Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, můj dotaz je dost rozsáhlý. Pracovala jsem dva roky v Brně a v květnu přešla jinam, kde jsem ale v září nastoupila na neschopenku pro bolavá záda a podepsala zamestnavateli ukonceni pracovniho pomeru.V září jsme ale zjistili s manželem, že po dlouhém snažení po miminku máme problém a tak nám v sanatoriu pomáhali praskama a injekcema, nic ale nepomohlo. V prosinci si moji neschopenku převzal gynekolog a my se rozhodli pro umělé oplodnění, byl to dlouhý proces, ale první transfer byl bez úspěchu. Me otázky zní. Protože chceme jít další měsíc znovu na transfer, můžu ještě zůstat na neschopence když jsem doma už od září? Budu mít pak nárok na mateřskou? Pokud bych si neschopenku zrušila a šla na ÚP, dostanu nějaké peníze? Nebo když bych šla na zkrácený úvazek nebo HPP a v dalším měsíci otehotnela a měla od začátku rizikové a musela na neschopenku budu mít na ni nárok a dostanu pak PPM? Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

maximální podpůrčí doba na nemocenské (doba, po kterou dostáváte nemocenské dávky) je 380 kalendářních dní, tedy něco přes rok. Na nemocenské tedy klidně můžete ještě zůstat. Co se týče mateřské, na tu bohužel zatím nárok nemáte. Aby Vám nárok vznikl, musíte splnt zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalednářních dní a být zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud byste ale zůstala na nemocenské, mohla byste na ní zůstat až do konce 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem) a poté byste si mohla volti výši rodičovského příspěvku.

Pokud se rozhodnete nemocenskou ukončit a evidovat se na úřadě práce, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočítanou z platu v posledním zaměstnání. Pokud byste ale poté chtěla jít znovu na nemocenskou, už to nebude možné a v případě následného těhotenství (pokud byste si v té době nenašla jinou práci) byste musela pobírat čtyřletou variantu rodičovského příspěvku nebo by o mateřskou musel při splnění podmínek žádat otec dítěte.

Pokud byste se nechala zaměstnat, nárok na nemocenskou by Vám opět vznikl. Co se mateřské týče, záleží na tom, zda byste splnila zejména druhou podmínku - byla v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Pokud by Vaše příští zaměstnání skončilo například ve zkušební době, nemusela byste tuto podmínku splnit. Opět ale platí, že byste mohla jít na nemocenskou a zůstat na ní až do konce 6. týdne po porodu.

Dobrý den, prosím Vás, od 8/2015 do 12/2015 jsem pracovala na dohodu o provedení práce, s tím, že za mě zaměstnavatel odváděl jak zdravotní, tak i sociální pojištění. Od ledna 2016 jsem vedena na ÚP a současně si přivydělávám na nekolidujícím zaměstnání, tedy můj max. výdělek je 4950Kč. Jsem ale těhotná, TP mám 7.6.2016 a už mi není dobře, abych dál pracovala. A v tom spočívá můj dotaz. Mám za takových podmínek nárok na nemocenskou? Pokud ano, z čeho by se daná dávka počítala? Předem děkuji za Vaši odpověď. Hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že jste nyní v evidenci úřadu práce, nárok na nemocenské dávky Vám nevzniká. Nárok na nemocenské dávky byste měla pouze tehdy, pokud byste na nemocenskou nastupovala ještě v době zaměstnání nebo nejpozději do 7 kalednářních dní od jeho skončení.

Bohužel nebudete mít nárok ani na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a volbu výše rodičovského příspěvku. Po narození dítěte si budete moci požádat pouze o rodičovský příspěvek ve čtyřelté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Další možností je, že by při splnění podmínek žádal o PPM otec dítěte.

Dobry den Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Do práce nastoupím v záři 2016 r když dceři budou 3 roky. Na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila dne 4.03.2014 r. Čerpala jsem dovolenou na zotavenou do dne 28.05.2014 r. Nárok na rodičovsky příspěvek mi skončil dne 31.12.2015 r. Ode dne 1.03 budu pracovat jako OSVČ- vedlejší činnost ( nebudu odházet sociální pojištění) Považujeme také o druhém těhotenství (když by se podařilo otěhotnět (v období 05.2016-08.2016), když se podaří, a kvůli 1 těhotenství které bylo od začatu považované za rizikové také povazuju v takovém případe od začátku nastoupit na nemocenskou. 1.Jestli budu mít nárok na mateřskou? 2.Jak bude vypočítaná nemocenská a mateřská ( bude to stejná částka jako z 1 dítětem, nová, nebo nebudu mít na ni nárok?) 3.Jestli do potřebné doby pojištění v rozsahu 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou počita se rodičovská dovolena ( a i období bez rodinovského příspěvku)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

Tak nechápu.
Dneska jsem to zjišťovala na pojišťovnách a je to v pořádku pry pokud jsem v zaměstnaneckém poměru, tak jsem pojištěná, takže to podnikání je pořád na vedlejší činnost (na pojišťovně se paní dívala do záznamů a máte tam vedeno, že jsem zaměstnancem u f-y X ).
Hlavní činností by bylo až v případě, že bychom nebyla v zaměstnaneckém poměru a ani nepobírala rodičovský příspěvek. Pokud nemám ukončený pracovní poměr, je to v pořádku a nemusím se bát. Níže zasílám definici té činnosti :

 
 
Kdy má OSVČ vedlejší činnost

Aby naše činnost byla pro sociální pojištění brána jako činnost vedlejší, musíme splnit jednu z následujících podmínek:

  • zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění zaměstnanců (když máme například dohodu o provedení práce s měsíční odměnou do 10 tis. kč, tak tuto podmínku nesplňujeme)

Tento bod splňuji.

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na nemocenskou když jsem 9.2. nastoupila do nové práce a 11.2. jsem na nemocenské děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenskou a nemocenské dávky vzniká současně se vznikem pracovního poměru. I když jste hned třetí den zaměstnání nastoupila na nemocenskou, nárok na nemocenské dávky Vám vzniká.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně pobírání dávek v případě nemoci. Jsem dlouhohodě na nemocenské (již jsem vyčerpala podpůrčí dobu 380dní). Jsem zaměstnaná na HPP s tím, že nyní budu dávat výpověď a hledám si jinou práci. Zajímá mě tedy, pokud se mi stane, že bych byla znovu nemocná (a již krátce zaměstnaná na HPP), měla bych nárok na dávky v nemoci? Nebo je nějaká lhůta, kdy se musí odpracovat nějaká doba abych měla opět podpůrčí dobu 380dní? A jak je to v případě mateřské,když jsem byla rok nemocná, mám na ni nárok? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste vyčerpala celou podpůrčí dobu (380 dní), budete moci při další pracovní neschopnosti pobírat nemocenské dávky pouze po tu dobu, kterou před nástupem na nemocenskou odpracujete. Jestliže tedy nastoupíte do práce, budete například měsíc pracovat a poté onemocníte, budete moci nemocenské dávky pobírat pouze měsíc. Abyste mohla pobírat nemocenské dávky opět celých 380 kalendářních dní, musela byste odpracovat alespoň 190 kalendářních dní.

Co se týče nároku na mateřskou, jestliže během nemocenské trvá Váš pracovní poměr, počítá se Vám i doba nemocenské do potřebných 270 dní nemocenského pojištění, takže potřebnou dobu pojištění splňujete. Je však zapotřebí splnit i podmínku druhou - být v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Záleží tedy na tom, zda například otěhotníte ještě během trvání současného poměru nebo zda se Vám brzy podaří najít nové zaměstnání a jak dlouho bude toto zaměstnání trvat. Bez znalosti těchto informací nelze Váš nárok na mateřskou předem posoudit.

jAK VYSOKOU BUDU POBÍRAT PODPORU .pUL ROKU JSEM PRACOVALA NA DOTAČNÍM MÍSTĚ A V ZAKONNÉ LHUTĚ ONEMOCNĚLA A MARODÍM DOSUD. BUDE VYPOČÍTÁNA Z MÉHO PLATU PŘED NEMOCÍ.DÍKY

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže splníte podmínky pro nárok na podporu - máte během posledních dvou let odpracována alespoň 12 měsíců, ze kterých za Vás bylo odváděno sociální pojištění - bude se Vám podpora vypočítávat z platu, kterého jste dosahovala v daném zaměstnání. Výše podpory v nezaměstnanosti se nikdy nevypočítává z výše nemocenské.

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu nemocenských dávek v tomto případě: jsem na RD a 1.2. nastupuji do zaměstnání, kde pracuji několik let (před MD na plném úvazku), na úvazek 0,25. Na RD přechází od téhož data můj manžel. V případě, že bych musela například 2.2. nastoupit pracovní neschopnost, z čeho by se počítala výše nemocenské? Z 12ti odpracovaných měsíců před nástupem na MD? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže nastoupíte do zaměstnání na zkrácený úvazek, bude i následná nemocenská vypočtena z tohoto nízkého úvazku. Nebude tedy počítána z úvazku před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou.

DOBRÝ DEN ASI JSEM SE ŠPATNĚ VYJÁDŘILA.PŮL ROKU JSEM PRACOVALA Na DOTAČNÍM MÍSTĚ.HNED PO SKONČENÍ JSEM ONEMOCNĚLA A MARODIT BUDU ASI DO KVĚTNA.Z ČEHO MĚ BUDE VYPOČÍTÁNA PODPORA.MŮJ HR.PŘÍJEM BYL15000,-KČ.DĚKUJI

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

z Vašeho dotazu nevzplývá, jakým způsobem byl Váš pracovní poměr právně ošetřen. I v případě, že na Vás zaměstnavatel pobíral dotaci například od úřadu práce (nepíšete o jakou dotaci se jedná), musela jste mít uzavřenou pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP). Z pracovní smlouvy i z DPČ za Vás nemocenské pojištění velmi pravděpodobně odváděno bylo, z DPP jen při výdělku nad 10.000 Kč měsíčně. Pokud jste se v pracovní neschopnosti ocitla ještě během zaměstnání nebo do 7 kalendářních dní od jeho skončení a byla jste nemocensky pojištěná, nárok na nemocenskou Vám vzniká. Tzv. lístky na peníze je v tomto případě zapotřebí odevzdávat bývalému zaměstnavateli, nemocenskou Vám bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Její výše Vám bude vypočítána z platu, kterého jste dosahovala u zaměstnavatele.

dobrý den, během 2 let jsem pracovala pouze půl roku a nyní marodím.mám nárok na podporu a když ano z čeho bude vypočítána.díky

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, ze kterého je odváděno nemocenské pojištění. Jestliže jste tedy zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, která činí 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání, a je za Vás odváděno nemocenské pojištění (nepracujete například na dohodu o provedení práce s výdělkem maximálně 10.000 Kč měsíčně), můžete na nemocenskou nastoupit a nárok na nemocenské dávky Vám vzniká. 

Dobry den chci se zeptat když jsem byla cely rok na uřadu prace a tet jsem nastoupila 13.1.2016 do zaměstnani na pracovní smlouvu a chytli mě ploténky kdybych byla nucena jit na neschopenku měla bych narok na nemocenské davky

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na nemocenské dávky vzniká současně se vznikem pracovního poměru, bez ohledu na to, jak dlouho jste před nástupem do zaměstnání byla nezaměstnaná (v evidenci úřadu práce). Nemusíte se tedy ničeho obávat, nárok na nemocenské dávky Vám vzniká.

Dobrý den, dne 22.1.2016 my končí v práci první rodičovská dovolená,jsme podruhé těhotná.v práci pro mě nemají volné místo a nabízejí mi,že bych podepsala výpověd dohou ale až k 25.1.2016,takže bych jako měla jeden den odpracovaný a pak ať k 26.1.2016 se nahlásím na neschopenku,že bych takto dostala od práce odchodný a poté od 15.dne nemocenské bych dostávala peníze od státu za nemocenskou,protože bych na neschopenku nastoupila pořád v ochranné lhůtě od výpovědi.můj dotaz je zda je totomožné a zda když na toto přistoupím mám pak nárok na PPM a můžu si určit délku rodičáku.Moc děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

postup navrhovaný zaměstnavatelem je možný. Protože ale půjde o dohodu, nikoliv výpověď (výpověďdohodou je nesmysl), musíte si dát pozor na to, abz byla v dohodě jako důvod ukončení pracovního poměru Vae nadbytečnost. Jen tak Vám totiž vznikne nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku. Dohodu bez uvedení důvodu ukončení tedy v žádném případě nepodepisujte! Vzhledem k tomu, že se v pracovní neschopnosti ocitnete v ochranné lhůtě, nárok na nemocenské dávky Vám skutečně vznikne od 15 dne nemoci. Protože okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), která nemocenské dávky vyplácí, má na výplatu dávek lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele, můžete být bez finančních prostředků o něco déle. I při tomto postupu Vám vznikne nárok na PPM a volbu výše rodičovského příspěvku za předpokladu, že na mateřskou nastoupíte do 180 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru. 

