Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně pobírání dávek v případě nemoci. Jsem dlouhohodě na nemocenské (již jsem vyčerpala podpůrčí dobu 380dní). Jsem zaměstnaná na HPP s tím, že nyní budu dávat výpověď a hledám si jinou práci. Zajímá mě tedy, pokud se mi stane, že bych byla znovu nemocná (a již krátce zaměstnaná na HPP), měla bych nárok na dávky v nemoci? Nebo je nějaká lhůta, kdy se musí odpracovat nějaká doba abych měla opět podpůrčí dobu 380dní? A jak je to v případě mateřské,když jsem byla rok nemocná, mám na ni nárok? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste vyčerpala celou podpůrčí dobu (380 dní), budete moci při další pracovní neschopnosti pobírat nemocenské dávky pouze po tu dobu, kterou před nástupem na nemocenskou odpracujete. Jestliže tedy nastoupíte do práce, budete například měsíc pracovat a poté onemocníte, budete moci nemocenské dávky pobírat pouze měsíc. Abyste mohla pobírat nemocenské dávky opět celých 380 kalendářních dní, musela byste odpracovat alespoň 190 kalendářních dní.

Co se týče nároku na mateřskou, jestliže během nemocenské trvá Váš pracovní poměr, počítá se Vám i doba nemocenské do potřebných 270 dní nemocenského pojištění, takže potřebnou dobu pojištění splňujete. Je však zapotřebí splnit i podmínku druhou - být v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Záleží tedy na tom, zda například otěhotníte ještě během trvání současného poměru nebo zda se Vám brzy podaří najít nové zaměstnání a jak dlouho bude toto zaměstnání trvat. Bez znalosti těchto informací nelze Váš nárok na mateřskou předem posoudit.

jAK VYSOKOU BUDU POBÍRAT PODPORU .pUL ROKU JSEM PRACOVALA NA DOTAČNÍM MÍSTĚ A V ZAKONNÉ LHUTĚ ONEMOCNĚLA A MARODÍM DOSUD. BUDE VYPOČÍTÁNA Z MÉHO PLATU PŘED NEMOCÍ.DÍKY

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže splníte podmínky pro nárok na podporu - máte během posledních dvou let odpracována alespoň 12 měsíců, ze kterých za Vás bylo odváděno sociální pojištění - bude se Vám podpora vypočítávat z platu, kterého jste dosahovala v daném zaměstnání. Výše podpory v nezaměstnanosti se nikdy nevypočítává z výše nemocenské.

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu nemocenských dávek v tomto případě: jsem na RD a 1.2. nastupuji do zaměstnání, kde pracuji několik let (před MD na plném úvazku), na úvazek 0,25. Na RD přechází od téhož data můj manžel. V případě, že bych musela například 2.2. nastoupit pracovní neschopnost, z čeho by se počítala výše nemocenské? Z 12ti odpracovaných měsíců před nástupem na MD? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže nastoupíte do zaměstnání na zkrácený úvazek, bude i následná nemocenská vypočtena z tohoto nízkého úvazku. Nebude tedy počítána z úvazku před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou.

DOBRÝ DEN ASI JSEM SE ŠPATNĚ VYJÁDŘILA.PŮL ROKU JSEM PRACOVALA Na DOTAČNÍM MÍSTĚ.HNED PO SKONČENÍ JSEM ONEMOCNĚLA A MARODIT BUDU ASI DO KVĚTNA.Z ČEHO MĚ BUDE VYPOČÍTÁNA PODPORA.MŮJ HR.PŘÍJEM BYL15000,-KČ.DĚKUJI

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

z Vašeho dotazu nevzplývá, jakým způsobem byl Váš pracovní poměr právně ošetřen. I v případě, že na Vás zaměstnavatel pobíral dotaci například od úřadu práce (nepíšete o jakou dotaci se jedná), musela jste mít uzavřenou pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP). Z pracovní smlouvy i z DPČ za Vás nemocenské pojištění velmi pravděpodobně odváděno bylo, z DPP jen při výdělku nad 10.000 Kč měsíčně. Pokud jste se v pracovní neschopnosti ocitla ještě během zaměstnání nebo do 7 kalendářních dní od jeho skončení a byla jste nemocensky pojištěná, nárok na nemocenskou Vám vzniká. Tzv. lístky na peníze je v tomto případě zapotřebí odevzdávat bývalému zaměstnavateli, nemocenskou Vám bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Její výše Vám bude vypočítána z platu, kterého jste dosahovala u zaměstnavatele.

dobrý den, během 2 let jsem pracovala pouze půl roku a nyní marodím.mám nárok na podporu a když ano z čeho bude vypočítána.díky

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, ze kterého je odváděno nemocenské pojištění. Jestliže jste tedy zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, která činí 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání, a je za Vás odváděno nemocenské pojištění (nepracujete například na dohodu o provedení práce s výdělkem maximálně 10.000 Kč měsíčně), můžete na nemocenskou nastoupit a nárok na nemocenské dávky Vám vzniká. 

Dobry den chci se zeptat když jsem byla cely rok na uřadu prace a tet jsem nastoupila 13.1.2016 do zaměstnani na pracovní smlouvu a chytli mě ploténky kdybych byla nucena jit na neschopenku měla bych narok na nemocenské davky

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenské dávky vzniká současně se vznikem pracovního poměru, bez ohledu na to, jak dlouho jste před nástupem do zaměstnání byla nezaměstnaná (v evidenci úřadu práce). Nemusíte se tedy ničeho obávat, nárok na nemocenské dávky Vám vzniká.

Dobrý den, dne 22.1.2016 my končí v práci první rodičovská dovolená,jsme podruhé těhotná.v práci pro mě nemají volné místo a nabízejí mi,že bych podepsala výpověd dohou ale až k 25.1.2016,takže bych jako měla jeden den odpracovaný a pak ať k 26.1.2016 se nahlásím na neschopenku,že bych takto dostala od práce odchodný a poté od 15.dne nemocenské bych dostávala peníze od státu za nemocenskou,protože bych na neschopenku nastoupila pořád v ochranné lhůtě od výpovědi.můj dotaz je zda je totomožné a zda když na toto přistoupím mám pak nárok na PPM a můžu si určit délku rodičáku.Moc děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

postup navrhovaný zaměstnavatelem je možný. Protože ale půjde o dohodu, nikoliv výpověď (výpověďdohodou je nesmysl), musíte si dát pozor na to, abz byla v dohodě jako důvod ukončení pracovního poměru Vae nadbytečnost. Jen tak Vám totiž vznikne nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku. Dohodu bez uvedení důvodu ukončení tedy v žádném případě nepodepisujte! Vzhledem k tomu, že se v pracovní neschopnosti ocitnete v ochranné lhůtě, nárok na nemocenské dávky Vám skutečně vznikne od 15 dne nemoci. Protože okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), která nemocenské dávky vyplácí, má na výplatu dávek lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele, můžete být bez finančních prostředků o něco déle. I při tomto postupu Vám vznikne nárok na PPM a volbu výše rodičovského příspěvku za předpokladu, že na mateřskou nastoupíte do 180 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru. 

Jediným rizikem tohto postupu je skutečnost, že v případě, že nyní ukončíte pracovní poměr a poté budete mít ještě další dítě, u dalšího dítěte už pak nebudete mít nárok na PPM a volbu výše rodičovského přispěvku. Pokud byste nyní pracovní poměr neukončovala, mohla byste v případě dalšího těhotenství opět pobírat PPM a volit výši rodičovského příspěvku, protože budete stále zaměstnaná. Na odstupné by Vám samozřejmě vznikl nárok po další rodičovské dovolené. Konečné rozhodnutí záleží na Vás.

dobrý den, zajímalo by mě z čeho se vypočítává nemocenská,pokud na ní člověk nastoupí hned po rodičovské dovolené,ale s tím že v práci má smlouvu na dobu neurčitou,do práce by měl nastoupit 25.1.2016,ale rodičovský příspěvek myslím tím poslední peníze si vybral už k 1.10.2015.děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou můžete nastoupit klidně hned následující den po skončení rodičovské dovolené, aniž byste se vracela do zaměstnání a nějakou dobu odpracovala. Výše nemocenské by Vám měla být vypočtena z platu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Pokud jste před mateřskou byla i na nemocenské, měla by výše současné nemocenské být přibližně stejná. 

Dobrý den, mám prac.smlouvu na dobu určitou.Do 22.1.2016 jsem v práci vedena na rodičovské dovolené,dávky jsem si již vybrala.Chtěla jsem do práce znovu nastoupit,ale ujistila jsem,že nemají volné prac.místo.Dále jsem zjistila,že jsem znovu těhotná a to v prvním měsící.V práci mi nabízejí ukončení prac.poměru s odchodným.Já se chci zeptat zda na to mají nárok i když jsem z novu těhotná?nebo zda já mám nárok jít např.na neschopenku a tu mi musí zaměstnavatel proplácet?Prosím poraďte děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že máte smlouvu na dobu neurčitou. Jestliže jste těhotná, pak to zaměstnavateli neprodleně oznamte. Bezprostředně po ukončení Vaší rodičovské dovolené můžete nastoupit na nemocenskou. K ukončení pracovního poměru pak nebude důvod, takže na ukončení nepřistupujte. Lístky na peníze budete nadále odevzdávat zaměstnavateli a OSSZ (nikoliv zaměstnavatel) Vám bude vyplácet nemocenskou. Vznikne Vám opět nárok na mateřskou a budete si moci opět zvolit výši a tím i délku čerpání rodičovského příspěvku.

Dobrý den, jsem na nemocenské, ale nemám odpracovaných 12 měsíců. Dostanu i přes to nemocenskou ?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podmínka odpracované doby se vyžaduje pouze u mateřské - jde o 270 kalendářních dní - nikoliv u nemocenské. Nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, pro nárok na nemocenskou není zapotřebí odpracovat žádnou konkrétní dobu. Jste-li tedy zaměstnaná nebo jste na nemocenskou nastoupíla do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru, nárok na nemocenskou máte.

Když me doktor napsal na neschopenku do kolonky ,,Neschopen prace do ,, datum 8.1.2016 ,kdy mam nastoupet do prace.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

datum 8.1.2016 je posledním dnem, kdy jste ještě práce neschopen/neschopná. Pokud tedy pracujete klasicky od pondělí do pátku, nastoupíte do práce v pondělí 11.1. Pokud pracujete na směny a Vaše směna by připadla již na sobotu nebo neděli, nastoupíte na sobotní nebo nedělní směnu.

Dobrý den, 19/4/16 mi končí 3letá rodičovská dovolená. Ráda bych chtěla ještě jedno dítě. Nejraději bych si chtěla prodloužit rodičovskou dovolenou ( neplacené volno) do 4let dítě - mám nárok na mateřskou dovolenou pokud by termín porodu byl nejpozději 19/6/17? Musí mi pak zaměstnavatel opět držet místo do 3let dítěte? Pokud by mi zaměstnavatel nevyhověl a třeba bych do 19/4 /16 otěhotněla měla bych pak nárok na mateřskou dovolenou a nebo je potřeba odpracovat 1rok? A jak by to bylo kdybych šla na nemocenskou? Předem Vám děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud se po skončení rodičovské dovolené nechcete či nemůžete vrátit do zaměstnání, požádejte zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Zaměstnavatel Vám ale nemusí vyhovět, záleží pouze na jeho dobré vůli. Pokud Vám nevyhoví, budete muset nastoupit zpět do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit. Nárok na mateřskou budete mít jak v případě, kdy otěhotníte ještě během rodičovské dovolené, tak i tehdy, když otěhotníte až během čerpání neplaceného volna - obojí platí za předpokladu, že bude dál trvat Váš pracovní poměr, není tedy zapotřebí znovu odpracovat 270 dní. 

Co se nemocenské týče, pokud byste otěhotněla ještě během rodičovské dovolené, můžete na nemocenskou nastoupit bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené (během rodičovské dovolené nemáte na nemocenské dávky nárok). Pokud byste ale otěhotněla až během neplaceného volna, je situace jiná - během neplaceného volna Vám totiž nárok na nemocenské dávky nevzniká. Musela byste tedy zaměstnavatele buď požádat o předčasné ukončení neplaceného volna (s čímž opět nemusí souhlasit), nebo požádat o neplacené volno ne až do čtyř let věku dítěte, ale na kratší dobu a poté žádost o neplacené volno opakovaně prodlužovat. Další prodloužení neplaceného volna je ale opět vždy podmíněno souhlasem Vašeho zaměstnavatele.

Dobrý den mám ještě jeden dotaz,jak dlouho můžu pobírat nemocenskou abych nepřišel o podporu v nezaměstnanosti.Myslím tím přesné dny,zjistil jsem totiž že se nem.dávky sčítají a počítá se do nich i prac.uraz či nemoc z povolání.Měl jsem nemoc od 8.12.2014-31.8.2015/prac.uraz/potom 3 měsíční vypovědní doba a od 1.9.2015 nemoc v ochrané lhůtě/dosud/kdy musím tuto nemoc.ukončit abych nepřišel o podporu.Kolega mi sdělil že přetáhl nějaké dny zřejmě 21 dní které nejsou placené a už mu zanikl nárok.Jak to vlastně je?děkuji za info...

