Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, jsem od 19.3. 2020 na nemocenské a nevím, jak se počítá se svátky tak, aby nedošlo k zameškání 100 směn. Kdy nejpozději PN ukončit? Jde o práci na HPP 25 hod týdně od po do pá. Děkuji Vám

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na dovolenou se Vám krátí o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a o další 1/12 za každých dalších 21 zameškaných směn. Pokud svátek připadá na pracovní den, pak se domnívám, že by se Vám takový svátek neměl počítat jako zameškaná směna, protože i v případě, že byste nebyla v pracovní neschopnosti, byste v tento den stejně nepracovala. Doporučuji ale tuto informaci ověřit u účetní Vašeho zaměstnavatele.

Dobrý den, mám prac.smlouvu na dobu neurčitou jako učitelka, splňuji předepsanou kvalifikaci. Bylo mi 62 let a při 2 dětech mi vznikl nárok na důchod, avšak já chci pracovat dál. Jsem sama (rozvedená) a splácím hypotéku. Může mě škola dát výpověď nebo mi snížit prac.úvazek? Děkuji za odpověď. R.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

škola jako Váš zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce - dosažení důchodového věku mezi tyto důvody nepatří. Z důvodu dosažení důchodového věku Vám tedy škola dát výpověď nemůže. Co se týče snížení úvazku, přepokládám, že výši úvazku máte stanovenou v pracovní smlouvě. Pokud by škola chtěla výši úvazku změnit, jednalo by se o změnu pracovní smlouvy, se kterou byste musela souhlasit, jinak by taková změna nebyla platná. Bez Vašeho souhlasu tedy škola nemůže změnit ani výši pracovního úvazku.

Potřebuji radu. Jsem zaměstnaná přes pracovní agenturu pro Call centrum. (do 31. 12. 2020). V současně jsem v pracovní neschopnosti. Call centrum mě dále nechce, výpověď - ihned přesněji 7 dní. Mám podepsat ukončení v Agentuře i přes PN, která pokračuje? Na ÚP mě nevezmou v PN. Děkuji za pomoc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte sjednanou zkušební dobu a jste ještě ve zkušební době, pracovní agentura s Vámi může zrušit pracovní poměr ve zkušební době i tehdy, když jste v pracovní neschopnosti. Jedná se o jednostranný pracovní úkon, ke kterému agentura nepotřebuje Váš souhlas. Pokud už ve zkušební době nejste, připadají v úvahu další čtyři způsoby ukončení - uplynutím doby určité (píšete, že máte smlouvu do 31.12.2020), dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Co se týče dohody, zde je vyžadován Váš souhlas - záleží tedy jen na Vás, zda dohodu podepíšete či nikoliv. Pokud s ukončením pracovního poměru dohodou nesouhlasíte, pak dohodu nepodepisujte. Co se týče výpovědi, pokud jste v pracovní neschopnosti, může Vám dát zaměstnavatel výpověď jen tehdy, pokud se ruší či přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, z důvodů, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr či pro porušení pracovní předpisů zvlášť hrubým způsobem. Z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, jaký způsob ukončení se Vaší situace týká. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru, na úřadě práce se můžete evidovat až po skončení pracovní neschopnosti.

Dobrý den, prosím o informaci ke krácení dovolené. Od r. 2017 mi byla již 2x prodloužena smlouva na dobu určitou. Dosud jsem nebyla v PN. Jsem v PN od 1/2 března a nevím, jak postupovat dále. Vím, že se dovolená krátí po100 zameškaných směnách. Jak by to ale bylo dále, pokud by nám znovu zaměstnavatel doporučil PN např. z důvodu nové vlny coronaviru. Pokud bych nastoupila do 99dnů a pak znovu měla PN, doby pro krácení se sčítají nebo posuzují nově? Raději bych volila překážky v práci na straně zaměstnavatele. Ale pokud by k takové situaci s opětovnou PN došlo, prosím, poraďte. Dále budu na podzim tohoto roku žádat o ID, a pokud bych pokračovala v PN, zřejmě riskuji, že mi zaměstnavatel neprodlouží PP na dobu neurčitou. Pokud nastoupím do práce, nemusí mi být ID uznán. Pracuji na půl úvazku, již jsem uznána na 40%, ale neměla jsem ID vyplácen pro nedostatečnou dobu pojištění. Vše se bude nyní posuzovat nově. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na dovolenou se krátí o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn a za každých dalších 21 zmeškaných směn o další 1/12. Zmeškané směny nemusí být v kuse, ale samozřejmě se sčítají. Takže pokud budete v PN 99 dní a poté se bude PN opakovat, nárok na dovolenou se Vám bude krátit. O tom, zda budete v další PN ale nerozhoduje Váš zaměstnavatel (zaměstnavatel Vám rozhodně nemá doporučovat PN), ale Váš ošetřující lékař. Pokud tedy neexistuje zdravotní důvod pro to, abyste nastupovala na další PN, tak na ni nenastupujte, ale trvejte na tom, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci nebo na překážkách v práci. 

