Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, V září mi přišel dopis z ÚP že mi končí výplata pomoc v mateřství (rodičovská dovolená). Špatně jsem si spočítala vyplácení dávky a tak mi to skončilo o tři měsíce dříve než bylo mě dceři 3roky. Dcera chodí od září do školky. V práci jsem ukončila tříletou mateřskou dovolenou. Tak jsem 1.10 nastoupila na nemocenskou byla jsem už na začátku pátého měsíce. Mé zaměstnání mi nedovolilo abych tam mohla fungovat. Ale tento měsíc mi přišel dopis o oznámení o zániku nároku na dávku. Přitom byl konec dávky k poslednímu 30.9.2018. Jak si to mám vysvětlit?? A z čeho se mi teď mude vypočítavat nemocenská? Děkuji za Vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste na nemocenskou nastoupila až po ukončení rodičovské dovolené, měla byste mít na nemocenské dávky normálně nárok. Výše nemocenského by Vám měla být vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud jste již vyčerpala celou částku rodičovského příspěvku (220 000 Kč), je v pořádku, že úřad práce výplatu příspěvku zastavil. Nevím tedy, co přesně ohledně ukončení výplaty příspěvku potřebujete vysvětlit. Zkuste prosím Váš dotaz více upřesnit.

Dobrý den, moc děkuji za Vaši odpověď. Chtěla bych Vás požádat o informaci,kdy jsem měla nejpozději podat výpověď z důvodu péče o dítě do 4 let věku, když dítěti budou 4 roky 15.února 2019? Mylně jsem se domnívala, že ještě v listopadu mohu toto jako důvod uvést s tím , že poběží 2 měsíční výpovědní doba do konce ledna a dítěti budou 4 roky až v následujícím měsíci. Jaký bych měla uvést důvod k výpovědi, aby mi nebyla krácena podpora na ÚP? Děkuji .Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

ve Vašem původním dotazu jsem se přehlédla v datu, myslela jsem si, že Vašemu dítěti budou čtyři roky už 15.12. Pokud budou Vašemu dítěti čtyři roky až 15.2., můžete klidně podat výpověď během listopadu. Pracovní poměr pak skončí - jak správně píšete - na konci ledna 2019. Jako důvod výpovědi doporučuji uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Dobrý den. Jsem těhotná, termín porodu mám 11. 5. 2019. Jsem zaměstnaná na dobu určitou (do konce září 2019) na čtvrt úvazku s hrubou mzdou 5.000 Kč. Jako vedlejší pracovní činnost mám živnost na průvodcovství, to provádím pouze od 1. května do konce října. U zaměstnavatele u kterého jsem zaměstnaná zároveň fakturuji za průvodcovství. Mám živnost pozastavit i když za mě vše potřebné hradí zaměstnavatel? Ráda bych se dozvěděla jak to bude u mě s "mateřskou a s rodičovskou". U obou starších dětí jsem byla pouze živnostník a tak jsem měla jem rodičovskou a ta byla vypočítána z manželova příjmu. Ještě Vás prosí o radu jestli je třeba si dát pozor na nějaké termíny ohledně nějakého ohlášení, žádostí atd.... Předem děkuji. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

mateřská by se Vám vypočítávala z Vašeho čtvrtúvazku a z průvodcovství pouze tehdy, pokud si jako OSVČ hradíte dobrovolné nemocenské pojištění (to je možné i při vedlejší činnosti). Každopádně by peněžitá pomoc v mateřstvím (PPM neboli mateřská) z takového příjmu byla velmi nízká. Řešením je - stejně jako u starších dětí - pobírat jen rodičovský příspěvek vypočítaný z manželova platu. Manžel by si mohl od 7. týdne po porodu požádat také o PPM. Během pobírání PPM ale nesmí osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Pokud by chtěl chodit do zaměstnání a současně pobírat PPM, musel by na dobu pobírání PPM uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem práce, než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Pokud budete pobírat PPM nebo rodičovský příspěvek z manželova platu, Vy sama nemusíte živnost přerušovat ani ukončovat.

