Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a budu dávat k 30/6 výpověď z pracovního poměru. Nemocenskou mám od 1/6/19 a nemoc trvá a předpokládám, že bude trvat do ukončení pracovního poměru (31/8/19). Na kolik dnů mám nárok na vyčerpání dovolené. Dovolenou mám 25 dní. Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

protože pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní rok, máte nárok na tzv. poměrnou část dovolené. Ta činí 1/12 za každý odpracovaný měsíc. Co se týče nemocenské, nárok na dovolenou by se Vám krátil pouze tehdy, pokud byste kvůli nemoci zmeškala 100 a více směn (pracovních dní). Ve Vašem případě se tedy dovolená krátit nebude a měl by Vám vzniknout nárok na 8/12 dovolené, což činí 16,5 dne dovolené. Od této výměry je samozřejmě zapotřebí odečíst dovoelnou, kterou už jste letos případně vyčerpala. Nevyčerpaná dovolená Vám bude po skončení pracovního poměru proplacena. 

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Dne 2 .5. jsem podala výpověď podle § 50 odst. 3 ZP. Skončí pracovní poměr uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby dnem 31.7., když jsem od 7.5. dlouhodobě onemocněla a v současnosti pobírám nemocenskou? Prodlužuje se výpovědní doba z důvodu nemoci a kdy by měl skončit pracovní poměr ? Kdy bych měla požádat zaměstnavatele o zaslání Zápočtového listu a ELDP a zaevidovat se do evidence na Úřadě práce? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenská může prodloužit trvání pracovního poměru pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud jste podala výpověď Vy, pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědí doby dne 31. 7., a to i tehdy, pokud budete v té době stále v pracovní neschopnosti. Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) je zaměstnavatel povinen Vám vydat při skončení pracovního poměru. Vydání zápočtového listu by mělo proběhnout automaticky, aniž byste o něj musela žádat. Při skončení pracovního poměru Vám zaměstnavatel může vydat také ELDP nebo Vám ho zaslat později poštou. Pokud už nebudete v pracovní neschopnosti, na úřadě práce se zaevidujte do tří pracovních dní od skončení zaměstnání. Pokud v době upylnutí výpovědní doby budete stále v pracovní neschopnosti, můžete se na úřadě práce zaevidovat až po jejím skončení (opět do tří pracovních dní).

Dobrý den paní Šťastná, je mi 43 let. Jsem na rodičovské, synovi je 21 měsíců. Pracuji ve státní správě, jsem ve služebním poměru. Když mi končila mateřská (po 28 týdnech) před začátkem rodičovské mi poslala paní z personálního oddělení prohlášení, kde jsem podepsala, že budu na rodičovské 3 roky. To jsem podepsala. Bylo mi řečeno, že místo mi budou držet tři roky. Situace se změnila. Nedávno mne kontaktoval můj nadřízený a oznámil mi, že mé místo bude nejspíše zrušeno, ale protože mám smlouvu na dobu neurčitou, tak o práci nepřijdu. Jen prostě až budu nastupovat po rodičovské zas do práce, tak mi mohou nabídnout místo na jiném oddělení, ale musí to být ve stejné platové třídě v jaké mám pracovní smouvu. Pak jsem se od personalistky dozvěděla, že ty tři roky, které se zavazuje zaměstnavatel držet mi místo neznamená, že mi bude držet tu konkrétní židli na oddělení, kde jsem pracovala před rodičovskou. 1. Ráda bych věděla co je na tom tvrzení o držení místa pravdy, abych se v tomto uměla orientovat. 2. Jsem začala uvažovat, že zůstanu doma 4 roky na rodičovské. Co by to pro mne znamenalo? Přišla bych o práci? Tj. Po ukončení rodičovské bych šla na úřad práce? Ale na druhou stranu bych musela požádat o vyloučení ze služebního poměru. A navíc mám smlouvu na dobu neurčitou... Děkuji Vám za odpověď. Jsem Vám moc vděčná. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo,

k odpovědím na Vaše otázky: 1. Zamětnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí nabídnout pracovní pozici, která odpovídá pozici ve vaší pracovní smlouvě, ale nemusí se jednat o pozici na stejném oddělení, na kterém jste pracovala před nástupem na mateřskou. Informace, kterou Vám sdělila personalistka o tom, že Vám zaměstnavatel nemusí držet "stejnou židli", je tedy pravdivá. Pokud ale máte ve smlouvě například pozici účetní, nesmí Vám nabízet jinou - například méně kvalifikovanou pozici - s jinou pracovní náplní. Na takovou nabídku nejste povinna přistoupit. Pokud by pro Vsá zaměstnavatel po skončení rodičovské dovolené takovou pozici neměl (např. z důvodu jejího zrušení) měl by Vám dát výpověď nebo se s Vámi dohodnou na ukončení pracovního poměru - v obou případech s nárokem na odstupné.

2. Rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud byste chtěla zůstat doma déle, musela byste zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna. Zaměstnavatel může, ale nemusí Vaší žádosti vyhovět. Pokud Vám vyhoví, budete moci zůstat nadále s dítětem doma, ale bez rodičovského příspěvku a bez příjmu ze zaměstnání. Na úřadě práce byste se evidovat nemohla, protože budete stále zaměstnancem čerpajícím neplacené volno. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví a Vy nebudete moci/chtít vrátit se do práce, budete muset podat výpověď nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru. Jako důvod doporučuji v obou případech uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku, nárok na odstupné Vám ale nevznikne. 

Dobrý den,musím zaměstnavatele požádat o výpověd dohodou a tak se chci zeptat jestli musím uvádět důvod/např.rodinné,zdravotní,jiné zaměstnání/.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výpověď dohodou neexistuje, buď se jedná o výpověď (s dvouměsíční výpovědní dobou, bez souhlasu zaměstnavatele) nebo dohodu (ukončení pracovního poměru k jakémukoliv datu, nutný souhlas zaměstnavatele). Výpovědí i dohodou můžete pracovní poměr ukončti bez udání důvodu - důvod tedy uvádte nemusíte. Pokud ale ukončíte pracovní poměr dohodou či výpovědí bez tzv. vážného důvodu a budete se následně evidovat na úřadě práce, musíte počítat s tím, že budete od počátku evidence na úřadě práce pobírat nižší podporu v nezaměstnanosti - 45% místo 65% Vašeho průměrného čistého výdělku. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti. Vážným důvodem je například osobní péče o dtíě do čtyř let věku, docházka dítěte do školky nebo školy, péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II - IV nebo zdravotní důvody, které Vám podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. 

Dobrý den,mohu podat výpověd v době pracovní neschopnosti?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, výpověď můžete podat i v době pracovní neschopnosti. Je zapotřebí myslet na to, že u výpovědi platí dvouměsíční výpovědní doba, která začně běžet až na počátku následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli. Pokud tedy podáte výpověď během měsíce května, začne výpovědní doba běžet na začátku června a Váš pracovní poměr skončí na konci července 2019.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - pokud neudam v práci svůj nový trvalý pobyt a ten, který tam je už neplatí. Můžou mě z tohoto důvodu propustit (počítám, že můžou). A jak to je, když jsem na mateřské dovolené? Můžou hned nebo až po ní (změna trvalého bydliště proběhla ještě předtím). A ještě poslední věc. Můžou si to někde zjistit nebo to mohlo být jen na udání třeba? Moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel by měl mít k dispozici Vaše aktuální údaje, takže byste mu změnu trvalého pobytu nahlásit měla. Na druhé straně Vám ale může dát výpověď pouze z důvodů, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Neuvedení aktuálního trvalého bydliště důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele není. Během mateřské nebo rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď v podstatě jen tehdy, ruší-li se nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Výpověď z důvodu neoznámení aktuálního trvalého bydliště Vám tedy nehrozí. Co se týče toho, zda si může zaměsnavatel Vaše aktuální trvalé bydliště někde zjistit, na to Vám nedokáži odpovědět, ale neumím si představit, proč by to zaměstnavatel dělal, jakou by měl motivaci k tomu zjišťovat, zda jeho zaměstnanci mají nahlášeno aktuální trvalé bydliště.

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, jestli musím dokladat rodny list dítěte, jako důkaz jeho narození, když mi u nej ke konci roku končí smlouva? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

neuvádíte, komu máte dokládat rodný list a o jakou smlouvu se jedná, ale předpokládám, že máte na mysli Vašeho zaměstnavatele. Oznámit narození svého dítěte byste zaměstnavateli měla, protože od data narození dítěte se odvíjí doba, po kterou trvá mateřská dovolená. Jako důkaz narození dítěte může zaměstnavatel požadovat právě rodný list. 

