Kariéra žen ve středním věku

Střední věk bývá často považován za nejlepší období kariéry. Člověk má za sebou dost zkušeností, umí se rozhodovat s nadhledem a dokáže využít získané znalosti. Pro ženy ale tahle životní fáze přináší kromě šancí i nové překážky.

Neviditelná očekávání

Stačí si vzpomenout na rady, které ženy slýchají: „Buď tvrdší“, „projev víc ambicí“, „nebuď tak hodná“. Když to udělají, jsou označeny za chladné nebo arogantní. Když to neudělají, působí podle okolí příliš měkce. Takzvaný „double bind“ – past dvojího měřítka – ztěžuje ženám postup po kariérním žebříčku. A to zrovna ve chvíli, kdy mají za sebou léta zkušeností, přehledu a dovedností.

Stereotypy, které přežívají

Společnost stále nevědomky přikládá mužům a ženám rozdílné vlastnosti: muži mají být rozhodní a schopní, ženy zase pečující a přívětivé. S přibývajícím věkem se navíc od žen očekává, že si tuto „měkkost“ zachovají a pokud projeví více sebevědomí, začnou působit chladně. Tyto zastaralé představy však neodpovídají realitě moderního pracovního prostředí. Přesto mají vliv na to, jak jsou ženy hodnoceny a jaké šance dostávají.

Cena za přizpůsobení

Mnoho žen tak balancuje na tenké hraně. Snaží se být kompetentní, ale zároveň dostatečně „milé“. Neustálé přizpůsobování se očekáváním okolí však bere energii a může vést k rychlejšímu vyhoření. Namísto toho, aby se mohly plně soustředit na výkon, musí neustále regulovat své chování. A to je unavující a frustrující.

Co se musí změnit

Pokud chceme férovější pracovní prostředí, nestačí, aby ženy investovaly ještě více úsilí do toho, aby působily „správně“. Potřebujeme změnit samotná pravidla hry: hodnotit kompetence, výsledky a schopnost vést, nikoliv míru „vřelosti“. Ocenit zkušenosti, nadhled a odvahu, které přicházejí právě s věkem.

Střední věk tak nemusí být pro ženy kariérní pastí, pokud se podaří prolomit předsudky a nastavit spravedlivější měřítka. Protože schopnosti nerostou s pohlavím, ale s časem, zkušenostmi a chutí jít dál.

Zdroj: názory autora