Dobrý den, paní Šťastná. Předem bych Vám chtěla moc poděkovat za Vaše odpovědi - skvělá práce :-). Chtěla bych se Vás zeptat, jak je to s výpovědí z pracovního poměru. Pracuji na HPP u zaměstnavatele, kde jsem pracovala před MD. Zároveň pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte. Když dám výpověď do čtyř let věku dítěte, nebude mi krácen příspěvek od úřadu práce? Jestliže bych dala výpověď po čtvrtých narozeninách dítěte, krátí se příspěvek z úřadu práce? Jaký je, prosím, nejpozdější termín do kdy mám podat výpověď? Dítěti budou 4 roky 15.2.19.Lze ji podat i den před jeho čtvrtými narozeninami? Děkuji za Vaši odpověď a přeji pěkný den. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, pokud během práce zajistí péči o dítě jiná fyzická osoba. Takže rodičovský příspěvek Vám nebude nijak krácen bez ohledu na to, kdy výpověď podáte. Při podávání výpovědi je zapotřebí myslet na to, že zde běží dvouměsíční výpovědní doba, která ale začíná plynout až na začátku dalšího kalendářního měsíce. Jestliže dáte výpověď teď v listopadu, výpovědní doba začne běžet na začátku prosince a Váš pracovní poměr skončí na konci ledna 2019. Pokud jste tedy chtěla v práci skončit ke 4. narozeninám dítěte, je už na výpověď pozdě. Tuto situaci by bylo možné řešit pouze dohodou se zaměstnavatelem.

Dobrý den,jsem ve výpovědí lhůtě a chci se zeptat jestli mám ze zákona nárok na volno na vyřízení nového zaměstnání.Děkiji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

zaměstnavatel je povinen Vám během výpovědní doby poskytnout volno na hledání nového zaměstnání na nezbytně nutnou dobu - nejvýše 1 půlden v týdnu - jedná se však o volno bez náhrady mzdy (neplacené). Náhrada mzdy nebo platu by Vám náležela pouze tehdy, pokud se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písmeno a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat - se souhlasem zaměstnavatele si tedy nemusíte vybírat volno jen po půldnech, ale můžete si vzít jeden den volna za dva týdny.

Dobrý den, prosím Vás, měla bych dotaz ohledně rychlého dočerpání rodičovského příspěvku. Máme 10ti měsíční holčičku a nyní jsem opět těhotná a narození druhého mimi vychází cca 6/19 - 7/19. Zhruba do půl roku věku dcerky jsem pobírala mateřskou a od 7/18 jsem přestupovala na rodičovskou. Prvotně jsem si nastavila částku 7100 Kč ( tříletá varianta). Po domluvě s partnerem na nechání volného průběhu na druhé miminko jsem si po třech měsících šla částku navýšit na 14000 Kč. Zadařilo se brzy a teď můžu jít změnit částku od 1/19. Když jsem si to počítala, tak budu mít vyčerpáno 7100*3=21300 a 14000*3=42000. Když to odečtu od počáteční částky 220 000 Kč, pořád zůstává k dispozici částka 156 700Kč. Tak by mě zajímalo, když půjdu částku opět navyšovat, jestli mi dají jen nějaké maximum na které dosáhnu a zbytek propadne státu nebo jestli to jde nějak vyřešit, abych o tuto částku nepřišla? To by vycházelo cca 26000Kč měsíčně a to je asi nereálné. Mateřskou jsem pobírala kolem 16000Kč. Tak by mě prosím zajímalo, jestli má tato situace nějaké řešení ku našemu prospěchu? Ještě jsem taky slyšela o doložení příjmu otce (pokud má vyšší hrubou mzdu) a napsat rodičovský příspěvek na něj, doložit jeho platový výměr k žádosti, ale chodilo by to normálně mě..je to možné? Moc Vám děkuji za Váš čas na odpověď :-) Krásný den, Hanka :-)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