Dobrý den paní Šťastná, jsem samoživitelka, prosím Vás o radu. V září půjdu zpět do práce po rodičovské dovolené. Pracuji ve státní správě, kde máme úřední dny. Ráda bych věděla, zda mám nárok na to, abych mohla ukončit pracovní dobu každý den dle toho jak lze vyzvednout dítě ze školky, tj. např. v 15 hod. Syn bude navštěvovat školku, tam otevírají tuším v 6h, zavírají v 16h. Pokud na toto mám narok, ráda bych věděla dle jakého zákona + paragrafu. Dále bych ráda věděla, zda mám v práci ještě nějaké jiné úlevy, či zohlednění a) kde se zohledňuje věk dítěte, b) to, že jsem sama na výchovu, supluji dva rodiče + dle jakého zákona + paragrafu. Jde mi např. o to, že nemusím jezdit na školení na několik dnů mimo domov, když mám tak malé dítě a podobné věci. Děkuji Vám předem za odpověď. M.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o děti upravují § 239 - 241 zákoníku práce. Podle § 241 je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Doporučuji tedy před návratem do zaměstnání požádat písemně Vašeho zaměstnavatele o úpravu pracovní doby s odkazem na § 241 zákoníku práce. Pokud by zaměstnavatel s úpravou pracovní smouvy nesouhlasil, musel by sdělit, jaké vážné provozní důvody mu v tom brání. Co se týče pracovních cest, podle § 240 zákoníku práce těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let (v případě osamělých zaměstnanců do 15 let) smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost. Pokud tedy s pracovní cestou nebudete souhlasit, zaměstnavatel Vás nesmí vyslat mimo obvod Vašeho pracoviště nebo bydliště.

Dobrý den jak je to prosím s dovolenou na 1 měsíc?myslím na kolik dní je nárok při plněm úvazku.Odcházím totiž do důchodu,a poslední měsív zaměstnání si chci vybrat adekvátní část dovolené,tzn od ledna do června

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý  den,

pokud Váš pracovní poměr nebude trvat celý kalendářní rok, máte nárok vyčerpat poměrnou část dovolené. Poměrná část dovolené činí 1/12 za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru. Jestliže tedy bude Váš pracovní poměr trvat od ledna do června, máte právo na 6/12 dovolené, tedy 1/2. To, zda Vám bude čerpání dovolené v takovém rozsahu umožněno, záleží na Vašem zaměstnavateli. Pokud nebudete moci vyčerpat celou dovolenou, nevyčerpaná část dovolené Vám bude po ukončení pracovního poměru proplacena.

Dobrý den, v roce 2005 mi byl přiznán ID 1. stupně. Po roce jsem byla znovu předvolána před posudkovou lékařku, která konstatovala stav trvalý. Důchod mi byl ponechán dodnes. Od roku 2005 jsem pracovala v obchodě na zkrácený úvazek 4 hod. Toto trvalo až do roku 2015. Svůj zdravotní stav jsem vždy řešila pouze se svou prakt. lékařkou. Nyní pracuji u jiného zaměstnavatele, mám prac. smlouvu na dobu neurčitou, práce je na 4 hod., z domova, manuál. charakteru. Zaměstnavatel mi oznámil, že mě posílá ke svému závodnímu lékaři na kontrolu mého zdravotního stavu. Ptám se tedy proč toto nemůže řešit má praktická lékařka a proč mám jít k lékařce, kterou jsem v životě neviděla, neznám ji a zda má můj zaměstnavatel na toto právo, příp. jestli to mohu odmítnout.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle pracovně právních předpisů jste povinna podrobit se nejen vstupní pracovnělékařské prohlídce, ale také pravidleným periodickým prohlídkách. Ty probíhají 1 x za 2 - 6 let podle kategorie prací, kterou vykonáváte. Zaměstnavatel Vás může odeslat také na tzv. mimořádnou prohlídku - například tehdy, pokud má pochybnosti o Vaší zdravotní způsobilosti k výkonu dané práce. Za tímto účelem Vás může zaměstnavatel poslat k lékaři, kterého si sám zvolí (k závodnímu lékaři) a Vy jako zaměstnanec jste povinna tuto prohlídku absolvovat.

