.4.2016 doporučený dopis zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě a ja nevim zdali mam narok stale na nemocenskou a kam mam odevzdat listek na penize když neschopnost stale trva.děkuji hucelova

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou máte samozřejmě nárok i po skončení pracovního poměru. Lístky na peníze budete i nadále odevzdávat Vašemu (bývalému) zaměstnavateli a ten bude tyto podklady předávat okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), která Vám vyplácí nemocenské dávky.

Dobry den,chtel bych se zeptat,byl jsem pul roku na uradu práce a po te jsem nastoupil do práce a tyden na to jsem sel marodit s achilovkou.Chtel bych se zeptat zda mam vůbec nárok na nemocenske davky a z ceho mi to vypočítají.Predem dekuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenské dávky vzniká současně se vznikem pracovního poměru, bez ohledu na to, jak dlouho před nástupem do zaměstnání jste byl v evidenci úřadu práce. I po týdnu v zaměstnání tedy máte na nemocenské dávky nárok. První tři dny nemoci sice budete doma zadarmo, ale od 4. do 14. dne nemoci Vám zaměstnavatel bude vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny a od 15. dne nemoci Vám vzniká nárok na nemocenské dávky, které Vám bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Nemocenská se Vám bude vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahoval, kdybyste místo pracovní neschopnosti normálně pracoval.

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jsem vedená v evidenci úp ale momentálně jsem v neschopnosti doložila jsem výměnný list od paní doktorky kde je napsano že léčba bude trvat v řádech několika měsíců,ale na úp mi i přes toto potvrzení stale dávají termíny návštev a dokladat list kde jsem se ptala na práci.Tak jsem chtěla zeptat že když jsem v neschopnosti jestli na ty termíny musím docházet děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že jste nyní v pracovní neschopnosti, ještě není automaticky důvodem pro to, abyste přestala s úřadem práce spolupracovat. I během pracovní neschopnosti jste stále uchazečem o zaměstnání a měla byste tudíž plnit své povinnosti uchazeče o zaměstnání - tedy mj. dostavovat se na osobní schůzky na úřad práce. Těmto schůzkám byste se vyhnula pouze v případě, že byste podle lékařského posudku nebyla schopná součinnosti s úřadem práce. V takovém případě by to byl ale pro úřad práce důvod, aby Vás z evidence uchazečů o zaměstnání vyřadil. Pokud tedy jste schopná plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, ale nečinila byste tak, dopouštěla byste se maření součinnosti s úřadem práce, což by opět mohlo vést k vyřažení z evidence. Jestliže tedy jste zdravotně způsobilá na úřad práce docházet, doporučuji Vám tak činit, přpadně si opatřit lékařský posudek, že toho schopná nejste. Jiné řešení není.

Dobrý den , holky ještě jednou vím, že to sem nepatří, ale nakonec mi nadřízený řekl, že mi smlouvu neprodlouží, já jsem nastoupila 16.9.2015 (Hrubý příjem byl cca 8000) končí mi 31.5.2016, chci se zeptat zda se to září jako pojištěné počítá celé, nebo jen ta půlka, protože pokud jen ta půlka chybí mi asi 15 dní do 270, což je podmínkou pro mateřskou dovolenou a zvolení její varianty. Chci se zeptat, zda se to sociální za ten kus měsíce nedá třeba nějak doplatit nebo něco , měl mi šéf o měsíc smlouvu prodloužit , bohužel mi to slíbil a vykašlal se na mě, protože momentálně jsem na neschopence. Prosím o rady, zda zůstat třeba do konce června marodit nebo jestli to se taky nepočítá když už nebudu zaměstnanec ?:) Děkuji moc za jakýkoliv názor. Či radu jak s tím naložit, pokud mi bude opravdu ten půl měsíc chybět

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

do 270 kalendářních dní potřebných pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) se Vám počítá pouze ta doba, kdy jste byla nemocensky pojištěná (zaměstnaná). Jestliže jste byla zaměstnaná až od 16.9. a nikoliv od 1.9. (a předtím jste byla například na úřadě práce nebo jste doma pečovala o děti), počítá se Vám jako doba nemocenského pojištění pouze doba od 16.9., nikoliv od 1.9. Nemocenské pojištění se bohužel doplatit nedá, je možné jej získat pouze výdělečnou činností. Do doby pojištění se počítá pouze ta doba, po kterou trvá Váš pracovní poměr. I když tedy zůstanete na nemocenské po skončení pracovního poměru, k zisku mateřské Vám to nepomůže, protože pojištěná doba se Vám započítá pouze do 31.5.

