Svou práci děláte dobře, jste spolehliví, angažovaní a motivovaní. Ale stále se ve své práci nějak necítíte dostatečně oceňováni? Přestože uznání a ocenění jsou pro zaměstnance zdaleka nejdůležitějšími faktory, často chybí. Jak se projevuje uznání. A co můžete dělat, když je nedostatek uznání v práci na denním pořádku.
Uznání a ocenění jsou často zaměňovány s pochvalou. I když je pochvala sama o sobě pozitivní, stále jde o hodnocení pracovního výkonu. Vzhledem k tomu, že chválu často dává vedení, má také efekt „shora dolů“. Co je mnohem důležitější a má trvalý vliv na spokojenost, je, že se cítíte oceňováni a viděni. Pro některé z nás je projevem uznání i výše našeho platu.
Jak se projevuje uznání v práci?
Plat je nejvyšší prioritou, pokud jde o spokojenost s prací. Ocenění a uznání výkonu přichází bezprostředně poté. Ocenění se projevuje uctivým zacházením, dobrou vůlí a uznáním pracovního výkonu. Když si vás váží, cítíte o sebe opravdový zájem. Váš nadřízený má k vám kladný vztah a zajímá se o to, co děláte a jak se cítíte. Lidé se k vám chovají přátelsky a všímají si, když je něco špatně. Cítíte se svobodní a můžete otevřeně mluvit o tom, co chcete a co si v hloubi duše myslíte.
Realita je však taková, že nedostatek ocenění je v práci často na denním pořádku. To obecně vytváří horší pracovní atmosféru, snižuje se motivace a v týmu panuje soutěživý duch. Čím déle žádné ocenění nepřichází, tím více se ve vás šíří špatné pocity. Přijdete na pracoviště a jen fungujete. Plníte úkoly, protože musíte, ale ne proto, že by vás to pořád bavilo. Když pocítíte radost, je v zárodku potlačena opovržením.
Pokud se ve své práci nebudete cítit dlouhodobě dobře, dříve nebo později v ní nebudete chtít pracovat. Přirozená a legitimní touha, kterou všichni cítíme. Dobrá zpráva je, že my sami se můžeme rozhodnout a dovolit, co tolerujeme a co ne. Jako kapitáni lodi našich životů ji můžeme vyvést ze zátoky nespokojenosti – směrem k novým břehům!
Proto je ocenění v práci tak důležité
Ačkoli jsou peníze důležité, stále důležitější jsou i jiné faktory – například další vývoj a smysluplnost úkolů. Samozřejmostí je také dobrá pracovní atmosféra, flexibilní pracovní doba a zábava v práci. Všechny tyto body však nelze splnit, pokud v práci chybí ocenění.
Abyste měli jistotu, že budete i nadále motivovaní a budete rádi chodit do práce, uznání je nutností. Protože tam, kde toto chybí, se dříve nebo později v týmu objeví zášť. Pokud nikdo neví, že oni a jejich výkon jsou v pořádku, panuje všeobecná nejistota.
Stejně jako ostatní lidé byste rádi věděli, že vaše práce má vliv. Všichni chceme být slyšet a pochopeni. Pokud tomu tak není, vzniká frustrace a demotivace. A jakmile už tu frustrace je, je těžké se jí zbavit.
V rozhovoru je síla
Okamžité házení ručníku by byl špatný přístup. Pokud se budete snažit o rozhovor, alespoň budete vědět, že jste vyzkoušeli vše, co bylo ve vašich silách.
Také může být užitečné, když si promluvíte s kolegy, protože ve svém dojmu pravděpodobně nejste sami.
Pokud budete mluvit se svým nadřízeným o nedostatku ocenění v práci, měli byste se dobře připravit.
A jestliže se ani po rozhovoru s nadřízeným nebudete cítit dostatečně oceňovaní, uznávaní, slyšení a respektovaní, je lepší, když uděláte další krok ve své kariéře a uděláte tlustou čáru.
Odvažte se vyzkoušet nové věci, i když začátky mohou být někdy těžké. Udělejte první krok a vezměte své profesionální štěstí do svých rukou.
Zdroj: názory autora
Sledujte nás na sociálních sítích:
