Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, Nedávno jsem vám psala kvůli té neschopence že mi končí k 15.4 a už nemám v práci smlouvu ..tak neschopenku mam dál až teda nejspíš do porodu nebo ještě těch 6týdnu po.. tak zajímá jak to bude probíhat. .to už se nevztahuje na zaměstnavatele ale jde to přes socialni spravu ? A jak mi teda bude ta neschopenka proplácena? Teď od toho 1.4 do 15.4 to mam u zaměstnavatele takze to nejspíš přijde na účet? Ale od toho 15 to už jde přes koho a jak to teda bude? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jak už jsem Vám psala v předchozí odpovědi, požádejte Vašeho gynekologa, ať Vám neschopenku prodlouží do konce 6. týdne po porodu. Potvrzení o pracovní neschopnosti (tzv. lístky na peníze) budete dál nosit Vašemu bývalému zaměstnavateli. Ten bude podklady předávat okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), která Vám bude vyplácet nemocenské dávky. Takže peníze (náhradu mzdy) za pracovní dny v období od 4. do 15. dne nemoci (první tři dny jste doma "zadarmo") Vám vyplatí zaměstnavatel, nemocenské dávky Vám pak bude - také na účet - vyplácet OSSZ.

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené, která mi končí v dubnu 2016 a poté nastupuji zpět do zaměstnání. U svého zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou již 10 let a zároveň u něj nyní pracuji na zkrácený pracovní úvazek v rozsahu 20 h měsíčně a to od května 2015. Jsem krátce podruhé těhotná a vzhledem ke zdravotním problémům z prvního rizikového těhotenství očekávám od svého lékaře vystavení pracovní neschopnosti do doby nástupu na MD. Chtěla bych se informovat o způsobu vypočtu nemocenské a to v případě, že mi tato bude vystavena ještě v dubnu, tedy budu mít odpracováno méně než 12 kal.měsíců, nebo pokud pokud nastoupím na nemocenskou od května 2016, nebo eventuelně až po odpracovaných 30 dnech? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že na zkráceném pracovním úvazku jste se dohodli jen na učitou dobu - že jej ve změně smlouvy máte nějak časové ohraničený - například na dobu Vaší rodičovské dovolené. Pak doporučuji počkat s neschopenku do doby ukončení Vaší rodičovské dovolené. Během rodičovské dovolené stejně na nemocenské dávky nárok nemáte - pokud je nechcete počítat s onoho přivýdělku. Doporučuji tedy na nemocenskou nastoupit až poté, kdy už budete opět oficiálně zaměstnancem na plný úvazek.

Dobrý den, Chtěla jsem se zeptat na pár otazek. Pracovala jsem půl roku smlouvu jsem měla do 31.3 pak jsem nastoupila na neschopenku protože jsem byla ještě v té ochranné lhůtě a poradila mi takto paní na socialce. Jenže neschopenka mi končí teď k 15.4 což je 8týdnu před termínem. Takže co dál? Nárok na mateřskou nemám protože nemám odpracovanych těch 270dní tak jestli do porodu budu něco dostávat než si zažádám o rodičovský příspěvek. Jestli musím vyřizovat něco s doktorem nebo v práci nebo to jde přes sociálku. Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste stále na nemocenské, můžete si její trvání prodloužit. O prodloužení nemocenské požádejte Vašeho gynekologa - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Na nemocenské byste pak mohla zůstat až do 6. týdne po porodu a do této doby byste mohla pobírat nemocenské dávky. Poté byste si mohla požádat na úřadě práce v místě bydlšitě o rodičovský příspěvek, ale díky nároku na nemocenskou po porodu byste se mohla vyhnout čtyřleté variantě rodičovského příspěvku. Mohla byste čerpat rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně.

Dobrý den, v době nemocenské, rizikové těhotenství, mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Počítá se nemocenská bez pracovní smlouvy do nároku na mateřskou? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

do potřebných 270 dní nemocenského pojištění, které potřebujete získat pro nárok na mateřskou, se započítává pouze ta doba strávená na nemocenské, během které současně trval pracovní poměr. Doba strávená na nemocenské po skončení pracovního poměru se do 270 dní nemocenského pojištění nezapočítává. Nicméně nemocenské dávky budete moci pobírat i nadále - po skončení zaměstnání Vám nárok na ně nezaniká.