I tak Vám ale doporučuji na nemocenské zůstat. Můžete na ní totiž zůstat až do konce 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Díky nároku na tuto nemocenskou si pak budete moci zvolit rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně a nebudete tak odkázána na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku.

Dobrý den, Nedávno jsem vám psala kvůli té neschopence že mi končí k 15.4 a už nemám v práci smlouvu ..tak neschopenku mam dál až teda nejspíš do porodu nebo ještě těch 6týdnu po.. tak zajímá jak to bude probíhat. .to už se nevztahuje na zaměstnavatele ale jde to přes socialni spravu ? A jak mi teda bude ta neschopenka proplácena? Teď od toho 1.4 do 15.4 to mam u zaměstnavatele takze to nejspíš přijde na účet? Ale od toho 15 to už jde přes koho a jak to teda bude? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jak už jsem Vám psala v předchozí odpovědi, požádejte Vašeho gynekologa, ať Vám neschopenku prodlouží do konce 6. týdne po porodu. Potvrzení o pracovní neschopnosti (tzv. lístky na peníze) budete dál nosit Vašemu bývalému zaměstnavateli. Ten bude podklady předávat okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), která Vám bude vyplácet nemocenské dávky. Takže peníze (náhradu mzdy) za pracovní dny v období od 4. do 15. dne nemoci (první tři dny jste doma "zadarmo") Vám vyplatí zaměstnavatel, nemocenské dávky Vám pak bude - také na účet - vyplácet OSSZ.

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené, která mi končí v dubnu 2016 a poté nastupuji zpět do zaměstnání. U svého zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou již 10 let a zároveň u něj nyní pracuji na zkrácený pracovní úvazek v rozsahu 20 h měsíčně a to od května 2015. Jsem krátce podruhé těhotná a vzhledem ke zdravotním problémům z prvního rizikového těhotenství očekávám od svého lékaře vystavení pracovní neschopnosti do doby nástupu na MD. Chtěla bych se informovat o způsobu vypočtu nemocenské a to v případě, že mi tato bude vystavena ještě v dubnu, tedy budu mít odpracováno méně než 12 kal.měsíců, nebo pokud pokud nastoupím na nemocenskou od května 2016, nebo eventuelně až po odpracovaných 30 dnech? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že na zkráceném pracovním úvazku jste se dohodli jen na učitou dobu - že jej ve změně smlouvy máte nějak časové ohraničený - například na dobu Vaší rodičovské dovolené. Pak doporučuji počkat s neschopenku do doby ukončení Vaší rodičovské dovolené. Během rodičovské dovolené stejně na nemocenské dávky nárok nemáte - pokud je nechcete počítat s onoho přivýdělku. Doporučuji tedy na nemocenskou nastoupit až poté, kdy už budete opět oficiálně zaměstnancem na plný úvazek.

Dobrý den, Chtěla jsem se zeptat na pár otazek. Pracovala jsem půl roku smlouvu jsem měla do 31.3 pak jsem nastoupila na neschopenku protože jsem byla ještě v té ochranné lhůtě a poradila mi takto paní na socialce. Jenže neschopenka mi končí teď k 15.4 což je 8týdnu před termínem. Takže co dál? Nárok na mateřskou nemám protože nemám odpracovanych těch 270dní tak jestli do porodu budu něco dostávat než si zažádám o rodičovský příspěvek. Jestli musím vyřizovat něco s doktorem nebo v práci nebo to jde přes sociálku. Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste stále na nemocenské, můžete si její trvání prodloužit. O prodloužení nemocenské požádejte Vašeho gynekologa - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Na nemocenské byste pak mohla zůstat až do 6. týdne po porodu a do této doby byste mohla pobírat nemocenské dávky. Poté byste si mohla požádat na úřadě práce v místě bydlšitě o rodičovský příspěvek, ale díky nároku na nemocenskou po porodu byste se mohla vyhnout čtyřleté variantě rodičovského příspěvku. Mohla byste čerpat rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně.