Dobrý den prosím o radu. Mám v práci smlouvu na dobu neurčitou. 10.6 2016 se mi narodila dcera.... Měla jsem řidičák na 3 roky, ale teď jsem si ho prodloužila na 4 roky.. Volala jsem do práce a tam mi řekli že mám přijít podepsat výpověď. Že místo mi drží do 9.6 2019. Musím tu výpověď podepsat už teď? Mám nárok na odstupné? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel je opravdu povinen Vám držet pracovní místo nejdéle do tří let od narození Vaší dcery (po tu dobu trvá Vaše rodičovská dovolená), tedy do 10.6.2019. Pokud byste chtěla s dcerou zůstat doma déle, můžete zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna, nejdéle do čtyř let věku dcery. Zaměstnavatel Vaší žádosti může, ale nemusí vyhovět. Pokud Vaší žádosti nevyhoví, budete se muset od 11.6.2019 vrátit zpět do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit dohodou či výpovědí. Jestliže Vám v zaměstnání sdělili, že máte přijít podepsat výpověď, je otázkou, zda měli opravdu na mysli výpověď nebo dohodu o ukončení pracovního poměru. Během rodičovské dovolené Vám může zaměstnavatel dát výpověď z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, ale ne z důvodu Vaší nadbytečnosti. S výpovědí z důvodu nadbytečnosti by musel počkat až po rodičovské dovolené. Možná Vám zaměstnavatel připravil výpověď, kterou máte podat Vy. Pokud podáte výpověď během března, skončí Váš pracovní poměr na konci května 2019. Ať už se rozhodnete pro dohodu k jakémukoliv datu nebo pro výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, jako důvod ukončení pracovního poměru vždy uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Dohodu ani výpověď bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru rozhodně nepodepisujte. Na odstupné budete mít nárok jen tehdy, pokud Vám dá výpověď Váš zaměstnavatel nebo pokud půjde o dohodu z důvodu Vaší nadbytečnosti. Jestliže pracovní poměr ukončíte Vy, nárok na odstupné Vám nevznikne. 

Dobrý den, chtěla bych Vás touto cestou poprosit o radu. U svého zaměstnavatele podávám výpověď ze strany zaměstnance s dvouměsíční výpovědní lhůtou dle § 50 odst. 3 zákoníku práce. Můžu u tohoto typy výpovědi uvést do samotného textu smlouvy důvod? A to následují větu...Důvodem ukončení pracovního poměru je nezbytná osobní péče o dítě ve věku do čtyř let. Stačí to napsat do textu výpovědi takto? Nebo se musím ještě odkazovat na některý paragraf ze zákoníku práce? Dále bych se chtěla zeptat, jestli stačí předat písemnou výpověď mé přímé nadřízené, protože personální je mimo město, ve kterém bydlím. A ještě které dokumenty další kromě Zápočtového listu si od zaměstnavatele vyžádat? A jakou formou vyžádat, stačí ústně, emailem nebo oficiálně zažádat? A taky kdy o tyto dokumenty zažádat? Při podpisu výpovědi v průběhu dvouměsíční výpovědní lhůty to stačí? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jak je uvedeno v § 50, odst. 3: Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Můžete tedy do výpovědi formulovat důvod ukončení pracovního poměru přesně tak, jak jste ho uvedla ve svém dotazu, není potřeba odkazovat na nějaký další paragraf. Doručování písemností upravují § 334 - 337 zákoníku práce. Paragraf 337, odst. 1 říká, že: Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnace je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit. Výpověď tedy můžete předat Vaši přímé nadřízené. Doporučuji přinést ji ve dvou vyhotoveních a jedno vyhotovení si nechat potvrdit. Co se týče výstupních dokumentů, pokud se budete po ukončení zaměstnání evidovat na úřadě práce, měl by Vám zaměstnavatel vydat také potvrzení pro úřadu práce (liší se od zápočtového listu) a dále také evidenční listy důchodového pojištění (za loňský a za letošní rok). Stačí o dokumenty požádat ústně nebo e-mailem, zaměstnavatel by měl vědět, jaké výstupní dokumenty Vám má přípravit. 