přestože je od ledna 2018 možné čerpat rodičovský příspěvek rychleji, stále platí, že výše rodičovského nesmí přesáhnout 70% vyměřovacího základu, tedy zjednodušeně řečeno hrubého měsíčního výdělku. Pokud Vaše hrubá měsíční mzda před nástupem na mateřskou dovolenou činila cca 20.000 Kč, je 14 000 Kč maximální částka rodičovského příspěvku, kterou Vy sama můžete pobírat. Pokud má otec dítěte vyšší příjem, je skutečně možné doložit k žádosti o změnu výše rodičovského příspěvku jeho příjem - pak byste mohli mít nárok na vyšší rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek může být vyplácen přímo otce dítěte, ten může při pobírání příspěvku normálně pracovat. Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku, kterou je možné čerpat, činí 36 750 Kč. Pokud by se Vám ani s příjmem otce dítěte nepodařilo do doby nástupu na mateřskou dovolenou rodičovský příspěvek vyčerpat, nevyčerpaná část příspěvku bohužel propadne. 

Dobrý den, mám takový dotaz - při rodičovském příspěvku - lze dělat na zkrácený úvazek či smlouvu, když mám smlouvu na dobu neurčitou jinde? Já si myslím, že ano a švagrová, že to nelze... Která z nás má pravdu?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku můžete vykonávat výdělečnou činnnost bez omezení, pokud v době Vaší výdělečné činnosti zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou. Máte tedy pravdu, při rodičovském příspěvku můžete pracovat na dohodu nebo hlavní pracovní poměr (smlouvu) i tehdy, když máte smlouvu na dobu neurčitou u jiného zaměstnavatele. 

Dobrý den, mohu pracovat na poloviční úvazek pokud mám ID 3.stupně? Případně kolik hodin denně mohu pracovat. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

invalidita (invalidní důchod) třetího stupně znamená, že Vaše pracovní schopnost poklesla nejméně o 70%, tomu by měla odpovídat i výše pracovního nasazení. Výše úvazku, na který můžete pracovat, ani počet hodin, který můžete denně odpracovat, není nikde jednoznačně stanoven(a). Práce na poloviční úvazek při pobírání invalidního důchodu třetího stupně tedy může být teoreticky v pořádku, může ale také nastat situace, že v budoucnu dojde k přezkoumání Vašeho zdravotního stavu a snížení Vašeho invalidního důchodu. Nelze tedy předem jednoznačně říci, zda bude mít práce na poloviční úvazek negativní vliv na stupeň Vašeho invalidního důchodu.

Dobrý den, bývalý přítel má dané soudně alimenty na dceru a jelikož je neplatil tak je má dané exekučně na plat, ale skončil v práci a je na úřadu práce, zajímalo by mě co se teď bude dít?....Musí on oznámit, že skončil v práci exekučnímu úřadu? Ptám se ,protože vím že nic takového neudělá, jestli to dělá zaměstnavatel za něj? A pokud je tedy na úřadu práce, jak mu budou strhávat alimenty z platu, když plat nemá? Děkuji mockrát za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud ukončení zaměstnání neoznámí exekutorovi Váš bývalý přítel, udělá to jeho zaměstnavatel. Co se týče exekučních srážek, i podpora v nezaměstnanosti je příjmem, ze kterého mohou být srážky prováděny. Vašemu bývalému příteli ale musí zůstat alespoň tzv. nezabavitelná částka. Pokud bude mít Váš bývalý přítel dostatečně vysokou podporu v nezaměstnanosti, mohou mu být i z ní prováděny srážky. Pokud provádění srážek nebude možné, může exekutor hledat jiné způsoby, jak dlužné výživné vymoci (blokovat peníze na účtu, stavebním či penzijním spoření nebo přistoupit k prodeji majetku Vašeho bývalého přítele).