Dobrý den, Mám smlouvu na dobu neurčitou a jsem těhotná.Na PPM nastupuji v srpnu,rodičovský příspěvek pobírat nebudu,jelikož plánujeme stěhování do zahraničí na konci tohoto roku.Jakým způsobem mohu ukončit pracovní poměr na mateřské dovolené?Potřebuji,aby mi skončil 1.1.2021 kvůli proplacení všech dnů dovolené, abych nepřišla o peníze.Mohu dát normální výpověď v říjnu, což by znamenalo konec pracovního poměru k 1.1. nebo musím ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnanavatelem? Nemáme v plánu se sem poté vracet a ani o rodičovský příspěvek žádat nebudu,jelikož vím,že je podmínkou mít bydliště v ČR,což splňovat nebudu.Jen nevím,jakým způsobem mohu ukončit pracovní poměr. Předem děkuji za odpověď a přeji hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám,

během mateřské dovolené pro Vás ohledně ukončení pracovního poměru neplatí žádná speciální pravidla. Pokud chce zaměstnání ukončit na konci roku, oba Vámi navrhované způsoby jsou možné. První možností je kdykoliv během měsíce října poslat Vašemu zaměstnavateli výpověď. K výpovědi nepotřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele, jedná se o jednostranný právní úkon. Výpovědní doba začne běžet na začátku listopadu a pracovní poměr skončí k 31.12. Druhou variantou je dohoda o ukončení pracovního poměru k 31.12. K uzavření dohody ale potřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele. Můžete tedy pracovní poměr ukončit oběma uvedenými způsoby.

DPP a jak postupovat v případě nemoci Dobrý den, od 1. 4. jsem nastoupila na DPP, v souč. době oznámením ÚP jsem ofotila 31.3.2020 podepsanou DPP, odpracovala jsem místo 12tky před 1. 4. 2020 jak chtěli 3x6h a měla jsem si napsat 1.4.-12tku, 2.4.-6h a zítra tj. 3.4.-mám mít 6h a napsat si druhou 12tku do 3.4. A další týden jsem měla najet na normální rozvrh 12ti hodinových směn dle rozpisu. Problém je v tom, že zřejmě stres a práce v rizikovém prostředí v rámci koronaviru-brigáda- udělali své a já dnes bolest dutin-krk, uši neskutečná, únava, klouby, zatím 37tepl., v rámci rizika v souč. době vůbec nevím co mám dělat .- zda zavolat do práce, že zítra nepřijdu, zavolat ráno lékaři na nějakou radu, vůbec nevím, jak se stav bude vyvíjet jak zdravotně, tak nevím jak finačně-je možné, kdybych onemocněla, že mi ukončí DPP, odvádím si z neoficiálně 3x6h či napsané viz výše jak chtěli oficiálně 1x 12hod směna-kolik z toho budu platit pojištění /100 brutto na hodinu v DPP/ či daň a případně žádat o ukončení DPP sama a s jakým předstihem a písemně? Děkuji za příp. radu

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že nejste dočasně schopná pracovat, nemusí nutně znamenat, že Váš zaměstnavatel nebo Vy musíte DPP ukončit. Případně ukončení DPP tedy záleží čistě na Vašem rozhodnutí nebo rozhodnutí Vašeho zaměstnavatele. Pokud se přesto rozhodnete DPP ukončti, musíte tak učinit písemně. Jestliže jste si v textu dohody nesjednala se zaměstnavatelem něco jiného, činí výpovědní doba 15 kalendářních dní a počítá se od doručení výpovědi Vašemu zaměstnavateli. I během výpovědní doby jste ale povinna pro zaměstnavatele vykonávat práci. Pokud toho nejste například ze zdravotních důvodů schopná, oznamte tuto skutečnost co nejdříve Vašemu zaměstnavateli a případne doložte potvrzení o pracovní neschopnosti. Abyste ale měla nárok na nemocenské dávky, musela byste si za měsíc vydělat více než 10 000 Kč. Jakmile dohodu o provedení práce ukončíte, můžete se opět evidovat na úřadě práce a při splnění podmínek pobírat podporu v nezaměstnanosti. 

Dobrý den, mám pracovní smlouvu do konce května. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Když kvůli riziku na pracovišti už půjdu marodit, musí mi zaměstnavatel automaticky prodloužit smlouvu nebo po skončení smlouvy musím na úřad práce? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou, zaměstnavatel nemá povinnost smlouvu prodloužit. Nemusí ji prodloužit ani tehdy, když jste těhotná. Pokud nastoupíte na nemocenskou, je naopak velmi pravděpodobné, že k prodloužení pracovní smlouvy nedojde a pracovní poměr bude ukončen. Během nemocenské se na úřadě práce evidovat nemůžete, na nemocenské ale můžete zůstat až do doby nástupu na mateřskou dovolenou, pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou).