Dobrý den, moc děkuji za odpověď, ještě bych se zeptala, abych mohla dostat výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele musí činnost už ukončit? Nebo tuto výpověď mohu dostat i teď kdy činnost ještě neukončili, ale již cca půl roku trvá tento stav kdy je pouze jeden zaměstnanec, ale firma stále existuje. Ještě jednou děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k tomu, abyste mohla dostat výpověď dle § 52 písm. a) zákoníku práce, musí dojít ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho části (například pobočky). Zrušení zaměstnavatele zpravidla nastává likvidací firmy. Doporučuji tedy zjistit, zda se firma, ve které jste zaměstnaná, nachází v likvidaci či nikoliv. Tuto informaci byste měla být schopná zjistit z obchodního rejstříku, který je volně přístupný na internetu. Pokud se firma nachází v likvidaci, domnívám se, že Vám výpověď dát může. Ale nejsem právník, takže Vám nedokáži jednoznačně odpovědět na otázku, kdy přesně dochází ke zrušení (zániku) zaměstnavatele.

Dobrý den, ráda bych i já vás požádala o pomoc. Na konci dubna mi bude končit druhá rodičovská. Ve firmě jsem pracovala před nástupem na mateřskou 5 a půl roku, smlouvu mám na dobu neurčitou a nyní jsem skoro 6 let na MD a RD (2 děti za sebou). Mezitím firma krachuje a v současnosti má pouze jednoho zaměstnance papírově. Zajímalo by mě na co mám nárok. Předpokládám dle předchozích kolegů, že mi navrhnou odchod dohodou. Ale domnívám se, že mám nárok i na výpovědní lhůtu. Můžete mi prosím tedy poradit na co nárok mám a na kolik platů odstupného tedy? Je možné aby mě nutili pouze do dohody? A dále bych se ráda zeptala, syna mi nevezmou do školky, pokud dostanu nějaké odstupné je pak možné se vrátit na RD na péči o dítě do 4 let? Nebo mám jít na úřad práce? Budou brát ohled na to, že mi syna nevzali do školky? Je možné jít po vyčerpání odstupného na péči o dítě do 4 let do dubna 2020, kdy synovi budou 4 roky, a pak teprve jít na úřad práce? Dostanu pak ještě nějakou podporu? DO školky mi syna vezmou až od září 2020. A ještě poslední 3. dotaz. Nyní se řeší zvýšení rodičovského příspěvku o 80 tisíc, zahrnout by měl i matky jejíchž dítěti nebude do ledna 2020 4 roky, což synovi nebude. Obdržím toto i pokud mezitím dostanu odstupné? Případně pokud bych byla na úřadě práce? Ještě jednou moc děkuji. Matka dvou dětí

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

moc děkuji za odpověď, ještě bych se zeptala, abych mohla dostat výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele musí činnost už ukončit? Nebo tuto výpověď mohu dostat i teď kdy činnost ještě neukončili, ale již cca půl roku trvá tento stav kdy je pouze jeden zaměstanec, ale firma stále existuje. 

Ještě jendou děkuji.

Dobrý den, prosím je nárok na dovolenou z mateřské (z těch 28 týdnů) ? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, mateřská se pro určení nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba. Pokud tedy v letošním roce na mateřské dovolené tímto způsobem pro zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dnů a Váš pracovní poměr bude trvat celý kalendářní rok (nemáte například pracovní poměr na dobu určitou, který by skončil dříve než na konci roku 2019), budete mít nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pokud si navíc požádáte o čerpání řádné dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na ukončení Vaší mateřské dovolené, budete moci dovolenou čerpat v plném rozsahu (nekrácenou) - tedy 20 nebo 25 dní dovolené. Během čerpání řádné dovolené ale nejste v ochranné době, tudíž nejste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele.