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle zákona o nemocenském pojištění můžete nemocenskou pobírat maximálně 380 kalendářních dní. Po uplynutí této doby Vám nemocenské na základě Vaší žádosti může být i nadále vypláceno pouze za předpokladu, že podle vyjádření posudkového lékaře nabudete v krátké době - nejdéle během dalších 350 kalendářních dní - opět pracovní schopnost, a to i k jiné než dosud vykonávané činnosti. Protože jste mezi dvěma pracovními neschopnostmi neodpracoval alespoň 190 kalendářních dní, obě nemocenské se Vám sčítají. Při první nemocenské do konce května jste vyčerpal 175 dní nemocenské a do 380 dní Vám tedy zbývá 205 dní. Pokud jsou mé výpočty správné, tuto dobu vyčerpáte k 23.3.2016. Do této doby tedy budete mít nárok na nemocenské dávky. Po jejím uplynutí si budete muset buď zažádat o prodloužení nemocenské (případně o invalidní důchod) nebo nemocenskou ukončit a zaevidovat se na úřadě práce, abyste nezůstal bez prostředků. Na úřadě práce byste se tedy měl zaevidovat nejpozději do tří pracovních dní od skončení nemocenské, tedy nejpozději 28.3.2016. Nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám vznikne.

Dobrý den, chtěla bych se informovat ohledně rodičovského příspěvku a nemocenské. Mám týden před porodem, jsem budoucí samoživitelka a dnes mi zamítli žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Do odpracovaných 270 dní mi chybělo 6 dní, bohužel jsem počítala s tím, že mi tam započítají i vysokou školu, ale nestalo se tak. Od 12.11.2015 jsem musela nastoupit na mateřskou. Od té doby jsem tedy doma, nepracuji, smlouvu mám na dobu určitou (do 30.6.2016). Mohu si nyní zpětně zažádat o nemocenskou? A kdy si mohu žádat o rodičovský příspěvek? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

studium na vysoké škole se do potřebných 270 dní nemocenského pojištění skutečně nepočítá, počítá se pouze výkon výdělečné činnosti, ze které je za Vás odváděno nemocenské pojištění. Jestliže nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale jste zaměstnaná (nemocensky pojištěná), mohla byste mít nárok na tzv. nemocenskou v souvislsoti s porodem. Tu je možné čerpat až do 6. týdne po narození díttěte (do konce šestinedělí). Obecně může lékař o vzniku pracovní neschopnosti rozhodnout maximálně 3 kalendářní dny zpětně - pokud jde o delší dobu, potřebuje k tomu písemný souhlas OSSZ, který si musí vyžádat. Doporučuji tedy obrátit se na Vašeho gynekologa, který by mohl rozhodnout o vzniku pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem. Jestliže Vám na ni vznikne nárok, budete si o rodiočvský příspěvek žádat až po skončení nemocenské, tedy od 7. týdne po porodu. Pokud Vám nárok nevznikne, budete si moci o rodičovský příspěvek zažádat po porodu dítěte, ale budete mít nárok pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, která je vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Při čerpání nemocenské v souvislsoti s porodem si budete moci zvolti rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč, která se nebude snižovat (dříve tříletá varianta).

Dobrý den,chtěl bych se zeptat ,pracuji na zkrácený úvazek u dvou růzdných zaměstnavatelů a to cca 5 hod u jednoho a 3 hod u druhého.Někdy podle potřeby se poměr i mění.Komu dávám v pracovní neschopnosti neschopenku?oběma ??a jak mi vypočtou dávky?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že u obou zaměstnavatelů pracujete na klasickou pracovní smlouvu (u práce na DPČ či DPP bude situace jiná) a že je za Vás tudíž odváděno nemocenské pojištění. V případě pracovní neschopnosti tedy budete odevzdávat neschopenku oběma zaměstnavatelům. Výše neschopenky Vám bude vypočtena na zákaldě výše Vaší mzdy, kterou uvedou oba zaměstnavatelé. Musíte počítat s tím, že nemocenská bude nízká, její denní dávka bude činit cca 60% denního vyměřovacího základu.

Cestujte levně: Tipy na prodloužené víkendy v cizině

Těstovinový salát s chřestem

Těstovinový salát s chřestem

9 hlasů
45min 567 kJ 95 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Kuře pečené na zelenině

13 hlasů
1h a 25min 456kJ 170 Kč

Kuře pečené s mrkví a bramborami.

Cuketová polévka

15 hlasů
45min 256kJ 120 Kč

Cuketový krém s muškátovým oříškem.

Poradny

hrazení laserové operace křečových žil

Dobrý den, děkuji za dotaz. Úplně optimální by bylo tento dotaz směrovat na pobočku VZP v místě V... Více

První příznaky boreliozy a klíšťové encefalitidy

Dobrý den, tak jednoduché to bohužel není. Testy se provádí až při nástupu prvních příznaků. Po p... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Do velikonočního týdne si ještě ponesete nějakou tu únavu z týdne právě skončeného. V žádném případě ji ale neignorujte, naslouchejte více svému tělu a ve volných chvílích mu dopřejte alespoň nějaký odpočinek. Ne že byste k němu měli b...

Více