Dobrý den, v době nemocenské, rizikové těhotenství, mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Počítá se nemocenská bez pracovní smlouvy do nároku na mateřskou? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

do potřebných 270 dní nemocenského pojištění, které potřebujete získat pro nárok na mateřskou, se započítává pouze ta doba strávená na nemocenské, během které současně trval pracovní poměr. Doba strávená na nemocenské po skončení pracovního poměru se do 270 dní nemocenského pojištění nezapočítává. Nicméně nemocenské dávky budete moci pobírat i nadále - po skončení zaměstnání Vám nárok na ně nezaniká.

Dobrý den paní Vladimíro,prosím Vás,jsem po operaci na pracovní neschopnosti. Předpokládaná do PN je 3 měsíce.Kdybych pak po nástupu do zaměstnání musela po měsíci opět na PN,z jakého období a peněžního základu se budou další dávky vypočítávat.Děkuji Kolínková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Kolínková,

předpokládám, že výše nemocenské by se Vám počítala z platu, kterého byste dosahovala po nuávratu z nemocenské, případně z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den.Moc prosím o radu.Koncem roku 2015 jsem otěhotněla,a jelikož jsem měla smlouvu na dobu určitou,bez možnosti prodloužení,odešla jsem na nemocenskou,abych měla po narození dítěte nárok alespoň na 3letý rodičovský příspěvek.Na mateřskou bych totiž nárok neměla a 4letá varianta je pro mne nevhodná.Potřebovala bych ale poradit,jak postupovat poté co se dítě narodí.Jak a kdy o rodičovský příspěvek žádat?Jak žádat,když jsem na nemocenské,na které mohu být až do 6tého týdne po porodu?A hlavně,jaký předložit vyměřovací základ,když jsem na nemocenské a zaměstnavatele už vlastně nemám (jen tomu bývalému zasílám lístky na peníze kvůli nemocenské).S čeho se tedy vyměřovací základ v tomto případě počítá?A když po narození dítěte budu žádat ještě o porodné co uvést tam jako příjem,když beru jen nemocenskou? Mám vtom všem hrozný guláš.Předem mnohokrát děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenské budete skutečně až do konce 6. týdne po porodu (šestinedělí). O rodičovský příspěvek si můžete požádat kdykoliv po narození dítěte, budete totiž potřebovat jeho rodný list. Doporučuji žádost o příspěvek podat na úřadě práce ještě během šestinedělí, protože úřad práce ma na vyřízení žádosti lhůtu 30 kalendářních dní. K žádosti o příspěvek budete potřebovat doložt formulář nazvaný Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Tento formulář v elektronické podobě najdete zde: https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/welcome/index.jsp Formulář si musíte nechat potvrdit na OSSZ, které Vám vyplácí nemocenské dávky, s bývalým zaměstnavatelem tedy už rodičovský příspěvek řešit nemusíte.

Co se týče porodného, pro nárok na něj potřebujete doložit příjmy za kalendářní čtvrtletí, které předchází tomu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Příjmy vyplníte do formuláře nazvaného Doklad o výši čtvrtletního příjmu. Pokud nemáte jiné příjmy než nemocenskou, vyplníte do formuláře opravdu jen nemocenskou. Na porodné budete mít nárok tehdy, pokud příjem Vaší domácnosti (jestliže bude otec dítěte v rodném listě, je zapotřebí doložit i jeho příjmy) nepřesáhne 2,7násobek jejího životního minima. Životní minimum osamělé matky s dítětem je 4.880 Kč, životní minimum tříčlenné rodiny je 7.710 Kč.