Dobry den, 1.10.2018 jsem nastupovala do prace po trilete rodicovske dovolene. Od 10.10. do 17.10. 2018 jsem byla doma s ditetem na "osetrovacce". Pote jsem pracovala do konce mesice rijna a 1. listopadu nastoupila na nemocenskou (rizikove tehotenstvi). Muj dotaz je, z ceho se mi bude vypocitavat nemocenska a nasledne materska? Mockrat dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

stejně jako jste měla nárok na OČR (ošetřovačku), máte nárok také na nemocenskou. Prnví tři dny nemoci jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude za pracovní dny vyplácet náhradu mzdy Váš zaměstnavatel a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Nemocenské by Vám mělo být vypočítáváno z pravděpodobného výdělku, tedy z takového výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den? dostala jsem se teď do situace a nevím jak ji nejlépe rozklíčovat. Na konci října jsem dostala novou pracovní nabídku, kterou jsem přijala. Zároveň jsem u současného zaměstnavatele dala výpověď, takže od 1.11. běží výpovědní lhůta.. a do toho jsem zjistila, že jsem těhotná (neplánovaně, ale násilně těhotenství ukončovat nechci. Co teď? Gynekologické vyšetření proběhne až 20.11. nechci dělat do té doby ukvapená rozhodnutí a zároveň mi nepřijde správné budoucího zaměstnavatele informovat, protože tuším že v takovém případě by o spolupráci neměli zájem. A co u starého - stáhnout výpověď - s jakým důvodem? Jít rovnou s kůží na trh a pravdou ven? předem moc děkuji .. dostala jsem sama sebe do patové situace :(

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nechcete těhotenství ukončit, máte v zásadě dvě možnosti: Nechat doběhnout výpovědní dobu u současného zaměstnavatele a nastoupit do nového zaměstnání. V takovém případě se ale vystavujete riziku, že i když budoucímu zaměstnavateli o těhotenství sice neřeknete (což doporučuji), ale budete mít sjednanou zkušební dobu, bude těhotenství ve zkušební době odhaleno a Váš nový pracovní poměr bude novým zaměstnavatelem ukončen ve zkušební době. Bez trvajícího pracovního poměru nebudete mít u dalšího dítěte nárok ani na nemocenskou, ani na mateřskou nebo vyšší rodičovský příspěvek.

Druhou možností je dohodnout se se současným zaměstnavatelem na pokračování pracovního poměru a výpověď odvolat. Jako důvod můžete uvsét například to, že jste měla jinou pracovní nabídku, která ale nevyšla, těhotenství bych jako důvod neuváděla, v takovém případě Váš zaměstnavatel nebude s odvoláním výpovědi souhlasit. Výpověď může být odvolána jen se souhlasem druhé strany, odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. Setrvání v současném zaměstnání Vám dá jistotu trvání pracovního poěmru a nároku na nemocenskou, mateřskou a vyšší rodičovský příspěvek také u dalšího dítěte. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, můžete nastoupit do nového zaměstnání, takže z mého pohledu nemáte co ztratit.