Dobrý den paní Vladimíro,prosím Vás,jsem po operaci na pracovní neschopnosti. Předpokládaná do PN je 3 měsíce.Kdybych pak po nástupu do zaměstnání musela po měsíci opět na PN,z jakého období a peněžního základu se budou další dávky vypočítávat.Děkuji Kolínková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Kolínková,

předpokládám, že výše nemocenské by se Vám počítala z platu, kterého byste dosahovala po nuávratu z nemocenské, případně z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den.Moc prosím o radu.Koncem roku 2015 jsem otěhotněla,a jelikož jsem měla smlouvu na dobu určitou,bez možnosti prodloužení,odešla jsem na nemocenskou,abych měla po narození dítěte nárok alespoň na 3letý rodičovský příspěvek.Na mateřskou bych totiž nárok neměla a 4letá varianta je pro mne nevhodná.Potřebovala bych ale poradit,jak postupovat poté co se dítě narodí.Jak a kdy o rodičovský příspěvek žádat?Jak žádat,když jsem na nemocenské,na které mohu být až do 6tého týdne po porodu?A hlavně,jaký předložit vyměřovací základ,když jsem na nemocenské a zaměstnavatele už vlastně nemám (jen tomu bývalému zasílám lístky na peníze kvůli nemocenské).S čeho se tedy vyměřovací základ v tomto případě počítá?A když po narození dítěte budu žádat ještě o porodné co uvést tam jako příjem,když beru jen nemocenskou? Mám vtom všem hrozný guláš.Předem mnohokrát děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenské budete skutečně až do konce 6. týdne po porodu (šestinedělí). O rodičovský příspěvek si můžete požádat kdykoliv po narození dítěte, budete totiž potřebovat jeho rodný list. Doporučuji žádost o příspěvek podat na úřadě práce ještě během šestinedělí, protože úřad práce ma na vyřízení žádosti lhůtu 30 kalendářních dní. K žádosti o příspěvek budete potřebovat doložt formulář nazvaný Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Tento formulář v elektronické podobě najdete zde: https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/welcome/index.jsp Formulář si musíte nechat potvrdit na OSSZ, které Vám vyplácí nemocenské dávky, s bývalým zaměstnavatelem tedy už rodičovský příspěvek řešit nemusíte.

Co se týče porodného, pro nárok na něj potřebujete doložit příjmy za kalendářní čtvrtletí, které předchází tomu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Příjmy vyplníte do formuláře nazvaného Doklad o výši čtvrtletního příjmu. Pokud nemáte jiné příjmy než nemocenskou, vyplníte do formuláře opravdu jen nemocenskou. Na porodné budete mít nárok tehdy, pokud příjem Vaší domácnosti (jestliže bude otec dítěte v rodném listě, je zapotřebí doložit i jeho příjmy) nepřesáhne 2,7násobek jejího životního minima. Životní minimum osamělé matky s dítětem je 4.880 Kč, životní minimum tříčlenné rodiny je 7.710 Kč.

 

Dobrý den, mám na Vás dotaz. Mateřskou dovolenou jsem ukončila 5.2.2016, zároveň k tomuto datu jsem dostala výpověď dohodou z původního zaměstnání, kde jsem byla před mateřskou. Nyní od 5.2.2016 jsem OSVČ. Na začátku března jsem zjistila, že jsem těhotná. Prosím, jak bych nyní měla postupovat a budu mít nárok na PPM. Jak by to bylo kdybych popřípadě musela zůstat doma na nemocenské. Jako OSVČ si platím zdravotní i sociální pojištění. Žádné jiné připojištění. Děkuji Vám S pozdravem Petra

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petro,

záleží na tom, jak dlouho jste těhotná. Pokud jste otěhotněla až po skončení zaměstnání nebo těsně před jeho skončením, pak velmi pravděpodobně nebudete mít ze zaměstnání nárok na mateřskou, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu) už nebudete v ochranné lhůtě (180 kalendářních dní od skončení zaměstnání). Jinými slovy, abyste měla nárok na mateřskou ze zaměstnání, musela byste na mateřskou nastoupit nejpozději do 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Pokud se Vám to podaří, nárok na mateřskou Vám vznikne, v opačném případě nikoliv. 

Co se týče OSVČ, pokud si neplatíte nemocenské pojištění, nemáte bohužel nárok na nemocenskou ani na mateřskou. Nárok na mateřskou se Vám jako OSVČ už získat ani nepodaří, protože nesplníte podmínku 270 dní pojištění do nástupu na mateřskou (musela byste si platit nemocenské pojišění ještě dříve, než jste otěhotněla). Nárok na nemocenskou by Vám vznikl až po třech měsících nemocenského pojištění, při minimálních zálohách na nemocenské pojištění (115 Kč měsíčně) by navíc nemocenská byla hodně nízká - cca 3.500 Kč měsíčně. Mohla byste úak ale na nemocenské zůstat až do 6. týdne po porodu a alespoň částečně si volit výši rodičovského příspěvku. Pokud Vám nevznikne nárok na mateřskou ani na nemocenskou, musela byste jinak pobírat jen čtyřletou variantu rodičovského příspěvku nebo by o mateřskou musel žádat otec dítěte.

Dobrý den, v polovině května 2015 jsem nastoupila na MD. Od 2.12.2015 jsem přešla na RD. V prosinci 2015 mi bylo proplaceno 13 dní dovolené, v lednu 2016 zbylé 2 dny. Od února 2016 jsem nastoupila do původního zaměstnání na plný úvazek, ukončila jsem RD, na tu přešel manžel. Jsem ve čtvrtém měsíci těhotenství a čekají mne vyšetření s následnou pracovní neschopností (cca od 29. března). Z čeho se mi budou počítat nemocenské dávky? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenské dávky by Vám měly být vypočteny z platu, kterého dosahujete po návratu z rodičovské dovolené. Samozřejmě budete mít opět nárok na mateřskou a na volbu výše rodičovského příspěvku.

Dobrý den. Mám ještě jeden dotaz. Když ukoncim neschopenku,nastoupim do zaměstnání a těhotenství se podaří a budu muset už v době zkušební doby jít na neschopenku, tak to lze? Je možné ve zkušební době jít na neschopenku? Z čeho se bude počítat? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou samozřejmě můžete nastoupit i během zkušební doby. Nárok na nemocenské dávky totiž vzniká současně se vznikem pracovního poměru. Pokud byste na neschopenku nastoupila například hned během prvního měsíce v novém zaměstnání, nemocenská by se Vám vzpočítávala z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, můj dotaz je dost rozsáhlý. Pracovala jsem dva roky v Brně a v květnu přešla jinam, kde jsem ale v září nastoupila na neschopenku pro bolavá záda a podepsala zamestnavateli ukonceni pracovniho pomeru.V září jsme ale zjistili s manželem, že po dlouhém snažení po miminku máme problém a tak nám v sanatoriu pomáhali praskama a injekcema, nic ale nepomohlo. V prosinci si moji neschopenku převzal gynekolog a my se rozhodli pro umělé oplodnění, byl to dlouhý proces, ale první transfer byl bez úspěchu. Me otázky zní. Protože chceme jít další měsíc znovu na transfer, můžu ještě zůstat na neschopence když jsem doma už od září? Budu mít pak nárok na mateřskou? Pokud bych si neschopenku zrušila a šla na ÚP, dostanu nějaké peníze? Nebo když bych šla na zkrácený úvazek nebo HPP a v dalším měsíci otehotnela a měla od začátku rizikové a musela na neschopenku budu mít na ni nárok a dostanu pak PPM? Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

maximální podpůrčí doba na nemocenské (doba, po kterou dostáváte nemocenské dávky) je 380 kalendářních dní, tedy něco přes rok. Na nemocenské tedy klidně můžete ještě zůstat. Co se týče mateřské, na tu bohužel zatím nárok nemáte. Aby Vám nárok vznikl, musíte splnt zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalednářních dní a být zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud byste ale zůstala na nemocenské, mohla byste na ní zůstat až do konce 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem) a poté byste si mohla volti výši rodičovského příspěvku.