Dobrý den, mám na Vás prosbu. Po návratu z RD jsem dostala od zaměstnavatele výpověď, kdy ve 2 měsíční výpovědní době jsem šla do pracovní neschopnosti, z které jsem přešla na aktuální mateřskou dovolenou. Dotaz mám ohledně toho, že dnes mi volali z práce , že si mohu vybrat jak to bude dál a že mi zbývá 21 dnů dovolené: Možnosti: *varianta 1: po ukončení MD mohu požádat o dovolenou v které doběhne má výpovědní lhůta ( 12 dní). Poté obdržím odstupné 5 platů( viz. výpověd)a zaplatí mi 9 zbývajících dní dovolené. S tím, že do 3 pracovních dnů bych měla zajít na pracovní úřad a tam sdělit, že jsem dostala výpověď a poté budu pokračovat v rodičovské dovolené. - je to tak správně? K této variantě mám dotazy: kdybych tuto variatu přijala, budu mít nárok po ukončení rodičovské dovolené na podporu v nezaměstnanosti když nenajdu hned práci? Budu mít nárok na neschopenku a výplatu nemocenské, kdybych po ukončení RD byla nemocná? varianta 2: *z MD přejdu klasicky rovnou na rodičovskou a po skončení rodičovské dostanu výpověď a dostanu odstupné. - rodičovskou jsem si dala do 3 let věku dítěte. Díte se narodilo 6.8.2018, takže pokud počítám správně, tak rodičovská mi skončí 6.8.2021 a 7.8.2021 bych měla nastoupit do zaměstnání a v mém případě by mi měla naskočit má zbývající výpovědní lhůta 12 dní. Je to tak správně? -mohu tuto lhůtu opět přerušit třeba neschopenkou?v případě přerušení budu mít nárok na výplatu nemocenské? a kdybych výpověď nechala řádně doběhnout, tak se po skončení těch 12 dnů musím do 3 dnů hlásit na pracovním úřadě? dostanu podporu? pokud ne , tak jak dlouho když mé odstupné jsou 3 platy + 2 za oddělané leta. V případě neschopnosti nebudu mít nárok na nemocenské dávky? Nějak nevím jakou variantu si vybrat. Peníze nutně nepotřebuji. předem moc děkuji za rady

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k variatně 1: Pokud si po ukončení MD požádáte o čerpání řádné dovolené, během dovolené skutečně doběhne Vaše výpovědní doba a skončí tak Váš pracovní poměr. Nevyčerpaná dovolená Vám bude proplacena po skončení pracovního poměru společně s odstupným. Na pracovním úřadě se evidovat ani nic hlásit nemusíte - po skončení pracovního poměru budete dál čerpat rodičovský příspěvek a zdravotní pojištění za Vás nadále bude hradit stát. Tato varianta je nevýhodná právě v případě nemoci nebo dalšího těhotenství - pokud po rodičovské dovolené onemocníte nebo znovu otěhotníte, protože už nebudete zaměstnaná, nebudete mít nárok na nemocenské dávky. Pokud byste znovu otěhotněla, mohla byste čerpat RP až po narození dítěte nebo by musel o PPM žádat otec dítěte. Co se týče evidence na ÚP po rodičovské dovolené, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, protože péče o dítě do čtyř let věku je tzv. náhradní dobou pojištění. 

K variantě 2: V tomto případě Vám zbývající část výpovědní doby uplyne po skončení rodičovské dovolené. Běh této doby by přerušilo pouze těhotenství. Pokud byste během rodičovské dovolené znovu otěhotněla a byla na neschopence, výpovědní doba by vůbec nezačala běžet. Protože byste byla stále zaměstnaná, měla byste i po rodičovské dovolené nárok na nemocenské dávky. Po uplynutí výpovědní doby se můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce - zdravotní pojištění za Vás i nadále bude hradit stát. Podpora v nezaměstnanosti by Vám byla vyplácena až po vyčeprání odstupného - pokud dostanete jako odstupné 5 platů, tak až po 5 měsících. Pokud onemocníte později než do 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání, nárok na nemocenské dávky Vám nevznikne. 