Dobrý den, předem se omlouvám za obsáhlý dotaz. Pracuji jako učitel a pomocný pracovník na VŠ, k pracovnímu poměru jsem si dodělávala doktorát (vědecká činnost, výuka...). Na první MD jsem nastoupila 14.7.2015, syn se narodil 15.9.2015, nárok na ppm mi zanikl ke dni 25.1.2016. Následně jsem se se svým zaměstnavatelem domluvila na menší uvazek, kdy jsem vedla výuku, úvazek byl stanoven na 6 hodin týdně, s účinností od 1.2.2016. Tento úvazek mi byl veden po celou dobu RD. Od 1.3.2018 mi pak byla změněna pracovní smlouva na dobu neurčitou. Protože jsem byla vedena na takto malém úvazku, byla jsem rektorátem školy převedena na "práci malého rozsahu", kdy za mě neodváděli žádné povinné odvody. Tato PMR se vztahuje do výdělku 2500 Kč měsíčně a dle slov mzdové účetní mi nemusí zaměstnavatel o převedení na PMR nic oznamovat (dozvěděla jsem se o tom až dnes, kdy problém řeším). Během této doby (RD) mi byl několikrát změněn mzdový výměr, naposledy došlo k navýšení tarifní mzdy od 1.7.2018 (navýšení všem učitelským pracovníkům) a já se dostala nad částku nad 2500 Kč o 185 Kč. RD mi skončila k 31.8.2018 a já se na měsíc a 9 dnů vrátila zpět do práce. K 9.10.2018 jsem si zažádala o další MD. Dnes mi přišlo "Oznámení o přiznání ppm", kde mi byla oznámena denní částka, která je cca o 60% nižší, než byl nárok u prvního syna. Následně jsem začala zjišťovat, kde je problém. Po dotazu na MSSZ mi bylo oznámeno, že od 1.7.2018 mám nahlášenou změnu pracovního úvazku a že mi tedy byla PPM vypočítána z této částky. Já však žádnou dohodu o změně pracovní smlouvy se zaměstnavatelem nepodepsala, naposledy k datu 1.3.2018, kdy se mi změnila na dobu "neurčitou". Jsem z této situace šokována, nemám nárok na žádné další dávky, pouze na dorovnání příspěvku, což ale nechci. Žila jsem v přesvědčení, že pokud budu v "ochranné lhůtě do 4 let věku dítěte", a že neuplyne ze zákona stanovená doba, že mám nárok na stejnou výši ppm jako u prvního syna. Vycházím ze znění zákona 187/2006 Sb., par. 19, odst. 3. Kde jsem udělala prosím chybu a co jsem zanedbala? (Podotýkám, že hlady neumřu, ale několik tisíc měsíčně bude naší rodině chybět). Také chci zdůraznit, že od 1.3.2018 jsem žádnou novou dohodu o změně pracovní smlouvy nepodepsala.Děkuji za vaše rady!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění opravdu platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další PPM z tohoto zaměstnání v období do čtyř let věku předchozího dítěte se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM. Pokud takto ČSSZ nepostupovala, vznikl někde problém. Teoreticky by mohl být problém ve Vámi uváděném zaměstnání malého rozsahu, při kterém jste nemocensky pojištěná jen v těch měsících, ve kterých dosáhnete započitatelného příjmu. I kdyby Váš denní vyměřovací základ byl ale nyní nulový, za trvání téhož zaměstnání by měla ČSSZ vzít v úvahu Váš předchozí vyměřovací základ. Pokud se tak nestalo, ČSSZ pravděpodboně došla k závěru - na základě informací od Vašeho zaměstnavatele - že se nejedná o trvání téhož zaměstnání. Tuto moji domněnku potvrzuje také informace, kterou jste dostala z ČSSZ o změně Vašeho úvazku. Doporučuji se tedy obrátit nejprve na Vašeho zaměstnavatele s dotazem, jaké dokumenty a informace předal ČSSZ s odůvodněním, že potřebujete ČSSZ vysvětlit, že se ve vašem případě jená o trvání téhož zaměstnání. 

Dobrý den.Je mi 60 let.Od 5.2016 do 5.2017 nemocenská,poté přiznán ID1.st.Pak jsem opět nastoupila do práce,smlouva na neurčito,ale zdrav.důvody nedovolily pracovat,takže opět od 2.2018 nemoc. dosud.V roce 10.2019 mám nárok na řádný dúchod,roky odpracované.DOTAZ.1.1.2019 chci dát výpověd´ze zdrav.důvodu a nastoupit na UP.Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?Děkuji za odpověd´.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle mého názoru by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti měl vzniknout. Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá z příjmu za předchozí kalendářní čtvrtletí před skončením pracovního poměru. Pokud jste v daném období neměla započitatelný příjem (nepracovala jste), měla by Vám být výše podpory vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud ale podáte výpověď (u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba) nebo skončíte dohodou bez tzv. vážného důvodu, budete od začátku podpůrčí doby pobírat podporu jen ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Vážným důvodem jsou i zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. Abyste tedy mohla opustit zaměstnání z vážného důvodu, musela byste si opatřit zdravotní posudek, podle kterého už ze zdravotních důvodů nemůžete dál vykonávat dosavadní práci. 