Pokud se rozhodnete nemocenskou ukončit a evidovat se na úřadě práce, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočítanou z platu v posledním zaměstnání. Pokud byste ale poté chtěla jít znovu na nemocenskou, už to nebude možné a v případě následného těhotenství (pokud byste si v té době nenašla jinou práci) byste musela pobírat čtyřletou variantu rodičovského příspěvku nebo by o mateřskou musel při splnění podmínek žádat otec dítěte.

Pokud byste se nechala zaměstnat, nárok na nemocenskou by Vám opět vznikl. Co se mateřské týče, záleží na tom, zda byste splnila zejména druhou podmínku - byla v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Pokud by Vaše příští zaměstnání skončilo například ve zkušební době, nemusela byste tuto podmínku splnit. Opět ale platí, že byste mohla jít na nemocenskou a zůstat na ní až do konce 6. týdne po porodu.

Dobrý den, prosím Vás, od 8/2015 do 12/2015 jsem pracovala na dohodu o provedení práce, s tím, že za mě zaměstnavatel odváděl jak zdravotní, tak i sociální pojištění. Od ledna 2016 jsem vedena na ÚP a současně si přivydělávám na nekolidujícím zaměstnání, tedy můj max. výdělek je 4950Kč. Jsem ale těhotná, TP mám 7.6.2016 a už mi není dobře, abych dál pracovala. A v tom spočívá můj dotaz. Mám za takových podmínek nárok na nemocenskou? Pokud ano, z čeho by se daná dávka počítala? Předem děkuji za Vaši odpověď. Hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že jste nyní v evidenci úřadu práce, nárok na nemocenské dávky Vám nevzniká. Nárok na nemocenské dávky byste měla pouze tehdy, pokud byste na nemocenskou nastupovala ještě v době zaměstnání nebo nejpozději do 7 kalednářních dní od jeho skončení.

Bohužel nebudete mít nárok ani na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a volbu výše rodičovského příspěvku. Po narození dítěte si budete moci požádat pouze o rodičovský příspěvek ve čtyřelté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Další možností je, že by při splnění podmínek žádal o PPM otec dítěte.

Dobry den Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Do práce nastoupím v záři 2016 r když dceři budou 3 roky. Na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila dne 4.03.2014 r. Čerpala jsem dovolenou na zotavenou do dne 28.05.2014 r. Nárok na rodičovsky příspěvek mi skončil dne 31.12.2015 r. Ode dne 1.03 budu pracovat jako OSVČ- vedlejší činnost ( nebudu odházet sociální pojištění) Považujeme také o druhém těhotenství (když by se podařilo otěhotnět (v období 05.2016-08.2016), když se podaří, a kvůli 1 těhotenství které bylo od začatu považované za rizikové také povazuju v takovém případe od začátku nastoupit na nemocenskou. 1.Jestli budu mít nárok na mateřskou? 2.Jak bude vypočítaná nemocenská a mateřská ( bude to stejná částka jako z 1 dítětem, nová, nebo nebudu mít na ni nárok?) 3.Jestli do potřebné doby pojištění v rozsahu 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou počita se rodičovská dovolena ( a i období bez rodinovského příspěvku)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

Tak nechápu.
Dneska jsem to zjišťovala na pojišťovnách a je to v pořádku pry pokud jsem v zaměstnaneckém poměru, tak jsem pojištěná, takže to podnikání je pořád na vedlejší činnost (na pojišťovně se paní dívala do záznamů a máte tam vedeno, že jsem zaměstnancem u f-y X ).
Hlavní činností by bylo až v případě, že bychom nebyla v zaměstnaneckém poměru a ani nepobírala rodičovský příspěvek. Pokud nemám ukončený pracovní poměr, je to v pořádku a nemusím se bát. Níže zasílám definici té činnosti :

 
 
Kdy má OSVČ vedlejší činnost

Aby naše činnost byla pro sociální pojištění brána jako činnost vedlejší, musíme splnit jednu z následujících podmínek:

  • zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění zaměstnanců (když máme například dohodu o provedení práce s měsíční odměnou do 10 tis. kč, tak tuto podmínku nesplňujeme)

Tento bod splňuji.