 

Dobrý den, měla bych prosím dotaz...třetím rokem pobírám rodičovský příspěvek a nárok na nej mi končí začátkem června 2019. Chtěla bych hned nastoupit do prace, ale bohuzel to na mém pracovišti, kde mám smlouvu na dobu neurčitou není možné, protože v červenci a srpnu je pracoviště (mateřská škola) zavřené, pracující si vybírají řádnou dovolenou, kterou já již nemám. Mimo to mi paní ředitelka tvrdí, že všechny p.učitelky mají smlouvu do konce srpna, tudíž je nemůže dříve propustit a znovu prijmout mě. Nastoupit podle ní tedy mohu až poslední tyden v srpnu na přípravný týden a dále od září. Problém je v tom, ze poslední rodičovský příspěvek mi bude vyplacen v červnu a poté budu bez finančních prostředků až do vyplacení srpnového týdnu v září, respektive vyplacení první celé výplaty v říjnu. Můj dotaz zní : Je jednání paní ředitelky oprávněné?? Pokud ano, mám nárok na nějakou finanční kompenzaci?? Úřad práce asi nepřichází v úvahu, když mám pracovní smlouvu?? Moc děkuji za odpověď. Bornerová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úvod své odpovědi předesílám, že nejsem právníkem se specializací na pracovní právo. Rodičovská dovolená Vám končí v den, kdy Vaše dítě dosáhne tří let věku, nikoliv v den, kdy Vám končí výplata rodičovského příspěvku. Pokud Vaše dítě bude mít třetí narozeniny později, než kdy Vám bude vyplacen poslední rodičovský příspěvek, zaměstnavatel nemá povinnost Vás přijmout zpět do zaměstnání před třetími narozeninami dítěte. Pokud jste si výplatu rodičovského příspěvku špatně rozvrhla, je to bohužel Váš problém a zaměstnavatel není povinen Vám pomáhat ho vyřešit.

Pokud bude mít Vaše dítě tři roky v červnu 2019 a máte smlouvu na dobu neurčitou, je situace jiná. V takovém případě máte právo nastoupit zpět do zaměstnání první pracovní den po třetích narozeninách Vašeho dítěte a zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám příslušní náhrada mzdy. Domnívám se, že je možné situaci vyřešit také čerpáním dovolené. Pokud zpět do práce nastoupíte v červnu vznikne Vám nárok na poměrnoou část dovolené za druhou polovinu kalendářního roku. Podle § 217 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, případně do skončení pracovního poměru. Protože Vám do konce kalendářního roku nárok alespoň na nějakou dobu vznikne, zaměstnavatel Vám může určit její čerpání v předstihu - už o prázdninách. Doporučuji tedy trvat na nástupu do zaměstnání bezprostředně po třetích narozeninách dítěte a požadovat čerpání dovolené nebo výplatu náhrady mzdy. 

Dobrý den, prosím, nevíte jak je to s OČR - (dítěte mladšího 10 let) a krácením dovolené? Jedná se mi o to, že z důvodu častého onemocnění dítěte mám často OČR. Proto do konce roku neodpracuji 60dní- abych měla nárok na dovolenou. Posuzuje se OČR jako výkon práce, nebo se mi za dobu OČR bude krátit dovolená? Vůbec nevím, na koho se mohu v této problematice obrátit a budu ráda za jakoukoli informaci. Děkuji a přeji hezký den. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

ošetřování člena rodiny je podle § 191 zákoníku práce důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je po tuto dobu povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. Nejedná se ale o výkon práce. Pokud tedy kvůli OČR nedopracujete 60 dní, zaměstnavatel Vám skutečně může krátit dovolenou. V takovém případě byste měla nárok na dovolenou za odpracované dny, a to na 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dnů.

REDAKČNÍ TESTOVÁNÍ: Jak jsme objevovaly francouzskou něhu...

Dušená kuřecí stehna

Dušená kuřecí stehna

5 hlasů
1h a 35min 395 kJ 155 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Čínské nudle s lososem

14 hlasů
40min 1022kJ 184 Kč

Recept na těstoviny s lososem a špenátem.

Pražma s provensálským kořením

8 hlasů
55min 326kJ 189 Kč

Pečené ryby se zeleninou.

Poradny

Přiznali mi příspěvek na bydlení 50 Kč, je to správně?

Dobrý den,je pravděpodobné, že přiznaná částka je opravdu částkou za pouhý jeden měsíc a že v pří... Více

Mám žádat o prodloužení nemocenské nebo ID?

Dobrý den,podpůrčí doba - tedy doba, po kterou je vypláceno nemocenské - činí maximálně 380 kalen... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

V zaměstnání přijde vaše velká chvíle. Proto mějte oči na stopkách a nedovolte, aby vám jedinečná příležitost unikla. Nejenom, že se můžete skvěle zviditelnit, ale také se vám podaří získat spoustu cenných zkušeností, které se b...

Více