Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, mám na Vás prosbu. Po návratu z RD jsem dostala od zaměstnavatele výpověď, kdy ve 2 měsíční výpovědní době jsem šla do pracovní neschopnosti, z které jsem přešla na aktuální mateřskou dovolenou. Dotaz mám ohledně toho, že dnes mi volali z práce , že si mohu vybrat jak to bude dál a že mi zbývá 21 dnů dovolené: Možnosti: *varianta 1: po ukončení MD mohu požádat o dovolenou v které doběhne má výpovědní lhůta ( 12 dní). Poté obdržím odstupné 5 platů( viz. výpověd)a zaplatí mi 9 zbývajících dní dovolené. S tím, že do 3 pracovních dnů bych měla zajít na pracovní úřad a tam sdělit, že jsem dostala výpověď a poté budu pokračovat v rodičovské dovolené. - je to tak správně? K této variantě mám dotazy: kdybych tuto variatu přijala, budu mít nárok po ukončení rodičovské dovolené na podporu v nezaměstnanosti když nenajdu hned práci? Budu mít nárok na neschopenku a výplatu nemocenské, kdybych po ukončení RD byla nemocná? varianta 2: *z MD přejdu klasicky rovnou na rodičovskou a po skončení rodičovské dostanu výpověď a dostanu odstupné. - rodičovskou jsem si dala do 3 let věku dítěte. Díte se narodilo 6.8.2018, takže pokud počítám správně, tak rodičovská mi skončí 6.8.2021 a 7.8.2021 bych měla nastoupit do zaměstnání a v mém případě by mi měla naskočit má zbývající výpovědní lhůta 12 dní. Je to tak správně? -mohu tuto lhůtu opět přerušit třeba neschopenkou?v případě přerušení budu mít nárok na výplatu nemocenské? a kdybych výpověď nechala řádně doběhnout, tak se po skončení těch 12 dnů musím do 3 dnů hlásit na pracovním úřadě? dostanu podporu? pokud ne , tak jak dlouho když mé odstupné jsou 3 platy + 2 za oddělané leta. V případě neschopnosti nebudu mít nárok na nemocenské dávky? Nějak nevím jakou variantu si vybrat. Peníze nutně nepotřebuji. předem moc děkuji za rady

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k variatně 1: Pokud si po ukončení MD požádáte o čerpání řádné dovolené, během dovolené skutečně doběhne Vaše výpovědní doba a skončí tak Váš pracovní poměr. Nevyčerpaná dovolená Vám bude proplacena po skončení pracovního poměru společně s odstupným. Na pracovním úřadě se evidovat ani nic hlásit nemusíte - po skončení pracovního poměru budete dál čerpat rodičovský příspěvek a zdravotní pojištění za Vás nadále bude hradit stát. Tato varianta je nevýhodná právě v případě nemoci nebo dalšího těhotenství - pokud po rodičovské dovolené onemocníte nebo znovu otěhotníte, protože už nebudete zaměstnaná, nebudete mít nárok na nemocenské dávky. Pokud byste znovu otěhotněla, mohla byste čerpat RP až po narození dítěte nebo by musel o PPM žádat otec dítěte. Co se týče evidence na ÚP po rodičovské dovolené, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, protože péče o dítě do čtyř let věku je tzv. náhradní dobou pojištění. 

K variantě 2: V tomto případě Vám zbývající část výpovědní doby uplyne po skončení rodičovské dovolené. Běh této doby by přerušilo pouze těhotenství. Pokud byste během rodičovské dovolené znovu otěhotněla a byla na neschopence, výpovědní doba by vůbec nezačala běžet. Protože byste byla stále zaměstnaná, měla byste i po rodičovské dovolené nárok na nemocenské dávky. Po uplynutí výpovědní doby se můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce - zdravotní pojištění za Vás i nadále bude hradit stát. Podpora v nezaměstnanosti by Vám byla vyplácena až po vyčeprání odstupného - pokud dostanete jako odstupné 5 platů, tak až po 5 měsících. Pokud onemocníte později než do 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání, nárok na nemocenské dávky Vám nevznikne. 

