Diskriminace u pohovoru: U žen se víc hledí na vzhled, u muže na obsah životopisu
Obě pohlaví při výběru zaměstnanců hledí u ženy víc na vzhled a u muže na obsah životopisu.
Autor: Shutterstock
Sexuální diskriminace je zakořeněná v západní společnosti tak hluboko, že ji šíří a podporují samy ženy. Vyplývá to z výzkumu skotských vědců, kteří zjistili, že u pohovoru nadřízení koukají v případě žadatelky o zaměstnání nejdříve na její fotografii, zatímco u mužů nejdříve na obsah jeho životopisu a zkušenosti.
Vědci ze Skotska sledovali pomocí moderních technologií pohyb očí náborových pracovníků, aniž tito o něčem takovém tušili.
Muži i ženy se při výběru zaměstnanců u ženy dívali vždy nejprve na fotografii a její vzhled – který ovlivnil její šanci na přijetí – zatímco u muže nejdříve na obsah životopisu – což bylo pro přijetí rozhodující. Podle expertů z Glasgow to zřejmě vysvětluje, proč stále existuje tak značný rozdíl ve výplatách mužů a žen a proč ženy šplhají na firemním žebříčku pomaleji.
„Tohle je první studie, která sleduje pohyb očí u lidí, když analyzují životopisy u budoucích zaměstnanců. A výsledky jsou docela překvapující. Když se má zhodnotit ženská kandidátka, tak se klade velmi mnoho důrazu na její fotografii při posuzování kvality uchazečky o povolání. A je jedno, jestli profil prohlíží muž nebo žena,“ uvedl autor výzkumu doktor psychologie Graham Scott z University of the West of Scotland.
Sledujte nás na sociálních sítích:
