Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené, bohužel jsem onemocněla a manzel na me dostal paragraf, přijdu po dobu paragrafu o nárok na vyplacení RP. Předem děkuji za Vasi odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Váš zdravotní stav z důvodu nemoci či úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzicku osobou, má Váš manžel nárok na ošetřovné (OČR). I v tomto případě míte na pobírání rodičovského příspěvku nárok, nemusíte se tedy obávat toho, že byste o rodičovský příspěvek přišla. Nárok na rodičovský příspěvek by Vám zanikl pouze tehdy, pokud byste ze zdravotních důvodů byla ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče po dobu delší než tři měsíce.

Dobry den, jsem na rodicovske s prvnim ditetem na 3roky do dubna 2017, ale prave se mi podarilo podruhe otehotnet s terminem porodu v unoru 2017. Ale problem tkvi v tom, ze jsem si zvolila nejvyssi moznou vysi rodicovske a nyni uz mam k vyplaceni jen zbyvajici zhruba 3.000,-Kc. V prubehu cervna se mam dostavit na UP, abych si zustatek rozplanovala dal... Zajima me tedy, zda bych si zustatek mohla vybrat cely v cervenci a soucasne pak jit hned na nemocenskou (rizikove tehotenstvi), abych mela alespon nejaky prijem. A dale, jak to pojat datumove? Nebo uz muzu jit na nemocenskou i drive nebo tam musi byt datumova posloupnost? Pracovni pomer mam na dobu neurcitou a jsem statni zamestnanec. Je zamestnavatel povinen souhlasit se zkracenim puvodne planovaneho volna rodicovske - za ucelem navazani na nemocenskou? Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud čerpáte nejvyšší možný rodičovský příspěvek, zbývající částka 3.000 Kč Vám samozřejmě může být vyplacena jednorázově. S nástupem na nemocenskou to ale bude složitější. Nástup na nemocenskou totiž nijak nesouvisí s čerpáním rodičovského příspěvku, ale s čerpáním rodičovské dovolené v zaměstnání. Jestliže jste v zaměstnání nahlásila rodiočvskou dovolenou do tří let věku dítěte nebo jste se na kratší rodičovské dovolené nedohodli, bude záležet jen na Vašem zaměstnaateli, zda bude s dřívějším ukončením Vaší rodičovské dovolené souhlasit či nikoliv - je to jeho dobrá vůle, nikoliv povinnost.

Pokud bude souhlasit, dohodněte se na konkrétním datu ukončení rodiočvské dovolené. Od následujícího dne klidně můžete nastoupit na nemocenskou. První tři dny budete doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude zaměstnavatel vyplácet nárhadu mzdy za pracovní dny a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské dávky vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení.

Pokud zaměstnavatel s dřívějším ukončením rodičovské dovolené souhlasit nebude, budete muset zůstat na rodičovské dovolené až do doby, kdy budete moci nastoupit na mateřskou dovolenou s dalším dítětem. Do té doby budete muset výpadek příjmu řešit žádostmi o sociální dávky - přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, případně dávky pomoci v hmotné nouzi.

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat - když mi zaměstnavatel přistoupil na ukončení pracovní smlouvy dohodou, na jakou výši dávek mám nárok na Úřadu práce. A když mám nějaké zdravotní problémy a šel bych dnes na nemocenskou, na jakou výši dávek mám nárok? Když jsem dohodu o ukončení dnes podepsal? A pokud můžu nastoupit na nemocenskou, platí to stejně, že 3dny jsou neplacené a pak to platí jako pro ostatní, kteří jsou na nemocenské? Moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče výše podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru dohodou, záleží na tom, zda byl v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden některý z tzv. vážných důvodů. Vážným důvodem je například péče o dítě do čtyř let věku, péče o osobu závislou na péči jiné osoby, docházka dítěte do školky ši školy nebo zdravotní stav znemožňující další výkon zaměstnání. Kompletní výčet vážných důvodů najdete v § 5, písm c) zákona o zaměstnanosti - příslušná část zákona je k dispozici například zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Pokud byl v dohodě jako důvod ukončení uveden některý z těchto vážných důvodů, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve standardní výši: první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Jestliže jste zaměstnání ukončil dohodou bez uvedení vážného důvodu, pobíral byste od počátku evidence na úřadě práce podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. 

Pokud nastopíte na nemocenskou, je zapotřebí na ni nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru, aby Vám nárok na nemocenské dávky vznikl. V takovém případě budete mít nárok na nemocenské ve výši přibližně 60% Vašeho výdělku. Na nemocenské dávky budete mít ale nárok až od 15. dne nemoci. Na náhradu mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel za pracovní dny od 4. do 14. dne nemoci byste měl nárok pouze tehdy, pokud by trval Váš pracovní poměr.

DOBRÝ DEN DCERA MÉHO PŘÍTELE PRACOVALA NA SMLOUVU PO TŘECH TÝDNECH JI PROPUSTILI Z DŮVODU ŽE PRÁCI NEZVLÁDÁ, ONA VŠAK UKONČENÍ NEPODEPSALA A PO NECELÉM MĚSÍCI ŠLA NA NEMOCENSKOU KDE JE OD 12.2.2016 DOSUD, DNESKA JI VOLALI Z AGENTURY PŘES KTEROU BYLA ZAMĚSTNANÁ, ŽE NEMÁ NÁROK NA NEMOCENSKOU, JE SAMOŽIVITELKA, NEMÁ JINÝ ZDROJ PŘÍJMŮ, TAKŽE V LETOŠNÍM ROCE NEDOSTALA JEŠTĚ ANI KORUNU, MINULÝ TÝDEN BYLA NA ČSSZ V PRAZE, KDE DOPLNILA CHYBĚJÍCÍ DOKUMENTY A NIC JI NEŘÍKALI ŽE BY NEMĚLA NÁROK, CO MÁ DĚLAT,DĚKUJI.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

Váš dotaz neobsahuje jednu zásadní informaci: kterým dnem (datum) skončil pracovní poměr Vaší dcery, tedy jaké datum ukončení pracovního poměru byl uveden v dokumentu, který zaměstnavatel Vaší dceři předal. Pokud měla Vaše dcera v pracovní smlouvě sjednanou zkušební dobu, došlo ze strany zaměstnavatele k jeho zrušení ve zkušební době. Jedná se o jednostranný právní úkon, což znamená, že dcera s ním nemusí souhlasit ani svým podpisem stvrzovat souhlas, maximálně převzetí dokumentu. To, že dcera dokument nepodepsala, neznamená, že pracovní poměr neskončil.

Aby dcera měla nárok na nemocenskou, musela by na ni nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Pokud je tedy Vaše dcera na nemocenské od 12.2.2016, má nárok na nemocenskou pouze tehdy, pokud její pracovní poměr skončil nejpozději 6.2.2016. I v takovém případě ale má na nemocenské dávky nárok až od 15. dne nemoci. Pokud dceřin pracovní poměr skončil dříve (před datem 6.2.2016), nárok na nemocenské dávky jí bohužel nevznikne, protože nestihla na nemocenskou nastoupit v ochranné lhůtě.

Dobrý den. Chci se jen zeptat.Zjistila jsem,že i po ukončení smlouvy,jsem se vešla do ochranné lhůty a vniká mi tím nárok na mateřskou u bývalého zaměstnavatele.Zjistila jsem ale,že rodičovský příspěvek mě vyjde finančně lépe.Je tedy možné zůstat na nemocenské (na které nyní jsem)do konce šestinedělí a na mateřskou nenastupovat a poté si zažádat o rodičovský příspěvek?Nebo pokud na mateřskou nárok mám na ni automaticky musím.Chtěla bych totiž spíš ten příspěvek.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jednou ze základních podmínek pro nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem je skutečnost, že nemáte nárok na PPM. Ještě jsem se nesetkala se situací, že by se žena dobrovolně chtěla vzdát peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) ve prospěch nemocenské, která je nižší než PPM. Nedokáži tedy odhadnout, jak by se k takovému požadavku postavila okresná správa sociálního zabezpečení (OSSZ), která obě dávky - nemocenské i PPM - vyplácí. Nicméně to nejspíše nebude úplně důležité, protože i pobírání PPM je možné ukončit předčasně. Dle méhé názoru tedy můžete bez obav nastoupit na mateřskou, tu na základě písemné žádosti poté předčasně ukončit a začít pobírat PPM. Konkrétní informace ohledně přesného postupu Vám podají na OSSZ v místě Vašeho bydliště.

Dobry den, psala jsem dotaz ohledne navratu do zamestnani po 3lete rodicovske z duvodu dalsiho rizikoveho tehotenstvi, cekam dvojcata.... K doplneni uvadim, ze smlouvu mam na dobu neurcitou, ale presto se obavam z toho, ze na nemocenske plneni nebudu mit narok, jelikoz v ramci rodicovske jsem do systemu zadne odvody z prijmu nenasypala. Nemocenska by se mi pocitala z predchoziho prijmu nebo z prijmu, ktery bych mela mit pri nastupu do zamestnani, nebot bych mela jit min. o tridu vys (jsem statni zamestnanec). A dilci materska se mi pak bude pocitat z nemocenske? Dale muzu pak pozadat i o cerpani dovolene za dobu nemocenske? Dekuji moc za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenské dávky Vám vzniká ode dne, kdy byste se po rodičovské dovolené měla vrátit do zaměstnání. Od toho dne Vám vzniká nárok na nemocenské dávky, i když jste během rodičovské dovolené nepracovala a tudíž jste neodváděla žádné pojištění. Výše nemocenské se vypočítává z tzv. rozhodného období, kterým je 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém vznikla vaše dočasná pracovní neschopnost. Pokud v tomto období není možné stanovit vyměřovací základ, protože jste neměla započitatelný příjem, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, ve kterém jste měla započitatelný příjem. Výše nemocenské by se Vám tedy měla počítat ze stejného příjmu jako před první rodičovskou dovolenou. Podobné je to s mateřskou, mateřská se nikdy nevypočítává z nemocensjké, nýbrž z denního vyměřovacího základu za posledních 12 měsíců, stejně jako nemocenská. Co se týče nemocenské, ta se za odpracovanou dovu nepovažuje, takže o dobu strávenou na nemocenské by se Vám měl nárok na dovolenou krátit. 

Dobry den, obecne bych se chtela zeptat, co lze delat v pripade, kdy po 3lete rodicovske nebudu moci nastoupit do zamestnani ze zdravotnich duvodu, nebot cekam dvojcata a mam velmi rizikove tehotenstvi. Lze jit na nemocenskou, nebo to resit 4letou rodicovskou nebo budu muset na nejaky cas stejne nastoupit, abych mela narok na nemocenskou? Cekaji me cetna vysetreni i hospitalizace v nemocnici, proto si taky myslim, ze pro zamestnavatele nebudu moc zadouci zamestnanec. Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže máte smlouvu na dobu určitou (což předpokládám, jinak byste se neptala na nástup do zaměstnání), není nutné žádat zaměstnavatele o neplacené volno ani vracet se do zaměstnání. během rodičovské dovolené Vám nemocenské dávky nenáleží, ale bezprostředně po rodičovské dovolené můžete nastoupit na nemocenskou, aniž byste se musela do zaměstnání vracet, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne. 

dobrý den chci se zeptat nastoupila jsem do zaměstnani 13.1.2016 na pracovni smlouvu ze skušebni dobou na 3 měsice .28.1.2016 jsem musela jit na neschopenku ze zadama a jsem nani stale ale přišel mi dnes 19.4.2016 doporučený dopis zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě a ja nevim zdali mam narok stale na nemocenskou a kam mam odevzdat listek na penize když neschopnost stale trva.děkuji hucelova

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou máte samozřejmě nárok i po skončení pracovního poměru. Lístky na peníze budete i nadále odevzdávat Vašemu (bývalému) zaměstnavateli a ten bude tyto podklady předávat okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), která Vám vyplácí nemocenské dávky.

Dobry den,chtel bych se zeptat,byl jsem pul roku na uradu práce a po te jsem nastoupil do práce a tyden na to jsem sel marodit s achilovkou.Chtel bych se zeptat zda mam vůbec nárok na nemocenske davky a z ceho mi to vypočítají.Predem dekuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenské dávky vzniká současně se vznikem pracovního poměru, bez ohledu na to, jak dlouho před nástupem do zaměstnání jste byl v evidenci úřadu práce. I po týdnu v zaměstnání tedy máte na nemocenské dávky nárok. První tři dny nemoci sice budete doma zadarmo, ale od 4. do 14. dne nemoci Vám zaměstnavatel bude vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny a od 15. dne nemoci Vám vzniká nárok na nemocenské dávky, které Vám bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Nemocenská se Vám bude vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahoval, kdybyste místo pracovní neschopnosti normálně pracoval.

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jsem vedená v evidenci úp ale momentálně jsem v neschopnosti doložila jsem výměnný list od paní doktorky kde je napsano že léčba bude trvat v řádech několika měsíců,ale na úp mi i přes toto potvrzení stale dávají termíny návštev a dokladat list kde jsem se ptala na práci.Tak jsem chtěla zeptat že když jsem v neschopnosti jestli na ty termíny musím docházet děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že jste nyní v pracovní neschopnosti, ještě není automaticky důvodem pro to, abyste přestala s úřadem práce spolupracovat. I během pracovní neschopnosti jste stále uchazečem o zaměstnání a měla byste tudíž plnit své povinnosti uchazeče o zaměstnání - tedy mj. dostavovat se na osobní schůzky na úřad práce. Těmto schůzkám byste se vyhnula pouze v případě, že byste podle lékařského posudku nebyla schopná součinnosti s úřadem práce. V takovém případě by to byl ale pro úřad práce důvod, aby Vás z evidence uchazečů o zaměstnání vyřadil. Pokud tedy jste schopná plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, ale nečinila byste tak, dopouštěla byste se maření součinnosti s úřadem práce, což by opět mohlo vést k vyřažení z evidence. Jestliže tedy jste zdravotně způsobilá na úřad práce docházet, doporučuji Vám tak činit, přpadně si opatřit lékařský posudek, že toho schopná nejste. Jiné řešení není.

Dobrý den , holky ještě jednou vím, že to sem nepatří, ale nakonec mi nadřízený řekl, že mi smlouvu neprodlouží, já jsem nastoupila 16.9.2015 (Hrubý příjem byl cca 8000) končí mi 31.5.2016, chci se zeptat zda se to září jako pojištěné počítá celé, nebo jen ta půlka, protože pokud jen ta půlka chybí mi asi 15 dní do 270, což je podmínkou pro mateřskou dovolenou a zvolení její varianty. Chci se zeptat, zda se to sociální za ten kus měsíce nedá třeba nějak doplatit nebo něco , měl mi šéf o měsíc smlouvu prodloužit , bohužel mi to slíbil a vykašlal se na mě, protože momentálně jsem na neschopence. Prosím o rady, zda zůstat třeba do konce června marodit nebo jestli to se taky nepočítá když už nebudu zaměstnanec ?:) Děkuji moc za jakýkoliv názor. Či radu jak s tím naložit, pokud mi bude opravdu ten půl měsíc chybět

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

do 270 kalendářních dní potřebných pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) se Vám počítá pouze ta doba, kdy jste byla nemocensky pojištěná (zaměstnaná). Jestliže jste byla zaměstnaná až od 16.9. a nikoliv od 1.9. (a předtím jste byla například na úřadě práce nebo jste doma pečovala o děti), počítá se Vám jako doba nemocenského pojištění pouze doba od 16.9., nikoliv od 1.9. Nemocenské pojištění se bohužel doplatit nedá, je možné jej získat pouze výdělečnou činností. Do doby pojištění se počítá pouze ta doba, po kterou trvá Váš pracovní poměr. I když tedy zůstanete na nemocenské po skončení pracovního poměru, k zisku mateřské Vám to nepomůže, protože pojištěná doba se Vám započítá pouze do 31.5.

I tak Vám ale doporučuji na nemocenské zůstat. Můžete na ní totiž zůstat až do konce 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Díky nároku na tuto nemocenskou si pak budete moci zvolit rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně a nebudete tak odkázána na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku.

Dobrý den, Nedávno jsem vám psala kvůli té neschopence že mi končí k 15.4 a už nemám v práci smlouvu ..tak neschopenku mam dál až teda nejspíš do porodu nebo ještě těch 6týdnu po.. tak zajímá jak to bude probíhat. .to už se nevztahuje na zaměstnavatele ale jde to přes socialni spravu ? A jak mi teda bude ta neschopenka proplácena? Teď od toho 1.4 do 15.4 to mam u zaměstnavatele takze to nejspíš přijde na účet? Ale od toho 15 to už jde přes koho a jak to teda bude? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jak už jsem Vám psala v předchozí odpovědi, požádejte Vašeho gynekologa, ať Vám neschopenku prodlouží do konce 6. týdne po porodu. Potvrzení o pracovní neschopnosti (tzv. lístky na peníze) budete dál nosit Vašemu bývalému zaměstnavateli. Ten bude podklady předávat okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), která Vám bude vyplácet nemocenské dávky. Takže peníze (náhradu mzdy) za pracovní dny v období od 4. do 15. dne nemoci (první tři dny jste doma "zadarmo") Vám vyplatí zaměstnavatel, nemocenské dávky Vám pak bude - také na účet - vyplácet OSSZ.

