Lze poznat člověka, který je nevěrný? Které vlastnosti jsou pro ně charakteristické? A jak dopadl průzkum?
Ať už je člověk nevěrný nebo ne, nikdy nebudeme schopni předem s jistotou říct, kdo je toho schopen a kdo ne. Jakmile se to stane, můžeme si zpětně některé věci domýšlet – například rodinnou „historii“, jeho nebo její charakter, situaci ve vztahu a další, ale faktem je, že lidské chování není předvídatelné.
Existuje však řada průzkumů, které nám poskytují statistické a někdy i poměrně pikantní informace o nevěrných lidech – které profesní skupiny mají poměr častěji nebo kde je nevěra nejčastější. A z nich můžeme odvodit následující typické znaky:
Extrovert
V průzkumu z roku 2021, který provedl seznamovací portál Ashley Madison, se 59 procent z 2100 nevěrných ohodnotila jako extroverti. To možná není až tak překvapivé – introverti většinou dobíjejí baterky o samotě a aféra pro ně je spíše komplikace než potěšení.
Prvorozený
Ve stejném průzkumu se také ukázalo, že 39 procent z tázaných byli nejstarší ze sourozenců, 29 procent benjamínci a 24 procent prostřední děti. Pouze 8 procent účastníků průzkumu byli jedináčci.
Nízká sebekontrola
Studie z Univerzity v Karolíně, publikovaná v časopise Journal of Family Psychology v roce 2020, naznačuje, že podvádějící lidé nejen hůře odolávají sexuálnímu pokušení, ale mají i obecně nízkou úroveň sebeovládání. Ať už je to důsledek čehokoli, zdá se, že sebeovládání je charakteristikou, která je s naším životem spjata více, než bychom předpokládali.
Vedoucí pozice
Podle Ashley-Madison zastává většina nevěrníků manažerskou pozici – 13 procent se prezentuje jako manažer, 7 procent jako generální ředitel.
Charakteristické rysy obličeje
V rámci australské studie publikované v roce 2019 v časopise Royal Society Open Science vědci zjistili, že podvádějící muži mají obvykle výrazné tvary a rysy obličeje – silné čelisti, nápadná oblast obočí nebo úzké rty. U žen vědci žádnou významnou shodu nenašli.
Zdroj: názory autora, https://www.ashleymadison.com/, Užívání si sladkých chvil: Zvyšuje motivace přístupu směrem nahoru reaktivitu na pozitivní interpersonální procesy? - PsycNET (apa.org), Unravelling the gender productivity gap in science: a meta-analytical review | Royal Society Open Science (royalsocietypublishing.org), Prestige and dominance-based hierarchies exist in naturally occurring human groups, but are unrelated to task-specific knowledge | Royal Society Open Science (royalsocietypublishing.org)