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na nemocenskou když jsem 9.2. nastoupila do nové práce a 11.2. jsem na nemocenské děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenskou a nemocenské dávky vzniká současně se vznikem pracovního poměru. I když jste hned třetí den zaměstnání nastoupila na nemocenskou, nárok na nemocenské dávky Vám vzniká.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně pobírání dávek v případě nemoci. Jsem dlouhohodě na nemocenské (již jsem vyčerpala podpůrčí dobu 380dní). Jsem zaměstnaná na HPP s tím, že nyní budu dávat výpověď a hledám si jinou práci. Zajímá mě tedy, pokud se mi stane, že bych byla znovu nemocná (a již krátce zaměstnaná na HPP), měla bych nárok na dávky v nemoci? Nebo je nějaká lhůta, kdy se musí odpracovat nějaká doba abych měla opět podpůrčí dobu 380dní? A jak je to v případě mateřské,když jsem byla rok nemocná, mám na ni nárok? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste vyčerpala celou podpůrčí dobu (380 dní), budete moci při další pracovní neschopnosti pobírat nemocenské dávky pouze po tu dobu, kterou před nástupem na nemocenskou odpracujete. Jestliže tedy nastoupíte do práce, budete například měsíc pracovat a poté onemocníte, budete moci nemocenské dávky pobírat pouze měsíc. Abyste mohla pobírat nemocenské dávky opět celých 380 kalendářních dní, musela byste odpracovat alespoň 190 kalendářních dní.

Co se týče nároku na mateřskou, jestliže během nemocenské trvá Váš pracovní poměr, počítá se Vám i doba nemocenské do potřebných 270 dní nemocenského pojištění, takže potřebnou dobu pojištění splňujete. Je však zapotřebí splnit i podmínku druhou - být v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Záleží tedy na tom, zda například otěhotníte ještě během trvání současného poměru nebo zda se Vám brzy podaří najít nové zaměstnání a jak dlouho bude toto zaměstnání trvat. Bez znalosti těchto informací nelze Váš nárok na mateřskou předem posoudit.

jAK VYSOKOU BUDU POBÍRAT PODPORU .pUL ROKU JSEM PRACOVALA NA DOTAČNÍM MÍSTĚ A V ZAKONNÉ LHUTĚ ONEMOCNĚLA A MARODÍM DOSUD. BUDE VYPOČÍTÁNA Z MÉHO PLATU PŘED NEMOCÍ.DÍKY

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže splníte podmínky pro nárok na podporu - máte během posledních dvou let odpracována alespoň 12 měsíců, ze kterých za Vás bylo odváděno sociální pojištění - bude se Vám podpora vypočítávat z platu, kterého jste dosahovala v daném zaměstnání. Výše podpory v nezaměstnanosti se nikdy nevypočítává z výše nemocenské.

Tipy pro hladkou pokožku

Treska v mandlích

Treska v mandlích

9 hlasů
50min 880 kJ 160 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Kuřecí paličky s pomeranči

12 hlasů
50min 586kJ 130 Kč

Kuřecí paličky, které vás překvapí svou chutí.

Řízek v lupínkovém kabátku

10 hlasů
40min 483kJ 160 Kč

Tyhle řízky vás pak překvapí svou šťavnatostí a měkkos...

Poradny

Pobírám ID 2. stupně, dostanu PPM a RP?

Dobrý den,pokud kromě invalidního důchodu nepobíráte jiný příjem (nevykonáváte výdělečnou činnost... Více

Má trvalý pobyt vliv na daňovou slevu na dítě?

Dobrý den,výše peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) činí 70% redukovaného denního vy... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Tento týden budete takříkajíc balancovat nad propastí. Nevěra bude velice lákavá a k jejímu uskutečnění se dostanete opravdu blízko. Nakonec si však vzpomenete na všechno, co jste do svého vztahu investovali, a odoláte. Uvidíte, že je to sprá...

Více