Dobrý den, chci po našem Úřadu práce potvrzení, že nepobírám přídavky na děti. Oni mi ho ale nevydají. Nejdříve si musím zažádat (což prý jde jen 3měs zpětně), musím si počkat na zamítnutí a pak mi teprve to potvrzení vydají. Chci jen potvrdit, že je nepobírám. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zákon o státní sociální podpoře jednoznačně neupravuje, v jakých situacích úřad práce má nebo naopak nemá povinnost vydat potvrzení o (ne)pobírání dávky. Ve svém dotazu navíc neuvádíte, z jakého důvodu potvrzení potřebujete. Paragraf 64 odst. 6 zákona o státní sociální podpoře pouze říká, že: Krajská pobočka ÚP, která je příslušná k rozhodování o dávce, je povinna na žádost fyzické nebo právnické osoby, která prokáže, že má vůči jiné osobě podle pravomocného a vykonatelného rozhodnutí splatnou pohledávku, sdělit písemně, zda tato jiná osoba je poživatelem dávky podle tohoto zákona a v jaké výši je tato dávka vyplácena. Nevím ale, zda je toto Váš případ. V opačném případě zkuste zjistit, zda místo potvrzení od úřadu práce nepostačí doložit například čestné prohlášení.

Dávky sociální podpory

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, jsem jedinou majitelkou a jednatelkou sro, firma má zisk cca 50 000 ročně, jsem na rodičovské dovolené, z firmy nepobírám žádný plat, ani žádné odměny, ani se nevyplácí podíl na zisku, zisk zůstává ve firmě. Pobírám teď příspěvek na bydlení a příspěvek na dítě. Co vše musím dokládat?Mohu vůbec pobírat dávky státní sociální podpory, když jsem vlastníkem sro? Paní na přepážce (když jsem žádala poprvé) věděla, že mám sro, vytiskla si i výpis z obchodního rejstříku, a dávky mi byly poskytovány, teď je na přepážce jiná paní a ta mi tvrdí, že je problem být vlastníkem sro. Jak to prosím je? Nemůžou mi být dávky odejmuty kvůli tomu?ty peníze opravdu moc potřebuju, do práce jdu až příští rok v září, neumím si představit, jak bych bez nich momentálně vůbec fungovala...Moc děkuji za odpověď. Aja.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ájo,

v zákoně o státní sociální podpoře, který upravuje výplatu příspěvku na bydlení a přídavku na dítě, jsem nenašla inormaci o tom, že by si vlastník s.r.o. nemohl požádat o uvedené dávky. Domnívám se tedy, že i jako vlastník s.r.o. si můžete o dávky požádat. U dávek pomoci v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc) by mohla být situace složitější, ale u dávek státní sociální podpory v tom nevidím problém. Doporučuji tedy nenechat se odradit a žádost podat. Rozhodovat by měl pouze Váš příjem.

TESTOVÁNÍ: Kónická kulma na vlasy Rowenta For Elite Kerat...

Čočková polévka se zeleninou

Čočková polévka se zeleninou

12 hlasů
45min 277 kJ 85 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Ryba se zelenou paprikou

10 hlasů
1h a 5min 283kJ 165 Kč

Dietní příprava ryby se zelenou paprikou.

Hovězí plátek se zelím

11 hlasů
1h a 45min 608kJ 180 Kč

Na černém pivu dušené plátky hovězího masa s dušeným z...

Poradny

Z čeho se mi vypočítá nemocenská po RD?

Dobrý den,pokud jste na nemocenskou nastoupila až po ukončení rodičovské dovolené, měla byste mít... Více

Kdy mám dát výpověď v práci?

Dobrý den, Jano,ve Vašem původním dotazu jsem se přehlédla v datu, myslela jsem si, že Vašemu dít... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Vaše odvaha a nadšení budou až zarážející! Okolí vás bude hluboce obdivovat, ovšem zamyslete se, zda není na místě trochu přibrzdit. Vaše odhodlání vás může dovézt sice daleko, ale ne všechno lze urvat silou. Občas je nutn&eacut...

Více