Dobrý den, měla bych prosím dotaz...třetím rokem pobírám rodičovský příspěvek a nárok na nej mi končí začátkem června 2019. Chtěla bych hned nastoupit do prace, ale bohuzel to na mém pracovišti, kde mám smlouvu na dobu neurčitou není možné, protože v červenci a srpnu je pracoviště (mateřská škola) zavřené, pracující si vybírají řádnou dovolenou, kterou já již nemám. Mimo to mi paní ředitelka tvrdí, že všechny p.učitelky mají smlouvu do konce srpna, tudíž je nemůže dříve propustit a znovu prijmout mě. Nastoupit podle ní tedy mohu až poslední tyden v srpnu na přípravný týden a dále od září. Problém je v tom, ze poslední rodičovský příspěvek mi bude vyplacen v červnu a poté budu bez finančních prostředků až do vyplacení srpnového týdnu v září, respektive vyplacení první celé výplaty v říjnu. Můj dotaz zní : Je jednání paní ředitelky oprávněné?? Pokud ano, mám nárok na nějakou finanční kompenzaci?? Úřad práce asi nepřichází v úvahu, když mám pracovní smlouvu?? Moc děkuji za odpověď. Bornerová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úvod své odpovědi předesílám, že nejsem právníkem se specializací na pracovní právo. Rodičovská dovolená Vám končí v den, kdy Vaše dítě dosáhne tří let věku, nikoliv v den, kdy Vám končí výplata rodičovského příspěvku. Pokud Vaše dítě bude mít třetí narozeniny později, než kdy Vám bude vyplacen poslední rodičovský příspěvek, zaměstnavatel nemá povinnost Vás přijmout zpět do zaměstnání před třetími narozeninami dítěte. Pokud jste si výplatu rodičovského příspěvku špatně rozvrhla, je to bohužel Váš problém a zaměstnavatel není povinen Vám pomáhat ho vyřešit.

Pokud bude mít Vaše dítě tři roky v červnu 2019 a máte smlouvu na dobu neurčitou, je situace jiná. V takovém případě máte právo nastoupit zpět do zaměstnání první pracovní den po třetích narozeninách Vašeho dítěte a zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám příslušní náhrada mzdy. Domnívám se, že je možné situaci vyřešit také čerpáním dovolené. Pokud zpět do práce nastoupíte v červnu vznikne Vám nárok na poměrnoou část dovolené za druhou polovinu kalendářního roku. Podle § 217 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, případně do skončení pracovního poměru. Protože Vám do konce kalendářního roku nárok alespoň na nějakou dobu vznikne, zaměstnavatel Vám může určit její čerpání v předstihu - už o prázdninách. Doporučuji tedy trvat na nástupu do zaměstnání bezprostředně po třetích narozeninách dítěte a požadovat čerpání dovolené nebo výplatu náhrady mzdy. 

Dobrý den, prosím, nevíte jak je to s OČR - (dítěte mladšího 10 let) a krácením dovolené? Jedná se mi o to, že z důvodu častého onemocnění dítěte mám často OČR. Proto do konce roku neodpracuji 60dní- abych měla nárok na dovolenou. Posuzuje se OČR jako výkon práce, nebo se mi za dobu OČR bude krátit dovolená? Vůbec nevím, na koho se mohu v této problematice obrátit a budu ráda za jakoukoli informaci. Děkuji a přeji hezký den. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

ošetřování člena rodiny je podle § 191 zákoníku práce důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je po tuto dobu povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. Nejedná se ale o výkon práce. Pokud tedy kvůli OČR nedopracujete 60 dní, zaměstnavatel Vám skutečně může krátit dovolenou. V takovém případě byste měla nárok na dovolenou za odpracované dny, a to na 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dnů.

Dobrý den, moc děkuji za Vaši odpověď. Chtěla bych Vás požádat o informaci,kdy jsem měla nejpozději podat výpověď z důvodu péče o dítě do 4 let věku, když dítěti budou 4 roky 15.února 2019? Mylně jsem se domnívala, že ještě v listopadu mohu toto jako důvod uvést s tím , že poběží 2 měsíční výpovědní doba do konce ledna a dítěti budou 4 roky až v následujícím měsíci. Jaký bych měla uvést důvod k výpovědi, aby mi nebyla krácena podpora na ÚP? Děkuji .Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

ve Vašem původním dotazu jsem se přehlédla v datu, myslela jsem si, že Vašemu dítěti budou čtyři roky už 15.12. Pokud budou Vašemu dítěti čtyři roky až 15.2., můžete klidně podat výpověď během listopadu. Pracovní poměr pak skončí - jak správně píšete - na konci ledna 2019. Jako důvod výpovědi doporučuji uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Dobrý den, paní Šťastná. Předem bych Vám chtěla moc poděkovat za Vaše odpovědi - skvělá práce :-). Chtěla bych se Vás zeptat, jak je to s výpovědí z pracovního poměru. Pracuji na HPP u zaměstnavatele, kde jsem pracovala před MD. Zároveň pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte. Když dám výpověď do čtyř let věku dítěte, nebude mi krácen příspěvek od úřadu práce? Jestliže bych dala výpověď po čtvrtých narozeninách dítěte, krátí se příspěvek z úřadu práce? Jaký je, prosím, nejpozdější termín do kdy mám podat výpověď? Dítěti budou 4 roky 15.2.19.Lze ji podat i den před jeho čtvrtými narozeninami? Děkuji za Vaši odpověď a přeji pěkný den. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, pokud během práce zajistí péči o dítě jiná fyzická osoba. Takže rodičovský příspěvek Vám nebude nijak krácen bez ohledu na to, kdy výpověď podáte. Při podávání výpovědi je zapotřebí myslet na to, že zde běží dvouměsíční výpovědní doba, která ale začíná plynout až na začátku dalšího kalendářního měsíce. Jestliže dáte výpověď teď v listopadu, výpovědní doba začne běžet na začátku prosince a Váš pracovní poměr skončí na konci ledna 2019. Pokud jste tedy chtěla v práci skončit ke 4. narozeninám dítěte, je už na výpověď pozdě. Tuto situaci by bylo možné řešit pouze dohodou se zaměstnavatelem.

Dobrý den,jsem ve výpovědí lhůtě a chci se zeptat jestli mám ze zákona nárok na volno na vyřízení nového zaměstnání.Děkiji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

zaměstnavatel je povinen Vám během výpovědní doby poskytnout volno na hledání nového zaměstnání na nezbytně nutnou dobu - nejvýše 1 půlden v týdnu - jedná se však o volno bez náhrady mzdy (neplacené). Náhrada mzdy nebo platu by Vám náležela pouze tehdy, pokud se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písmeno a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat - se souhlasem zaměstnavatele si tedy nemusíte vybírat volno jen po půldnech, ale můžete si vzít jeden den volna za dva týdny.

Dobrý den? dostala jsem se teď do situace a nevím jak ji nejlépe rozklíčovat. Na konci října jsem dostala novou pracovní nabídku, kterou jsem přijala. Zároveň jsem u současného zaměstnavatele dala výpověď, takže od 1.11. běží výpovědní lhůta.. a do toho jsem zjistila, že jsem těhotná (neplánovaně, ale násilně těhotenství ukončovat nechci. Co teď? Gynekologické vyšetření proběhne až 20.11. nechci dělat do té doby ukvapená rozhodnutí a zároveň mi nepřijde správné budoucího zaměstnavatele informovat, protože tuším že v takovém případě by o spolupráci neměli zájem. A co u starého - stáhnout výpověď - s jakým důvodem? Jít rovnou s kůží na trh a pravdou ven? předem moc děkuji .. dostala jsem sama sebe do patové situace :(

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nechcete těhotenství ukončit, máte v zásadě dvě možnosti: Nechat doběhnout výpovědní dobu u současného zaměstnavatele a nastoupit do nového zaměstnání. V takovém případě se ale vystavujete riziku, že i když budoucímu zaměstnavateli o těhotenství sice neřeknete (což doporučuji), ale budete mít sjednanou zkušební dobu, bude těhotenství ve zkušební době odhaleno a Váš nový pracovní poměr bude novým zaměstnavatelem ukončen ve zkušební době. Bez trvajícího pracovního poměru nebudete mít u dalšího dítěte nárok ani na nemocenskou, ani na mateřskou nebo vyšší rodičovský příspěvek.

Druhou možností je dohodnout se se současným zaměstnavatelem na pokračování pracovního poměru a výpověď odvolat. Jako důvod můžete uvsét například to, že jste měla jinou pracovní nabídku, která ale nevyšla, těhotenství bych jako důvod neuváděla, v takovém případě Váš zaměstnavatel nebude s odvoláním výpovědi souhlasit. Výpověď může být odvolána jen se souhlasem druhé strany, odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. Setrvání v současném zaměstnání Vám dá jistotu trvání pracovního poěmru a nároku na nemocenskou, mateřskou a vyšší rodičovský příspěvek také u dalšího dítěte. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, můžete nastoupit do nového zaměstnání, takže z mého pohledu nemáte co ztratit.

Dobrý den, mám na Vás ještě jeden malý, stručný dotaz. Je zaměstnavatel povinen přistoupit na skončení pracovního poměru dohodou, když zaměstnanec o ni zažádá a jako důvod skončení pracovního poměru uvede péči o dítě do 4 let věku nebo může zaměstnavatel trvat na 2 měsíční výpovědní lhůtě? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dohoda je od slova dohodnout, vyžaduje souhlas obou stran. Zaměstnavatel tedy není povinen na ukončení pracovního poměru dohodou, může trvat na tom, abyste podala výpověď. Každopádně i ve výpovědi doporučuji jako důvod ukončení uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Je zapotřebí si také ohlídat výpovědní dobu - pokud podáte výpověď kdykoliv během října, skončí Váš pracovní poměr až na konci prosince 2018. 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, po jejím skončení a dovršení synových 3 let se do zaměstnání vracet nechci, plynule po jejím skončení mám naplánovanou operaci s dlouhodobou rekonvalescencí a ani pak se vracet do zaměstnání vracet rovněž nechci. Mám smlouvu na dobu neurčitou a pokud bych se se zaměstnavatelem dohodla na výpovědi dohodou ke dni skončení rodičovské dovolené, mám nárok i přes to na nemocenskou? Je zde nějaká ochranná lhůta, do které musím prokázat, že jsem práce neschopná abych na nemocenskou měla vůbec nárok a komu bych měla lístek na peníze nosit? Do bývalé práce? Případně jaká by byla výše nemocenské? Odvíjela by se z platu, který jsem měla před mateřskou dovolenou? Během doby, kdy budu na nemocenské mám povinnost se registrovat na úřadu práce nebo je nutná evidence až po skončení nemocenské? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud víte, že bezprostředně po skončení rodičovské dovolené budete v pracovní neschopnosti, pak pracovní poměr ještě nyní ukončovat nemusíte. Pokud s tím zaměstnavatel bude souhlasit, můžete uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru s datem ukončení až po Vaší pracovní neschopnosti. V případě, že s dohodou zaměstnavatel souhlasit nebude, ale Vy se do práce vrátit nechcete, budete muset podat výpověď. Pro úplnost dodávám, že u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba, která ale začíná běžet až v měsíci následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. Jestliže podáte výpověď v říjnu, skončí Váš pracovní poměr až na konci prosince.

Pokud by z jakéhokoliv důvodu Váš pracovní poměr skončil ještě před začátkem pracovní neschopnosti, ochranná lhůta pro nárok na nemocenskou činí 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. To znamená, že abyste měla nárok na nemocenské dávky, musíte na nemocenskou nastoupit nejpozději 7. kalendářní den po skončení zaměstnání, při pozdějším nástupu už Vám nárok nevznikne. Lístek na peníze byste v takovém případě odevzdával bývalému zaměstnavateli. Výše Vaší nemocenské by měla být přibližně stejná jako před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Během nemocenské se na úřadě práce evidovat nemůžete, zaevidovala byste se až po jejím skončení.

Dobrý den, od roku 2012 jsem na rodičovské dovolené (2 děti). V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. Minulý rok mi byl přiznán plný invalidní důchod. V práci jsem zažádala o prodloužení RD (neplacené volno) do 4 let mladší dcery (tedy do května 2019). V práci mi bylo poskytnuto neplacené volno do konce roku 2018, takže bych měla od ledna 2019 nastoupit na mé místo. Bohužel kvůli ID nemohu na celý úvazek. Původně jsem byla domluvená na částečný úvazek, ale nyní vedení není schopno mi říct, zda mě na zkrácený úvazek mohou vzít. Potřebují někoho na celý úvazek. Jak mám v tomto případě postupovat? Mám požádat písemně o zkrácený úvazek? Musí mi zaměstnavatel vyhovět? Pokud ne a dostanu výpověď pro nadbytečnost, mám nárok na odstupné? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 241 odst. 2 zákoníku práce platí, že: Požádá-li zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracoví dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li mu vážné provozní důvody. Doporučuji tedy napsat Vašemu zaměstnavateli písemnou žádost, ve které sdělíte, že žádáte o úpravu pracovní doby dle § 241 odst. 2 zákoníku práce. V žádosti specifikujte, o jaký úvazek a jakou pracovní dobu žádáte a poskytněte zaměstnavateli přiměřenou lhůtu na vyjádření. Pokud zaměstnavatel Vaši žádost odmítne, měl by uvést, jaké konkrétní vážné provozní důvody mu v tom brání. Pokud zaměstnavatel odmítne, obávám se, že Vám výpověď dát nemusí. Zaměstnavatel dává výpověď pro nadbytečnost tehdy, pokud nemá zájem, aby se zaměstnanec do práce vracel, což není Váš případ. Jestli zaměstnavatel souhlasí s tím, abyste se vrátila do práce na plný úvazek, ale jste to Vy, kdo se do práce na plný úvazek vrátit nechce, obávám se, že zaměstnavatel nebude vidět důvod k tomu, aby Vám výpověď dal on. V takovém případě doporučuji další postup konzultovat s právníkem, nejlépe se specializací na pracovní právo. Je totiž možné, že byste pracovní poměr musela ukončit dohodou nebo výpovědí Vy a v takovém případě nárok na odstupné nemáte.

Zaměstnavatel mi chce dát výpověd ze zdr.duvodu/nemá pro mě vhodnou pozici/.Mohu zpětně žádat o přiznání nemoci z povolání?Nebo mám nárok na nějaké odstupné?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel Vám může dát výpověď ze zdravotních důvodů ve dvou případech: pokud jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě pozbyla zdravotní způsobilost nebo nesmíte-li dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Rozdíl je v tom, že v prvním případě nárok na odstupné nemáte, ve druhém případě (pracovní úraz, nemoc z povolání) ano. Pokud se domíváte, že ve Vašem případě jde o nemoc z povolání, doporučuji obrátit se na poskytovatele pracovnělékařských služeb (závodní lékař Vašeho zaměstnavatele) a požádat ho o posouzení Vašeho zdravotního stavu. Pokud Vám bude diagnostikován pracovní úraz nebo nemoc z povolání, měla byste dostat odstupné ve výši nejméně 12 měsíčních platů. V opačném případě (zhoršení Vašeho zdravotního stavu není důsledkem pracovního úrazu ani nemoci z povolání) Vám nárok na odstupné nevznikne. 

Dobrý den, paní Šťastná, mám dotaz ohledně nároku na dovolenou. Kamarádka teď nastoupí 8 týdnů před plánovaným porodem na MD. Nyní má vyčerpanou veškerou dovolenou, na kterou měla nárok. Jak je to, prosím, s nárokem na další dovolenou? Dočetla jsem se, že MD se považuje za výkon práce. Vznikne ji tedy nárok na dovolenou za období do konce roku a v příštím roce? Pokud ano, kdy může požádat o čerpání dovolené svého zaměstnavatele? Velice děkuji za Vaši odpověď a přeji Vám krásný den.... Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Pavlo,

čerpání mateřské dovolené se skutečně považuje za výkon práce. Pokud Vaše kamarádka čerpáním mateřské dovolené v příštím kalendářnm roce "odpracuje" alespoň 60 dní, bude mít nárok na čerpání celé dovolené za kalendářní rok - nejčastěji 4 nebo 5 týdnů. Je zapotřebí, aby kamarádka o čerpání řádné dovolené požádala tak, aby řádná dovolená bezprostředně navazovala na ukončení její mateřské dovolené.

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu, zítřejším dnem mi končí rodičovská dovolená s druhým synem, během té doby se změnilo celé vedení i majitel v firmě, ve které jsem zaměstnaná a až na zítřek se mi podařilo sjednat schůzku s manažerem, který má moji pozici na starosti, předpokládám, že mi bude nabídnuta výpověď dohodou. Jaké jsou potom moje možnosti? Chtěla jsem si prodloužit RD na 4 roky, ale příspěvek jsem již vyčerpala, lze tato varianta nějak vyřešit? Dalším zádrhelem je můj živnostenský list, jsem také plátcem DPH, pozastavení a registrace na Úřadě práce je pro mě tedy také komplikovaná. Ještě by mě zajímala možnost tzv.ženy v domácnosti, kontroluje někdo, kolik hodin denně je umístěno dítě ve školce? Moc děkuji za odpovědi a přeji hezký den, Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

rodičovskou dovolenou je možné čerpat (na rozdíl od rodičovského příspěvku) nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud tedy Váš druhý syn oslaví zítra třetí narozeniny, měla byste v pátek nastoupit do práce nebo pracovní poměr ukončit. Pokud byste chtěla zůstat doma se synem déle, mohla byste požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Na poskytnutí tohoto volna ale není právní nárok, záleží tedy pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud byste čerpala neplacené volno, stala byste se - jak píšete - ženou v domácnosti. Za ženy pečující o dítě do sedmi let věku hradí zdravotní pojištění stát za předpokladu, že dítě navštěvuje školku nebo jiné obdobné zařízení maximálně čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn tuto podmínku splňoval, mohla byste zůstat doma (na neplaceném volnu) a zdravotní pojištění by za Vás hradil stát. Další možností je vrátit se do práce. Pokud byste se Vy do práce vrátit chtěla, ale zaměstnavatel pro Vás práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně. Pokud byste se dohodli na ukončení dohodou, trvejte na tom, aby v dohodě bylo uvedeno ukončení z důvodu Vaší nadbytečnosti (organizační důvody), protože Vám bude náležet tříměsíční odstupné. Jestliže pro Vás zaměstnavatel práci nemá, ale ani Vy se do práce vrátit nechcete, v takovém případě jako důvod ukončení uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Po ukončení pracovního poměru se můžete (ale nemusíte) evidovat na úřadě práce. Jak ale správně uvádíte, musela byste pozastavit nebo ukončit živnost. Při evidenci sice budete mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti, ale při pobírání podpory si nebudete moci přivydělat.

Dobrý den, řeším přechod z mateřské dovolené na rodičovskou. Ráda bych si u druhého dítěte zvolila rodičovskou dovolenou na 4 roky. Zaměstnavatel mi ji samozřejmě na takovou dobu neumožní, což chápu. Já ale vím, že se po rodičovské dovolené do stávajícího zaměstnání vracet nebudu. Zvažuji, zda nepodat výpověď ke dni po vyčerpání dovolené, na kterou mi vznikl od zaměstavatele nárok během mateřské dovolené. Bohužel mi ale nikdo není schopen podat komplexní inforamce, zda pro mě při tomto postupu plynou nějaké nevýhody, pro které by bylo lepší výpověď nepodávat. Pak ale jak to udělat, abych se mohla o dítě starat do věku čtyř let. Nebo zda výpověď podat mohu bez toho, aniž by to pro mě znamenalo nějaké "ztráty". A jak tedy případně postupovat. Už opravdu nevím, kam se obrátit. Předpokládala jsem, že s touto problematikou mi poradí na úřadu práce, pod který vyplácení rodičovského příspěvku spadá. Bohužel jsem se dočkala jen subjektivního názoru, že tři roky jsou dost dlouhá doba a že mi to musí stačit. Věřím, že vy mi poskytnete objektivní a především užitečné informace. Děkuji, s pozdravem Světla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Světlo,

rodičovskou dovolenou Vám zaměstnavatel může poskytnout nejdéle do tří let věku dítěte, delší čerpání rodičovské dovolené opravdu není možné. Pokud už teď víte, že se do zaměstnání po rodičovské dovolené vrátit nechce, máte možnost podat výpověď (nebo ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem). Pokud pracovní poměr ukončíte již nyní, hlavní nevýhodou tohoto řešení je skutečnost, že v případě, že během rodičovské dovolené znovu otěhotníte, nebudete mít už u dalšího dítěte nárok na nemocenskou (po rodičovsko dovolené), mateřskou ani na volbu výše rodičovského příspěvku. Další možnosti je ukončit pracovní poměr kdykoliv později - například až před koncem rodičovské dovolené. Pokud s ukončením pracovního poměru počkáte, budete moci i u dalšího dítěte pobírat nemocenskou, mateřskou a volit výši rodičovského příspěvku. Ukončit pracovní poměr pak můžete dohodou se zaměstnavatelem k jakémukoliv datu nebo výpovědí. U výpovědi je zapotřebí mít na paměti, že výpovědní doba je dvouměsíční a že začíná běžet až prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila Vašemu zaměstnavateli. Rozhodnutí, kterou variantu zvolíte, je samozřejmě čistě na Vás.

Dobrý den, je možné do základní mzdy započítávat pohyblivou složku mzdy? Například, když je základní mzda nižší než minimální mzda, tedy 12000 + 3000 pohyblivá složka mzdy, je to správně? Nebo by mělo být 12200 + 3000? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

otázce minimální mzdy se věnuje § 111 zákoníku práce. Ten říká, že mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda (nerozlišuje přitom základní a pohyblivou složku mzdy). Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu z neděli. Vaše mzda bez těchto příplatků tedy musí být vyšši než minimální mzda. Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek, který rozdíl dorovná.

x

Domácí čípky, které zatočí s vaginální mykózou

Cizrna s rajčaty

Cizrna s rajčaty

14 hlasů
40min 613 kJ 90 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Cherry rajčata s brokolicí

24 hlasů
25min 348kJ 67 Kč

Jednoduchý salát k večeři nebo jako příloha k masu.

Roláda z králíka

18 hlasů
2h a 30min 407kJ 175 Kč

Králík provoněný šalvějí a rozmarýnem.

Poradny

Sníží mi kvůli nemocenské přídavek na dítě?

Dobrý den,podmínky výplaty přídavku na dítě upravují § 17 - 19 zákona o státní sociální podpoře. ... Více

Mám vyčerpat dovolenou po MD nebo až po RD?

Dobrý den,k variatně 1: Pokud si po ukončení MD požádáte o čerpání řádné dovolené, během dovolené... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Tento týden budete mít opravdu velké štěstí. Splní se vám dlouho očekávané přání! Radost bude veliká a užijete si ji po právu. Nebojte se trochu provětrat peněženku a pozvat své přátele a blízké na pořádnou oslavu. Rozhod...

Více