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené, která mi končí v dubnu 2016 a poté nastupuji zpět do zaměstnání. U svého zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou již 10 let a zároveň u něj nyní pracuji na zkrácený pracovní úvazek v rozsahu 20 h měsíčně a to od května 2015. Jsem krátce podruhé těhotná a vzhledem ke zdravotním problémům z prvního rizikového těhotenství očekávám od svého lékaře vystavení pracovní neschopnosti do doby nástupu na MD. Chtěla bych se informovat o způsobu vypočtu nemocenské a to v případě, že mi tato bude vystavena ještě v dubnu, tedy budu mít odpracováno méně než 12 kal.měsíců, nebo pokud pokud nastoupím na nemocenskou od května 2016, nebo eventuelně až po odpracovaných 30 dnech? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že na zkráceném pracovním úvazku jste se dohodli jen na učitou dobu - že jej ve změně smlouvy máte nějak časové ohraničený - například na dobu Vaší rodičovské dovolené. Pak doporučuji počkat s neschopenku do doby ukončení Vaší rodičovské dovolené. Během rodičovské dovolené stejně na nemocenské dávky nárok nemáte - pokud je nechcete počítat s onoho přivýdělku. Doporučuji tedy na nemocenskou nastoupit až poté, kdy už budete opět oficiálně zaměstnancem na plný úvazek.

Dobrý den, Chtěla jsem se zeptat na pár otazek. Pracovala jsem půl roku smlouvu jsem měla do 31.3 pak jsem nastoupila na neschopenku protože jsem byla ještě v té ochranné lhůtě a poradila mi takto paní na socialce. Jenže neschopenka mi končí teď k 15.4 což je 8týdnu před termínem. Takže co dál? Nárok na mateřskou nemám protože nemám odpracovanych těch 270dní tak jestli do porodu budu něco dostávat než si zažádám o rodičovský příspěvek. Jestli musím vyřizovat něco s doktorem nebo v práci nebo to jde přes sociálku. Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste stále na nemocenské, můžete si její trvání prodloužit. O prodloužení nemocenské požádejte Vašeho gynekologa - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Na nemocenské byste pak mohla zůstat až do 6. týdne po porodu a do této doby byste mohla pobírat nemocenské dávky. Poté byste si mohla požádat na úřadě práce v místě bydlšitě o rodičovský příspěvek, ale díky nároku na nemocenskou po porodu byste se mohla vyhnout čtyřleté variantě rodičovského příspěvku. Mohla byste čerpat rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně.

Dobrý den, v době nemocenské, rizikové těhotenství, mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Počítá se nemocenská bez pracovní smlouvy do nároku na mateřskou? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

do potřebných 270 dní nemocenského pojištění, které potřebujete získat pro nárok na mateřskou, se započítává pouze ta doba strávená na nemocenské, během které současně trval pracovní poměr. Doba strávená na nemocenské po skončení pracovního poměru se do 270 dní nemocenského pojištění nezapočítává. Nicméně nemocenské dávky budete moci pobírat i nadále - po skončení zaměstnání Vám nárok na ně nezaniká.

TESTOVÁNÍ: Steam mop plochý XXL Power lines od Viledy

Makrely na víně

Makrely na víně

5 hlasů
50min 496 kJ 150 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Jablková rýže

15 hlasů
40min 794kJ 60 Kč

Dezert nebo sladké hlavní jídlo z rýže a jablek.

Fenyklový salát

10 hlasů
20min 189kJ 45 Kč

Salát je skvělý ke grilovanému masu.

Poradny

Ovlivní nemocenská výši peněžité pomoci v mateřství?

Dobrý den,na mateřskou dovolenou nastuujete v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stano... Více

Jak posuzuje ÚP při žádosti o dávky příjmy na účtu?

Dobrý den,při žádosti o dávky pomoci v hmotné nouzi je zapotřebí doložit prohlášení o celkových m... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více