Jediným rizikem tohto postupu je skutečnost, že v případě, že nyní ukončíte pracovní poměr a poté budete mít ještě další dítě, u dalšího dítěte už pak nebudete mít nárok na PPM a volbu výše rodičovského přispěvku. Pokud byste nyní pracovní poměr neukončovala, mohla byste v případě dalšího těhotenství opět pobírat PPM a volit výši rodičovského příspěvku, protože budete stále zaměstnaná. Na odstupné by Vám samozřejmě vznikl nárok po další rodičovské dovolené. Konečné rozhodnutí záleží na Vás.

dobrý den, zajímalo by mě z čeho se vypočítává nemocenská,pokud na ní člověk nastoupí hned po rodičovské dovolené,ale s tím že v práci má smlouvu na dobu neurčitou,do práce by měl nastoupit 25.1.2016,ale rodičovský příspěvek myslím tím poslední peníze si vybral už k 1.10.2015.děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenskou můžete nastoupit klidně hned následující den po skončení rodičovské dovolené, aniž byste se vracela do zaměstnání a nějakou dobu odpracovala. Výše nemocenské by Vám měla být vypočtena z platu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Pokud jste před mateřskou byla i na nemocenské, měla by výše současné nemocenské být přibližně stejná. 

Dobrý den, mám prac.smlouvu na dobu určitou.Do 22.1.2016 jsem v práci vedena na rodičovské dovolené,dávky jsem si již vybrala.Chtěla jsem do práce znovu nastoupit,ale ujistila jsem,že nemají volné prac.místo.Dále jsem zjistila,že jsem znovu těhotná a to v prvním měsící.V práci mi nabízejí ukončení prac.poměru s odchodným.Já se chci zeptat zda na to mají nárok i když jsem z novu těhotná?nebo zda já mám nárok jít např.na neschopenku a tu mi musí zaměstnavatel proplácet?Prosím poraďte děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že máte smlouvu na dobu neurčitou. Jestliže jste těhotná, pak to zaměstnavateli neprodleně oznamte. Bezprostředně po ukončení Vaší rodičovské dovolené můžete nastoupit na nemocenskou. K ukončení pracovního poměru pak nebude důvod, takže na ukončení nepřistupujte. Lístky na peníze budete nadále odevzdávat zaměstnavateli a OSSZ (nikoliv zaměstnavatel) Vám bude vyplácet nemocenskou. Vznikne Vám opět nárok na mateřskou a budete si moci opět zvolit výši a tím i délku čerpání rodičovského příspěvku.

Dobrý den, jsem na nemocenské, ale nemám odpracovaných 12 měsíců. Dostanu i přes to nemocenskou ?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podmínka odpracované doby se vyžaduje pouze u mateřské - jde o 270 kalendářních dní - nikoliv u nemocenské. Nárok na nemocenskou vzniká současně se vznikem pracovního poměru, pro nárok na nemocenskou není zapotřebí odpracovat žádnou konkrétní dobu. Jste-li tedy zaměstnaná nebo jste na nemocenskou nastoupíla do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru, nárok na nemocenskou máte.

Když me doktor napsal na neschopenku do kolonky ,,Neschopen prace do ,, datum 8.1.2016 ,kdy mam nastoupet do prace.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

datum 8.1.2016 je posledním dnem, kdy jste ještě práce neschopen/neschopná. Pokud tedy pracujete klasicky od pondělí do pátku, nastoupíte do práce v pondělí 11.1. Pokud pracujete na směny a Vaše směna by připadla již na sobotu nebo neděli, nastoupíte na sobotní nebo nedělní směnu.

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Yves Rocher

Polévka z fazolových lusků

Polévka z fazolových lusků

10 hlasů
35min 564 kJ 80 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Lívance

12 hlasů
1h a 5min 738kJ 65 Kč

Něco sladkého k obědu, pro děti i dospělé.

Brokolicová polévka s nivou

18 hlasů
40min 659kJ 65 Kč

Pokud máte rádi krémové polévky, uvařte si brokolicový...

Poradny

Dávám výpověď, na jak dlouhou dovolenou mám nárok?

Dobrý den,protože pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní rok, máte nárok na tzv. poměrn... Více

Jsem nemocná, kdy mi skončí výpovědní doba?

Dobrý den,nemocenská může prodloužit trvání pracovního poměru pouze v případě výpovědi ze strany ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Vzbudíte touhu u osob opačného pohlaví. Tento týden také oplýváte šarmem, jaký se jen tak nevidí! Soustřeďte se především na své priority a neplýtvejte energií na ty, kteří za to nestojí. Nezadaní, mějte oči na stopk&aacu...

Více