 

Dobrý den, mám na Vás dotaz. Mateřskou dovolenou jsem ukončila 5.2.2016, zároveň k tomuto datu jsem dostala výpověď dohodou z původního zaměstnání, kde jsem byla před mateřskou. Nyní od 5.2.2016 jsem OSVČ. Na začátku března jsem zjistila, že jsem těhotná. Prosím, jak bych nyní měla postupovat a budu mít nárok na PPM. Jak by to bylo kdybych popřípadě musela zůstat doma na nemocenské. Jako OSVČ si platím zdravotní i sociální pojištění. Žádné jiné připojištění. Děkuji Vám S pozdravem Petra

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petro,

záleží na tom, jak dlouho jste těhotná. Pokud jste otěhotněla až po skončení zaměstnání nebo těsně před jeho skončením, pak velmi pravděpodobně nebudete mít ze zaměstnání nárok na mateřskou, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu) už nebudete v ochranné lhůtě (180 kalendářních dní od skončení zaměstnání). Jinými slovy, abyste měla nárok na mateřskou ze zaměstnání, musela byste na mateřskou nastoupit nejpozději do 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Pokud se Vám to podaří, nárok na mateřskou Vám vznikne, v opačném případě nikoliv. 

Co se týče OSVČ, pokud si neplatíte nemocenské pojištění, nemáte bohužel nárok na nemocenskou ani na mateřskou. Nárok na mateřskou se Vám jako OSVČ už získat ani nepodaří, protože nesplníte podmínku 270 dní pojištění do nástupu na mateřskou (musela byste si platit nemocenské pojišění ještě dříve, než jste otěhotněla). Nárok na nemocenskou by Vám vznikl až po třech měsících nemocenského pojištění, při minimálních zálohách na nemocenské pojištění (115 Kč měsíčně) by navíc nemocenská byla hodně nízká - cca 3.500 Kč měsíčně. Mohla byste úak ale na nemocenské zůstat až do 6. týdne po porodu a alespoň částečně si volit výši rodičovského příspěvku. Pokud Vám nevznikne nárok na mateřskou ani na nemocenskou, musela byste jinak pobírat jen čtyřletou variantu rodičovského příspěvku nebo by o mateřskou musel žádat otec dítěte.

Dobrý den, v polovině května 2015 jsem nastoupila na MD. Od 2.12.2015 jsem přešla na RD. V prosinci 2015 mi bylo proplaceno 13 dní dovolené, v lednu 2016 zbylé 2 dny. Od února 2016 jsem nastoupila do původního zaměstnání na plný úvazek, ukončila jsem RD, na tu přešel manžel. Jsem ve čtvrtém měsíci těhotenství a čekají mne vyšetření s následnou pracovní neschopností (cca od 29. března). Z čeho se mi budou počítat nemocenské dávky? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenské dávky by Vám měly být vypočteny z platu, kterého dosahujete po návratu z rodičovské dovolené. Samozřejmě budete mít opět nárok na mateřskou a na volbu výše rodičovského příspěvku.

Dobrý den. Mám ještě jeden dotaz. Když ukoncim neschopenku,nastoupim do zaměstnání a těhotenství se podaří a budu muset už v době zkušební doby jít na neschopenku, tak to lze? Je možné ve zkušební době jít na neschopenku? Z čeho se bude počítat? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou samozřejmě můžete nastoupit i během zkušební doby. Nárok na nemocenské dávky totiž vzniká současně se vznikem pracovního poměru. Pokud byste na neschopenku nastoupila například hned během prvního měsíce v novém zaměstnání, nemocenská by se Vám vzpočítávala z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Yves Rocher

Polévka z fazolových lusků

Polévka z fazolových lusků

10 hlasů
35min 564 kJ 80 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Lívance

12 hlasů
1h a 5min 738kJ 65 Kč

Něco sladkého k obědu, pro děti i dospělé.

Brokolicová polévka s nivou

18 hlasů
40min 659kJ 65 Kč

Pokud máte rádi krémové polévky, uvařte si brokolicový...

Poradny

Dávám výpověď, na jak dlouhou dovolenou mám nárok?

Dobrý den,protože pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní rok, máte nárok na tzv. poměrn... Více

Jsem nemocná, kdy mi skončí výpovědní doba?

Dobrý den,nemocenská může prodloužit trvání pracovního poměru pouze v případě výpovědi ze strany ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Vzbudíte touhu u osob opačného pohlaví. Tento týden také oplýváte šarmem, jaký se jen tak nevidí! Soustřeďte se především na své priority a neplýtvejte energií na ty, kteří za to nestojí. Nezadaní, mějte oči na stopk&aacu...

Více