Nárok na nemocenskou Dobrý den, syn krátce po zletilosti nastoupil do fi, kterou mu na doporučenku ÚP vydala zprostředkovatelka, dostavil se 26. 1. a uvedená fi na doporučence ho přijala s nástupem /pro vyřízení formalit jako vstupní prohlídka atd../ od 31. 1. 2020 /písemně potvrzeno na doporučence i tento nástup v daný den/, a takto předal ÚP. Tam ho vyřadili a od 31. 1. 2020 pracuje - práce s komaxitem, je astmatik s atopickým ekzémem na ruce rozlehlým. Chci se zeptat 1/ zda je v pořádku, že do dnešního dne nedostal smlouvu k podpisu a za 2/ protože plive černo, začal se dusit, a ekzem se mu rozdráždil na ruce, má právo jít k lékaři případně na nemocenskou, platí se případná nemocenská a od kterého dne, když nastoupil teprve 31. 1. 2020. Děkuji za odp.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že Váš syn nedostal pracovní smlouvu, samozřejmě v pořádku není. Práce bez pracovní smlouvy, která není upravená ani žádným jiným způsobem (dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce) je de facto nelegálním zaměstnání - prací na černo - a mohl by to být i Váš syn, kdo bude mít potíže. Doporučuji tedy, aby Váš syn požadoval po zaměstnavateli sepsání pracovní smlouvy nebo některé z výše uvedených dohod. Pokud by totiž Váš syn onemocněl, bez pracovní smlouvy neprokáže, že byl někde zaměstnaný a v takovém případě nebude mít nárok ani na nemocenské dávky.

Dobrý den,prosím Vás,můžete mi poradit,manžel má invalidní důchod III.stupně,zjistil,že ho zaměstnavatel nepřihlásil,takže pracuje na černo za 40kč/h.Manžel se bojí ozvat,a já jsem z toho úplě psychicky na dně,že se tohle v dnešní době ještě děje.Moc děkuji za pomoc,Helena.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno,

pokud má Váš manžel se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) či dohodu o provedení práce (DPP), ale zaměstnavatel ho "jen" nenahlásil jako zaměstnance k platbě zdravotního a sociálního pojištění, nejená se dle mého názoru ze strany Vašeho manžela o nelegální práci (práci na černo). V takovém případě doporučuji, aby o této skutečnosti Váš manžel zaměstnavatele informoval, a pokud může vznik pracovního poměru doložit, aby se obrátil na svou zdravotní pojišťovnu a okresní správu sociálního zabezpečení v místě svého bydliště, případně na oblastní inspektorát práce. 

Pracovně právní problémy

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý večer, můžete mi ještě poradit ohledně návštěv u lékaře? Týká se to manžela. Má smlouvu na dobu určitou. Potřebuje i několikrát v měsíci navštívit lékaře. Někdy 2x jindy i 5x a to i v jiném městě. A zaměstnavatel mu nechce více jak čtyři hodiny uhradit. S tím, že má hodiny nadělat., nebo mu automaticky vezme dovolenou a ani mu to neřekne. Je to správně, nebo se může nějak bránit? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy při vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení na dobu nezbytně nutnou, a to při splnění dvou podmínek: 1. vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu (zaměstnavatel si může tuto skutečnost snadno ověřit) a 2. vyšetření nebo ošetření je provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou péči poskytnout. Předevvším je tedy důležité snažit se lékaře navštěvovat mimo pracovní dobu. Pokud to vzhledem k pracovní době manžela a ordinační době lékaře není možné, záleží na tom, zda vyšetření probíhají v zařízení nejbližším bydlišti nebo pracovišti Vašeho manžela. Pokud to tak je, má Váš manžel právo na pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu. Jestliže to tak ale není a Váš manžel v pracovní době navštěvuje vzdálenější lékaře, i když stejné vyšetření či ošetření by mohlo proběhnout blíže jeho bydlišti nebo pracovišti, náleží mu náhrada mzdy pouze za dobu, kterou by strávil v nejbližším zdravotnickém zařízení. Cestu ke vzdálenějším lékařům tedy nemusí zaměstnavatel Vašemu manželovi proplatit. 

Dobrý den, aktuálně řeším výši třetí PPM. Jsem od roku 2012 zamestana stále u stejného zaměstnavatele na dobu neurčitou. V lednu 2015 jsem nastupovala na první mateřskou dovolenou, poté jsem si vyčerpala 25dni dovolené a nastoupila na rodičovskou dovolenou.Následně jsem plánovaně nastoupila v březnu 2017 na další mateřskou dovolenou, kdy jsem pobírala stejne vysokou jako u předchozí.po uplynutí mateřské jsem si vyčerpala 25dni dovolené a nastoupila na rodičovskou dovolenou, kterou ukončím k 31.12.2019 a následně nastoupim na 3,5 měsíce do zaměstnání na 0,4 úvazek. Nejpozdeji ke dni 14.4.2020 budu nastupovat na třetí mateřskou dovolenou. Jedná se mi o to, zda bude PPM stejne vysoká jako u předchozích (vim,ze ze zákona se testuje výše DVZ do 4 let věku dítěte, ale já u druhého dítěte využila DVZ z prvního). Narazila jsem na případy, kdy se už nevzal DVZ u prvního dítěte, ale počítalo se to nějak z dovolené pripradne z kratší doby práce před treti PPM. Dále řeším, zda mi bude zkrácena i dovolená, kterou chci zas čerpat mezi třetí mateřskou a rodičovskou dovolenou a zda by nepomohlo, si úvazek těsně před nástupem na mateřskou opět navýšit na plný úvazek (1.4.-cca říjen 2020 bych byla vedena jako zaměstnanec s plným uvazkem na mateřské dovolené). Předem děkuji za odpovedi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další PPM v období do čtyř let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočt další PPM. I když po skončení rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání na několik měsíců na zkrácený úvazek, měla by se Vám PPM počítat z DVZ u předchozího (prvního) dítěte. 

Co se týče dovolené, ta se bude nově počítat z týdenní pracovní doby. Nárok na dovoelnou se již nebude počítat podle odpracovaných dní či měsíců, ale podle opracovaných hodin. Pokud tedy budete mít kratší pracovní úvazek (budete pracovat méně hodin v týdnu), bude se Vám krátit i nárok na dovolenou. Navýšení úvazku před nástupem na mateřskou dovolenou by mohlo Vaši situaci zlepšit (pokud bude zaměstnavatel souhlasit), ale i tak Vaše výměra dovolené bude pravděpodobně o něco kratší. 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s ukončením pracovní smlouvy , při pracovním úrazu. Úraz se stal 5.3. 2019 a nemocenská končila 14.8.2019 .Smlouva byla na 1 rok do 30.6.2019 , ukončena. Do dnešního dne nebyla vyplacena z pojišťovny ani koruna. Bývalý zaměstnavatel nekomunikuje., stále vymýšlí co přinést nebo dodat . Již několikrát jsem všechny potřebné dokumenty dodala , stále se nic neděje. Od března nemám ani výplatnici V červnu se měl vyplácet půlroční bonus , také jsem nedostala je to v pořádku?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

jesltiže byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou a nebyl prodloužen, pak byl ukončen k 30.6.2019. Chybějící výplatnici/e byste samozřejmě dostat měla, stejně tak i odpovídající finanční vyrovnání. Jestliže zaměstnavatel nekomunikuje, bude ale řešení situace obtížné. Doporučuji navštívit právníka - nejlépe se specializací na pracovní právo - a konzultovat s ním další postup. Vhodného právníka ve Vašem okolí můžete vyhledat na webu České advokátní komory. Pokud si placené právní zastoupení nemůžete dovolit, můžete se obrátit například na občanské poradnz, které nabízejí bezplatné právní poradenství ve větších městech, nebo na bezplatné právní poradny na internetu. 

TESTOVÁNÍ: Unikátní doplněk stravy pro ženy FEMINUS

Pečená plněná dýně

Pečená plněná dýně

19 hlasů
1h a 30min 658 kJ 95 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Polévka ze sterilované kukuřice

18 hlasů
20min 449kJ 62 Kč

Ideální recept, když máte hlad a nechce se vám nic dlo...

Losos na zelenině

7 hlasů
1h a 5min 891kJ 290 Kč

Připravte si na vánoční stůl místo kapra lososa.

Poradny

Můžeme si naúčtovat náklady na vývoz jímky?

Dobrý den, Jojo,v této poradně jsou zodpovídány především dotazy z oblasti sociálního zabezpečení... Více

Počítají se do zameškaných směn i státní svátky?

Dobrý den,nárok na dovolenou se Vám krátí o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a o další 1/12 z... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

V zaměstnání přijde vaše velká chvíle. Proto mějte oči na stopkách a nedovolte, aby vám jedinečná příležitost unikla. Nejenom, že se můžete skvěle zviditelnit, ale také se vám podaří získat spoustu cenných zkušeností, které se b...

Více